1、學(xué) 院本科畢業(yè)設(shè)計（論文）題 目 基于B/S模式的員工信息管理系統(tǒng) 計算機科學(xué)與工程 院（系） 計算機科學(xué)與技術(shù)專業(yè)學(xué)生姓名 學(xué)號 指導(dǎo)教師 職稱 講師 指導(dǎo)教師工作單位 起訖日期 2012.2.20-2012.5.11 摘 要本系統(tǒng)采用的是B/S開發(fā)模式，開發(fā)環(huán)境采用Microsoft Visual Studio 2005，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,尤其是數(shù)據(jù)窗口這一功能方便而簡潔操縱數(shù)據(jù)庫的智能化對象，對于數(shù)據(jù)庫采用SQL Server2005，它的功能一體化，高度非過程化，語言簡潔，易學(xué)易用，統(tǒng)一的語法結(jié)構(gòu)對待不同的工作方式，還有面向集合的操作方式，再加上視圖數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，使最終用

2、戶和程序設(shè)計人員之間的通信得到很大的改善，高度的數(shù)據(jù)獨立性和安全性。關(guān)鍵詞：員工信息管理；B/S模式；SQL Server2005AbstractThis system USES is B/S mode, the development environment using Microsoft Visual Studio, using its 2005 of object-oriented development tools, especially data window this function is concise and manipulation of data objects, for

3、 using intelligent Server2005 SQL database, its function integration, the process, concise and easy to use, language syntax structure of unified treat way of working, and facing the operation mode, the collection of data structures, plus the view that end users and software design of communication b

4、etween the personnel have greatly improved, the height data independence and security.Key words: Personnel management；B/S mode；Server2005 SQL目 錄第1章 緒論1 1.1 問題的提出1 1.2 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史1 1.3 公司員工信息管理系統(tǒng)的作用3 1.4 公司員工信息管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀3 1.5 國內(nèi)公司員工信息管理系統(tǒng)存在的問題4 第2章 可行性分析5 2.1業(yè)務(wù)流程圖5 2.2經(jīng)濟可行性6 2.3技術(shù)可行性7 2.4 行可行性8 2.5 時

5、間可行性8 2.6 律可行性8 2.7 章小結(jié)8 第3章 需求分析9 3.1系統(tǒng)需求9 3.1.1數(shù)據(jù)流圖10 3.1.2數(shù)據(jù)字典10 3.2 性能需求14 3.3 應(yīng)用需求分析15 3.4 運行需求分析15 3.5 其他需求分析15 3.6本章小結(jié)15 第4章 系統(tǒng)設(shè)計16 4.1 主要內(nèi)容16 4.2 總體功能需求16 4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計17 4.3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述17 4.3.2 數(shù)據(jù)分析17 4.3.3 數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計17 4.4 具體系統(tǒng)功能需求描述23 4.4.1 員工基本情況管理23 4.4.2 員工信息查詢23 4.4.3 系統(tǒng)維護23 4.5本章小結(jié)23 第5章 詳細設(shè)計

6、24 5.1系統(tǒng)開發(fā)及運行平臺設(shè)置24 5.1.1 硬件環(huán)境24 5.1.2 軟件環(huán)境24 5.2 開發(fā)工具簡介25 5.2.1 ASP.NET簡介25 5.2.2 SQL Server簡介26 5.3系統(tǒng)主界面設(shè)計26 5.4基本功能設(shè)置27 5.4.1員工信息管理27 5.4.2部門管理29 5.4.3考勤管理30 5.4.4員工工資管理31 5.4.5查詢管理33 5.4.6系統(tǒng)管理34 5.5 本章小結(jié)36 第6章 系統(tǒng)調(diào)試與測試37 6.1 程序調(diào)試37 6.2 程序的測試37 6.2.1 測試的重要性及目的37 6.2.2 測試的步驟38 6.2.3 測試的主要內(nèi)容38 6.2.4

7、測試的執(zhí)行情況39 6.3本章小結(jié)43 結(jié)束語44 致 謝45 參考文獻46 附錄147 附錄252 第1章 緒論1.1 問題的提出公司員工信息管理系統(tǒng)是一個公司單位不可缺少的部分,它的內(nèi)容對于公司的決策者和管理者來說都至關(guān)重要,所以公司員工信息管理系統(tǒng)應(yīng)該能夠為用戶提供充足的信息和快捷的查詢手段。但一直以來人們使用傳統(tǒng)人工的方式管理文件檔案，這種管理方式存在著許多缺點,如:效率低、保密性差,另外時間過長,將產(chǎn)生大量的文件和數(shù)據(jù),這對于查找、更新和維護都帶來了不少的困難。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷提高,計算機科學(xué)日漸成熟,其強大的功能已為人們深刻認識,它已進入人類社會的各個領(lǐng)域并發(fā)揮著越來越重要的作用

8、。作為計算機應(yīng)用的一部分,使用計算機進行對公司員工信息管理,具有比手工管理所無法比擬的優(yōu)點.例如:檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高公司員工信息管理的效率,也是企業(yè)的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。因此，開發(fā)這樣管理軟件成為很有必要的事情,在下面的各章中我們將對公司員工信息管理系統(tǒng)的開發(fā)過程和所涉及到的問題及解決方法作出詳細的敘述。1.2 管理信息系統(tǒng)的發(fā)展歷史人類社會正從工業(yè)社會邁向信息社會，信息技術(shù)是當(dāng)代最具潛力的新的生產(chǎn)力，信息資源是國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的戰(zhàn)略資源，信息化水平已成為國家現(xiàn)代化和綜合國力的重要標(biāo)志。全球信息化不僅對我國的經(jīng)

