1、,|,1,1,相關(guān)概念,人事管理,組織計(jì)劃 人員的配備和使用 培訓(xùn) 工資福利 政治思想工作 人事管理研究,數(shù)據(jù)化管理,數(shù)據(jù)收集體系 基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)報(bào)表 數(shù)據(jù)分析體系 科學(xué)分析 精準(zhǔn)定性,人事管理&數(shù)據(jù)化管理,職能 考勤,日常 審批,績(jī)效,培訓(xùn),釘釘 云之家 紅圈通 Beary Chat CODING,OA 九思 浪潮 IBM,ERP CRM Mysales teambition,E Learning 內(nèi)訓(xùn)寶 簡(jiǎn)課,如何管理,注：多為付費(fèi)型管理產(chǎn)品,|,2,2,數(shù)據(jù)化人事管理的優(yōu)勢(shì),移動(dòng)應(yīng)用操作層面,無(wú)工具不管理，無(wú)數(shù)據(jù)不決策,電子化辦公 無(wú)紙化辦公 節(jié)省財(cái)力、人力、物力,節(jié)約成本,隨時(shí)隨地學(xué)習(xí)、辦公

2、 同一時(shí)間協(xié)同辦公 快速、高效、節(jié)約時(shí)間,方便快捷,手機(jī)、平板、電腦，多設(shè)備跨系統(tǒng)軟件操作,跨平臺(tái),提高效率,信息收集速度快 收集人員配置少 上報(bào)人員工作量少,便于統(tǒng)計(jì),數(shù)字易于匯總 數(shù)值易于運(yùn)算 橫縱向易于整合,職能設(shè)置,崗位職能要求明確 數(shù)據(jù)易量化考核 數(shù)據(jù)易明確權(quán)重,考核全面,不同事物項(xiàng)目便于對(duì)比 不同個(gè)體間方便對(duì)比,大數(shù)據(jù)問(wèn)題整合,透過(guò)數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，制定解決方案,崗位與招聘,目標(biāo)科學(xué)化,日常運(yùn)營(yíng),01,03,02,人力資源配置,財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)管理,企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃,定性定量的數(shù)據(jù)分析報(bào)告及時(shí)性和準(zhǔn)確性較高，微觀上對(duì)崗位設(shè)計(jì)，宏觀上對(duì)基層架構(gòu)設(shè)置都有指導(dǎo)作用；通過(guò)對(duì)人員日常工作的監(jiān)督，還可以有效

3、控制開(kāi)銷(xiāo)；掌握現(xiàn)實(shí)，修正錯(cuò)誤，精準(zhǔn)謀定未來(lái)！,穩(wěn)步發(fā)展,遠(yuǎn)景規(guī)劃謀定未來(lái),|,3,3,數(shù)據(jù)化人事管理的弊端,原始數(shù)據(jù),收集和匯總原始大數(shù)據(jù)是網(wǎng)絡(luò)化管理的第一步，也是最基礎(chǔ)的部分。,終端造假,系統(tǒng)問(wèn)題,安全性差,數(shù)據(jù)上報(bào)作假 數(shù)據(jù)匯總作假 數(shù)據(jù)采集錯(cuò)誤,收集系統(tǒng)故障 統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)故障 電路及網(wǎng)絡(luò)問(wèn)題,數(shù)據(jù)遺失 數(shù)據(jù)及信息外泄,數(shù)據(jù)收集,過(guò)分依賴(lài),刻板不靈活,同質(zhì)化操作忽略客觀現(xiàn)實(shí) 數(shù)據(jù)全面性有待確認(rèn),過(guò)分依賴(lài)系統(tǒng) 過(guò)分依賴(lài)數(shù)據(jù),數(shù)據(jù)分析與應(yīng)用,|,4,4,取其精華，去其糟粕,選定適合的軟件,1,功能設(shè)置適合 操作簡(jiǎn)易 多平臺(tái)操作 安全性強(qiáng) 系統(tǒng)穩(wěn)定性好,規(guī)范使用流程,2,及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)數(shù)據(jù) 嚴(yán)謹(jǐn)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù) 合理分析數(shù)據(jù) 妥善處理數(shù)據(jù) 提升數(shù)據(jù)利用率,多維度管理,3,情理相結(jié)合 全面綜合分析 利用但不過(guò)分依賴(lài) 扁平化管理,合理利用數(shù)據(jù)化,THANKS,I am determined that we go on making the decisions