1、.,1,社會保障統(tǒng)計,.,2,第三章勞動力資源統(tǒng)計人力資源統(tǒng)計學課件3,.,3,第一節(jié)勞動力資源統(tǒng)計的意義和內(nèi)容一、勞動力資源統(tǒng)計的主要內(nèi)容（一）勞動力資源的界定1.勞動力資源的概念指某一地區(qū)、一定勞動年齡（16歲）以上的全部人口。,.,4,（1）勞動年齡是指法定的勞動年齡。各國：對可以參加社會勞動的起始年齡規(guī)定不同，但一般沒有年齡上限。我國：1993年之前，男16-59，女16-54。從1996之后，勞動力資源的年齡取消了上限。,.,5,（2）喪失勞動能力是指在體力和智力上，均不能從事社會勞動。實際上：喪失勞動能力的程度經(jīng)常處于變化之中，往往不易確定。而且，16歲以上人口之中，喪失勞動能力的

2、比重很小。參照國際慣例：從1999年開始，我國計算勞動力資源時，也不再扣除喪失勞動能力人口。,.,6,2.勞動力資源的特點：勞動力資源是一種能動的資源。它不僅是被開發(fā)的客體，也是開發(fā)的主體。勞動力資源的再生產(chǎn)周期較長。從嬰兒到長大成人，一般需要20年。勞動力資源是有生命周期的資源。一般為40年。,.,7,（二）勞動力資源統(tǒng)計的范疇1.勞動力資源=經(jīng)濟活動人口+非經(jīng)濟活動人口2.經(jīng)濟活動人口：達到一定年齡的人口中，已經(jīng)參加工作或要求參加工作的人員。也稱勞動力人數(shù)（totallaborforce）。3.非經(jīng)濟活動人口：達到一定年齡的人口中，未參加或不要求參加社會經(jīng)濟活動的人員。,.,8,勞動力資源

3、,經(jīng)濟活動人口,就業(yè)人口,失業(yè)人口,非經(jīng)濟活動人口,16周歲以上的在校生,家務(wù)勞動者,離退休退職后不再工作的人,無就業(yè)愿望的人,有酬就業(yè)人員,自營從業(yè)人員,其他人員：現(xiàn)役軍人、民辦教師、宗教職業(yè)者等,喪失了能力的人,.,9,二、勞動力資源數(shù)量統(tǒng)計1.勞動力資源的時點數(shù)指某一時點上的勞動力資源規(guī)模，一般用來反映一個國家的潛力和實力。分為期末、期初勞動力資源數(shù)。2.勞動力資源平均人數(shù)一般以年為時間單位。對期末、期初勞動力資源數(shù)的簡單算術(shù)平均。,.,10,三、勞動力資源構(gòu)成統(tǒng)計（一）按照參與社會經(jīng)濟活動的愿望劃分1.劃分：經(jīng)濟活動人口、非經(jīng)濟活動人口。2.意義：通過計算的百分比，表明人們參與社會將經(jīng)

4、濟活動的愿望。,.,11,（二）按勞動力資源的自然分布狀態(tài)分組1.性別分組：表明勞動力資源的性別構(gòu)成情況。研究婦女地位的實現(xiàn)和提高程度；也可研究產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)對不同性別的勞動力需求變化。2.年齡分組：一歲一組、也可以是組距分組。說明年輕化、或老化程度；進一步分析勞動力資源的整體素質(zhì)。,.,12,.,13,.,14,（三）按照勞動力資源的文化程度分組1.分組：文盲、半文盲、小學、初中、高中、大專、大學及以上等。2.意義：說明文化素質(zhì)的整體狀況，安排培訓(xùn)和業(yè)余教育規(guī)劃提供依據(jù)。,.,15,（四）按照勞動力資源的城鄉(xiāng)分組1.分組：城鎮(zhèn)、鄉(xiāng)村。2.意義：說明不同的經(jīng)濟發(fā)展階段，標志著社會進步。,.,16,第