9、濟和社會產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響，而且給信息產(chǎn)業(yè)帶來了難得的發(fā)展機遇。努力把中國建設(shè)成為現(xiàn)代化國家的經(jīng)濟形式模式，就必須加快信息化建設(shè)步伐。管理信息系統(tǒng)就是我們常說的MIS（Management Information System），在強調(diào)管理，強調(diào)信息的現(xiàn)代社會中它變得越來越普及。MIS是一門新的學(xué)科，它跨越了若干個領(lǐng)域，比如管理科學(xué)、系統(tǒng)科學(xué)，運籌學(xué)、統(tǒng)計學(xué)以及計算機科學(xué)。在這些學(xué)科的基礎(chǔ)上，形成信息收集和加工的方法，從而形成一個縱橫交織的系統(tǒng)。管理信息系統(tǒng)在最初級階段是統(tǒng)計系統(tǒng)，所研究的內(nèi)容是數(shù)量數(shù)據(jù)間表面的規(guī)律，它可以把數(shù)據(jù)分成比較相關(guān)和比較不相關(guān)的組，然后把數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)換為信息。第二階段是

10、狀態(tài)報告系統(tǒng)，但從概念上來講，它只是一個數(shù)據(jù)更新系統(tǒng)，比如它不能告訴你以現(xiàn)在的售票速度何時票將售完，從而采取補救措施。因而它也是管理信息系統(tǒng)的低級階段。第三階段是狀態(tài)報告系統(tǒng)，它可以分為生產(chǎn)狀態(tài)報告、服務(wù)狀態(tài)報告和研究狀態(tài)報告等系統(tǒng)。比如生產(chǎn)狀態(tài)報告系統(tǒng)，狀態(tài)報告系統(tǒng)還有一種形式是數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)，它用來處理日常業(yè)務(wù)和生產(chǎn)報告，重點在于將手工作業(yè)自動化，提高效率和節(jié)省人力。數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)一般不能提供決策信息。最后的階段是決策支持系統(tǒng)，它是用來輔助決策的信息系統(tǒng)。該系統(tǒng)可以計劃、分析方案，審查解答和求解的誤差。它應(yīng)有較好的人機對話方式，可以和不怎么熟悉計算機的管理人員通話。它一般包括一些模型用以產(chǎn)生決

11、策信息，但不強調(diào)全面的管理功能。當(dāng)建立了公司數(shù)據(jù)庫，有了計算機網(wǎng)絡(luò)從而達到數(shù)據(jù)共享后，從系統(tǒng)觀點出發(fā)，實施全局規(guī)劃和設(shè)計信息系統(tǒng)時，就達到管理信息系統(tǒng)的階段。隨著計算機技術(shù)的進步和人們對系統(tǒng)的需求進一步提高，人們更加強調(diào)管理信息系統(tǒng)能否支持公司高層領(lǐng)導(dǎo)的決策這一功能，更側(cè)重于公司外部信息的收集、綜合數(shù)據(jù)庫、模型庫、方法庫和其他人工智能工具能否直接面向決策者，這是決策支持系統(tǒng)（DDS，Decision Support System）的任務(wù)。目前我國信息系統(tǒng)工程的現(xiàn)狀類似于二十世紀(jì)八十年代以前建筑工程的狀態(tài)，但信息系統(tǒng)巨大的發(fā)展空間正吸引著越來越多的國際咨詢公司和專業(yè)服務(wù)提供商來搶灘。各級政府正在

12、積極推進“電子政務(wù)”，許多城市及企業(yè)也已著手整合與升級其信息化應(yīng)用系統(tǒng)，可以預(yù)計，全國將有更多、更大的信息系統(tǒng)建設(shè)項目展開。但在信息化推進過程中，存在不同程度上的一些問題，主要表現(xiàn)在規(guī)劃制訂不夠科學(xué)，項目管理不夠嚴(yán)格，監(jiān)理機制不夠健全，系統(tǒng)運行效益不夠明顯，致使相當(dāng)一部分信息化項目失敗或未能實現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，浪費了大量資源。究其根源，主要原因之一是信息化建設(shè)第三方監(jiān)管機制的缺失和標(biāo)準(zhǔn)的不健全。國內(nèi)外的實踐表明：信息化是有風(fēng)險的，信息系統(tǒng)規(guī)模越大，功能越復(fù)雜，風(fēng)險也就越大。調(diào)查顯示，96%的公司對于本公司的信息管理系統(tǒng)感到不滿。 在國內(nèi)的信息化項目工程建設(shè)中，絕大多數(shù)用戶(企業(yè)主)無法組織隊伍對信息

13、系統(tǒng)建設(shè)進行專業(yè)化管理，難以勝任從可行性分析、規(guī)劃設(shè)計、招標(biāo)、方案評審到工程監(jiān)理和工程驗收全過程的管理與組織協(xié)調(diào)工作，建設(shè)方和承建方在信息建設(shè)過程中存在嚴(yán)重的信息不對稱問題。應(yīng)用計算機輔助審計技術(shù)對電子數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)本身進行審計，即EDI審計。二十世紀(jì)八十年代、九十年代信息技術(shù)的進一步發(fā)展與普及，使得公司越來越依賴信息及產(chǎn)生信息的信息系統(tǒng)。人們開始更多地關(guān)注信息系統(tǒng)的安全性、保密性、完整性及其實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的效率、效果，真正意義的信息系統(tǒng)審計才出現(xiàn)。隨著電子商務(wù)的全球普及，信息系統(tǒng)的審計對象、范圍及內(nèi)容將逐漸擴大，采用的技術(shù)也將日益復(fù)雜。到目前為止，信息系統(tǒng)審計在全球來看，還是一個新的業(yè)務(wù)，說明信

14、息系統(tǒng)審計正逐漸受到重視。在公司制度的實施，特別是員工信息管理制度的實施，不外乎以下幾個目標(biāo)：(1) 規(guī)范公司員工信息管理 (2) 搭建基礎(chǔ)管理平臺 (3) 營造良好的企業(yè)氛圍，凝集人心 (4) 開發(fā)員工潛能 (5) 提高員工生活質(zhì)量及職業(yè)滿意度 (6) 激活員工信息資源 (7) 提升公司核心競爭力 (8) 實現(xiàn)公司組織及利益相關(guān)者的目標(biāo)以上所羅列的員工信息管理制度實施的預(yù)期目標(biāo)有一個逐漸遞進的邏輯關(guān)系。沒有前面的目標(biāo)實現(xiàn)，就難有后面的目標(biāo)達成。在這多種多樣的目標(biāo)預(yù)期中，員工信息管理制度建設(shè)最為直接的、關(guān)鍵的預(yù)期目標(biāo)，就是如何充分有效地激活員工信息資源。1.3 公司員工信息管理系統(tǒng)的作用公司員

