PAGE衛(wèi)生院上下班管理制度一、總則1.目的為加強(qiáng)衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作人員上下班行為，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體工作人員，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.基本原則遵守國(guó)家法律法規(guī)和醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。實(shí)行規(guī)范化管理，明確崗位職責(zé)和工作流程，提高工作效率。注重團(tuán)隊(duì)協(xié)作，加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，共同完成衛(wèi)生院各項(xiàng)工作任務(wù)。堅(jiān)持以人為本，關(guān)心員工生活，營(yíng)造良好的工作氛圍。二、考勤管理1.工作時(shí)間衛(wèi)生院實(shí)行每周[X]天工作制，正常工作時(shí)間為上午[上班時(shí)間]下午[下班時(shí)間]。各科室可根據(jù)實(shí)際工作需要，在不違反國(guó)家法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)定的前提下，合理安排彈性工作時(shí)間，但需報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案。2.考勤方式衛(wèi)生院采用指紋打卡或人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄。工作人員應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)衛(wèi)生院，親自打卡或進(jìn)行人臉識(shí)別。因特殊情況無(wú)法按時(shí)打卡或進(jìn)行人臉識(shí)別的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院辦公室請(qǐng)假，并說(shuō)明原因。3.遲到、早退處理遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)績(jī)效工資[X]元；遲到或早退超過(guò)[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當(dāng)天績(jī)效工資，并給予警告處分。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次的，給予記過(guò)處分，并扣發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資的[X]%；累計(jì)遲到、早退達(dá)[X]次以上的，給予辭退處理。4.曠工處理無(wú)故曠工半天的，扣發(fā)當(dāng)天績(jī)效工資，并給予警告處分；曠工一天的，扣發(fā)當(dāng)天績(jī)效工資的[X]倍，并給予記過(guò)處分；曠工兩天及以上的，給予辭退處理。曠工期間的工作任務(wù)由其他人員代為完成，由此產(chǎn)生的一切后果由曠工人員承擔(dān)。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：工作人員因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)出具醫(yī)院診斷證明，并提前向所在科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院辦公室請(qǐng)假。事假：工作人員因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院辦公室請(qǐng)假，并說(shuō)明請(qǐng)假事由和請(qǐng)假天數(shù)?；榧伲悍蠂?guó)家法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假[X]天。婚假應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間，工資福利待遇按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假：男工作人員符合國(guó)家計(jì)劃生育政策生育的，其配偶可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完。喪假：工作人員的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在親屬死亡后一年內(nèi)一次性休完。2.請(qǐng)假流程工作人員請(qǐng)假[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室備案；請(qǐng)假[X]天以上的，由所在科室負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后，報(bào)衛(wèi)生院辦公室審核，經(jīng)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假人員應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假事由、請(qǐng)假天數(shù)、請(qǐng)假起止時(shí)間等信息，并提交相關(guān)證明材料。請(qǐng)假人員應(yīng)在請(qǐng)假前安排好工作交接事宜，確保請(qǐng)假期間工作不受影響。3.續(xù)假規(guī)定請(qǐng)假人員如需續(xù)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人或衛(wèi)生院辦公室提出申請(qǐng)，并說(shuō)明續(xù)假事由和續(xù)假天數(shù)。續(xù)假申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自續(xù)假的，按曠工處理。四員工行為規(guī)范1.工作紀(jì)律工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守衛(wèi)生院的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。工作時(shí)間內(nèi)，應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等。