PAGE醫(yī)院公共衛(wèi)生科獎(jiǎng)罰制度一、總則（一）目的為加強(qiáng)醫(yī)院公共衛(wèi)生科管理，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，規(guī)范工作人員行為，確保公共衛(wèi)生工作的順利開展，依據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及醫(yī)院管理規(guī)定，特制定本獎(jiǎng)罰制度。（二）適用范圍本制度適用于醫(yī)院公共衛(wèi)生科全體工作人員。（三）基本原則1.公平公正原則：獎(jiǎng)罰依據(jù)客觀事實(shí)，標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，確保公平公正對(duì)待每一位工作人員。2.激勵(lì)與約束并重原則：通過獎(jiǎng)勵(lì)激發(fā)工作人員的積極性和創(chuàng)造性，通過懲罰規(guī)范工作人員行為，促進(jìn)工作質(zhì)量提升。3.教育與懲罰相結(jié)合原則：注重對(duì)違規(guī)行為的教育引導(dǎo)，幫助工作人員認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤，改正不足，避免重復(fù)犯錯(cuò)。二、獎(jiǎng)勵(lì)制度（一）獎(jiǎng)勵(lì)類型1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)月度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：每月評(píng)選在工作表現(xiàn)、業(yè)務(wù)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面表現(xiàn)突出的個(gè)人。年度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)：每年評(píng)選在全年工作中綜合表現(xiàn)卓越的個(gè)人。專項(xiàng)工作獎(jiǎng)：對(duì)在特定公共衛(wèi)生項(xiàng)目或任務(wù)中表現(xiàn)出色的個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)月度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每月評(píng)選工作業(yè)績(jī)突出、團(tuán)隊(duì)協(xié)作良好的團(tuán)隊(duì)。年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)：每年評(píng)選在全年公共衛(wèi)生工作中成績(jī)顯著的團(tuán)隊(duì)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)條件1.個(gè)人獎(jiǎng)勵(lì)條件月度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)工作態(tài)度認(rèn)真負(fù)責(zé)，當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工現(xiàn)象。積極主動(dòng)完成本職工作，工作質(zhì)量高，無(wú)明顯差錯(cuò)。具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，主動(dòng)幫助同事解決問題。在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)或技能提升方面有突出表現(xiàn)，如通過相關(guān)專業(yè)考試、發(fā)表專業(yè)文章等。年度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)全年工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無(wú)任何違規(guī)違紀(jì)行為。在公共衛(wèi)生工作中發(fā)揮重要作用，取得顯著工作成績(jī)，如成功推動(dòng)重要項(xiàng)目實(shí)施、有效提升轄區(qū)居民健康指標(biāo)等。具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí)，提出的工作建議或方法被采納并取得良好效果。積極參與醫(yī)院及科室組織的各項(xiàng)活動(dòng)，表現(xiàn)突出。專項(xiàng)工作獎(jiǎng)在特定公共衛(wèi)生項(xiàng)目中，如疫苗接種、傳染病防控、慢性病管理等，工作成績(jī)顯著，達(dá)到或超過預(yù)期目標(biāo)。對(duì)專項(xiàng)工作中的困難和問題提出創(chuàng)新性解決方案，有效推動(dòng)工作進(jìn)展。在專項(xiàng)工作中表現(xiàn)出高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神，為團(tuán)隊(duì)樹立榜樣。2.團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)勵(lì)條件月度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)成員當(dāng)月無(wú)違規(guī)違紀(jì)行為，出勤率高。高效完成月度工作計(jì)劃，工作質(zhì)量達(dá)標(biāo)率高。團(tuán)隊(duì)協(xié)作氛圍濃厚，成員之間相互支持配合，無(wú)內(nèi)部矛盾。在醫(yī)院組織的相關(guān)檢查或考核中成績(jī)優(yōu)秀。年度優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)全年團(tuán)隊(duì)工作成績(jī)突出，在公共衛(wèi)生各項(xiàng)指標(biāo)完成情況、工作創(chuàng)新等方面表現(xiàn)卓越。團(tuán)隊(duì)成員業(yè)務(wù)能力整體提升，在專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力。