15、工信息管理系統(tǒng)是一個協(xié)助各單位科學(xué)、全面、高效地進行公司員工信息管理的系統(tǒng)，根據(jù)國內(nèi)公司員工信息管理的實際情況，實用而科學(xué)。在內(nèi)容上，它包括了公司員工信息資源變動、員工培訓(xùn)、公司員工信息資源檔案完整資料等內(nèi)容。在操作上，它集輸入、維護、查詢、篩選、統(tǒng)計和各種處理為一體，信息導(dǎo)入導(dǎo)出可實現(xiàn)信息備份，靈活、專業(yè)的報表設(shè)計，形象、增強的數(shù)據(jù)處理。它既是管理人員的好管家，又是業(yè)務(wù)人員的好助手。建立公司員工信息管理信息系統(tǒng)的目標(biāo)是利用現(xiàn)代化的計算機管理手段，建立科學(xué)的公司員工信息管理系統(tǒng)，提高公司員工信息處的整體工作效率。該系統(tǒng)是針對通用公共行業(yè)專門開發(fā)的公司員工信息管理系統(tǒng)，該軟件具有操作靈活、功能齊

16、全等特點，是公司提高工作效率、加強公司信息化、自動化管理和提高公司形象所應(yīng)必備的計算機軟件系統(tǒng)之一。1.4 國內(nèi)公司員工信息管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀從所調(diào)查公司的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置、員工信息工作人員配置、員工信息管理理念、員工信息管理機構(gòu)與職能設(shè)置及制度建設(shè)等來看，國內(nèi)公司員工信息管理信息系統(tǒng)發(fā)展現(xiàn)狀目前具有以下特點：1大多數(shù)公司的員工信息管理還處于傳統(tǒng)行政性公司員工信息管理階段。其主要特點是以只見某一方面，而不見人與事的整體、系統(tǒng)性，強調(diào)“事”的單一方面的靜態(tài)的控制和管理，其管理的形式和目的是“控制人”；把人視為一種成本，當(dāng)作一種“工具”，注重的是投入、使用和控制。2員工信息管理的框架體系尚未建立起來

17、，仍有許多員工信息管理的功能遠未完善。整個員工信息管理系統(tǒng)中的各個模塊之間相矛盾或不一致，難以有效發(fā)揮員工信息管理的整體效能。3國內(nèi)公司在管理員工信息的過程中，并不缺乏先進的員工信息管理思想，但是，卻十分缺乏如何將這些先進的員工信息管理思想轉(zhuǎn)化為適合中國企業(yè)特點的、可操作的制度、措施的技術(shù)手段、途徑。由于沒有十分成熟的員工信息管理技術(shù)和完善的工作流程的實踐，難以提煉、固化成為員工信息管理信息系統(tǒng)，電子化程度低，工作效率不高也就在所難免。1.5 國內(nèi)公司員工信息管理系統(tǒng)存在的問題就目前我國公司的員工信息管理的現(xiàn)實來看，還存在著相當(dāng)大的問題，其主要應(yīng)解決以下核心員工信息資源技術(shù)問題，方可形成一個真

18、正激活員工信息管理的制度系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：1服務(wù)于組織戰(zhàn)略，方向明確的員工信息資源規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、文化價值導(dǎo)向和人員情況，盤點公司員工信息管理現(xiàn)實，提出公司員工信息管理方向及實現(xiàn)策略。2科學(xué)設(shè)置靈活的組織結(jié)構(gòu)、崗位與編制,堅持以市場為導(dǎo)向，結(jié)合本公司實際，科學(xué)設(shè)置能對市場做出快速反應(yīng)的組織結(jié)構(gòu)。根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和組織戰(zhàn)略目標(biāo)，動態(tài)性設(shè)置崗位和編制。3準(zhǔn)確及時的人員配置,有準(zhǔn)備地確定人才來源，建立人才庫，構(gòu)建公司崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，準(zhǔn)確盤點本企業(yè)人才儲備及預(yù)測人才需求，及時為相關(guān)崗 位配置人才。4員工能力開發(fā)與職業(yè)規(guī)劃,根據(jù)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)及崗位任職資格要求，結(jié)合員工的素質(zhì)測評，實施富

19、有針對性的能力開發(fā)和職業(yè)管理。5實施管理職務(wù)與關(guān)鍵技術(shù)崗位繼任計劃,根據(jù)公司發(fā)展目標(biāo)要求及崗位任職資格標(biāo)準(zhǔn)體系，建立繼任計劃并實施，為公司發(fā)展提供可持續(xù)發(fā)展的人才保證。員工信息管理是所有部門和管理人員的職責(zé)。員工信息部應(yīng)根據(jù)自己公司的實際情況，明確角色定位和職責(zé)要求，有針對性地鍛煉員工信息管理從業(yè)者的素質(zhì)，促進組織目標(biāo)的實現(xiàn)。技術(shù)與管理的真正融合，應(yīng)該體現(xiàn)一體化、同步化。即員工信息管理制度及制度的實現(xiàn)性技術(shù)的實踐過程，這就是員工信息資源的管理過程。相應(yīng)地，員工信息資源的管理過程實際就是員工信息管理制度及其技術(shù)的實踐過程。第2章 可行性分析按照設(shè)計公司員工信息管理系統(tǒng)的原理和方法，采用成熟的計算

