PAGE街道衛(wèi)生院休息制度一、總則1.目的為了保障街道衛(wèi)生院工作人員的身心健康，提高工作效率，確保醫(yī)療服務(wù)的質(zhì)量和連續(xù)性，特制定本休息制度。本制度旨在明確衛(wèi)生院各類人員的休息權(quán)利、休息方式及相關(guān)管理規(guī)定，使全體員工能夠在合理的休息安排下，以飽滿的精神狀態(tài)投入到醫(yī)療衛(wèi)生工作中。2.適用范圍本制度適用于街道衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則保障員工休息權(quán)益原則：充分尊重員工的休息權(quán)利，確保員工在工作之余能夠得到充分的休息和放松，以維護(hù)員工的身心健康。兼顧工作需求原則：在保障員工休息的同時，要充分考慮衛(wèi)生院的工作性質(zhì)和服務(wù)需求，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，避免因休息安排不當(dāng)影響患者就醫(yī)。公平公正原則：制度面前人人平等，所有員工均需遵守本休息制度，享受同等的休息待遇，不因職位、性別、年齡等因素而有所差異。依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保休息制度的制定和執(zhí)行合法合規(guī)。二、休息種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日休息1.元旦：1月1日放假1天。2.春節(jié)：農(nóng)歷除夕、正月初一、初二放假3天，調(diào)休安排另行通知。3.清明節(jié)：根據(jù)農(nóng)歷日期確定放假時間，一般為1天，調(diào)休安排另行通知。4.勞動節(jié)：5月1日放假1天，調(diào)休安排另行通知。5.端午節(jié)：根據(jù)農(nóng)歷日期確定放假時間，一般為1天，調(diào)休安排另行通知。6.中秋節(jié)：根據(jù)農(nóng)歷日期確定放假時間，一般為1天，調(diào)休安排另行通知。7.國慶節(jié)：10月1日至7日放假7天，調(diào)休安排另行通知。法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班。值班人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)執(zhí)行。（二）年休假1.享受條件職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。2.申請流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交年休假申請，填寫《年休假申請表》，注明休假起止日期?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，對員工的年休假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將《年休假申請表》交至人力資源部門備案。3.特殊情況處理如因工作需要，員工未能在當(dāng)年休完年休假的，經(jīng)本人同意后，可以按照日工資收入的300%支付未休年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。年休假工資報(bào)酬的計(jì)算基數(shù)按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其他績效工資制的職工，日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照上述規(guī)定執(zhí)行。（三）病假1.請假流程員工因病需要請假時，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料?？剖邑?fù)責(zé)人對病假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將病假申請及相關(guān)資料交至人力資源部門備案。2.病假期限根據(jù)員工實(shí)際病情，由醫(yī)院醫(yī)生出具病假證明，確定病假期限。一般情況下，病假期限不超過[X]天。如需延長病假，員工應(yīng)在病假到期前[X]天向科室負(fù)責(zé)人提交續(xù)假申請，并附上醫(yī)院出具的復(fù)診證明等相關(guān)資料，按照請假流程進(jìn)行審批。對于長期病假（超過[X]天）的員工，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況，按照國家有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理，如要求提供病情復(fù)查報(bào)告、安排專人進(jìn)行工作交接等。3.病假待遇員工在病假期間，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假工資待遇。病假工資的計(jì)算基數(shù)按照勞動合同的約定執(zhí)行，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。病假工資計(jì)算公式為：病假工資=計(jì)算基數(shù)×病假天數(shù)÷21.75×病假工資計(jì)發(fā)比例。病假工資計(jì)發(fā)比例根據(jù)員工的工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：工作年限不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；工作年限滿2年不滿4年的，按本人工資的70%計(jì)發(fā)；工作年限滿4年不滿6年的，按本人工資的80%計(jì)發(fā)；工作年限滿6年不滿8年的，按本人工資的90%計(jì)發(fā)；工作年限滿8年及以上的，按本人工資的100%計(jì)發(fā)。（四）婚假1.享受條件及期限符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假。婚假天數(shù)為[X]天。再婚的員工可享受法定婚假。2.請假流程員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料。科室負(fù)責(zé)人對婚假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將婚假申請及相關(guān)證明材料交至人力資源部門備案。（五）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假1.產(chǎn)假女職工生育享受產(chǎn)假天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行，順產(chǎn)的產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假申請流程：女職工應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料?？剖邑?fù)責(zé)人對產(chǎn)假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將產(chǎn)假申請及相關(guān)資料交至人力資源部門備案。2.