積極參與醫(yī)院及社會(huì)公益活動(dòng)，展現(xiàn)良好形象。團(tuán)隊(duì)管理規(guī)范，制度執(zhí)行嚴(yán)格，工作流程順暢。（三）獎(jiǎng)勵(lì)方式1.榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)頒發(fā)榮譽(yù)證書，在醫(yī)院內(nèi)部進(jìn)行表彰。在醫(yī)院宣傳欄展示優(yōu)秀個(gè)人和團(tuán)隊(duì)事跡。2.物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)月度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)給予一定金額的獎(jiǎng)金。年度優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)和團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)除獎(jiǎng)金外，還可根據(jù)實(shí)際情況給予其他物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如獎(jiǎng)品、旅游機(jī)會(huì)等。3.職業(yè)發(fā)展獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀個(gè)人在職稱晉升、崗位競(jìng)聘等方面給予優(yōu)先考慮。優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)成員在培訓(xùn)、進(jìn)修等方面有更多機(jī)會(huì)。三、懲罰制度（一）懲罰類型1.警告：對(duì)初次出現(xiàn)輕微違規(guī)行為的工作人員給予口頭或書面警告。2.罰款：根據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，處以一定金額的罰款。3.績(jī)效扣分：扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)，影響績(jī)效獎(jiǎng)金發(fā)放。4.降職降薪：對(duì)嚴(yán)重違規(guī)或多次違規(guī)的工作人員進(jìn)行降職降薪處理。5.辭退：對(duì)違反法律法規(guī)或嚴(yán)重違反醫(yī)院及科室規(guī)章制度，造成惡劣影響的工作人員予以辭退。（二）懲罰情形1.工作紀(jì)律方面遲到、早退、曠工：遲到或早退每次給予警告；曠工半天扣除當(dāng)日工資及相應(yīng)績(jī)效分?jǐn)?shù)，曠工一天及以上給予罰款并視情節(jié)嚴(yán)重程度給予進(jìn)一步處罰。工作時(shí)間內(nèi)擅自離崗、串崗：每次給予警告，情節(jié)嚴(yán)重的給予罰款。不遵守醫(yī)院及科室考勤制度，弄虛作假：給予嚴(yán)重警告、罰款及績(jī)效扣分。2.工作質(zhì)量方面工作失誤導(dǎo)致公共衛(wèi)生數(shù)據(jù)錯(cuò)誤、報(bào)告延誤等：根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、績(jī)效扣分，造成嚴(yán)重后果的給予降職降薪或辭退。未按照規(guī)定流程和標(biāo)準(zhǔn)開展工作，影響工作質(zhì)量：給予警告，多次出現(xiàn)的加重處罰。在工作中敷衍塞責(zé)，對(duì)群眾咨詢或投訴處理不當(dāng)：視情況給予警告、罰款、績(jī)效扣分。3.團(tuán)隊(duì)協(xié)作方面與同事發(fā)生嚴(yán)重沖突，影響團(tuán)隊(duì)和諧：給予警告、罰款，情節(jié)惡劣的給予降職降薪。不配合團(tuán)隊(duì)工作，故意推諉任務(wù)：給予警告，多次不改的加重處罰。4.廉潔自律方面接受服務(wù)對(duì)象禮品、紅包或其他不正當(dāng)利益：一經(jīng)查實(shí)，給予辭退處理，并依法依規(guī)追究責(zé)任。利用職務(wù)之便謀取私利：視情節(jié)輕重給予降職降薪、辭退等處罰，并追究法律責(zé)任。（三）懲罰程序1.發(fā)現(xiàn)問題：由科室負(fù)責(zé)人、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事或群眾發(fā)現(xiàn)工作人員存在違規(guī)行為。2.調(diào)查核實(shí)：成立調(diào)查小組，對(duì)違規(guī)行為進(jìn)行調(diào)查，收集相關(guān)證據(jù)。3.告知申辯：將調(diào)查情況告知被處罰工作人員，聽取其申辯意見。4.做出決定：根據(jù)調(diào)查結(jié)果和申辯情況，由醫(yī)院相關(guān)管理部門做出懲罰決定。5.執(zhí)行處罰：按照懲罰決定執(zhí)行相應(yīng)的處罰措施，并記錄在個(gè)人檔案中。四、考核與監(jiān)督（一）考核機(jī)制1.建立定期考核制度：每月對(duì)工作人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量、工作態(tài)度等方面。2.年度綜合考核：每年進(jìn)行一次全面的綜合考核，結(jié)合全年工作表現(xiàn)，確定最終考核結(jié)果。3.考核結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果作為獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的重要依據(jù)，與績(jī)效獎(jiǎng)金、職業(yè)發(fā)展等掛鉤。（二）監(jiān)督機(jī)制1.內(nèi)部監(jiān)督：科室負(fù)責(zé)人定期對(duì)工作人員的工作進(jìn)行檢查和監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)糾正。2.群眾監(jiān)督：設(shè)立意見箱，接受服務(wù)對(duì)象和群眾的監(jiān)督舉報(bào)，對(duì)舉報(bào)內(nèi)容及時(shí)核實(shí)處理。3.上級(jí)監(jiān)督：醫(yī)院管理部門定期對(duì)公共衛(wèi)生科工作進(jìn)行檢