20、機信息技術(shù)，支持公司員工信息管理全過程，加強員工信息管理活動中各項信息資源的管理和應(yīng)用，提高員工信息各項管理的現(xiàn)代化水平，優(yōu)化人、財、物和信息資源在公司的綜合配置，在為公司員工信息管理提供全面信息服務(wù)的基礎(chǔ)上，提供管理輔助決策能力，為公司各項工作穩(wěn)定地發(fā)展提供有力的支持。根據(jù)使用人員對信息處理和信息安全性、完整性的要求，分別對用戶的信息需求目標(biāo)進行分析：1對信息的目標(biāo)要求：隨時錄入新職員信息，添加部門信息，記錄新職員注冊登記；對民族，職務(wù)，專業(yè)名稱，公告等相關(guān)信息進行設(shè)置；錄入職員工資，對工資進行修改記錄，實現(xiàn)各種查詢功能，包括部門查詢，工資查詢，人員信息查詢。2對信息處理的目標(biāo)要求：設(shè)置新增

21、、修改、刪除、查詢等信息處理功能。3對數(shù)據(jù)安全性、完整性的目標(biāo)要求：設(shè)置用戶密碼口令，保證不被非法操作。2.1 業(yè)務(wù)流程圖業(yè)務(wù)流程圖是一種用盡可能少、盡可能簡單的方法來描述業(yè)務(wù)處理過程的方法。由于它的符號簡單明了,所以非常易于閱讀和理解業(yè)務(wù)流程。但它的不足是對于一些專業(yè)性較強的業(yè)務(wù)處理細節(jié)缺乏足夠的表現(xiàn)手段,它比較適用于反映事務(wù)處理類型的業(yè)務(wù)過程。通過業(yè)務(wù)流程調(diào)查可以對公司員工信息管理系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)和功能做進一步的分析。能幫助系統(tǒng)分析人員了解該系統(tǒng)的具體處理過程，發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)中的錯誤和疏漏，修改現(xiàn)行系統(tǒng)的不合理成分，優(yōu)化業(yè)務(wù)處理流程，為目標(biāo)系統(tǒng)的開發(fā)打下基礎(chǔ)。利用業(yè)務(wù)流程圖可以將業(yè)務(wù)處理過程中的所

22、有處理步驟串聯(lián)起來，對業(yè)務(wù)處理的過程進行優(yōu)化。通過對公司的管理工作流程進行分析。得知該公司業(yè)務(wù)流程。首先，新員工注冊，再由公司負責(zé)將員工的基本信息輸入員工信息管理系統(tǒng)，最后，對員工信息進行存儲管理。員工信息管理業(yè)務(wù)流程圖，如圖 2-1 所示。圖2-1員工信息管理業(yè)務(wù)流程圖2.2經(jīng)濟可行性估算新系統(tǒng)的開發(fā)費用和今后的運行、維護費用，估計新系統(tǒng)可以使公司的管理大大提高，并將費用與效益進行比較，系統(tǒng)的效益可以從公司利益和社會效益兩方面考慮。例如，系統(tǒng)運行后可以提供哪些以前無法及時提供的信息，用戶查詢和使用信息的方便程度提高多少、速度增加了多少，對于管理人員進行決策提供了多少幫助等等。下面從以下幾個方

23、面對系統(tǒng)的經(jīng)濟可行性進行具體的分析：系統(tǒng)在開發(fā)前所做出的投資，系統(tǒng)在初期開發(fā)階段看不到任何成效。系統(tǒng)初期投資也是后期的系統(tǒng)調(diào)試及維護的重要基礎(chǔ)。所以系統(tǒng)初期投資就顯得格外重要。表2-1 員工信息管理系統(tǒng)初期投資序號項目人工（人日）單價（元）合計（元）1需求分析55002,5002總體設(shè)計105005,0003工資管理詳細設(shè)計55002,5004員工信息管理詳細設(shè)計85004,0005工程實際成本數(shù)據(jù)庫實現(xiàn)55005,0006編碼實現(xiàn)105005,0007單體測試55002,5008系統(tǒng)集成測試105005,0009說明手冊編制55005,00010合計33,500 貨幣的時間價值，是指在社會生

24、產(chǎn)和再生產(chǎn)的過程中，貨幣經(jīng)過一定時間的投資和再投資后所增加的價值，也稱為資金的時間價值。系統(tǒng)貨幣時間價值如表2-2所示。表2-2 員工信息管理系統(tǒng)貨幣時間價值年份將來值（萬）（1+i）n現(xiàn)在值（萬）累計的現(xiàn)在值（萬）11.51.051.42861.428621.51.10251.36052.789131.51.15761.29584.084941.51.21551.23415.319051.51.27631.17536.4943根據(jù)系統(tǒng)貨幣價值表，投資員工信息管理系統(tǒng)兩年后，可以節(jié)省1.3605萬元，第三年可以再節(jié)省1.2958萬元。6.4943-3.3500=3.1443萬元當(dāng)然，如果想要在

25、兩年后得到預(yù)計的純收入，那么首先就應(yīng)拿出初期投資的3.35萬元。而且考慮到開發(fā)本系統(tǒng)將為以后帶來的利益，拿出3.35萬元來進行員工信息管理系統(tǒng)的開發(fā)，是有必要的。經(jīng)過以上分析，員工信息管理系統(tǒng)的開發(fā)是可行的。2.3技術(shù)可行性開發(fā)軟件所需要的技術(shù)是否具備是通過該系統(tǒng)的目標(biāo)來衡量的，一般情況下我們可以從軟件的環(huán)境條件、硬件的性能要求、相應(yīng)的開發(fā)及操作人員的能力水平等方面綜合進行分析和考慮。從系統(tǒng)開發(fā)及實施的可行性和靈活性考慮，本系統(tǒng)的軟件開發(fā)環(huán)境主要選擇了當(dāng)前較為流行的Microsoft Visual Studio 2005來進行前臺的管理設(shè)計，而后臺則選用了功能強大的SQL server 200

