PAGE山陽縣衛(wèi)生系統(tǒng)休假制度一、總則1.目的為了保障山陽縣衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員的合法權(quán)益，規(guī)范休假管理，確保衛(wèi)生系統(tǒng)各項工作的正常有序開展，特制定本休假制度。2.適用范圍本制度適用于山陽縣衛(wèi)生系統(tǒng)全體在職工作人員，包括但不限于各級醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)護人員、行政管理人員、后勤保障人員等。3.基本原則遵守國家法律法規(guī)：休假制度嚴格遵循國家關于勞動休假的相關法律法規(guī)，確保工作人員的權(quán)益得到充分保障。保障工作運轉(zhuǎn)：在安排休假時，充分考慮衛(wèi)生系統(tǒng)工作的特殊性，確保醫(yī)療服務的連續(xù)性和穩(wěn)定性，避免因人員休假影響正常醫(yī)療秩序。公平公正公開：休假制度對所有工作人員一視同仁，按照規(guī)定的條件和程序進行審批，確保公平公正公開。二、休假種類及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日元旦：放假1天（1月1日）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）清明節(jié)：放假1天（農(nóng)歷清明當日）勞動節(jié)：放假1天（5月1日）端午節(jié)：放假1天（農(nóng)歷端午當日）中秋節(jié)：放假1天（農(nóng)歷中秋當日）國慶節(jié)：放假3天（10月1日、2日、3日）2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員按照國家規(guī)定放假。如因工作需要安排值班的，按照值班制度執(zhí)行，值班人員享有相應的值班補貼或調(diào)休安排。（二）年休假1.享受條件工作人員連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。2.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。3.休假安排年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數(shù)，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。（三）病假1.請假流程工作人員因病需要請假的，應提前向所在科室負責人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明?？剖邑撠熑藢徍撕?，報上級主管領導審批。審批通過后，將病假申請交至單位人事部門備案。2.病假期限病假在2周以內(nèi)的，由科室負責人批準；病假超過2周的，由科室負責人審核后，報上級主管領導批準；病假超過1個月的，需經(jīng)單位主要領導批準。3.待遇規(guī)定工作人員病假在2個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過2個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的80%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的90%。病假期間，工作人員應按照單位要求定期提交病情復查報告，如發(fā)現(xiàn)弄虛作假，將按曠工處理，并追回已發(fā)放的病假工資。（四）事假1.請假流程工作人員因個人事務需要請假的，應提前向所在科室負責人提交事假申請，說明請假事由和期限?？剖邑撠熑藢徍撕?，報上級主管領導審批。審批通過后，將事假申請交至單位人事部門備案。2.事假期限事假一般不超過15天，特殊情況需延長的，需經(jīng)單位主要領導批準。3.待遇規(guī)定工作人員請事假期間，不發(fā)工資。當月事假累計超過15天的，扣發(fā)當月績效工資。（五）婚假1.享受條件及假期符合法定結(jié)婚年齡的工作人員，可享受婚假。婚假為3天，符合晚婚條件（男年滿25周歲、女年滿23周歲）的，增加婚假15天。2.請假流程工作人員申請婚假，應提前向所在科室負責人提交結(jié)婚證明等相關材料，并填寫婚假申請表?？剖邑撠熑藢徍撕?，報上級主管領導審批。審批通過后，將婚假申請交至單位人事部門備案。（六）產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假1.產(chǎn)假女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。2.陪產(chǎn)假男職工符合國家規(guī)定生育條件的，其配偶享受產(chǎn)假時，男方享受15天陪產(chǎn)假。3.哺乳假用人單位應當在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。4.請假流程女職工申請產(chǎn)假、陪產(chǎn)假及哺乳假，應提前向所在科室負責人提交醫(yī)院出具的診斷證明、生育證明等相關材料，并填寫相應的申請表?？剖邑撠熑藢徍撕?，報上級主管領導審批。審批通過后，將休假申請交至單位人事部門備案。（七）喪假1.享受條件及假期工作人員的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可給予3天喪假。工作人員的岳父母或公婆死亡時，經(jīng)單位領導批準，可給予3天喪假。需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近，另給予路程假。2.請假流程工作人員申請喪假，應向所在科室負責人提交親屬死亡證明等相關材料，并填寫喪假申請表?？剖邑撠熑藢徍撕?，報上級主管領導審批。審批通過后，將喪假申請交至單位人事部門備案。三、休假審批程序1.個人申請工作人員如需休假，應提前填寫休假申請表，詳細說明休假種類、起止時間、事由等信息，并按照規(guī)定附上相關證明材料。2.科室初審申請表提交至所在科室后，科室負責人應根據(jù)工作安排和人員情況進行初審，審核申請人是否符合休假條件，是否會對科室工作造成較大影響。如初審通過，科室負責人簽署意見后報上級主管領導。3.主管審批上級主管領導收到休假申請后，應進行全面審查，綜合考慮科室工作需求、人員調(diào)配等因素，做出是否批準休假的決定。對于涉及重要崗位、關鍵時期的休假申請，主管領導應謹慎審批。4.備案存檔休假申請經(jīng)批準后，申請人應將申請表交至單位人事部門備案。人事部門負責將休假信息進行整理存檔，作為工作人員考勤管理和薪資核算的依據(jù)。四、休假期間的工作交接與管理1.工作交接工作人員休假前，應與科室同事進行充分的工作交接，確保重要工作事項、未完成任務、相關文件資料等交接清楚。交接過程應形成書面記錄，雙方簽字確認。對于涉及醫(yī)療工作的崗位，交接內(nèi)容應包括患者病情、治療方案、醫(yī)囑執(zhí)行情況等，以保障醫(yī)療服務的連續(xù)性和安全性。2.休假期間管理休假人員應保持通訊暢通，以便在工作需要時能夠及時聯(lián)系。如因特殊情況無法及時回復，應提前告知單位相關聯(lián)系人。單位應安排專人負責跟進休假人員所在崗位的工作進展，對于可能出現(xiàn)的緊急情況或重要事項，及時與休假人員溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。休假人員返回工作崗位后，應及時向科室同事了解工作動態(tài)，盡快恢復正常工作狀態(tài)，并對休假期間的工作交接情況進行檢查和確認。五、監(jiān)督與檢查1.定期檢查單位人事部門應定期對各科室的休假情況進行檢查，核實休假人員是否按照規(guī)定履行請假手續(xù)，休假期間的工作交接是否規(guī)范，是否存在擅自離崗等違規(guī)行為。2.投訴處理設立休假制度投訴舉報渠道，接受工作人員對違規(guī)休假行為的投訴舉報。對于投訴舉報事項，人事部門應及時進行調(diào)查核實，如情況屬實，按照規(guī)定嚴肅處理相關責任人。3.結(jié)果應用將休假制度執(zhí)行情況納入單位績效考核體系，對嚴格遵守休假