5、二節(jié)從業(yè)人員統(tǒng)計,.,17,一、從業(yè)人員的概念1.totalemployment：是指經(jīng)濟活動人口中，從事一定社會勞動（社會經(jīng)濟活動）并取得勞動報酬或經(jīng)營收入的人員。2.外延（內(nèi)容）：在崗職工、再就業(yè)的離退休人員、私營業(yè)主、個體戶主、私營和個體就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、農(nóng)村就業(yè)人員、其他就業(yè)人員（包括民辦教師、宗教職業(yè)者、現(xiàn)役軍人等）。,.,18,3.資料獲得方法：我國目前的就業(yè)統(tǒng)計資料主要是通過對住戶的抽樣調(diào)查取得。4.從業(yè)人員的統(tǒng)計標準：從普查時間前一周算起，凡15歲以上人口的勞動時間累計大于等于1小時，且由此取得勞動報酬的，也不論是臨時性工作還是固定性的工作，均視其為就業(yè)人口。,.,1

6、9,5.社會經(jīng)濟活動：（1）定義指為了取得報酬（或收入）而生產(chǎn)商品（或提供勞務(wù)）的活動。即為了交換而生產(chǎn)商品或提供勞務(wù)的活動。（2）特點法律認可的；對社會有益的；是為了取得報酬或收入的（通過市場）。,.,20,二、單位的從業(yè)人員核定1.單位從業(yè)人員：指在各級國家機關(guān)、政黨機關(guān)、社會團體及企業(yè)、事業(yè)單位中工作，并取得勞動報酬的全部人員。不包括：離開本單位仍保留勞動關(guān)系的職工。包括：（1）在崗職工(包括臨時工、外來勞動力)：指在本單位工作并由單位支付工資的人員，以及有工作崗位，但由于學習、?。ú〖?個月內(nèi)）、傷（工傷）、產(chǎn)假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。,.,21,（2）聘用、留用的離退

7、休人員：指本單位使用的已辦理離退休手續(xù)的人員。包括留用的本單位的離退休人員和聘用的外單位的離退休人員。（3）外籍及港澳臺方人員：指在本單位工作并取得勞動報酬的外籍及港澳臺方人員。不包括臨時訪問、講學和以從事某一課題(或任務(wù))進行短期(半年以內(nèi))研究或工作的人員。（4）民辦教師；（5）兼職人員、借用的外單位人員和從事第二職業(yè)人員。上述（2）至（5）合稱“其他從業(yè)人員”。在崗職工+其他從業(yè)人員=各單位全部從業(yè)人員勞動統(tǒng)計制度規(guī)定，各單位“其他從業(yè)人員”不作職工統(tǒng)計。,.,22,2.職工：指在國有、城鎮(zhèn)集體、聯(lián)營、股份制、外商和港、澳、臺投資、其他各種單位及其附屬機構(gòu)工作，并由其支付工資的各類人員。

8、包括：在崗職工、不在崗職工。離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與用人單位保留勞動關(guān)系的職工。包括長期病休職工(吃勞保人員)。,.,23,三、平均人數(shù)的計算（一）月平均人數(shù)1.定義：是指計算月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.注意事項：公休日和節(jié)假日的人數(shù)，應(yīng)按前一天的人數(shù)計算。對新建立的不滿全月的單位（月中或月末建立的），應(yīng)以其建立之后各天實有人數(shù)之和，除以報告期日歷日數(shù)求得，而不是除以該單位建立的天數(shù)。,.,24,（二）季平均人數(shù)1.定義：是指計算季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.計算公式：,.,25,（三）年平均人數(shù)1.定

9、義：是指計算年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。2.計算公式：,.,26,四、從業(yè)人員的構(gòu)成（一）反映從業(yè)人員自然分布狀況的指標1.按性別分為男性、女性從業(yè)人員組，可計算性別比。2.按年齡分為青年、中年、老年從業(yè)人員組，可以計算年齡構(gòu)成。,.,27,（二）反映從業(yè)人員的受教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標1.按受教育程度分組，可計算：,.,28,2.按從業(yè)人員的技術(shù)職稱、技術(shù)等級程度分組，可計算：（1）各等級技術(shù)工人占全部個人的比重；（2）個人的平均技術(shù)等級：,.,29,（三）反映就業(yè)結(jié)構(gòu)的指標1.按從業(yè)人員身份（雇傭還是被雇傭）進行分組，可計算各類人員占就業(yè)總數(shù)的比重。（1）按中國勞動統(tǒng)計年鑒、中國統(tǒng)計年鑒，

