PAGE衛(wèi)生院簽到制度一、總則1.目的為加強衛(wèi)生院管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，確保各項醫(yī)療服務工作的順利開展，特制定本簽到制度。2.適用范圍本制度適用于衛(wèi)生院全體在職員工，包括醫(yī)生、護士、醫(yī)技人員、行政后勤人員等。3.簽到原則簽到應遵循真實、準確、及時的原則，員工需親自簽到，不得代簽。簽到記錄作為考勤考核、薪酬發(fā)放、績效評估等工作的重要依據。二、簽到時間與地點1.簽到時間衛(wèi)生院正常工作日實行每日簽到制度。簽到時間為上午上班前[X]分鐘開始，至上午上班時間截止；下午上班前[X]分鐘開始，至下午上班時間截止。特殊情況（如法定節(jié)假日值班、臨時加班等）按照具體工作安排確定簽到時間。2.簽到地點衛(wèi)生院設立專門的簽到區(qū)域，位于衛(wèi)生院[具體樓層及房間號]。簽到區(qū)域應配備簽到設備（如簽到機、簽到表等），確保簽到工作的順利進行。對于因工作需要無法在固定簽到地點簽到的員工（如外出義診、上門服務等），需提前向所在科室負責人報備，并按照規(guī)定的方式進行簽到（如通過手機APP簽到、填寫外出簽到申請表等）。三、簽到方式1.常規(guī)簽到方式指紋簽到：衛(wèi)生院配備指紋簽到機，員工在上班時間到達簽到區(qū)域后，將手指放置在簽到機指紋識別區(qū)域進行簽到。指紋簽到應確保手指清潔、干燥，以保證識別成功率。人臉識別簽到：部分崗位可采用人臉識別簽到方式。員工面對簽到機攝像頭，系統自動識別面部特征進行簽到。人臉識別簽到應確保面部清晰、無遮擋，光線適宜，以提高識別效果。紙質簽到：在未配備電子簽到設備的情況下，采用紙質簽到表進行簽到。員工需在簽到表上填寫姓名、部門、簽到時間等信息。紙質簽到表應妥善保存，以備查閱。2.特殊簽到方式外出簽到：員工因工作需要外出時，需提前填寫《外出簽到申請表》，注明外出時間、地點、事由等信息，并經所在科室負責人批準。外出期間，員工需按照規(guī)定的方式進行簽到（如通過手機APP簽到、在外出工作地點附近的指定簽到點簽到等）。返回衛(wèi)生院后，及時到簽到區(qū)域進行補簽。請假簽到：員工請假期間無需進行正常簽到，但需按照請假流程辦理請假手續(xù)。請假結束后，員工需及時到簽到區(qū)域進行簽到，并注明請假期間的考勤情況（如請假天數、銷假時間等）。加班簽到：因工作需要安排加班的，員工應在加班開始前到達簽到區(qū)域進行簽到。加班結束后，如有需要，也應進行簽到記錄。加班簽到應注明加班時間、加班事由等信息。四、簽到流程1.上班簽到流程員工在規(guī)定的簽到時間內到達簽到區(qū)域。選擇相應的簽到方式進行簽到：若采用指紋簽到，將手指放置在簽到機指紋識別區(qū)域，等待簽到機識別成功并顯示簽到信息后，方可離開簽到區(qū)域。若采用人臉識別簽到，面對簽到機攝像頭，等待系統識別面部特征成功并顯示簽到信息后，方可離開簽到區(qū)域。若采用紙質簽到，在簽到表上準確填寫姓名、部門、簽到時間等信息，確認無誤后簽字。2.下班簽到流程員工在下午下班時間到達簽到區(qū)域。按照上班簽到流程選擇相應的簽到方式進行下班簽到。下班簽到應注明下班時間，以記錄員工的正常工作結束時間。3.特殊情況簽到流程外出簽到流程：員工填寫《外出簽到申請表》，經所在科室負責人批準后，按照申請表上注明的外出簽到方式進行簽到。如通過手機APP簽到，員工需在外出期間按照規(guī)定的時間間隔打開APP進行簽到操作，確保簽到記錄的連續(xù)性和準確性。如在外出工作地點附近的指定簽到點簽到，員工需在到達指定簽到點后，按照要求進行簽到登記。返回衛(wèi)生院后及時到簽到區(qū)域進行補簽，補簽時需注明外出期間的簽到情況及實際返回時間。請假簽到流程：員工按照請假流程辦理請假手續(xù)，提交請假申請并獲得批準。