26、5數(shù)據(jù)庫。從硬件角度來說，要求相對較低，所以選擇的空間較大，一般情況下計算機硬盤在20GB左右，內(nèi)存在256M以上都是可以滿足開發(fā)環(huán)境的。根據(jù)現(xiàn)在計算機水平的發(fā)展和普及，系統(tǒng)在硬件方面是可行的。當(dāng)然，硬件環(huán)境的配置越高，系統(tǒng)的開發(fā)與運行相對就會更加高效與快捷，可行性也會大幅度提高。從軟件角度來說，主要采用的是ASP.Net2.0和SQL server 2005，兩個開發(fā)軟件都是現(xiàn)有開發(fā)軟件中較為安全，可靠和成熟的，具有較高的技術(shù)可行度，所以軟件方面也是可行的。2.4 運行可行性隨著計算機技術(shù)的飛速發(fā)展，計算機在公司員工信息管理中應(yīng)用的普及，利用計算機實現(xiàn)公司員工信息管理很大程度上已經(jīng)成為了社會

27、發(fā)展的趨勢計算機管理有著無法比擬的優(yōu)點：檢索迅速、查找方便、可靠性高、存儲量大、保密性好、壽命長、成本低等。這些優(yōu)點能夠極大地提高員工信息管理的效率，也是公司的科學(xué)化、正規(guī)化管理的重要條件。與此同時對于大部分公司來說，利用計算機幫助公司高效率的完成員工信息管理的日常事務(wù)，不僅給企業(yè)帶來先進的管理思想及方法、促進建立現(xiàn)代員工信息管理模式，而且是適應(yīng)現(xiàn)代公司制度要求、規(guī)范化的必要條件。因此，每一位公司管理者為了自身公司的經(jīng)濟效率和未來前景都會極力的支持系統(tǒng)的開發(fā)和推廣，在經(jīng)濟和物力上給予較大的幫助。經(jīng)過以上分析，該系統(tǒng)在運行方面是可行的。2.5 時間可行性從時間上看，在兩個月的時間里學(xué)習(xí)相關(guān)知識，

28、并開發(fā)系統(tǒng)，時間上是有點緊，但是不是不可能實現(xiàn)，通過兩個多月的努力功能基本實現(xiàn)。2.6 法律可行性1所有技術(shù)資料都為合法。2開發(fā)過程中不存在知識產(chǎn)權(quán)問題。3未抄襲任何系統(tǒng)，不存在侵犯版權(quán)問題。4開發(fā)過程中未涉及任何法律責(zé)任。綜上所述，本系統(tǒng)的開發(fā)從技術(shù)上、從經(jīng)濟上、從法律上都是完全可靠的。2.7本章小結(jié)可行性研究的目的是用最小的代價在盡可能短的時間內(nèi)確定問題是否能夠解決，也就是說可行性研究的目的是確定問題是否值得去解，而不是解決問題。按上述四個方面進行可行性分析、經(jīng)過研究后，本工程的技術(shù)成熟完善，測試手段可靠，認為該項目是可行的。第3章 需求分析為方便公司做好員工信息管理工作，設(shè)計一個員工信息

29、管理系統(tǒng)，在設(shè)計過程中作了系統(tǒng)設(shè)計和總體設(shè)計，軟件設(shè)計采取模塊化的設(shè)計思路。該員工信息管理系統(tǒng)主要對員工信息、員工工資、公司部門進行管理，提供一個平臺，供公司管理人員增、刪、改、查員工信息和員工工資。系統(tǒng)分為系統(tǒng)首頁、員工信息管理、部門管理、工資管理、查詢管理、考勤管理、系統(tǒng)管理等六個模塊。公司管理人員登錄成功后可以對員工信息管理、員工工資管理、信息查詢等模塊進行操作，如員工信息添加、修改、刪除和查詢；員工工資的錄入、修改和查詢。在“員工信息管理系統(tǒng)”開發(fā)時應(yīng)該滿足以下具體的系統(tǒng)需求?？紤]到系統(tǒng)的保密性，需要有系統(tǒng)登錄功能；系統(tǒng)使用者為公司管理人員和普通員工。所以就需要考慮用戶的前臺增加功能和

30、權(quán)限問題。1能夠保障管理數(shù)據(jù)的安全、準(zhǔn)確；能夠?qū)崿F(xiàn)方便的擴展，滿足公司發(fā)展的需要。2易安裝、部署；系統(tǒng)維護方便；對操作人員的技能要求比較低，操作方便。3員工信息的增加。用戶根據(jù)需要來錄入數(shù)據(jù)，但必須保證其正確性和準(zhǔn)確性。4員工信息的刪、改、查及職工狀況的標(biāo)識。用戶根據(jù)需要對指定的數(shù)據(jù)進行修改，由于記錄繁多，因此用戶可能首先要輸入一定的查詢條件，縮小記錄范圍，然后再從該范圍中找到制定的記錄進行修改，保證修改的內(nèi)容的正確性和準(zhǔn)確性后可更新數(shù)據(jù)庫的數(shù)據(jù)。5提供方便靈活的數(shù)據(jù)查詢功能，滿足繁雜、多樣的數(shù)據(jù)查詢需求。6系統(tǒng)維護方便。3.1系統(tǒng)需求用ASP.NET2.0開發(fā)系統(tǒng)管理、系統(tǒng)基于B/S模式，系

31、統(tǒng)軟件和數(shù)據(jù)集中存放于服務(wù)器中，軟件的安裝與升級在服務(wù)器上進行。所有的工作基于瀏覽器，安裝、使用、維護、升級十分簡單。設(shè)計一個系統(tǒng)之前，必須用行之有效的方法對系統(tǒng)需求進行嚴(yán)格的審查驗證。需求分析一般過程是按圖3-1所示的過程進行。圖3-1 需求分析的一般過程3.1.1數(shù)據(jù)流圖系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖如圖3-2所示。圖3-2 系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流圖3.1.2數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)字典的作用是在軟件分析和設(shè)計的過程中給人提供關(guān)于數(shù)據(jù)的描述信息。它主要是對數(shù)據(jù)流圖中的數(shù)據(jù)流、處理邏輯、外部實體、數(shù)據(jù)存儲和數(shù)據(jù)項等方面進行具體的定義。數(shù)據(jù)流程圖配以數(shù)據(jù)字典，就可以從圖形和文字兩個方面對系統(tǒng)的邏輯模型進行完整的描述。本系統(tǒng)的數(shù)

