PAGE農(nóng)民工工資財(cái)務(wù)制度一、總則（一）目的本制度旨在規(guī)范公司農(nóng)民工工資的財(cái)務(wù)管理，確保農(nóng)民工工資按時(shí)、足額、準(zhǔn)確發(fā)放，維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益，促進(jìn)公司的穩(wěn)定發(fā)展，根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司所有涉及農(nóng)民工用工的項(xiàng)目，包括但不限于建筑工程、勞務(wù)外包等項(xiàng)目中農(nóng)民工工資的財(cái)務(wù)核算與管理。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則嚴(yán)格遵守國(guó)家關(guān)于農(nóng)民工工資支付的法律法規(guī)和政策要求，確保工資發(fā)放合法合規(guī)。2.足額支付原則按照勞動(dòng)合同約定或相關(guān)規(guī)定，足額支付農(nóng)民工工資，不得克扣或無(wú)故拖欠。3.專戶管理原則設(shè)立農(nóng)民工工資專用賬戶，對(duì)農(nóng)民工工資進(jìn)行專項(xiàng)管理，確保資金?？顚Ｓ?。4.及時(shí)準(zhǔn)確原則及時(shí)核算、發(fā)放農(nóng)民工工資，保證工資數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性，避免出現(xiàn)錯(cuò)誤或延誤。二、工資核算（一）工資構(gòu)成農(nóng)民工工資由基本工資、績(jī)效工資、加班工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。具體工資構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)在勞動(dòng)合同中明確約定。1.基本工資根據(jù)農(nóng)民工所從事的工作崗位、技能水平、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定，是工資的基本組成部分。2.績(jī)效工資與農(nóng)民工的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等掛鉤，根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果發(fā)放。3.加班工資按照國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)農(nóng)民工在法定節(jié)假日、休息日加班的情況支付相應(yīng)的加班工資。4.獎(jiǎng)金根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)效益、項(xiàng)目完成情況等，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的農(nóng)民工發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）考勤記錄1.各項(xiàng)目部應(yīng)建立完善的考勤制度，指定專人負(fù)責(zé)農(nóng)民工的考勤記錄工作?？记谟涗洃?yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整，包括出勤、缺勤、請(qǐng)假、加班等情況。2.考勤記錄應(yīng)采用紙質(zhì)或電子文檔形式保存，保存期限不少于兩年。（三）工資計(jì)算1.財(cái)務(wù)部門應(yīng)根據(jù)考勤記錄、勞動(dòng)合同約定及相關(guān)規(guī)定，每月定期計(jì)算農(nóng)民工工資。工資計(jì)算應(yīng)準(zhǔn)確無(wú)誤，如有疑問(wèn)應(yīng)及時(shí)與相關(guān)部門或人員核實(shí)。2.計(jì)算工資時(shí)，應(yīng)扣除個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等法定扣除項(xiàng)目。個(gè)人所得稅應(yīng)按照國(guó)家稅收法規(guī)規(guī)定的稅率和扣除標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算繳納。社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)應(yīng)按照當(dāng)?shù)厣绫２块T規(guī)定的繳費(fèi)基數(shù)和比例繳納，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（四）工資核算流程1.每月[具體日期]前，各項(xiàng)目部將農(nóng)民工考勤記錄報(bào)送至財(cái)務(wù)部門。2.財(cái)務(wù)部門收到考勤記錄后，根據(jù)勞動(dòng)合同約定及相關(guān)規(guī)定，計(jì)算農(nóng)民工工資。3.工資計(jì)算完成后，財(cái)務(wù)部門應(yīng)編制工資明細(xì)表，詳細(xì)列出每位農(nóng)民工的工資構(gòu)成、應(yīng)發(fā)工資、扣除項(xiàng)目、實(shí)發(fā)工資等信息。4.工資明細(xì)表經(jīng)財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人審核簽字后，作為發(fā)放工資的依據(jù)。三、工資發(fā)放（一）工資發(fā)放時(shí)間及方式1.公司應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定的時(shí)間發(fā)放農(nóng)民工工資，原則上每月[具體日期]前發(fā)放上月工資。如遇節(jié)假日或特殊情況，應(yīng)提前通知農(nóng)民工并確保工資按時(shí)發(fā)放。2.工資發(fā)放應(yīng)通過(guò)農(nóng)民工工資專用賬戶以銀行代發(fā)的方式進(jìn)行，確保工資直接發(fā)放到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。（二）工資發(fā)放流程1.