請假期間無需進行正常簽到，但需在請假結束后及時到簽到區(qū)域進行簽到，并在簽到表上注明請假天數、銷假時間等信息。加班簽到流程：加班開始前，員工到達簽到區(qū)域進行加班簽到，注明加班時間、加班事由等信息。加班結束后，如有需要，員工也應進行簽到記錄，注明加班結束時間。五、考勤管理1.遲到、早退處理員工遲到或早退[X]分鐘以內的，視為輕微遲到或早退。每月累計輕微遲到或早退次數不超過[X]次（含[X]次）的，給予口頭警告，并在部門內部進行通報批評。員工遲到或早退超過[X]分鐘的，視為一般遲到或早退。每月累計一般遲到或早退次數達到[X]次（含[X]次）的，扣除當月績效獎金的[X]%，并在全院范圍內進行通報批評。員工遲到或早退超過[X]分鐘的，視為嚴重遲到或早退。每月累計嚴重遲到或早退次數達到[X]次（含[X]次）的，給予警告處分，扣除當月績效獎金的[X]%，并取消當年評優(yōu)評先資格。連續(xù)遲到或早退超過[X]天（含[X]天）的，按照曠工[X]天處理，扣除相應天數的工資，并根據情節(jié)輕重給予相應的紀律處分。2.曠工處理曠工半天的，扣除當天工資的[X]%，并給予警告處分。曠工一天的，扣除當天工資的[X]%，扣除當月績效獎金的[X]%，并給予記過處分。曠工兩天及以上的，扣除曠工期間的全部工資，扣除當月績效獎金的[X]%，給予記大過處分，情節(jié)嚴重的予以辭退。曠工期間的考勤記錄按照實際曠工天數進行統計，不計算為正常出勤天數。3.請假管理員工請假應按照請假流程提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假申請表》，注明請假時間、請假事由、預計銷假時間等信息，并按照審批權限報相關領導批準。請假天數在[X]天以內的，由所在科室負責人批準；請假天數在[X]天至[X]天之間的，由科室分管領導批準；請假天數超過[X]天的，由衛(wèi)生院主要領導批準。病假需提供醫(yī)院出具的診斷證明或病歷等相關材料，事假需說明具體事由。請假申請未經批準擅自離崗的，按照曠工處理。員工請假結束后應及時辦理銷假手續(xù)，到簽到區(qū)域進行簽到并注明銷假時間。未及時銷假的，按照曠工處理。4.考勤統計與公示衛(wèi)生院辦公室負責每月對員工的考勤情況進行統計匯總，統計周期為自然月?？记诮y計應依據簽到記錄、請假申請、外出簽到申請表等相關資料進行，確?？记跀祿臏蚀_無誤。每月[具體日期]前，辦公室將上月考勤統計結果進行公示，公示期為[X]個工作日。員工如對考勤結果有異議，可在公示期內向辦公室提出申訴，辦公室應及時進行核實并給予答復。考勤統計結果作為員工薪酬發(fā)放、績效評估、評優(yōu)評先等工作的重要依據，應妥善保存，以備查閱。六、監(jiān)督與檢查1.監(jiān)督部門衛(wèi)生院成立考勤監(jiān)督小組，由衛(wèi)生院辦公室、紀檢監(jiān)察部門等相關人員組成。考勤監(jiān)督小組負責對簽到制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，確保制度的有效落實。2.檢查方式定期檢查：考勤監(jiān)督小組每月定期對簽到記錄、請假申請、外出簽到申請表等考勤資料進行檢查，核實員工的出勤情況和簽到制度的執(zhí)行情況。不定期抽查：考勤監(jiān)督小組不定期對簽到區(qū)域進行現場抽查，檢查員工的簽到情況和簽到設備的運行情況。同時，可通過查看監(jiān)控錄像等方式，核實員工的實際出勤情況。3.違規(guī)處理對于違反簽到制度的員工，考勤監(jiān)督小組應及時進行調查核實，并根據違規(guī)情節(jié)輕重按照本制度的相關規(guī)定進行處理。對于在簽到制度執(zhí)行過程中發(fā)現的弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經查實，將嚴肅追究相關人員的責任，給予相應的紀律處分，并視情節(jié)輕重給予經濟處罰。七、附則1