32、據(jù)項定義如表3-1所示。表3-1系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)項定義編號名稱別名類型長度I01-01Yh_id用戶IDInt4字符I01-02Yh_name用戶名Varchar5字符I01-03Yh_password用戶密碼Varchar5字符I01-04Yh_quanx用戶權(quán)限Varchar5字符I01-05Yh_sex用戶性別Varchar4字符I01-06Yh_bumen用戶所在部門Varchar5字符I01-07Yh_zhiwei用戶職位Varcchar5字符I01-08Yh_mail用戶郵件Varchar5字符I01-09Yh_tel用戶電話Varchar5字符I01-10Yh_wenti用戶問題Va

33、rchar10字符I01-11Yh_daan用戶答案Varchar10字符I01-12Yg_id員工IDInt4字符I01-13Yg_number員工編號Varchar5字符I01-14Yg_name員工姓名Varchar5字符I01-15Yg_sex員工性別Varchar4字符I01-16Yg_minzu員工民族Varchar5字符I01-17Yg_jiguan員工籍貫Varchar5字符I01-18Yg_birthday員工生日DateTime8字符I01-19Yg_sfz員工身份證Varchar5字符I01-20Yg_zzmm員工政治面貌Varchar5字符I01-21Yg_hunyin

34、zk員工婚姻狀況Varchar5字符編號名稱別名類型長度I01-22Yg_wenhuacd員工文化程度Varchar5字符I01-23Yg_zhiwu員工職務(wù)Varchar5字符I01-24Yg_zhuanye員工專業(yè)Varchar5字符I01-25Yg_zhuangk員工狀況Varchar5字符I01-26Yg_byxx員工畢業(yè)學(xué)校Varchar5字符I01-27Yg_jrshijian進入公司時間DateTime8字符I01-28Yg_htshijian合同時間DateTime8字符I01-29Yg_gongzi員工工資Float8字符I01-30Yg_tel員工電話Varchar5字符I

35、01-31Yg_photo員工照片Varchar5字符I01-32Yg_mail員工郵件Varchar5字符I01-33Yg_address員工地址Varchar5字符I01-34Yg_youzbm郵政編碼Varchar5字符I01-35Yg_bcsm補充說明Varchar10字符I01-36Bm_id部門IDInt4字符I01-37Bm_name部門名稱Varchar5字符I01-38Bm_numer部門編號Varchar5字符I01-39Bm_fuzeren部門負責(zé)人Varchar5字符I01-40Bm_tel部門電話Varchar5字符I01-41Bm_renshu部門人數(shù)Int4字符I

36、01-42Bm_ms部門描述Varchar10字符I01-43Gz_id工資IDInt4字符I01-44Gz_number員工編號Varchar5字符I01-45Gz_name員工姓名Varchar5字符I01-46Gz_zhiwu員工職務(wù)Varchar5字符I01-47Gz_gongling員工工齡Int4字符I01-48Gz_jibengz基本工資Float8字符I01-49Gz_jiangjin獎金Float8字符I01-50Gz_fulijin福利金Float8字符編號名稱別名類型長度I01-51Gz_gonglinggz工齡工資Float8字符I01-52Gz_jiabanfei加班

37、費Float8字符I01-53Gz_jiezhihk借資環(huán)扣Float8字符I01-54Gz_huoshifei伙食費Float8字符I01-55Gz_bufagongz補發(fā)工資Float8字符I01-56Gz_queqinfei缺勤費Float8字符I01-57Gz_qitazengx其他增項Float8字符I01-58Gz_suodesui所得稅Float8字符I01-59Gz_yanglaobx養(yǎng)老保險Float8字符I01-60Gz_yiliaobx醫(yī)療保險Float8字符I01-61Gz_zhufangjijin住房基金Float8字符I01-62Gz_qitajianxiang其他

38、減項Float8字符I01-63Gz_ykhj應(yīng)扣合計Float8字符I01-64Gz_shifaje實發(fā)金額Float8字符I01-65Gz_bcsm補充說明Varchar10字符I01-66Ykq_id考勤IDInt4字符I01-67Ykq_name員工姓名Varchar5字符I01-68Ykq_number員工編號Varchar5字符I01-69Ykq_zhiwu員工職務(wù)Varchar5字符I01-70Ykq_1一月Varchar8字符I01-71Ykq_2二月Varchar8字符I01-72Ykq_3三月Varchar8字符I01-73Ykq_4四月Varchar8字符I01-74Yk

39、q_5五月Varchar8字符I01-75Ykq_6六月Varchar8字符I01-76Ykq_7七月Varchar8字符I01-77Ykq_8八月Varchar8字符I01-78Ykq_9九月Varchar8字符I01-79Ykq_10十月Varchar8字符編號名稱別名類型長度I01-80Ykq_11十一月Varchar8字符I01-81Ykq_12十二月Varchar8字符I01-82Ykq_queqintj缺勤統(tǒng)計Int2字符I01-83Ykq_chidaotj遲到統(tǒng)計Int2字符I01-84Byxx_id畢業(yè)學(xué)校IDInt4字符I01-85Byxx_name畢業(yè)學(xué)校名稱Varchar