10、就業(yè)身份分為6類：城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)就業(yè)人員、鄉(xiāng)村農(nóng)林牧漁勞動者、私營個體雇主、私營個體雇員、其他。（2）聯(lián)合國勞動年鑒中分為5類：雇主、個體經(jīng)營、雇員、無酬的家庭工人、失業(yè)者。,.,30,2.按從業(yè)人員所在的部門分組，計算工作部門構(gòu)成。（1）中國統(tǒng)計年鑒分為20個門類。（2）聯(lián)合國勞動年鑒中分為9類：農(nóng)林漁業(yè)、采掘業(yè)、制造業(yè)、電氣水、建筑業(yè)、商業(yè)旅館飯店、運輸郵電儲存、金融保險房地產(chǎn)與商業(yè)服務(wù)業(yè)、團體與社會服務(wù)業(yè)。（3）三次產(chǎn)業(yè)的劃分。,.,31,3.按從業(yè)人員所從事的職業(yè)（按照職業(yè)的工作職務(wù)）分組，計算工作職務(wù)構(gòu)成。（1）我國國家職業(yè)分類大典分為：管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、服務(wù)人員、

11、機械操作人員、計算機操作人員、營銷人員。（2）聯(lián)合國勞動年鑒中分為8類：專業(yè)技術(shù)人員、行政管理人員、辦事員、銷售員、服務(wù)員、農(nóng)林漁工作人員、生產(chǎn)性工人（司機、苦力）、其他（包括武裝人員、失業(yè)者）。,.,32,第三節(jié)失業(yè)人員統(tǒng)計一、失業(yè)人員的基本界定失業(yè)率：是市場經(jīng)濟國家經(jīng)濟運行狀況的四大判定指標之一。四大指標：GDP增長率、通貨膨脹率、失業(yè)率、國際收支。,.,33,（一）失業(yè)人員的概念1.totalunemployment：指16周歲以上，有勞動能力，在調(diào)查周內(nèi)未從事有收入的勞動，當前有就業(yè)可能并正在以某種方式尋找工作的人員。2.三個條件：有勞動能力、沒有工作、正在找工作。,.,34,不在崗職

12、工：指由于各種原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，并已不在本單位從事其他工作，但仍與本單位保留勞動人事關(guān)系的人員。如離崗休養(yǎng)職工，長期病、休假人員。下崗職工：是指在原企業(yè)已沒有工作崗位，沒有與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，有就業(yè)要求，尚未就業(yè)的人員。下崗職工與失業(yè)人員的主要區(qū)別：失業(yè)人員已與企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案已轉(zhuǎn)入戶口所在地街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門。而下崗職工雖然無業(yè)，但未與原企業(yè)解除勞動關(guān)系，檔案關(guān)系仍在原企業(yè)。,.,35,（二）失業(yè)人員的統(tǒng)計調(diào)查范圍1.資料獲得方法：我國目前的失業(yè)人員資料主要是通過對住戶的抽樣調(diào)查取得的。2.失業(yè)調(diào)查范圍：城鎮(zhèn)的常住人口。包括：常住本地半年以上且戶口在本地的人

13、口；常住本地半年以上但戶口在外地的人口；居住本地不到半年但離開戶口所在地半年以上的人口；居住本地不到半年戶口待定的人口。,.,36,（三）關(guān)于城鄉(xiāng)勞動力的失業(yè)問題1.一般觀點：農(nóng)民有土地，鄉(xiāng)村不存在失業(yè)。2.城鎮(zhèn)的失業(yè)調(diào)查中，有兩種鄉(xiāng)村勞動力需考慮：城市近郊的：耕地被征用、給予一定補償金、但不安排工作、依然是農(nóng)村戶口；假如正在尋找工作，則應(yīng)計入失業(yè)調(diào)查對象之中。長期脫離土地進城打工者：有的在城鎮(zhèn)已經(jīng)常住半年以上，如果調(diào)查期間這些人在尋找工作，也應(yīng)計入失業(yè)人員。,.,37,（四）城鎮(zhèn)登記失業(yè)人員1.定義：是指有非農(nóng)業(yè)戶口，在一定的勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、在計算期內(nèi)無業(yè)并根據(jù)勞動部就業(yè)登記規(guī)定在當

