1、第一節(jié)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究對象和方法勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)是研究市場經(jīng)濟(jì)制度下勞動(dòng)力市場現(xiàn)象和勞動(dòng)力市場運(yùn)行規(guī)律的科學(xué)。 一、勞動(dòng)資源的稀少性p11 .勞動(dòng)資源的稀有性是對社會(huì)和個(gè)人無限需求和愿望的相對稀有性。2、勞動(dòng)資源的稀有性具有絕對的屬性，社會(huì)和個(gè)人的需求和愿望不斷增加、變化，能滿足現(xiàn)有的需求和愿望，產(chǎn)生新的需求。3、在市場經(jīng)濟(jì)中，勞動(dòng)資源稀少性的本質(zhì)表現(xiàn)是消費(fèi)勞動(dòng)資源的支付能力、支付工具的稀少性。二、最大化效用個(gè)人追求的目標(biāo)是最大化效用，即在個(gè)人能支配資源的制約下，最大限度地滿足個(gè)人的需求和愿望。 企業(yè)所追求的是利潤的最大化。三、勞動(dòng)市場勞動(dòng)力市場是生產(chǎn)要素市場的重要組成部分。決定就業(yè)量和工資是勞動(dòng)力

2、市場的基本功能。勞動(dòng)市場的功能是根據(jù)商品的供給和需求來決定價(jià)格的機(jī)制，解決了經(jīng)濟(jì)社會(huì)的基本課題：實(shí)現(xiàn)、調(diào)節(jié)資源的配置，生產(chǎn)什么，如何生產(chǎn)，為誰生產(chǎn)。勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要任務(wù)：認(rèn)識勞動(dòng)力市場的各種復(fù)雜現(xiàn)象，理解和揭示勞動(dòng)力供給、勞動(dòng)力需求、工資和就業(yè)決策機(jī)制對勞動(dòng)力資源配置的作用原理。四、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)的研究方法實(shí)證研究方法重點(diǎn)：研究現(xiàn)象本身是“什么”的問題。 實(shí)證的研究方法超過或拒絕價(jià)值判斷，提出了經(jīng)濟(jì)現(xiàn)實(shí)內(nèi)在的構(gòu)成要素和要素之間的普遍聯(lián)系，總結(jié)出現(xiàn)象的本質(zhì)及其運(yùn)行規(guī)律。特征：實(shí)證研究方法的目的是認(rèn)識客觀事實(shí)，研究現(xiàn)象自身的運(yùn)動(dòng)規(guī)律和內(nèi)在邏輯；實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的研究得到的結(jié)論具有客觀性，可以根據(jù)

3、經(jīng)驗(yàn)和事實(shí)進(jìn)行驗(yàn)證。主要步驟：確定研究對象，設(shè)定假設(shè)條件，提出理論假說，驗(yàn)證四個(gè)步驟。規(guī)范研究方法規(guī)范研究方法的特征：規(guī)范研究方法基于某一價(jià)值判斷，說明經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象及其運(yùn)營應(yīng)該是什么規(guī)范研究方法將成為政府制定社會(huì)經(jīng)濟(jì)政策服務(wù)的工具?；ダ粨Q障礙：信息障礙體制障礙市場缺陷在實(shí)踐中，規(guī)范的研究方法離不開實(shí)證研究方法對經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象的客觀分析，實(shí)證研究方法也離不開價(jià)值判斷的指導(dǎo)。第二節(jié)勞動(dòng)力的供給和需求一、勞動(dòng)力和勞動(dòng)力的供給勞動(dòng)力和勞動(dòng)力參加率的概念勞動(dòng)力是指在一定年齡內(nèi)具有勞動(dòng)力和就業(yè)要求，可以從事或從事某一職業(yè)的全部人口，包括就業(yè)者和失業(yè)者。 P5勞動(dòng)力參加率是勞動(dòng)力在一定范圍內(nèi)的人口比例。 是衡量人口

