PAGE衛(wèi)生院沒假期病假制度一、總則1.目的本制度旨在規(guī)范衛(wèi)生院員工的假期與病假管理，保障員工的合法權(quán)益，維護(hù)衛(wèi)生院正常的工作秩序，確保醫(yī)療服務(wù)的順利開展。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工。3.基本原則依法合規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)以及醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，確保制度的合法性與有效性。公平公正原則：對待所有員工一視同仁，在假期與病假管理方面秉持公平公正的態(tài)度，不偏袒、不歧視。人性化管理原則：充分考慮員工的實際需求，在合理范圍內(nèi)給予員工必要的關(guān)懷與照顧，同時鼓勵員工合理安排工作與休息，保持良好的工作狀態(tài)。二、假期管理1.法定節(jié)假日衛(wèi)生院按照國家法定節(jié)假日規(guī)定執(zhí)行放假安排，包括元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)和國慶節(jié)等。法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排人員值班，值班人員應(yīng)堅守崗位，履行職責(zé)，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性。2.年假員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排，確因工作需要不能安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排，但應(yīng)按照日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。員工申請年假應(yīng)提前[X]個工作日向所在科室及人力資源部門提交書面申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3.婚假符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后[X]個月內(nèi)一次性休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在科室及人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。員工休婚假需提供結(jié)婚證明等相關(guān)材料。4.產(chǎn)假與陪產(chǎn)假女員工生育享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家和地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，順產(chǎn)產(chǎn)假為[X]天，難產(chǎn)的增加產(chǎn)假[X]天，生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女員工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。男員工符合國家規(guī)定生育條件的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在女方產(chǎn)假期間一次性休完，如需提前或推遲休假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在科室及人力資源部門提出申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可調(diào)整。女員工休產(chǎn)假需提供醫(yī)院診斷證明、生育證明等相關(guān)材料，男員工休陪產(chǎn)假需提供結(jié)婚證、女方生育證明等相關(guān)材料。5.喪假員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。喪假應(yīng)在接到親屬死亡通知后[X]個工作日內(nèi)申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。員工休喪假需提供親屬死亡證明等相關(guān)材料。三、病假管理1.病假申請流程員工因病需要請假，應(yīng)提前[X]個工作日向所在科室負(fù)責(zé)人提交書面病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)材料。科室負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到病假申請后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行審核，審核通過后報人力資源部門備案。如遇緊急情況無法提前提交申請的，員工應(yīng)及時通過電話等方式向科室負(fù)責(zé)人請假，并在病假結(jié)束后[X]個工作日內(nèi)補齊相關(guān)材料。2.病假期限員工病假期限根據(jù)病情確定，一般不超過[X]天。如需延長病假期限，應(yīng)在病假到期前[X]個工作日向所在科室及人力資源部門提交醫(yī)院出具的續(xù)假證明，經(jīng)批準(zhǔn)后方可續(xù)假。對于長期病假（超過[X]天）的員工，衛(wèi)生院將根據(jù)實際情況進(jìn)行跟蹤管理，必要時要求員工提供定期的病情復(fù)查報告。3.病假待遇員工在病假期間，基本工資按照國家和地方相關(guān)規(guī)定發(fā)放。績效工資根據(jù)員工病假天數(shù)按照一定比例扣除，具體比例為：病假[X]天以內(nèi)的，績效工資扣除[X]%；病假超過[X]天的，超過部分績效工資扣除[X]%。病假期間，員工應(yīng)按照衛(wèi)生院的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并保持通訊暢通，以便及時了解工作安排和相關(guān)通知。如因病情嚴(yán)重?zé)o法履行請假手續(xù)的，其家屬應(yīng)及時向所在科室及人力資源部門說明情況。四、請假審批與管理1.審批權(quán)限員工請假[X]天以內(nèi)的，由所在科室負(fù)責(zé)人審批；請假[X]天以上[X]天以內(nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假超過[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報衛(wèi)生院院長審批。科室負(fù)責(zé)人請假，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；分管領(lǐng)導(dǎo)請假，由衛(wèi)生院院長審批。2.請假記錄與統(tǒng)計人力資源部門負(fù)責(zé)建立員工請假臺賬，詳細(xì)記錄員工的請假時間、事由、審批情況等信息。每月末，人力資源部門應(yīng)將員工請假情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計，并向衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)匯報。同時，對請假情況進(jìn)行分析，為衛(wèi)生院合理安排人力資源提供參考依據(jù)。3.逾期未歸處理員工請假到期后應(yīng)按時返回工作崗位，如因特殊情況需要續(xù)假的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)逾期不歸的，按照曠工處理。曠工期間，停發(fā)工資及績效獎金，并根據(jù)衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天的，衛(wèi)生院有權(quán)解除勞動合同。五、特殊情況處理1.緊急醫(yī)療任務(wù)期間在應(yīng)對突發(fā)公共衛(wèi)生事件、重大自然災(zāi)害等緊急醫(yī)療任務(wù)期間，衛(wèi)生院員工應(yīng)服從工作安排，取消休假，投入到應(yīng)急救援工作中。對于在緊急醫(yī)療任務(wù)中表現(xiàn)突出的員工，衛(wèi)生院將給予表彰和獎勵，并在后續(xù)的假期安排、績效評定等方面予以適當(dāng)傾斜。2.員工傷病康復(fù)期員工因傷病康復(fù)后需要繼續(xù)請假進(jìn)行康復(fù)治療或調(diào)養(yǎng)的，應(yīng)按照病假管理規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供相關(guān)醫(yī)院證明。對于傷病康復(fù)期較長的員工，衛(wèi)生院將根據(jù)實際情況與員工協(xié)商調(diào)整工作崗位或工作安排，確保員工能夠順利康復(fù)并回歸工作崗位。六、監(jiān)督與檢查1.內(nèi)部監(jiān)督人力資源部門負(fù)責(zé)對衛(wèi)生院假期與病假制度的執(zhí)行情況進(jìn)行日常監(jiān)督檢查，定期對員工請假記錄進(jìn)行核實，確保制度的嚴(yán)格執(zhí)行。各科室負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對本部門員工請假情況的管理，督促員工按時辦理請假手續(xù)，并及時了解員工的工作狀態(tài)，確保工作不受影響。2.員工申訴員工如對假期與病假制度的執(zhí)行情況或請假審批結(jié)果有異議，可在接到通知后的[X]個工作日內(nèi)向人力資源部門提出申訴。人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查核實，并將處