14、地勞動部門登記失業(yè)的人員。2.不包括：正在就讀的學生和等待就學的人員；已經(jīng)達到國家規(guī)定的退休年齡、或雖未達到退休年齡但已經(jīng)辦理了退休離休退職手續(xù)的人員；尚有部分勞動能力但需要特殊安排的殘疾人；其他不符合失業(yè)定義的人員。,.,38,二、失業(yè)人員的構(gòu)成p66（一）自然分布狀況的指標（二）教育水平和技術(shù)素質(zhì)狀況的指標（三）反映失業(yè)結(jié)構(gòu)的指標（四）反映失業(yè)時間狀況的指標1.短期失業(yè)：一年以下的失業(yè)。2.長期失業(yè)：一年之上的失業(yè)。,.,39,（五）初次失業(yè)和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)分組（六）按失業(yè)的直接原因分組1.畢業(yè)后未找到工作；2.主動辭職；3.被單位辭退；4.合同到期未續(xù)簽；5.企業(yè)停產(chǎn)等。,.,40,第四節(jié)勞

15、動力資源變動統(tǒng)計一、勞動力資源變動的內(nèi)容1.包括兩部分：勞動力的增減變動、勞動力的流動。2.勞動力的增減變動：是指勞動力和非勞動力之間的變動。3.勞動力的流動：是指勞動力在地區(qū)、行業(yè)、單位間以及單位內(nèi)各崗位間的流動。,.,41,二、勞動力資源增減變動分析（一）勞動力資源數(shù)量增減變動量的計算1.勞動力資源增加數(shù)：計算期內(nèi)新增加的勞動力資源數(shù)量。如新成長的勞動適齡人口、勞動適齡人口中回過定居的人口等。2.勞動力資源減少數(shù)：計算期內(nèi)新減少的勞動力資源數(shù)量。如勞動適齡人口中移居國外的人口、死亡人口等。,.,42,（二）勞動力資源增減變動程度分析1.勞動力資源的新增率：2.勞動力資源的減少率：,.,43

16、,3.勞動力資源的總變動率：4.勞動力資源的新成長率：,.,44,三、勞動力資源流動分析1.分析勞動力的流動量，研究引起流動的原因。如收入和勞動條件。2.分析勞動力流動的來源和流向，研究引起流向變化的原因。如改革開放以來，向沿海、非公有單位流動的特征。3.分析流入流出的勞動力結(jié)構(gòu)和原有勞動力結(jié)構(gòu)的影響。,.,45,.,46,四、從業(yè)人員變動分析（一）企業(yè)內(nèi)部從業(yè)人員變動分析一般不統(tǒng)計內(nèi)部的流動，只統(tǒng)計增減變動。（二）新增和調(diào)入的從業(yè)人員1.從農(nóng)村招收的人員：指從戶口在農(nóng)村的勞動力中招收參加工作的人員，包括來自農(nóng)村的補充自然減員的人數(shù)。2.從城鎮(zhèn)招收的人員：指從城鎮(zhèn)社會青年、失業(yè)人員中招收參加工

17、作的人員，包括來自城鎮(zhèn)的補充自然減員的人數(shù)。,.,47,3.錄用的退伍軍人：（1）錄用的復(fù)員軍人：指從部隊復(fù)員后，直接由單位錄用的或由職業(yè)介紹所介紹的人員，包括參軍前是職工或已辦理了招工手續(xù)，服役后又回到原單位復(fù)工復(fù)職的人員。不包括復(fù)員回農(nóng)村參加生產(chǎn)后，又被城鎮(zhèn)單位招收錄用的人員，這一部分人應(yīng)計入“從農(nóng)村招收的人員”人數(shù)中。（2）錄用的轉(zhuǎn)業(yè)軍人：指退出現(xiàn)役，轉(zhuǎn)到地方由國家分配到各類單位直接錄用或由職業(yè)介紹所介紹而錄用的部隊轉(zhuǎn)業(yè)軍官和干部。4.錄用的大、中專技工學校畢業(yè)生：（1）錄用的大學畢業(yè)生：指從大學、?？茖W校及研究生院(部)畢業(yè)后，直接由單位錄用的人員。包括由學校推薦、本人自行聯(lián)系工作單位