40、5字符I01-86Byxx_sm畢業(yè)學(xué)校說明Varchar10字符系統(tǒng)頂層數(shù)據(jù)流定義：數(shù)據(jù)流編號：D101數(shù)據(jù)流名稱：要注冊的信息數(shù)據(jù)流來源：普通員工數(shù)據(jù)流去向：P1-1數(shù)據(jù)流組成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-04+I01-05+I01-06數(shù)據(jù)流編號：D103數(shù)據(jù)流名稱：登錄信息數(shù)據(jù)流來源：普通員工數(shù)據(jù)流去向：P1-2數(shù)據(jù)流組成：I01-01+I01-02+I01-03+I01-4數(shù)據(jù)流編號：D104數(shù)據(jù)流名稱：瀏覽信息數(shù)據(jù)流來源：P1-2數(shù)據(jù)流去向：P1-3數(shù)據(jù)流組成：I01-05+I01-06+I01-07+I01-08+I01-09+I01-10+ I01-11數(shù)

41、據(jù)流編號：D108數(shù)據(jù)流名稱：簽到信息數(shù)據(jù)流來源：普通員工數(shù)據(jù)流去向：P1-4數(shù)據(jù)流組成：I01-66+I01-67+I01-68+I01-69數(shù)據(jù)流編號：D114數(shù)據(jù)流名稱：員工信息數(shù)據(jù)流來源：P1-6數(shù)據(jù)流去向：F1-2數(shù)據(jù)流組成：01-12+I01-13+I01-14+I01-15+I01-16+I01-17 數(shù)據(jù)流編號：D115數(shù)據(jù)流名稱：部門信息數(shù)據(jù)流來源：P1-6數(shù)據(jù)流去向：F1-3數(shù)據(jù)流組成：I01-37+I01-38+I01-39+I01-40+I01-41+I01-42數(shù)據(jù)流編號：D116數(shù)據(jù)流名稱：工資信息數(shù)據(jù)流來源：P1-6數(shù)據(jù)流去向：F1-4數(shù)據(jù)流組成：01-43+I0

42、1-44+I01-45+I01-46+I01-47+I01-48+ 數(shù)據(jù)流編號：D117數(shù)據(jù)流名稱：考勤信息數(shù)據(jù)流來源：P1-6數(shù)據(jù)流去向：F1-5數(shù)據(jù)流組成：I01-66+I01-67+I01-68+I01-69+I01-70+I01-71+ 數(shù)據(jù)流編號：D118數(shù)據(jù)流名稱：畢業(yè)學(xué)校信息數(shù)據(jù)流來源：P1-6 數(shù)據(jù)流去向：F1-6數(shù)據(jù)流組成：I01-103+I01-104+I01-1053.2 性能需求為了保證系統(tǒng)能夠長期、安全、穩(wěn)定、可靠、高效的運行。系統(tǒng)處理的準(zhǔn)確性和及時性是系統(tǒng)的必要性能。由于本系統(tǒng)的添加功能對于整個系統(tǒng)的功能和性能完成舉足輕重。作為系統(tǒng)的很多數(shù)據(jù)來源，其準(zhǔn)確性和及時性很

43、大程度上決定了系統(tǒng)的成敗。在系統(tǒng)開發(fā)過程中，必須采用一定的方法保證系統(tǒng)的準(zhǔn)確性和及時性。3.3 應(yīng)用需求分析系統(tǒng)的性能要求通常指系統(tǒng)需要的存儲容量以及后援存儲，重新啟動和安全性,運行效率等方面的考慮，在一個就是本系統(tǒng)太小，不需要多個用戶同時進行操作，所以就可以不用考慮并發(fā)量。 硬件系統(tǒng)環(huán)境：系統(tǒng)運行時對數(shù)據(jù)的保密性要求不高對一般的數(shù)據(jù)不要求進行加密。此外，對其它軟件幾乎沒有依賴性，程序健壯性較好。3.4 運行需求分析硬件條件：酷睿2（CPU）、256MB（RAM）、20 G（HD）以上的PC機。軟件條件：Windows XP。 3.5 其他需求分析本系統(tǒng)有較好的可維護性、可靠性、可理解性、效率

44、。易于用戶理解和操作。可維護性包括了可讀性、可修改性、可測試性、等含義。可靠性通常包括正確性和健壯性。開發(fā)過程中，在各種矛盾的目標(biāo)之間作權(quán)衡，并在一定的限制的條件下（經(jīng)費、時間、可用的軟、硬件資源等），使上述各方面最大限度的得到滿足。3.6本章小結(jié)需求分析報告是對系統(tǒng)需求的書面表達形式。由于需求分析報告是采用軟件設(shè)計的術(shù)語編寫的，因此常常令計算機背景知識較少的用戶方難以理解，也就很難發(fā)現(xiàn)需求報告中與實際需求不符之處，更難提出建設(shè)性的意見。特別是那些編寫得較差的需求分析報告，用戶方更不知所云。第4章 系統(tǒng)設(shè)計4.1 主要內(nèi)容公司員工信息管理，從大的方面分主要集中在公司職員的個人情況等。所以該系統(tǒng)

45、主要是含有數(shù)據(jù)輸入，數(shù)據(jù)修改，數(shù)據(jù)查詢，系統(tǒng)維護幾個部分。4.2 總體功能需求公司員工信息管理系統(tǒng)是針對公司員工信息處的大量業(yè)務(wù)處理工作用計算機進行全面現(xiàn)代化管理。主要包括人員基本情況管理功能，以實現(xiàn)用戶方便的輸入、查詢、統(tǒng)計等的業(yè)務(wù)需求。本課題主要完成如下內(nèi)容：部門管理：包括部門信息的增加、刪除、修改操作；人員管理：包括人員信息的增加、刪除、修改等操作（支持員工照片上傳功能）；工資管理：包括員工資信息的增加、刪除、修改及核算等操作；查詢管理：包括查詢部門信息、員工信息、工資信息等操作；考勤管理：包括對部門考勤、年度個人考勤操作；系統(tǒng)管理：包括系統(tǒng)的登錄/退出、用戶管理（密碼修改、修改用戶信心

