PAGE試點公共衛(wèi)生總師制度一、總則（一）目的為了加強公共衛(wèi)生體系建設，提高公共衛(wèi)生管理水平和應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件的能力，規(guī)范試點公共衛(wèi)生總師制度，特制定本實施方案。（二）適用范圍本制度適用于參與試點公共衛(wèi)生總師制度的各級各類醫(yī)療衛(wèi)生機構、疾病預防控制機構、衛(wèi)生監(jiān)督機構以及相關政府部門。（三）基本原則1.科學決策原則：以科學理論和方法為依據(jù)，確保公共衛(wèi)生決策的科學性、合理性和前瞻性。2.專業(yè)主導原則：充分發(fā)揮公共衛(wèi)生專業(yè)人員的主導作用，提高公共衛(wèi)生工作的專業(yè)化水平。3.協(xié)同合作原則：加強各部門、各機構之間的協(xié)同合作，形成工作合力，共同推進公共衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展。4.依法依規(guī)原則：嚴格遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標準，確保制度實施的合法性、規(guī)范性和嚴肅性。二、公共衛(wèi)生總師職責（一）戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持1.參與制定公共衛(wèi)生發(fā)展戰(zhàn)略、規(guī)劃和政策，為政府部門提供決策建議。2.對重大公共衛(wèi)生問題進行研究分析，提出應對策略和措施。（二）業(yè)務指導與技術支持1.指導醫(yī)療衛(wèi)生機構、疾病預防控制機構、衛(wèi)生監(jiān)督機構等開展公共衛(wèi)生工作，提高業(yè)務水平。2.為突發(fā)公共衛(wèi)生事件應急處置提供技術支持，參與制定應急預案和處置方案。（三）質(zhì)量管理與監(jiān)督評估1.建立健全公共衛(wèi)生質(zhì)量管理體系，制定質(zhì)量控制標準和考核指標。2.組織開展公共衛(wèi)生工作的監(jiān)督評估，及時發(fā)現(xiàn)問題并提出改進措施。（四）隊伍建設與人才培養(yǎng)1.負責公共衛(wèi)生專業(yè)隊伍的建設和管理，制定人才培養(yǎng)計劃。2.組織開展專業(yè)培訓和學術交流活動，提高公共衛(wèi)生人員的業(yè)務素質(zhì)和能力。（五）協(xié)調(diào)溝通與合作交流1.協(xié)調(diào)醫(yī)療衛(wèi)生機構、疾病預防控制機構、衛(wèi)生監(jiān)督機構等之間的工作關系，促進協(xié)同合作。2.加強與相關政府部門、社會組織和企業(yè)的溝通協(xié)調(diào)，推動公共衛(wèi)生領域的合作與交流。三、任職條件與選拔任用（一）任職條件1.具有醫(yī)學、衛(wèi)生管理等相關專業(yè)本科以上學歷，具有高級專業(yè)技術職稱。2.從事公共衛(wèi)生工作二十年以上，具有豐富的公共衛(wèi)生管理經(jīng)驗和扎實的專業(yè)知識。3.熟悉國家法律法規(guī)和公共衛(wèi)生政策，具有較強的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和決策能力。4.具備良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，身體健康，能夠勝任工作崗位。（二）選拔任用1.試點公共衛(wèi)生總師的選拔任用采取公開招聘、競爭上崗等方式進行。2.選拔任用程序包括發(fā)布公告、報名、資格審查、考試考核、公示等環(huán)節(jié)。3.選拔任用工作由組織部門會同衛(wèi)生健康部門共同組織實施。四、工作機制與流程（一）工作機制1.建立公共衛(wèi)生總師工作會議制度，定期召開會議，研究解決公共衛(wèi)生工作中的重大問題。2.建立公共衛(wèi)生總師專家咨詢委員會，為公共衛(wèi)生決策提供技術支持和咨詢服務。3.建立公共衛(wèi)生總師工作檔案，記錄工作業(yè)績和履職情況。（二）工作流程1.信息收集與分析：及時收集公共衛(wèi)生相關信息，進行分析研究，為決策提供依據(jù)。2.方案制定與論證：根據(jù)工作需要，制定公共衛(wèi)生工作方案，并組織專家進行論證。3.組織實施與監(jiān)督：組織實施公共衛(wèi)生工作方案，加強監(jiān)督檢查，確保工作落實到位。4.效果評估與反饋：對公共衛(wèi)生工作效果進行評估，及時反饋評估結果，提出改進措施和建議。五、考核評價與激勵約束（一）考核評價1.建立公共衛(wèi)生總師考核評價制度，定期對其工作業(yè)績和履職情況進行考核評價。2.考核評價內(nèi)容包括戰(zhàn)略規(guī)劃與決策支持、業(yè)務指導與技術支持、質(zhì)量管理與監(jiān)督評估、隊伍建設與人才培養(yǎng)、協(xié)調(diào)溝通與合作交流等方面。3.考核評價結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。（二）激勵約束1.對考核評價結果為優(yōu)秀的公共衛(wèi)生總師，給予表彰獎勵，并在職務晉升、職稱評定等方面予以優(yōu)先考慮。2.對考核評價結果為基本稱職的公共衛(wèi)生總師，進行誡勉談話，限期整改。3.對考核評價結果為不稱職的公共衛(wèi)生總師，予以免職或解聘。六、培訓與發(fā)展（一）培訓計劃1.制定公共衛(wèi)生總師培訓計劃，定期組織開展培訓活動。2.培訓內(nèi)容包括公共衛(wèi)生法律法規(guī)、政策方針、專業(yè)知識、管理技能等方面。（二）培訓方式1.采取集中培訓、在線學習、專題講座、學術交流等多種方式進行培訓。2.鼓勵公共衛(wèi)生總師參加國內(nèi)外學術交流活動，拓寬視野，提高業(yè)務水平。（三）職業(yè)發(fā)展1.為公共衛(wèi)生總師提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間，可以擔任更高層次的領導職務或者從事專業(yè)技術工作。2.建立公共衛(wèi)生總師職業(yè)發(fā)展通道，為其晉升、轉(zhuǎn)崗等提供支持和保障。七各類保障（一）經(jīng)費保障1.設立試點公共衛(wèi)生總師專項經(jīng)費，用于支付其工作報酬、培訓費用、專家咨詢費用等。2.專項經(jīng)費納入財政預算，?？顚Ｓ?，確保經(jīng)費使用合理、規(guī)范。（二）工作條件保障1.為公共衛(wèi)生總師提供必要的工作條件，包括辦公場所、設備設施、信息資源等