PAGE深州市衛(wèi)生院休假制度一、總則1.目的為了保障深州市衛(wèi)生院職工的合法權(quán)益，規(guī)范休假管理，維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，特制定本休假制度。本制度旨在確保衛(wèi)生院各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，同時(shí)充分考慮職工的身心健康，為職工提供合理的休息和調(diào)整時(shí)間。2.適用范圍本制度適用于深州市衛(wèi)生院全體在職職工，包括醫(yī)生、護(hù)士、醫(yī)技人員、行政管理人員及后勤保障人員等。3.基本原則依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保職工休假權(quán)益得到充分保障。公平公正原則：對(duì)待所有職工一視同仁，不偏袒、不歧視，按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行休假制度。統(tǒng)籌兼顧原則：在保障職工休假權(quán)利的同時(shí)，充分考慮衛(wèi)生院工作的特殊性，合理安排人員，確保醫(yī)療服務(wù)的連續(xù)性和穩(wěn)定性。提前申請(qǐng)?jiān)瓌t：職工休假應(yīng)提前按照規(guī)定程序申請(qǐng)，以便衛(wèi)生院做好工作安排和人員調(diào)配。二、休假種類(lèi)及規(guī)定（一）法定節(jié)假日1.具體節(jié)日根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定，深州市衛(wèi)生院職工享受以下法定節(jié)假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)。2.休假安排法定節(jié)假日期間，衛(wèi)生院根據(jù)工作需要安排值班人員，確保醫(yī)療服務(wù)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。值班人員按照規(guī)定享受相應(yīng)的值班待遇。職工在法定節(jié)假日期間的休假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，原則上應(yīng)保證職工有足夠的休息時(shí)間。（二）年休假1.享受條件職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假）。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。2.年休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。3.不享受年休假的情形職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.年休假安排年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。（三）病假1.請(qǐng)假流程職工因病需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并附上醫(yī)院出具的診斷證明?？剖邑?fù)責(zé)人審核后報(bào)衛(wèi)生院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明請(qǐng)假天數(shù)、病情及預(yù)計(jì)恢復(fù)時(shí)間等信息。2.病假待遇職工病假在2個(gè)月以?xún)?nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過(guò)2個(gè)月的，從第3個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的90%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，工資照發(fā)。病假超過(guò)6個(gè)月的，從第7個(gè)月起，工作年限不滿(mǎn)10年的，發(fā)給本人工資的70%；工作年限滿(mǎn)10年及以上的，發(fā)給本人工資的80%。職工病假期間，績(jī)效工資按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（四）事假1.請(qǐng)假規(guī)定職工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，說(shuō)明請(qǐng)假事由和天數(shù)。事假一般應(yīng)提前申請(qǐng)，特殊情況需事后補(bǔ)假的，應(yīng)說(shuō)明原因并經(jīng)批準(zhǔn)。事假天數(shù)原則上全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天，具體天數(shù)根據(jù)衛(wèi)生院實(shí)際情況確定。2.事假待遇職工請(qǐng)事假期間，不享受工資待遇，績(jī)效工資按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定扣減。（五）婚假1.享受條件及天數(shù)符合法定結(jié)婚年齡的職工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。2.請(qǐng)假流程職工申請(qǐng)婚假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核后報(bào)衛(wèi)生院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明結(jié)婚日期及預(yù)計(jì)休假時(shí)間等信息。（六）產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)女職工生育享受產(chǎn)假，天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行。正常分娩的，產(chǎn)假為[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿(mǎn)4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。2.