工作人員應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療操作規(guī)程，確保醫(yī)療安全和服務(wù)質(zhì)量。不得違規(guī)操作、濫用職權(quán)、謀取私利等。2.著裝規(guī)范工作人員應(yīng)穿著統(tǒng)一的工作服，佩戴工作牌，保持著裝整潔、得體。工作服應(yīng)定期清洗、更換，不得穿著臟污、破損的工作服上崗。工作時(shí)間內(nèi)，不得穿著拖鞋、短褲、背心等不符合工作要求的服裝上崗。3.語(yǔ)言規(guī)范工作人員應(yīng)使用文明、禮貌、規(guī)范的語(yǔ)言與患者及家屬溝通交流，不得使用粗俗、生硬、冷漠的語(yǔ)言。對(duì)待患者應(yīng)熱情、耐心、細(xì)心，認(rèn)真傾聽(tīng)患者的訴求，及時(shí)解答患者的疑問(wèn)，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。4.環(huán)境衛(wèi)生工作人員應(yīng)保持工作區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生整潔，定期打掃、消毒，不得在工作區(qū)域內(nèi)亂扔垃圾、雜物等。醫(yī)療廢物應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行分類收集、存放、轉(zhuǎn)運(yùn)和處理，不得隨意丟棄或混入生活垃圾。五、加班管理1.加班定義加班是指工作人員在正常工作時(shí)間以外，因工作需要延長(zhǎng)工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。2.加班申請(qǐng)各科室因工作需要安排工作人員加班的，應(yīng)提前填寫(xiě)《加班申請(qǐng)表》，注明加班事由、加班時(shí)間、加班人員等信息，并報(bào)衛(wèi)生院辦公室審核。加班申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后方可安排加班。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，衛(wèi)生院不予認(rèn)可，不支付加班費(fèi)用。3.加班補(bǔ)償工作人員加班后，衛(wèi)生院應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)償。加班補(bǔ)償方式包括調(diào)休、支付加班工資等。調(diào)休應(yīng)在加班后一個(gè)月內(nèi)安排，調(diào)休時(shí)間應(yīng)與加班時(shí)間相等。支付加班工資的標(biāo)準(zhǔn)按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、值班制度1.值班安排衛(wèi)生院實(shí)行[X]小時(shí)值班制度，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。值班人員由各科室輪流安排，具體值班表由衛(wèi)生院辦公室制定并公布。值班人員應(yīng)提前了解當(dāng)天的值班任務(wù)和注意事項(xiàng)，做好值班準(zhǔn)備工作。2.值班職責(zé)值班人員應(yīng)堅(jiān)守崗位，認(rèn)真履行值班職責(zé)，及時(shí)處理各類突發(fā)事件和醫(yī)療緊急情況。值班人員應(yīng)做好值班記錄，詳細(xì)記錄值班期間的工作情況、患者病情變化、處理措施等信息。值班人員如遇重大問(wèn)題或無(wú)法處理的情況，應(yīng)及時(shí)向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，并協(xié)助做好相關(guān)工作。3.值班紀(jì)律值班人員應(yīng)嚴(yán)格遵守值班紀(jì)律，不得擅自離崗、脫崗、串崗。如需離開(kāi)值班崗位，應(yīng)提前向其他值班人員或衛(wèi)生院辦公室請(qǐng)假，并安排好代班人員。值班人員在值班期間不得飲酒、賭博、玩游戲等，不得從事與值班工作無(wú)關(guān)的事情。七、獎(jiǎng)懲制度1.獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)在工作中表現(xiàn)突出、成績(jī)顯著的工作人員，衛(wèi)生院將給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)方式包括榮譽(yù)稱號(hào)、獎(jiǎng)金、晉升等。有下列情形之一的，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)：在醫(yī)療技術(shù)創(chuàng)新、科研教學(xué)等方面取得重大突破，為衛(wèi)生院發(fā)展做出重要貢獻(xiàn)的；在優(yōu)質(zhì)服務(wù)、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)等方面表現(xiàn)突出，受到患者及家屬好評(píng)的；在抗擊疫情、搶險(xiǎn)救災(zāi)等突發(fā)事件中表現(xiàn)英勇，做出突出貢獻(xiàn)的；其他為衛(wèi)生院發(fā)展做出突出貢獻(xiàn)的。2.懲罰制度對(duì)違反衛(wèi)生院規(guī)章制度、工作紀(jì)律的工作人員，衛(wèi)生院將給予批評(píng)教育、警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、辭退等獎(jiǎng)懲措施。有下列情形之一的，給予批評(píng)教育、警告處分：遲到、早退、曠工等違反考勤制度的；工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗、聊天、玩游戲等違反工作紀(jì)律的；違反著裝規(guī)范、語(yǔ)言規(guī)范、環(huán)境衛(wèi)生等行為規(guī)范的；其他違反衛(wèi)生院規(guī)章制度情節(jié)較輕的。有下列情形之一的，給予記過(guò)、記大過(guò)處分：因工作失誤給衛(wèi)生院造成一定損失的；違反醫(yī)療操作規(guī)程，導(dǎo)致醫(yī)療糾紛或事故的；違反廉潔自律規(guī)定，收受患者及家屬財(cái)物或謀取私利情節(jié)較輕的；其他違反衛(wèi)生院規(guī)章制度情節(jié)較重的。有下列情形之一的，給予降級(jí)、撤職、辭退處分：因工作失誤給衛(wèi)生院造成重大損失的；違反醫(yī)療操作規(guī)程，導(dǎo)致嚴(yán)重醫(yī)療糾紛