1、工作描述一、基本數(shù)據(jù)編號：1.職位：人力資源總監(jiān)2.直接上級：執(zhí)行副總裁4.下屬部門：人力資源部5.管轄范圍內(nèi)的成員數(shù)量：26.人數(shù)：16.薪資標(biāo)準(zhǔn)：二。工作內(nèi)容1、崗位描述(逐項描述工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、實施標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容和職責(zé)許可實施標(biāo)準(zhǔn)1制定集團公司人力資源計劃和集團公司年度人事工作計劃。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)2指導(dǎo)和服務(wù)子公司的人力資源工作。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)3制定相關(guān)人事管理制度和員工培訓(xùn)管理制度，參與制定員工績效考核制度、公司員工崗位說明書、薪酬福利制度。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)4審查和承辦人員招聘、職稱評定、調(diào)配、任免、晉升和解聘等工作。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)5參與集團公司子公司高

2、級經(jīng)理的評估。執(zhí)行6試用期內(nèi)每月與新員工面談兩次。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)7與政府機構(gòu)和集團總部相應(yīng)部門的聯(lián)絡(luò)以及部門內(nèi)的日常管理。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)8協(xié)助總裁辦公室評估下屬子公司。合作9公司臨時交辦的工作任務(wù)執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理相關(guān)工作，特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示在監(jiān)督下總統(tǒng)職位關(guān)系可以直接晉升的職位副總統(tǒng)可兌換頭寸項目公司副總經(jīng)理可以在這里晉升的職位項目公司辦公室主任、人事及薪酬主管Iii .資格：要求的學(xué)歷和專業(yè)的最低學(xué)歷專業(yè)的本科課程管理或人力資源專業(yè)要求的工作經(jīng)驗5年以上工作經(jīng)驗，1年以上公司工作經(jīng)驗。容量要求良好的書面和口頭表達能力，協(xié)調(diào)和溝通能力

3、，良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。工作描述一、基本數(shù)據(jù)編號：1.職務(wù)：副總經(jīng)理2.直接上級：主管副總裁3.下屬部門：投資發(fā)展部4.轄區(qū)成員人數(shù)：人5.人數(shù)：人員6.薪資標(biāo)準(zhǔn)：二。工作內(nèi)容1、崗位描述(逐項描述工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、實施標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容和職責(zé)許可實施標(biāo)準(zhǔn)1參與并負責(zé)公司的投資機會。執(zhí)行2研究房地產(chǎn)領(lǐng)域的技術(shù)信息、趨勢和發(fā)展趨勢以及市場結(jié)構(gòu)，關(guān)注同行業(yè)其他企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，及時進行競爭力分析；執(zhí)行3對初步篩選出的投資機會進行實地考察和科學(xué)客觀的分析評價。執(zhí)行4組織新投資項目的可行性研究和論證，制定投資計劃和可行性分析報告，參與項目投資討論和初步?jīng)Q策；執(zhí)行5負責(zé)公司參與項目招投標(biāo)、項目并購

4、等具體工作的實施；執(zhí)行6負責(zé)跟蹤監(jiān)督項目投資，制作項目進度報告和項目處理意見，做好項目后評估工作；執(zhí)行7組織部門內(nèi)部建設(shè)和管理，確保部門工作的正常運行；執(zhí)行8協(xié)助上級領(lǐng)導(dǎo)處理緊急和臨時事務(wù)。執(zhí)行2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，辦理并負責(zé)相關(guān)工作，遇有特殊情況向上級領(lǐng)導(dǎo)請示在監(jiān)督下主管副總裁職位關(guān)系可以直接晉升的職位投資發(fā)展部總經(jīng)理可兌換頭寸可以在這里晉升的職位相關(guān)部門的相關(guān)人員一、基本數(shù)據(jù)編號：1.職務(wù)名稱：績效薪酬主管2.直接上級：人力資源部經(jīng)理3.下屬部門：人力資源部4.轄區(qū)內(nèi)成員數(shù)量：05.人數(shù)：16.工資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)二。工作內(nèi)容1、崗位描述(逐項描述工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、實施標(biāo)準(zhǔn))

5、編號工作內(nèi)容和職責(zé)許可實施標(biāo)準(zhǔn)1參與制定員工績效考核體系和公司薪酬福利體系。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)2負責(zé)員工考勤統(tǒng)計、員工工作評價表的收集和整理、員工考核成績的匯總和統(tǒng)計。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)3根據(jù)出勤和績效評估，準(zhǔn)備公司薪資報告并提交給財務(wù)部進行分配。執(zhí)行績效評估系統(tǒng)4分別在余杭和杭州建立公司員工養(yǎng)老保險等五大保險信息檔案。執(zhí)行執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)5承擔(dān)公司職工養(yǎng)老保險的增減和轉(zhuǎn)移，結(jié)算各種生育、工傷和保險費用。執(zhí)行工資和福利制度6負責(zé)分配公司的其他利益。執(zhí)行工資和福利制度7承擔(dān)部門經(jīng)理臨時交辦的其他工作。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理相關(guān)工作，遇有特殊情況向部