請(qǐng)假流程女職工申請(qǐng)產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交醫(yī)院出具的診斷證明、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核后報(bào)衛(wèi)生院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明預(yù)產(chǎn)期、產(chǎn)假天數(shù)及預(yù)計(jì)返崗時(shí)間等信息。3.產(chǎn)假待遇女職工產(chǎn)假期間，工資按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放，績(jī)效工資按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。同時(shí)，享受?chē)?guó)家規(guī)定的生育津貼等福利待遇。（七）陪產(chǎn)假1.享受條件及天數(shù)符合國(guó)家規(guī)定生育子女的男職工，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。2.請(qǐng)假流程男職工申請(qǐng)陪產(chǎn)假，應(yīng)提前向所在科室負(fù)責(zé)人提交結(jié)婚證明、生育證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核后報(bào)衛(wèi)生院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明配偶生育日期及預(yù)計(jì)休假時(shí)間等信息。（八）喪假1.享受條件及天數(shù)職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可享受喪假。喪假天數(shù)為[X]天，其中包括法定節(jié)假日和休息日。職工的岳父母或公婆死亡時(shí)，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.請(qǐng)假流程職工申請(qǐng)喪假，應(yīng)向所在科室負(fù)責(zé)人提交親屬死亡證明等相關(guān)材料，經(jīng)審核后報(bào)衛(wèi)生院相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假申請(qǐng)應(yīng)注明親屬關(guān)系、死亡日期及預(yù)計(jì)休假時(shí)間等信息。三）休假申請(qǐng)與審批1.申請(qǐng)流程職工休假應(yīng)提前填寫(xiě)《深州市衛(wèi)生院職工休假申請(qǐng)表》，詳細(xì)注明休假種類(lèi)、起止日期、事由等信息，并提交給所在科室負(fù)責(zé)人。2.審批權(quán)限請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)的，由科室負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人審核后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假超過(guò)[X]天的，由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后報(bào)衛(wèi)生院院長(zhǎng)審批。3.特殊情況處理如遇緊急情況無(wú)法提前申請(qǐng)休假的，職工應(yīng)及時(shí)向科室負(fù)責(zé)人和相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，并在事后盡快補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。四）休假期間的工作交接1.交接內(nèi)容職工休假前，應(yīng)與科室同事進(jìn)行工作交接，確保各項(xiàng)工作能夠順利進(jìn)行。交接內(nèi)容包括未完成的工作任務(wù)、正在處理的業(yè)務(wù)、重要文件資料、設(shè)備使用情況等。2.交接方式工作交接可采用書(shū)面形式或口頭形式，必要時(shí)應(yīng)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)演示和說(shuō)明。交接完成后，雙方應(yīng)在《深州市衛(wèi)生院職工休假工作交接清單》上簽字確認(rèn)。3.交接監(jiān)督科室負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作全面、準(zhǔn)確、及時(shí)。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在遺漏問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行補(bǔ)充和完善。五）休假期間的待遇與福利1.工資待遇職工休假期間的工資待遇按照國(guó)家法律法規(guī)及本制度規(guī)定執(zhí)行。法定節(jié)假日加班的，按照國(guó)家規(guī)定支付加班工資。2.福利待遇職工休假期間，享有與在崗職工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、工會(huì)福利等。但因請(qǐng)假原因?qū)е聼o(wú)法享受某些特定福利的，按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.保險(xiǎn)與公積金職工休假期間，衛(wèi)生院按照國(guó)家規(guī)定繼續(xù)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的部分按照規(guī)定從工資中扣除。六）違反休假制度的處理1.曠工處理職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自休假的，按曠工處理。曠工期間，不享受工資待遇，績(jī)效工資按照衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定扣減。連續(xù)曠工超過(guò)[X]天或累計(jì)曠工超過(guò)[X]天的，衛(wèi)生院將按照國(guó)家規(guī)定和單位相關(guān)制度予以辭退。2.虛假請(qǐng)假處理職工以虛假理由或提供虛假證明材料騙取休假的，一經(jīng)查實(shí)，取消其休假資格，按照曠工處理，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。3.其他違規(guī)處理職工在休假期間違反本制度或國(guó)家法律法規(guī)，影響衛(wèi)生院正常工作秩序或