4、參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)。 它反映了人口參與社會(huì)勞動(dòng)程度的指標(biāo)，它本身不是人口參與社會(huì)勞動(dòng)的因素。 P5總?cè)丝诼蕝⒓勇?勞動(dòng)力100%總?cè)丝谀挲g(性別)勞動(dòng)參加率=某年齡(性別)勞動(dòng)力100%這個(gè)年齡的人口勞動(dòng)力供給量的變動(dòng)對工資率的變動(dòng)作出反應(yīng)的程度定義為勞動(dòng)力供給的工資彈性，簡稱為勞動(dòng)力供給彈性。無供給彈性Es=0無論工資率如何變動(dòng)，勞動(dòng)力供給量都是一定的。給出無限彈性Es工資率，勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的絕對值大于0。單位供給彈性Es=1此時(shí)，工資率變動(dòng)的比例與勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的比例相同。供給靈活性Es1勞動(dòng)力供給量變動(dòng)率大于工資率變動(dòng)率供給不足彈性Es15、需求不靈活，Ed1三、企業(yè)短期勞動(dòng)力需

5、求的確定邊際生產(chǎn)率減少規(guī)則邊際生產(chǎn)力減少規(guī)則如果將可變的勞動(dòng)投入增加到其他不變的生產(chǎn)要素上，最初的勞動(dòng)投入的增加會(huì)增加產(chǎn)量，但如果該增加超過一定限度，增加的產(chǎn)量開始減少。確定客戶企業(yè)的短期勞動(dòng)力需求在完全競爭的市場結(jié)構(gòu)中，資本等生產(chǎn)要素不變，唯一可變的生產(chǎn)要素是勞動(dòng)投入，所以可變的成本是工資。短期企業(yè)勞動(dòng)力需求決定原則： MRP=VMP=MP*P=MC=W四、勞動(dòng)力市場均衡勞動(dòng)力市場的含義勞動(dòng)市場性質(zhì)：勞動(dòng)力市場是可以進(jìn)行社會(huì)生產(chǎn)的條件。勞動(dòng)力是等價(jià)交換。勞動(dòng)力市場的交換決定了勞動(dòng)力的價(jià)值工資。 工資是實(shí)現(xiàn)和決定這種交換行為的必要手段。通過交換勞動(dòng)市場，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)要素和非勞動(dòng)要素的最佳結(jié)合。勞動(dòng)

6、力市場的本質(zhì)屬性表達(dá)：產(chǎn)權(quán)界限是明確條件下的必然產(chǎn)物是在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)中調(diào)節(jié)勞動(dòng)力配置，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)因素與非勞動(dòng)因素結(jié)合的最好方法勞動(dòng)力通過勞動(dòng)力市場的勞動(dòng)交換，離開流通領(lǐng)域進(jìn)入生產(chǎn)領(lǐng)域后，開始的勞動(dòng)過程是商品生產(chǎn)者的勞動(dòng)過程五、人口、資本庫存和均衡工資率人口對勞動(dòng)力供給的影響；如果人口規(guī)模人口規(guī)模擴(kuò)大，增加勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)力需求不變，結(jié)果必然會(huì)下降均衡工資率。年齡結(jié)構(gòu)根據(jù)勞動(dòng)年齡組人口占人口整體的比例的變化，根據(jù)影響勞動(dòng)力供給的勞動(dòng)年齡組的內(nèi)部年齡構(gòu)成的變動(dòng)，影響勞動(dòng)力供給內(nèi)部構(gòu)成的變化。城鄉(xiāng)結(jié)構(gòu)農(nóng)村勞動(dòng)力向非農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移，有增加勞動(dòng)力供給彈性的傾向?？蛻糍Y本庫存對勞動(dòng)力需求的影響資本存量的增加改