6、門經(jīng)理請示在監(jiān)督下人力資源經(jīng)理職位關(guān)系可以直接晉升的職位人力資源部經(jīng)理兼項目公司辦公室主任可兌換頭寸人員培訓(xùn)可以在這里晉升的職位項目公司相關(guān)人員Iii .資格：要求的學(xué)歷和專業(yè)的最低學(xué)歷專業(yè)的本科課程管理或人力資源專業(yè)要求的工作經(jīng)驗兩年以上工作經(jīng)驗容量要求良好的書面和口頭表達能力，協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。工作描述一、基本數(shù)據(jù)編號：1.職位：人事培訓(xùn)主管2.直接上級：人力資源部經(jīng)理3.下屬部門：人力資源部4.轄區(qū)內(nèi)成員數(shù)量：05.人數(shù)：16.工資標(biāo)準(zhǔn)：行政事務(wù)二。工作內(nèi)容1、崗位描述(逐項描述工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、實施標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容和職責(zé)許可實施標(biāo)準(zhǔn)1建立公司動態(tài)人事管理檔

7、案執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)2參加招聘會，收集和整理網(wǎng)上申請材料，通知，安排面試，并記錄和報告面試結(jié)果。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)3承接大中專學(xué)生向公司報到、職稱評定、檔案移交、戶籍轉(zhuǎn)移等工作。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)4制定公司的年度培訓(xùn)計劃執(zhí)行訓(xùn)練系統(tǒng)5按培訓(xùn)管理辦法和年度培訓(xùn)計劃具體承擔(dān)培訓(xùn)通知和組織活動。執(zhí)行訓(xùn)練系統(tǒng)6承擔(dān)員工培訓(xùn)檔案的記錄，開展培訓(xùn)效果的調(diào)查等。執(zhí)行訓(xùn)練系統(tǒng)7承擔(dān)部門經(jīng)理指派的臨時工作。執(zhí)行人力資源管理系統(tǒng)2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理相關(guān)工作，遇有特殊情況向部門經(jīng)理請示在監(jiān)督下人力資源經(jīng)理職位關(guān)系可以直接晉升的職位人力資源部經(jīng)理兼項目公司辦公室主任可兌換頭寸績效工資可以在

8、這里晉升的職位項目公司相關(guān)人員Iii .資格：要求的學(xué)歷和專業(yè)的最低學(xué)歷專業(yè)的本科課程管理或人力資源專業(yè)要求的工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗容量要求良好的書面和口頭表達能力，協(xié)調(diào)和溝通能力，良好的職業(yè)道德和專業(yè)素養(yǎng)。工作描述一、巴在總裁的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負責(zé)公司的財務(wù)和會計工作，嚴格執(zhí)行國家的財務(wù)制度、紀律和會計制度。執(zhí)行2合理控制資本資源，降低資本使用成本，維護公司良好的信用形象。審計3審查公司貸款銀行的安排和閑置資金的財務(wù)管理計劃，并報公司總裁批準(zhǔn)。審計4根據(jù)公司的經(jīng)營計劃，負責(zé)在每年12月底前編制年度預(yù)算。執(zhí)行5組織起草財務(wù)規(guī)章制度，建立健全公司的財務(wù)會計和管理制度，負責(zé)公司的稅務(wù)籌劃和與稅務(wù)機關(guān)

9、的協(xié)調(diào)。執(zhí)行6組織起草季度和年度財務(wù)分析報告，提出加強管理和財務(wù)管理的建議。執(zhí)行7參與公司重要經(jīng)濟合同的評審和會簽，監(jiān)督經(jīng)濟合同的執(zhí)行，確保公司利益不受損害。審計8指導(dǎo)下屬人員的業(yè)務(wù)工作，做好下屬人員的績效考核工作同意9完成公司領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的工作。執(zhí)行2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定權(quán)限內(nèi)，自行處理相關(guān)工作，特殊情況向公司領(lǐng)導(dǎo)請示在監(jiān)督下總統(tǒng)職位關(guān)系可以直接晉升的職位財務(wù)經(jīng)理可兌換頭寸項目公司總經(jīng)理可以在這里晉升的職位項目公司財務(wù)部經(jīng)理，財務(wù)部副經(jīng)理Iii .資格：要求的學(xué)歷和專業(yè)的最低學(xué)歷專業(yè)的相當(dāng)于本科生財經(jīng)專業(yè)要求的工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗容量要求熟悉稅收政策和銀行融資