46、等）、畢業(yè)學(xué)校設(shè)置、系統(tǒng)幫助等； 研究目標(biāo)：通過深入調(diào)查研究開發(fā)一個真正適合公司使用的員工信息管理系統(tǒng)。利用層次圖來表示系統(tǒng)中各模塊之間的關(guān)系。層次方框圖是用樹形結(jié)構(gòu)的一系列多層次的矩形框描繪數(shù)據(jù)的層次結(jié)構(gòu)。樹形結(jié)構(gòu)的頂層是一個單獨的矩形框，它代表完整的數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)，下面的各層矩形框分別代表各個數(shù)據(jù)的子集，最底層的各個矩形框代表組成這個數(shù)據(jù)的實際數(shù)據(jù)元素（不能再分割的元素）。隨著結(jié)構(gòu)的精細化，層次方框圖對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)描繪得越來越詳細。從對頂層信息的分類開始，沿著圖中每條路徑反復(fù)細化，直到確定了數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)的全部細節(jié)為止。圖4-1 系統(tǒng)功能模塊圖4.3 數(shù)據(jù)庫設(shè)計4.3.1 數(shù)據(jù)庫設(shè)計概述數(shù)據(jù)庫設(shè)計是建立數(shù)

47、據(jù)庫及其應(yīng)用系統(tǒng)的技術(shù)，是信息系統(tǒng)開發(fā)和建設(shè)中的核心技術(shù)，具體的說，數(shù)據(jù)庫設(shè)計是一個給定的應(yīng)用環(huán)境，構(gòu)造最優(yōu)的用戶的應(yīng)用需求，這個問題是我們在進行軟件開發(fā)時期的主要研究方向。數(shù)據(jù)庫設(shè)計應(yīng)該和應(yīng)用系統(tǒng)設(shè)計相結(jié)合，也就是說，整個設(shè)計過程中要把結(jié)構(gòu)設(shè)計和行為設(shè)計密切結(jié)合起來。由于信息結(jié)構(gòu)復(fù)雜，應(yīng)用環(huán)境多樣，能否完整的設(shè)計出該系統(tǒng)與設(shè)計人員的經(jīng)驗和水平有直接的關(guān)系，數(shù)據(jù)庫設(shè)計成為一種技藝而不是工程技術(shù)，缺乏科學(xué)理論和工程方法的支持，軟件的質(zhì)量難以保證，常常是數(shù)據(jù)庫運行一段時間后又不同程度地發(fā)現(xiàn)了各種問題，增加了系統(tǒng)維護的代價。4.3.2 數(shù)據(jù)分析 數(shù)據(jù)分析過程同數(shù)據(jù)庫的邏輯結(jié)構(gòu)和物理結(jié)構(gòu)密切相關(guān)，需要

48、確定、編制、組織、篩選應(yīng)用程序所使用的信息。它以一種能夠分析和分類的方式來捕獲用戶的所有信息，這使得某一模型可以直接轉(zhuǎn)化成數(shù)據(jù)庫結(jié)構(gòu)。4.3.3 數(shù)據(jù)庫詳細設(shè)計在設(shè)計數(shù)據(jù)庫時，應(yīng)考慮以下事項： 1數(shù)據(jù)庫的用途及該用途將如何影響設(shè)計，應(yīng)創(chuàng)建符合用途的數(shù)據(jù)庫計劃。2數(shù)據(jù)庫規(guī)范化規(guī)則，防止數(shù)據(jù)庫設(shè)計中出現(xiàn)錯誤。3對數(shù)據(jù)完整性的保護。4數(shù)據(jù)庫和用戶權(quán)限的安全要求。5應(yīng)用程序的性能需求，設(shè)計數(shù)據(jù)庫時必須利用Microsoft SQL Server 2005中能夠提高性能的功能。對于性能而言，在數(shù)據(jù)庫大小和硬件配置之間權(quán)衡也是很重要的。6數(shù)據(jù)庫的維護。數(shù)據(jù)庫E-R圖如圖4-2所示。圖4-2 數(shù)據(jù)庫E-R圖

49、根據(jù)系統(tǒng)的需求，數(shù)據(jù)庫QIYE由13張表組成，其中主要數(shù)據(jù)表如表4-1至4-13所示。用戶信息數(shù)據(jù)表用于存放用戶信息。如表4-1所示。表4-1 USER（用戶信息數(shù)據(jù)表）序號英文名中文名類型長度1Yh_id用戶IDInt4字符2Yh_name用戶名Varchar5字符3Yh_passwd用戶密碼Varchar5字符4Yh_passwd1確認密碼Varchar5字符5Yh_zsxm用戶真實姓名Varchar5字符6Yh_quanx用戶權(quán)限Varchar5字符7Yh_sex用戶性別Varchar4字符8Yh_bumen用戶部門Varchar5字符9Yh_zhiwei用戶職位Varchar5字符10

50、Yh_mail用戶郵箱Varchar5字符11Yh_tel用戶電話Varchar5字符12Yh_wenti密碼問題Varchar5字符13Yh_daan問題答案Varchar5字符員工信息數(shù)據(jù)表用于存放員工信息。如表4-2所示。表4-2 YGXX（員工信息數(shù)據(jù)表）序號英文名中文名類型長度1Yg_id員工IDInt4字符2Yg_number員工編號Varchar5字符3Yg_name員工姓名Varchar5字符4Yg_sex員工性別Varchar4字符5Yg_minzu員工民族Varchar5字符6Yg_jiguan員工籍貫Varchar5字符7Yg_birthday員工出生日期Datetime

51、8字符8Yg_sfz員工身份證Varchar5字符9Yg_zzmm員工政治面貌Varchar5字符10Yg_hunyinzk員工婚姻狀況Varchar5字符11Yg_wenhuacd員工文化程度Varchar5字符12Yg_zhiwei員工職位Varchar5字符13Yg_zhuanye員工專業(yè)Varchar5字符14Yg_zhuangk員工狀況Varchar5字符15Yg_byxx畢業(yè)學(xué)校Varchar5字符16Yg_jrshijian進入公司時間Datetime8字符17Yg_htshijian合同時間DateTime8字符18Yg_gongzi員工工資Float6字符19Yg_tel員工電話