7、變勞動(dòng)力和資本的配置比例提高勞動(dòng)生產(chǎn)率增加勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品價(jià)值擴(kuò)大勞動(dòng)力需求提高均衡工資率人口、資本庫存和勞動(dòng)力市場均衡在人口增加、資本庫存增加的條件下，資本庫存的增長率高于人口的增長率，結(jié)果均衡工資率提高，就業(yè)也在擴(kuò)大。第三節(jié)完全競爭市場條件下的工資水平和工資結(jié)構(gòu)一、均衡價(jià)值論的一般原理和工資決定均衡價(jià)值論解釋了通過商品供給和商品需求的運(yùn)動(dòng)確定商品價(jià)格的理論。工資勞動(dòng)力是生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格，即勞動(dòng)力需求和供應(yīng)價(jià)格一致的價(jià)格。工資作為勞動(dòng)力要素的均衡價(jià)格是由勞動(dòng)力的供給價(jià)格與需求價(jià)格的相互作用決定的。 工資和勞動(dòng)凈產(chǎn)品有相同的傾向。 所以工資的決定基于勞動(dòng)力的價(jià)值，最終取決于勞動(dòng)的邊際生產(chǎn)率和勞

8、動(dòng)力的再生產(chǎn)費(fèi)用和勞動(dòng)的負(fù)效用。勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的價(jià)格決定受到社會(huì)、歷史因素的影響。二、工資形式生產(chǎn)要素分為土地、勞動(dòng)、資本和企業(yè)家的才能四種。工資形式的關(guān)鍵是如何正確地反映和計(jì)量工人實(shí)際提供的工作量。工資形式：基本工資福利基本工資基本工資是以貨幣為支付工具，以時(shí)間和產(chǎn)量計(jì)算的報(bào)酬，是工資構(gòu)成的主要部分。工資率工資率單位時(shí)間的勞動(dòng)價(jià)格。貨幣工資和實(shí)際工資貨幣工資工人單位時(shí)間的貨幣收入按實(shí)際工資價(jià)格指數(shù)修改的貨幣工資實(shí)際工資=貨幣工資/價(jià)格指數(shù)時(shí)間工資和產(chǎn)量工資時(shí)間工資和產(chǎn)量工資是最普遍的基本工資支付方式。時(shí)薪是根據(jù)工作的工資標(biāo)準(zhǔn)和工作時(shí)間的長度支付工資的形式貨幣工資=工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)際工作時(shí)間根

9、據(jù)產(chǎn)量支付工資工人的合格品數(shù)量和產(chǎn)量支付工資率計(jì)算工資報(bào)酬的工資支付形式貨幣工資=產(chǎn)量工資率(產(chǎn)量單價(jià))合格品的數(shù)量按時(shí)付款工資是按時(shí)付款的轉(zhuǎn)換形式。產(chǎn)量工資的特征決定了低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由工人負(fù)擔(dān)，勞動(dòng)過程的控制成本低。 但是，產(chǎn)品數(shù)量統(tǒng)計(jì)、質(zhì)量檢查、定額標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)組織和勞動(dòng)組織等管理成本很大。福利福利是工資轉(zhuǎn)換形式和勞動(dòng)力價(jià)格的重要組成部分。福利和基本工資的和制作了勞動(dòng)報(bào)酬。福利支付方式分為實(shí)物支付、延期支付(包含各種保險(xiǎn)支付、養(yǎng)老金、失業(yè)保險(xiǎn)等)兩種。福利實(shí)質(zhì)上是由工人自己的勞動(dòng)支付的。 其特征如下：1 .福利的支付以勞動(dòng)為基礎(chǔ)，與個(gè)人勞動(dòng)量沒有直接關(guān)系2、法定性3 .自我定性和靈活性實(shí)