10、政策，精通財務(wù)管理和財務(wù)分析，良好的溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)素質(zhì)；良好的品行和職業(yè)道德。工作描述一、基本數(shù)據(jù)編號：1.職務(wù)：副經(jīng)理2.直接上級：資本財務(wù)部經(jīng)理3.下屬部門：財務(wù)部4.轄區(qū)內(nèi)成員數(shù)量：05.人數(shù)：16.薪資標(biāo)準(zhǔn)：二。工作內(nèi)容1、崗位描述(逐項描述工作任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、實施標(biāo)準(zhǔn))編號工作內(nèi)容和職責(zé)許可實施標(biāo)準(zhǔn)1在財務(wù)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)資金計劃，積極籌集資金，確保公司正常的資金周轉(zhuǎn)，維護公司良好的信用形象。執(zhí)行2擬定閑置資金財務(wù)管理方案，努力降低資金成本，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。執(zhí)行3安排月末存款資金計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后實施。執(zhí)行4負責(zé)公司貸款卡的年檢。執(zhí)行5負責(zé)公司貸款合同和對外擔(dān)保合同的保管和備案。執(zhí)

11、行6完成財務(wù)總監(jiān)臨時交辦的工作。執(zhí)行2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行處理相關(guān)工作，遇有特殊情況，向集團公司財務(wù)總監(jiān)請示在監(jiān)督下財務(wù)經(jīng)理職位關(guān)系可以直接晉升的職位財務(wù)經(jīng)理可兌換頭寸項目公司財務(wù)經(jīng)理可以在這里晉升的職位項目公司的財務(wù)經(jīng)理、會計和出納Iii .資格：要求的學(xué)歷和專業(yè)的最低學(xué)歷專業(yè)的相當(dāng)于本科生財經(jīng)專業(yè)要求的工作經(jīng)驗具有中級以上專業(yè)技術(shù)職稱，五年以上工作經(jīng)驗容量要求精通稅收政策和銀行融資政策，熟悉財務(wù)管理和財務(wù)分析，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和專業(yè)素質(zhì)；良好的品行和職業(yè)道德。工作描述一、基本數(shù)據(jù)編號：1.職位名稱：主會計師2.直接上級：財務(wù)部經(jīng)理3.下屬部門：財務(wù)部4.轄區(qū)內(nèi)成員數(shù)量

12、：05.人數(shù)：16.薪資標(biāo)準(zhǔn)：二。工作內(nèi)容1、工作描述(逐項執(zhí)行同上3審核待扣工資部分，及時準(zhǔn)確地編制員工工資清單，并送銀行發(fā)放。執(zhí)行同上4負責(zé)公司總部和陜西楊凌公司的納稅計算、申報和支付，及時了解稅收動態(tài)，做好稅收減免工作。執(zhí)行同上5提供銀行融資和貸款所需的會計報表和其他數(shù)據(jù)，并保存和歸檔合同。執(zhí)行同上6協(xié)助審計部進行半年度和年度審計，并配合中介機構(gòu)對公司進行審計和評估。執(zhí)行同上7承擔(dān)華立控股公司部門經(jīng)理和財務(wù)部臨時交辦的工作。執(zhí)行同上2.工作關(guān)系：管理在規(guī)定的權(quán)限內(nèi)，自行辦理相關(guān)工作在監(jiān)督下財務(wù)經(jīng)理職位關(guān)系可以直接晉升的職位集團總部設(shè)有項目公司會計部和財務(wù)部經(jīng)理?？蓛稉Q頭寸財務(wù)部的其他職位可以在這里晉升的職位財務(wù)部其他相關(guān)人員Iii .資格：要求的學(xué)歷和專業(yè)的最低學(xué)歷專業(yè)的大專或以上會計和經(jīng)濟學(xué)專業(yè)要求的工作經(jīng)驗3年以上工作經(jīng)驗容量要求具有良好的業(yè)務(wù)處理能力、實踐經(jīng)驗、協(xié)調(diào)溝通能力、良好的職業(yè)道德和職業(yè)素養(yǎng)工作描述一、基本數(shù)據(jù)編號：1.頭銜：收銀員2.直接上級：資本財務(wù)部經(jīng)理3.下屬部門：財務(wù)部4.轄區(qū)內(nèi)成員數(shù)量：