18、而錄用的各類應(yīng)屆畢業(yè)生。（2）錄用的中專和技工學校畢業(yè)生：指從中等?？茖W校和技工學校畢業(yè)后直接由單位錄用的人員。,.,48,5.不在崗職工重新上崗：指的是原無崗位的職工本年內(nèi)重新走上工作崗位，包括本單位的不在崗職工重新上崗，同時也包括社會上的不在崗職工到本單位上崗工作。6.由外省市、自治區(qū)、直轄市調(diào)入：指在報告期內(nèi)由外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位調(diào)入的人員。7.其他增加人員：指除上述幾類人員以外的各類增加的人員。包括增加的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳臺方人員、人事檔案關(guān)系保留在原單位的人員。,.,49,（三）減少和調(diào)出的從業(yè)人員1.離休：指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，離開生產(chǎn)或工作崗位，正式辦現(xiàn)了

19、離休手續(xù)并享受離休待遇的人員。2.退休：指達到國家規(guī)定的年齡和條件，退出生產(chǎn)或工作崗位，正式辦理了退休手續(xù)并享受退休待遇的人員。未達到國家規(guī)定的條件，在單位內(nèi)辦理退休手續(xù)的人員不能統(tǒng)計到退休人員中，仍應(yīng)統(tǒng)計為單位不在崗職工。但如已被社會統(tǒng)籌機構(gòu)承認并發(fā)放退休費的提前退休人員，可計入本項中。3.退職：指職工本人自愿，或因喪失工作能力，又不具備退休條件而辦理離職手續(xù)并享受相應(yīng)待遇的人員。,.,50,4.開除：指職工嚴重違反勞動紀律或犯有其他嚴重錯誤，受到開除公職的行政處分，并由單位辦理開除手續(xù)的人員。5.除名：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，對無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，由單位辦理除名手續(xù)的人員。6.辭退

20、：指按有關(guān)規(guī)定，對犯有違紀行為，由單位辦理辭退手續(xù)的人員，以及由于其他原因按有關(guān)規(guī)定辦理辭退手續(xù)的人員。7.合同制職工終止或解除合同：指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，單位與職工簽訂合同后，因正?；蚍钦Ｔ?，與單位終止或解除了勞動關(guān)系的合同制職工。,.,51,8.離開本單位仍保留勞動關(guān)系的不在崗職工：是指年內(nèi)新增加的不在崗職工，反映的是從業(yè)人員的減少。9.調(diào)到外省、自治區(qū)、直轄市：指在報告期內(nèi)調(diào)到外省市、自治區(qū)、直轄市各類單位的人員。10.死亡單位從業(yè)人員變動情況中的“死亡”指標，是指標指因各種原因死亡而發(fā)生的減員。11.其他：指除上述幾類人員以外的各類減少的人員。包括減少的聘用、留用的離退休人員、外籍及港澳

21、臺方人員。,.,52,五、失業(yè)人員變動分析（一）城鎮(zhèn)勞動力總供給量是指本年內(nèi)新成長的勞動力、從農(nóng)村轉(zhuǎn)移到城鎮(zhèn)的勞動力、國外回國定居人員中的勞動力，以及失業(yè)人員的總和。（二）城鎮(zhèn)勞動力總配置量是指本年內(nèi)城鎮(zhèn)各行業(yè)、個經(jīng)濟單位新增加的從業(yè)人員，即新出現(xiàn)的空額工作崗位已經(jīng)安排的就業(yè)人員。新職業(yè)崗位，可能是經(jīng)濟發(fā)展新出現(xiàn)的，也可能是離退休、死亡等空出的等。,.,53,（三）其他原因減少的失業(yè)人數(shù)參軍、上學、死亡，以及被剝奪政治權(quán)利等（四）年末城鎮(zhèn)失業(yè)人數(shù),.,54,（五）本年增加的失業(yè)人數(shù)1.是指本年新發(fā)生的失業(yè)人數(shù)的累計。2.計算公式：,.,55,（六）本年失業(yè)人員總數(shù)1.計算期以年為準，只要在本年

