PAGE中心衛(wèi)生院請銷假制度一、總則1.目的為加強中心衛(wèi)生院勞動紀(jì)律，規(guī)范員工請銷假行為，確保衛(wèi)生院各項工作的正常有序開展，特制定本制度。2.適用范圍本制度適用于中心衛(wèi)生院全體員工，包括在編人員、合同制人員、臨時聘用人員等。3.基本原則請銷假應(yīng)遵循合理、必要、提前申請的原則。員工請假應(yīng)提前安排好工作交接，確保不影響衛(wèi)生院的正常醫(yī)療服務(wù)和行政管理工作。同時，衛(wèi)生院鼓勵員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休假，保障員工的合法權(quán)益。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定（一）病假1.定義員工因患病或非因工負傷需要停止工作進行治療或休息的，可申請病假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人提交病假申請，并附上醫(yī)院出具的診斷證明、病歷等相關(guān)資料?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.病假期限根據(jù)員工實際病情，病假期限按照國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。一般情況下，病假累計不超過[X]個月。對于長期病假（超過[X]個月）的員工，需根據(jù)病情定期提交醫(yī)院復(fù)查證明，以確定是否繼續(xù)享受病假待遇。4.病假待遇病假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。一般情況下，病假在[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；病假超過[X]天的，按照相關(guān)規(guī)定扣發(fā)相應(yīng)工資。符合醫(yī)保規(guī)定的醫(yī)療費用，按照醫(yī)保政策報銷。（二）事假1.定義員工因個人事務(wù)需要請假的，可申請事假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交事假申請，說明請假事由和期限?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.事假期限事假原則上每次不超過[X]天，全年累計不超過[X]天。特殊情況需要延長事假的，需提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長。4.事假待遇事假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，事假期間不發(fā)放工資。（三）婚假1.定義符合國家法定結(jié)婚年齡的員工結(jié)婚時，可享受婚假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交婚假申請，并附上結(jié)婚證等相關(guān)證明材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.婚假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，婚假一般為[X]天。符合晚婚條件的員工（男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲初婚），可增加婚假[X]天。4.婚假待遇婚假期間工資照發(fā)。（四）產(chǎn)假1.定義符合國家計劃生育政策的女職工生育時，可享受產(chǎn)假。2.請假手續(xù)女職工應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交產(chǎn)假申請，并附上準(zhǔn)生證、預(yù)產(chǎn)期證明等相關(guān)材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女職工產(chǎn)假為[X]天。其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。符合晚育條件的女職工（已婚婦女年滿二十三周歲妊娠生育第一個子女的），增加產(chǎn)假[X]天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。4.產(chǎn)假待遇產(chǎn)假期間工資待遇按照國家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，一般情況下，發(fā)放全額工資。同時，女職工產(chǎn)假期間享受生育保險待遇，按照生育保險政策報銷相關(guān)費用。（五）陪產(chǎn)假1.定義符合國家計劃生育政策的男職工，其配偶生育時，可享受陪產(chǎn)假。2.請假手續(xù)男職工應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交陪產(chǎn)假申請，并附上結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、配偶生育證明等相關(guān)材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.陪產(chǎn)假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，陪產(chǎn)假一般為[X]天。4.陪產(chǎn)假待遇陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。（六）喪假1.定義員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可享受喪假。2.請假手續(xù)員工應(yīng)及時向所在科室負責(zé)人報告，并提交喪假申請，附上相關(guān)證明材料?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.喪假期限根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，喪假一般為[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近另給予路程假。4.喪假待遇喪假期間工資照發(fā)。（七）年假1.定義員工連續(xù)工作滿1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。2.請假手續(xù)員工應(yīng)提前[X]天向所在科室負責(zé)人提交年休假申請，說明休假時間和安排?？剖邑撠?zé)人審核后，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后將請假申請交至衛(wèi)生院辦公室備案。3.年假期限職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。4.年假待遇年假期間工資照發(fā)。三、請假審批流程1.員工申請員工根據(jù)請假類別，填寫相應(yīng)的請假申請表，詳細說明請假事由、期限等信息，并按照規(guī)定附上相關(guān)證明材料。2.科室負責(zé)人審核科室負責(zé)人收到員工請假申請后，應(yīng)及時審核請假事由的真實性和必要性，以及請假期限是否合理。同時，評估請假對本科室工作的影響，并提出審核意見。3.分管領(lǐng)導(dǎo)審批分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)科室負責(zé)人的審核意見，對員工請假申請進行審批。審批時應(yīng)綜合考慮衛(wèi)生院整體工作安排、人員調(diào)配等因素，做出最終審批決定。4.辦公室備案請假申請經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，員工將請假申請表交至衛(wèi)生院辦公室備案。辦公室負責(zé)記錄員工請假信息，包括請假時間、期限、審批情況等，以便進行考勤統(tǒng)計和工作安排調(diào)整。四、銷假規(guī)定1.按時銷假員工請假結(jié)束后，應(yīng)按時返回工作崗位，并及時到衛(wèi)生院辦公室辦理銷假手續(xù)。銷假時需提交本人簽字確認的請假申請表，注明實際返回工作時間。2.特殊情況處理如因特殊原因無法按時銷假的，員工應(yīng)提前向所在科室負責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)說明情況，并提交相關(guān)證明材料。經(jīng)批準(zhǔn)后方可延長請假期限，并在返回工作崗位后及時辦理銷假手續(xù)。3.未按時銷假處理對于未按時銷假且未提前說明情況的員工，按照曠工處理。曠工期間扣發(fā)相應(yīng)工資，并根據(jù)衛(wèi)生院相關(guān)規(guī)定進行嚴(yán)肅處理。五、考勤管理與監(jiān)督1.考勤記錄衛(wèi)生院辦公室負責(zé)對全體員工的考勤情況進行記錄，包括出勤、請假、曠工等情況?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，并定期進行統(tǒng)計和公示。2.監(jiān)督檢查衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，定期對各科室員工的出勤情況進行檢查。對于違反請銷假制度的行為，及時進行糾正和處理。3.違規(guī)處理對于違反請銷假制度的員工，根據(jù)情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理：對于初次違反且情節(jié)較輕的員工，給予批評教育，并要求其作出書面檢討。對于多