PAGE鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院請考勤制度一、總則1.目的為加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院管理，規(guī)范員工考勤行為，維護正常工作秩序，提高工作效率，保障醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、注重實效的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實、準確、完整。二、考勤管理職責1.衛(wèi)生院辦公室負責考勤制度的制定、修訂和解釋，組織實施考勤管理工作，匯總考勤數(shù)據(jù)，定期公布考勤情況，并對違反考勤制度的行為進行處理。2.各科室負責人負責本科室員工的日常考勤管理，督促員工按時上下班，如實記錄員工出勤情況，對考勤異常情況及時進行核實和反饋，并配合衛(wèi)生院辦公室做好考勤管理工作。3.考勤員由各科室指定專人擔任考勤員，負責具體記錄本科室員工的考勤信息，包括出勤、請假、遲到、早退、曠工等情況，并于每月[具體日期]前將考勤記錄報送衛(wèi)生院辦公室?？记趩T應(yīng)認真履行職責，確?？记谟涗洔蚀_無誤。三、考勤內(nèi)容與標準1.工作時間鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院實行每周[X]天工作制，每日工作時間為[具體時間段]。因工作需要，可根據(jù)實際情況進行適當調(diào)整，但應(yīng)提前通知員工。2.出勤員工應(yīng)按時到崗，堅守工作崗位，認真履行工作職責。未經(jīng)批準擅自離崗視為曠工。3.遲到、早退超過規(guī)定上班時間未到崗視為遲到，提前下班視為早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]；遲到或早退[X]分鐘以上[X]小時以內(nèi)的，每次扣發(fā)[具體金額]；遲到或早退超過[X]小時的，按曠工半天處理。4.請假病假：員工因病需要請假的，應(yīng)出具縣級以上醫(yī)療機構(gòu)的診斷證明，并提前向科室負責人請假。病假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個人事務(wù)需要請假的，應(yīng)提前向科室負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗。事假期間無工資待遇。事假累計超過[X]天的，應(yīng)提前[X]天向衛(wèi)生院辦公室報備?；榧伲悍蠂曳ǘńY(jié)婚年齡的員工，可享受婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完。產(chǎn)假：女員工符合國家計劃生育政策生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假[X]天。產(chǎn)假期間工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。喪假應(yīng)在接到通知后及時休完。年假：員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。年假應(yīng)在當年內(nèi)安排休完，確因工作需要不能安排休年休假的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年休假，但應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的工資報酬。其他特殊情況請假：員工因其他特殊情況需要請假的，應(yīng)提前向科室負責人請假，經(jīng)批準后方可離崗。請假手續(xù)應(yīng)按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定辦理。5.曠工未經(jīng)批準擅自離崗或請假未獲批準而擅自離崗的視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍；曠工一天的，扣發(fā)當日工資的[X]倍，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過[X]天或一年內(nèi)累計曠工超過[X]天的，予以辭退。四、考勤記錄與統(tǒng)計1.考勤記錄方式考勤員應(yīng)使用衛(wèi)生院統(tǒng)一印制的考勤表，如實記錄員工的出勤情況?？记诒響?yīng)包括員工姓名、科室、日期、出勤情況（出勤、請假、遲到、早退、曠工等）等內(nèi)容。2.考勤統(tǒng)計周期考勤統(tǒng)計周期為自然月，每月[具體日期]為考勤截止日期。考勤員應(yīng)在每月[具體日期]前將本科室員工的考勤記錄報送衛(wèi)生院辦公室。3.考勤數(shù)據(jù)審核衛(wèi)生院辦公室負責對各科室報送的考勤數(shù)據(jù)進行審核。如發(fā)現(xiàn)考勤記錄有誤或存在疑問，應(yīng)及時與相關(guān)科室或考勤員進行核實，并要求其進行更正。4.考勤結(jié)果公示衛(wèi)生院辦公室應(yīng)定期將考勤結(jié)果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結(jié)果有異議，可在公示期內(nèi)向衛(wèi)生院辦公室提出申訴，衛(wèi)生院辦公室應(yīng)及時進行調(diào)查核實，并將處理結(jié)果反饋給申訴人。五、請假流程與審批權(quán)限1.請假流程員工申請：員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請表，注明請假類型、請假起止時間、請假事由等內(nèi)容，并提交給科室負責人?？剖邑撠熑藢徟嚎剖邑撠熑藨?yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的請假申請進行審批。如請假申請涉及本科室工作安排，科室負責人應(yīng)與相關(guān)人員進行溝通協(xié)調(diào)，確保工作不受影響。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批：請假天數(shù)超過[X]天的，科室負責人審批后，應(yīng)報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)根據(jù)衛(wèi)生院整體工作安排，對請假申請進行最終審批。請假備案：員工請假申請經(jīng)批準后，考勤員應(yīng)將請假申請表復(fù)印件報送衛(wèi)生院辦公室備案。請假申請表原件由科室留存?zhèn)洳椤?.審批權(quán)限科室負責人：請假天數(shù)在[X]天以內(nèi)的，由科室負責人審批。衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)：請假天數(shù)超過[X]天的，由科室負責人審批后，報衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)審批。六、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在節(jié)假日、休息日從事工作的，視為加班。2.加班申請員工如需加班，應(yīng)提前填寫加班申請表，注明加班日期、加班時間、加班事由等內(nèi)容，并提交給科室負責人。科室負責人應(yīng)根據(jù)工作實際情況，對員工的加班申請進行審批。3.加班安排衛(wèi)生院應(yīng)盡量避免不必要的加班。如因工作需要安排加班，應(yīng)提前通知員工，并合理安排加班時間和工作量，確保員工身體健康和工作效率。4.加班補償衛(wèi)生院按照國家有關(guān)規(guī)定，對加班員工給予相應(yīng)的補償。加班補償方式包括調(diào)休、支付加班工資等。調(diào)休應(yīng)在加班后[X]個月內(nèi)安排完，逾期未調(diào)休的，應(yīng)支付加班工資。加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。七、考勤紀律與監(jiān)督1.考勤紀律員工應(yīng)嚴格遵守考勤制度，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。員工請假應(yīng)按照規(guī)定的流程和審批權(quán)限辦理請假手續(xù)，不得擅自離崗或逾期不歸。考勤員應(yīng)認真履行職責，如實記錄員工考勤情況，不得弄虛作假或隱瞞不報。衛(wèi)生院全體員工應(yīng)相互監(jiān)督，對違反考勤制度的行為應(yīng)及時向衛(wèi)生院辦公室報告。2.監(jiān)督檢查衛(wèi)生院辦公室應(yīng)定期對考勤情況進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的問題及時進行處理。如發(fā)現(xiàn)員工存在遲到、早退、曠工等違反考勤制度的行為，應(yīng)按照本制度的規(guī)定進行處理，并將處理結(jié)果進行公示。3.違規(guī)處理對違反考勤制度的員工，衛(wèi)生院將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對遲到、早退、曠工等行為，按照本制度的規(guī)定扣發(fā)工資、給予警告等處分。對一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)的員工，