1、1,ProvidingEqualEmploymentOpportunity公平就業(yè)機會,2,CONTENTS,GeneralIntroduction李娜TheGovernmentsRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunity張欣BusinessesRoleinProvidingforEqualEmploymentOpportunity吳爽EEOinChina齊柏玲,3,Vocabulary,EqualEmploymentOpportunity(EEO)2.EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)3.Affi

2、rmativeActionUniformGuidelinesonEmployeeSelectionProcedures5.DisparateTreatment6.DisparateImpact7.Four-FifthsRule8.ReasonableAccommodation,公平就業(yè)委員會反歧視行動差別對待雇員甄選程序的統(tǒng)一指導(dǎo)五分之四法則差別影響合理安置公平就業(yè)機會,4,BackgroundHowEEOExistsMeaningRegulationofHumanResourceManagementTheThreeMajorFederalLaws,5,BACKGROUND,（1）IntheU

3、nitedStates,thefederalgovernmenthassetsomelimitsonhowanorganizationcanpracticehumanresourcemanagement.在美國，聯(lián)邦政府對于組織如何實施人力資源管理設(shè)定了一些限制。（2）Amongtheselimitsarerequirementsintendedto:這些限制包括對組織提出的有關(guān)要求，目的是Preventdiscriminationinhiringandemploymentpractices防止組織在招聘和雇用活動中存在歧視Protectthesafetyandhealthofworkersw

4、hiletheyareonthejob保護(hù)勞動者在工作崗位上的健康和安全（3）Companiesthatskillfullynavigatethemazeofregulationscangainanadvantageovercompetitors.如果一個公司能熟練地穿行在這些法規(guī)的迷宮中，就能相對競爭者獲得優(yōu)勢。Equalemploymentopportunityistheconditioninwhichallindividualshaveanequalchanceforemploymentregardlessoftheirrace,color,religion,sex,disability

5、,ornationalorigin.公平就業(yè)機會是這樣一種環(huán)境，即所有人，無論其種族、膚色、宗教、性別、年齡、是否殘廢以及最初國家來源，都享有公平就業(yè)的機會。,6,RegulationofHumanResourceManagement人力資源管理的法規(guī)Allthreebranchesofthegovernmentplayanimportantroleincreatingalegalenvironmentforhumanresourcemanagement.美國各級政府的三個分支機構(gòu)，在創(chuàng)造人力資源管理的法律環(huán)境方面都發(fā)揮著重要的作用。Legislative立法TwohousesofCongre

6、ss國會的兩個議院EnactedlawsgoverningHRactivities制訂法律管理人力資源活動Executive行政Includesmanyregulatoryagencies包括許多管理機構(gòu)EnforceslawspassedbyCongress執(zhí)行國會通過的法律Judicial司法Federalcourtsystem聯(lián)邦法院系統(tǒng)Interpretslaw解釋法律Holdstrials審判Executiveordersaredirectivesissuedbythepresident.,7,TheThreeMajorFederalLaws,Thefederalgovernment

7、seffortstocreateequalemploymentopportunityinclude:聯(lián)邦政府在創(chuàng)造公平就業(yè)機會方面的努力包括：Constitutionalamendments憲法修正案Legislation立法Executiveorders行政命令,8,ConstitutionalAmendments憲法修正案,TwoamendmentstotheU.S.Constitutionhaveimplicationsforhumanresourcemanagement:美國憲法的兩個修正案，第13號和14號，與人力資源管理有關(guān)ThirteenthAmendment：廢除了美國的奴隸制

8、FourteenthAmendment：禁止國家非法奪取公民的生命、自由和財產(chǎn)，不得否認(rèn)公民享有受法律平等保護(hù)的權(quán)利,9,案例,戴維斯醫(yī)藥學(xué)校的艾倫聲稱，作為一個白人，他在加州大學(xué)的入學(xué)選拔中受到了歧視。該大學(xué)把100個空位中留出16個給“處于弱勢群體的”申請人，即屬于其他種族群體的成員。在這種名額分配體制下，艾倫只能競爭84個位子，而處于少數(shù)群體的申請人則可以競爭所有100個位子。聯(lián)邦法院做出裁決，指出這種名額分配體系已經(jīng)侵犯了白人的受法律平等保護(hù)的權(quán)利。,10,Legislation立法,Congresshaspassedlawsdesignedtoprovideequalopportun

9、ityandinlateryearshaspassedadditionallawsthathaveextendedEEOprotectionmorebroadly.國會通過了相關(guān)法律以提供平等就業(yè)機會。最近幾年，國會通過了一些補充法律，擴展了對公平就業(yè)機會的保護(hù)。CivilRightsActsof1866and1871民權(quán)法案EqualPayActof1963公平報酬法案TitleVIIoftheCivilRightsActof1964民權(quán)法案第七號令EqualEmploymentOpportunityCommission(EEOC)公平就業(yè)委員會AgeDiscriminationinEmpl

10、oymentAct(ADEA)就業(yè)年齡歧視法案VocationalRehabilitationActof1973職業(yè)康復(fù)法案AffirmativeAction反歧視行動：一個組織積極努力尋找機會雇傭和提拔某個特定群體中的人。VietnamVeteransReadjustmentActof1974越戰(zhàn)時期老兵調(diào)整法案PregnancyDiscriminationActof1978懷孕歧視法案AmericanswithDisabilitiesActof1990美國殘疾人法案CivilRightsActof1991民權(quán)法案UniformedServicesEmploymentandReemploymentRightsActof1994軍人就業(yè)和重新就業(yè)權(quán)法案,11,AgeDiscriminationComplaints1991-2000年齡歧視投訴數(shù)量,12,DisabilitiesAssociatedwithComplaintsFiledUnderADA根據(jù)美國殘疾人法案提出