財(cái)務(wù)部門根據(jù)審核后的工資明細(xì)表，將工資數(shù)據(jù)導(dǎo)入銀行代發(fā)系統(tǒng)。2.銀行代發(fā)系統(tǒng)生成工資發(fā)放清單，財(cái)務(wù)部門核對(duì)無(wú)誤后提交銀行進(jìn)行工資發(fā)放。3.銀行發(fā)放工資后，應(yīng)及時(shí)向財(cái)務(wù)部門反饋發(fā)放結(jié)果。財(cái)務(wù)部門收到發(fā)放結(jié)果后，應(yīng)核對(duì)工資發(fā)放金額與工資明細(xì)表是否一致。4.如發(fā)現(xiàn)工資發(fā)放存在問(wèn)題，如工資未成功發(fā)放、發(fā)放金額錯(cuò)誤等，財(cái)務(wù)部門應(yīng)及時(shí)與銀行溝通協(xié)調(diào)，查明原因并采取相應(yīng)的解決措施。（三）工資簽收確認(rèn)1.農(nóng)民工應(yīng)在工資發(fā)放后及時(shí)查詢本人銀行賬戶，確認(rèn)工資是否已足額到賬。如有疑問(wèn)或異議，應(yīng)在[規(guī)定期限]內(nèi)向公司提出。2.公司應(yīng)建立工資簽收確認(rèn)制度，要求農(nóng)民工在工資發(fā)放清單上簽字確認(rèn)。工資發(fā)放清單應(yīng)保存至少兩年。**四、工資專用賬戶管理**（一）賬戶設(shè)立1.公司應(yīng)在工程項(xiàng)目所在地銀行開(kāi)設(shè)農(nóng)民工工資專用賬戶，專門用于存儲(chǔ)和發(fā)放農(nóng)民工工資。2.工資專用賬戶應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定進(jìn)行備案，并向農(nóng)民工公示。（二）資金繳存1.建設(shè)單位應(yīng)按照工程合同約定，將人工費(fèi)用按時(shí)足額撥付到工資專用賬戶。2.公司應(yīng)按照工資支付周期，將農(nóng)民工工資足額存入工資專用賬戶。存入工資專用賬戶的資金，只能用于支付該工程項(xiàng)目的農(nóng)民工工資，不得挪作他用。（三）賬戶監(jiān)管1.銀行應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，對(duì)工資專用賬戶進(jìn)行監(jiān)管，確保資金?？顚Ｓ?。2.公司應(yīng)定期向銀行提供工資發(fā)放清單等資料，配合銀行做好賬戶監(jiān)管工作。3.建設(shè)單位、人力資源社會(huì)保障部門等有權(quán)對(duì)工資專用賬戶進(jìn)行檢查，公司應(yīng)積極配合，提供相關(guān)資料和信息。五、財(cái)務(wù)監(jiān)督與檢查（一）內(nèi)部監(jiān)督1.公司內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)定期對(duì)農(nóng)民工工資財(cái)務(wù)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，檢查工資核算、發(fā)放、賬戶管理等環(huán)節(jié)是否符合本制度及相關(guān)法律法規(guī)的要求。2.審計(jì)部門應(yīng)出具審計(jì)報(bào)告，對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題提出整改意見(jiàn)，并跟蹤整改落實(shí)情況。（二）外部檢查1.公司應(yīng)積極配合人力資源社會(huì)保障部門、建設(shè)單位等相關(guān)部門對(duì)農(nóng)民工工資支付情況的檢查，如實(shí)提供相關(guān)資料和信息。2.對(duì)于相關(guān)部門檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，公司應(yīng)及時(shí)整改，并將整改情況報(bào)告相關(guān)部門。六、信息披露與溝通（一）信息披露1.公司應(yīng)在工程項(xiàng)目施工現(xiàn)場(chǎng)顯著位置設(shè)立農(nóng)民工工資支付信息公示欄，公示農(nóng)民工工資支付情況，包括工資發(fā)放時(shí)間、發(fā)放金額、工資構(gòu)成等信息，接受農(nóng)民工和社會(huì)公眾的監(jiān)督。2.公司應(yīng)定期向建設(shè)單位、人力資源社會(huì)保障部門等報(bào)送農(nóng)民工工資支付情況報(bào)告，報(bào)告內(nèi)容應(yīng)包括工資發(fā)放情況、存在的問(wèn)題及解決措施等。（二）溝通協(xié)調(diào)1.公司應(yīng)建立與農(nóng)民工的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，及時(shí)了解農(nóng)民工的需求和意見(jiàn)，解答農(nóng)民工關(guān)于工資支付等方面的疑問(wèn)。2.對(duì)于農(nóng)民工反映的工資支付問(wèn)題，公司應(yīng)及時(shí)處理，并將處理結(jié)果反饋給農(nóng)民工。七、法律責(zé)任與處罰（一）法律責(zé)任1.公司違反本制度及國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，克扣或無(wú)故拖欠農(nóng)民工工資的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令公司按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向農(nóng)民工加付賠償金。2.公司違反工資專用賬戶管理規(guī)定，將工資專用賬戶資金挪作他用的，由人力資源社會(huì)保障部門責(zé)令改正，并處以罰款；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。3.公司相關(guān)人員在農(nóng)民工工資管理工作中存在違法違規(guī)行為的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二）處罰措施1.對(duì)于違反本制度的行為，公司應(yīng)視情節(jié)輕重，對(duì)相關(guān)責(zé)任人給予警告、罰款、降職、撤職等處罰。2.因違反本制度給農(nóng)民工