22、內(nèi)失過業(yè)，就應(yīng)統(tǒng)計。2.計算公式：,.,56,（七）本年失業(yè)人員安置就業(yè)的人數(shù)1.是指本年的失業(yè)人員，在年內(nèi)重新安置就業(yè)的人數(shù)累計。2.計算公式：,.,57,第五節(jié)勞動力資源統(tǒng)計分析一、勞動力資源利用情況分析（一）勞動力資源的可能利用率（勞動力參與率）1.意義：反映勞動力資源可能參與經(jīng)濟活動的程度。2.計算公式：,.,58,（二）勞動力資源的實際利用率1.意義：表明勞動力資源實際參與經(jīng)濟活動的程度。2.計算公式：,.,59,（三）就業(yè)率1.意義：表明就業(yè)的充分程度。2.計算公式：,.,60,（四）失業(yè)率(rateofunemployment)1.意義：表明應(yīng)該就業(yè)人口中、尚未就業(yè)的比重。2.計

23、算公式：,.,61,（五）勞動力資源可能潛力程度1.若干年之后，將要參與經(jīng)濟活動的他們，是潛在力量。2.計算公式：,.,62,（六）就業(yè)彈性1.經(jīng)濟發(fā)展產(chǎn)生了對勞動力的需求，經(jīng)濟增長引起了就業(yè)人數(shù)的增加。還可以進一步計算經(jīng)濟每增長一個百分點所吸納的勞動力的絕對數(shù)。2.計算公式：,.,63,二、勞動力資源負擔情況分析1.人口負擔系數(shù)dependencyratio：又稱撫養(yǎng)系數(shù)、撫養(yǎng)比、贍養(yǎng)率。是指在人口中，非勞動年齡人口數(shù)與勞動年齡人口數(shù)之比。,.,64,它度量了勞動力人均負擔的贍養(yǎng)費。撫養(yǎng)比越大，表明勞動力人均承擔的撫養(yǎng)人數(shù)就越多，即意味著勞動力的撫養(yǎng)負擔就越嚴重。,.,65,國際上，一般把人

24、口負擔系數(shù)50稱為“人口機會窗口”期。一個國家的“人口機會窗口”開啟期間，其人口有如下三個特征為發(fā)展提供機遇：（1）勞動力人口供給充分，勞動力人口年齡結(jié)構(gòu)比較輕，且價格比較便宜，如果就業(yè)充分，會創(chuàng)造出較多的社會財富；（2）由于勞動力人口年齡結(jié)構(gòu)較輕，使得儲蓄率較高，如果資本市場健全，能將儲蓄轉(zhuǎn)化為投資，會加速經(jīng)濟增長；（3）由于人口老齡化高峰尚未到來，社會保障支出負擔輕，財富積累速度比較快。,.,66,有的教科書定義：負擔系數(shù)是指每一就業(yè)者所負擔的人口數(shù)（包括就業(yè)者本人）。計算公式為：,.,67,2.少兒負擔系數(shù)：3.老年負擔系數(shù)：則更為直接地度量了勞動力的養(yǎng)老負擔。,.,68,少兒、老年負擔系數(shù)所反映的負擔性質(zhì)不同。一般來說，少兒尚未成為勞動適齡人口，社會和家庭為他們的成長必須付出一定的費用。如他們中途夭折，社會對他們的付出就無法收回。負擔老年則不同，他們一般都已為社會作出一定的貢獻，他們享用的部分實際上是他們過去勞動的扣除。因此，少兒負擔系數(shù)和老年負擔系數(shù)的分別計算，可以反映人口年齡結(jié)構(gòu)變化對