PAGE莆田市衛(wèi)生院考勤制度一、總則1.目的為加強莆田市衛(wèi)生院勞動紀律，規(guī)范員工考勤管理，確保衛(wèi)生院各項工作正常有序開展，提高工作效率和服務質量，特制定本考勤制度。2.適用范圍本制度適用于莆田市衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。3.考勤原則考勤管理遵循客觀公正、公開透明、嚴格規(guī)范的原則，確?？记跀?shù)據(jù)真實準確，為員工績效考核、薪酬發(fā)放等提供可靠依據(jù)。二、考勤管理規(guī)定1.工作時間衛(wèi)生院實行每周[X]天工作制，正常工作時間為上午[上班時間]下午[下班時間]。各科室可根據(jù)實際工作需要，在不違反法律法規(guī)和衛(wèi)生院整體工作安排的前提下，合理調整本科室人員的具體工作時間，但需報衛(wèi)生院辦公室備案。2.考勤方式采用指紋打卡、人臉識別或其他電子考勤設備進行考勤記錄。員工應在規(guī)定的上班時間前到達衛(wèi)生院，在考勤設備上進行打卡簽到；下班時，在考勤設備上進行打卡簽退。因工作需要外出的員工，需填寫《外出登記表》，注明外出事由、時間、地點等信息，并經(jīng)科室負責人批準后交衛(wèi)生院辦公室備案。特殊崗位或因工作性質無法通過電子考勤設備進行考勤的員工，可采用手工考勤方式，但需每日填寫《手工考勤表》，并于次日上午交科室負責人審核簽字后報衛(wèi)生院辦公室。3.遲到、早退及曠工處理遲到：員工未在規(guī)定的上班時間到達衛(wèi)生院，即為遲到。遲到[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；遲到超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當日工資及相應績效工資。早退：員工未在規(guī)定的下班時間離開衛(wèi)生院，即為早退。早退[X]分鐘以內的，每次扣發(fā)績效工資[X]元；早退超過[X]分鐘的，按曠工半天處理，扣發(fā)當日工資及相應績效工資。曠工：未經(jīng)請假或請假未批準而擅自缺勤的，視為曠工。曠工半天的，扣發(fā)當日工資及兩倍績效工資；曠工一天的，扣發(fā)當日工資及三倍績效工資，并給予警告處分；連續(xù)曠工超過三天或一年內累計曠工超過[X]天的，予以辭退。三、請假制度1.請假類別病假：員工因病需要休息的，應憑縣級及以上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關材料申請病假。事假：員工因個人事務需要請假的，應提前填寫《請假申請表》，說明請假事由和時間，并按規(guī)定審批?；榧伲悍蠂曳ǘńY婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾诮Y婚登記后一年內一次性休完。產(chǎn)假：女員工生育的，可享受產(chǎn)假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒增加產(chǎn)假[X]天。男員工的配偶生育的，可享受陪產(chǎn)假[X]天。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世的，可享受喪假[X]天。旁系親屬去世的，可給予[X]天喪假。年休假：員工連續(xù)工作滿一年以上的，可享受帶薪年休假。具體天數(shù)根據(jù)員工累計工作年限確定：累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.請假審批流程員工請假[X]天以內的，由科室負責人審批；請假[X]天以上[X]天以內的，經(jīng)科室負責人同意后，報衛(wèi)生院分管領導審批；請假超過[X]天的，經(jīng)科室負責人、分管領導同意后，報衛(wèi)生院院長審批。請假申請應提前提交，病假需提供相關證明材料。緊急情況無法提前請假的，應在事后及時補辦請假手續(xù)。3.請假期間待遇病假期間，工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。連續(xù)病假超過[X]個月的，從第[X]個月起，按照下列標準發(fā)給病假工資：工作年限不滿10年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿10年不滿20年的，發(fā)給本人工資的[X]%；工作年限滿20年及以上的，發(fā)給本人工資的[X]%。事假期間，不發(fā)工資及績效工資。婚假、產(chǎn)假、喪假、年休假期間，工資及福利待遇按照國家和衛(wèi)生院相關規(guī)定執(zhí)行。四、加班管理1.加班定義因工作需要，員工在正常工作時間以外延長工作時間或在休息日、法定節(jié)假日工作的，視為加班。2.加班審批員工加班應提前填寫《加班申請表》，說明加班事由、時間等信息，并經(jīng)科室負責人批準后報衛(wèi)生院辦公室備案。未經(jīng)批準的加班，不予認定。3.加班補償衛(wèi)生院原則上安排員工調休代替加班補償。無法安排調休的，按照國家有關規(guī)定支付加班工資。加班工資計算基數(shù)按照員工正常工作時間工資確定。工作日加班的，按照不低于工資的150%支付加班工資；休息日加班的，按照不低于工資的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于工資的300%支付加班工資。五、考勤監(jiān)督與檢查1.衛(wèi)生院辦公室負責定期對員工考勤情況進行檢查和統(tǒng)計分析，每月公布考勤結果。2.各科室負責人應加強對本科室員工考勤的日常管理和監(jiān)督，確保考勤制度的嚴格執(zhí)行。3.員工對考勤結果有異議的，可以在接到考勤結果通知后的[X]個工作日內，向衛(wèi)生院辦公室提出申訴。衛(wèi)生院辦公室應及時進行調查核實，并將處理結果反