陪產(chǎn)假符合國家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假申請流程：男職工應(yīng)在妻子預(yù)產(chǎn)期前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、妻子預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)資料?？剖邑?fù)責(zé)人對陪產(chǎn)假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將陪產(chǎn)假申請及相關(guān)資料交至人力資源部門備案。（六）喪假1.享受條件及期限員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請假流程員工應(yīng)在親屬死亡后及時向所在科室負(fù)責(zé)人提交喪假申請，并附上相關(guān)證明材料（如死亡證明等）?？剖邑?fù)責(zé)人對喪假申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將喪假申請及相關(guān)證明材料交至人力資源部門備案。三、休息安排與管理（一）排班管理1.衛(wèi)生院根據(jù)工作需要，制定年度、月度排班計(jì)劃。排班計(jì)劃應(yīng)充分考慮員工的休息需求，合理安排工作時間和休息時間，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。2.各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室的排班工作，應(yīng)提前將排班表報(bào)至衛(wèi)生院辦公室備案。排班表應(yīng)明確員工的工作時間、休息時間、值班安排等信息。3.在排班過程中，應(yīng)遵循公平公正原則，充分考慮員工的個人意愿和實(shí)際情況，盡量滿足員工的合理休息需求。對于特殊崗位（如急診、重癥監(jiān)護(hù)等），應(yīng)根據(jù)工作特點(diǎn)制定相應(yīng)的排班制度，確保崗位24小時有人值守。（二）調(diào)休管理1.員工因工作需要在法定節(jié)假日或休息日加班的，衛(wèi)生院將根據(jù)實(shí)際情況安排調(diào)休。調(diào)休應(yīng)在加班后的[X]個月內(nèi)安排完畢。2.員工申請調(diào)休時，應(yīng)提前[X]天向所在科室負(fù)責(zé)人提交調(diào)休申請，填寫《調(diào)休申請表》，注明調(diào)休起止日期?？剖邑?fù)責(zé)人根據(jù)工作安排，對員工的調(diào)休申請進(jìn)行審核，簽署意見后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將《調(diào)休申請表》交至人力資源部門備案。調(diào)休期間，員工應(yīng)按照衛(wèi)生院的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考勤管理。（三）請假審批管理1.員工請假應(yīng)嚴(yán)格按照本制度規(guī)定的流程進(jìn)行申請和審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按照曠工處理。2.科室負(fù)責(zé)人應(yīng)認(rèn)真審核員工的請假申請，根據(jù)工作實(shí)際情況合理安排人員接替請假員工的工作，確保科室工作不受影響。3.分管領(lǐng)導(dǎo)在審批請假申請時，應(yīng)綜合考慮工作需要和員工實(shí)際情況，做出合理的審批決定。對于涉及重要崗位或關(guān)鍵工作時期的請假申請，應(yīng)從嚴(yán)把控。（四）考勤管理1.衛(wèi)生院實(shí)行考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守考勤時間，按時上下班。各科室負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本科室員工的考勤記錄，每月[X]日前將考勤情況報(bào)至衛(wèi)生院辦公室。2.考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，并作為員工績效考核、工資發(fā)放、休息待遇等的重要依據(jù)。3.對于遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，衛(wèi)生院將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。具體處理標(biāo)準(zhǔn)如下：遲到或早退：每次扣發(fā)工資[X]元。一個月內(nèi)累計(jì)遲到或早退達(dá)到[X]次的，按照曠工1天處理。曠工：曠工1天，扣發(fā)當(dāng)日工資的[X]倍，并視情節(jié)輕重給予警告、記過等處分。連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院將按照國家有關(guān)規(guī)定解除勞動合同。四、特殊情況處理（一）應(yīng)急工作期間1.在突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大災(zāi)害事故等應(yīng)急工作期間，衛(wèi)生院全體員工應(yīng)服從工作安排，取消休假，堅(jiān)守崗位，積極參與應(yīng)急救援和醫(yī)療救治工作。2.應(yīng)急工作結(jié)束后，衛(wèi)生院將根據(jù)員工的實(shí)際工作情況，安排調(diào)休或給予相應(yīng)的補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）長期連續(xù)工作1.對于因工作需要長期連續(xù)工作的員工，衛(wèi)生院將采取輪休、調(diào)休等方式，保障員工的休息權(quán)益。輪休、調(diào)休安排應(yīng)提前告知員工，并在確保工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的前提下，合理安排員工的休息時間。2.在長期連續(xù)工作期間，衛(wèi)生院將關(guān)注員工的身心健康狀況，為員工提供必要的工作支持和生活保障。如發(fā)現(xiàn)員工身體不適或出現(xiàn)疲勞等情況，應(yīng)及時安排休息或調(diào)整工作任務(wù)。（三）員工特殊需求1.對于因個人特殊情況（如家庭重大變故、身體突發(fā)疾病等）需要特殊休息安排的員工，經(jīng)本人申請，科室負(fù)責(zé)人審核同意后報(bào)衛(wèi)生院分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可在符合法律法規(guī)和衛(wèi)生院規(guī)定的前提下，給予適當(dāng)?shù)恼疹櫤桶才拧?.衛(wèi)生院鼓勵員工之間相互理解和支持，在不影響工作的前提下，對于員工的特殊需求應(yīng)盡量提供幫助和便利。五、監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院成立休息制度監(jiān)督小組，由人力資源部門、紀(jì)檢部門等相關(guān)人員組成，負(fù)責(zé)對休息制度的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.監(jiān)督小組定期對各科室的休息制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查，重點(diǎn)檢查排班管理、調(diào)休管理、請假審批管理、考勤管理等方面的工作。對于發(fā)現(xiàn)的問題，及時