10、物支付的優(yōu)點(diǎn)：可以降低人工費(fèi)，提高個(gè)人所得稅納稅的起點(diǎn)，從社會(huì)角度來看，實(shí)物支付能增加就業(yè)，改善居民的生活質(zhì)量。延期支付在員工有享受資格時(shí)獲得使用權(quán)。延期支付的優(yōu)點(diǎn)：可以讓企業(yè)獲得穩(wěn)定的生產(chǎn)經(jīng)營的外部條件提高企業(yè)對勞動(dòng)力市場的多樣化適應(yīng)性自我定性強(qiáng)可以積累一些社會(huì)保險(xiǎn)基金第四節(jié)就業(yè)和失業(yè)一、就業(yè)總量的確定就業(yè)和勞動(dòng)就業(yè)，一般是指有勞動(dòng)力和就業(yè)要求的人參加某個(gè)社會(huì)勞動(dòng)，通過勞動(dòng)獲得報(bào)酬和經(jīng)營收入的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)?？偣┙o、總需求和均衡國民收入總供給指一國在一定期間內(nèi)生產(chǎn)的最終產(chǎn)品和服務(wù)按價(jià)格計(jì)算的貨幣總量。總需求是指社會(huì)在一定期間內(nèi)對產(chǎn)品和服務(wù)的需求之和。均衡國民收入=總需求=總供給=消費(fèi)儲(chǔ)蓄=消費(fèi)投資

11、Y=C S=C I就業(yè)總量的確定供給價(jià)格合計(jì)函數(shù)： Z= (N )需求總價(jià)格函數(shù)： D= (N )二、失業(yè)及其類型失業(yè)是指勞動(dòng)力的供給和勞動(dòng)力的需求在總量和結(jié)構(gòu)上形成不平衡，具有勞動(dòng)力有就業(yè)要求的勞動(dòng)者處于沒有就業(yè)崗位的狀態(tài)。摩擦性失業(yè)(正常失業(yè)) 需要有效利用勞動(dòng)資源技術(shù)失業(yè)是提高效率的必然結(jié)果。 解決辦法：推進(jìn)積極勞動(dòng)力市場政策，加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，普遍實(shí)施職業(yè)技能開發(fā)。結(jié)構(gòu)性失業(yè)在所有失業(yè)中占很大比重。 解決辦法：先進(jìn)的職業(yè)指導(dǎo)和預(yù)測、廣泛的職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)、低費(fèi)用的人力資本投資。季節(jié)性失業(yè)是氣候?qū)π袠I(yè)生產(chǎn)的影響氣候?qū)οM(fèi)需求的影響。三、需求不足性失業(yè)需求不足性失業(yè)的兩種具體形式增加差距性失業(yè)、周

12、期性失業(yè)(最常見、最嚴(yán)重、最難應(yīng)對)?？蛻艟徑庑枨蟛蛔阈允I(yè)的對策刺激總需求、擴(kuò)大有效供給是解決需求不足性失業(yè)的根本方向。對于非正常性失業(yè)，政府將宏觀財(cái)政政策、貨幣政策、產(chǎn)業(yè)政策結(jié)合起來，推進(jìn)積極的勞動(dòng)力市場政策，緩解需求不足性失業(yè)，實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。四、失業(yè)的測量和失業(yè)的影響失業(yè)人數(shù)失業(yè)人數(shù)失業(yè)率=3354100 %=354335433543354100 %社會(huì)工人人數(shù)、就業(yè)人數(shù)、失業(yè)人數(shù)失業(yè)者周期平均失業(yè)期間=3354354335433533533533533535354失業(yè)人數(shù)本年度有失業(yè)經(jīng)歷的人的平均失業(yè)持續(xù)時(shí)間(周)年失業(yè)率(100 % )=33543543354335335335335

13、4在社會(huì)勞動(dòng)力合計(jì)中所占的比例為52周失業(yè)的負(fù)面影響：使家庭生活變得困難；勞動(dòng)力資源浪費(fèi)的典型形式；直接影響工人的精神需求滿意度。五、政府行為和勞動(dòng)市場政府支出分為政府購買和轉(zhuǎn)移支付兩種顧客勞動(dòng)市場的制度結(jié)構(gòu)要素最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)、最長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)最低社會(huì)保障。工會(huì)。 工會(huì)在其發(fā)展中承擔(dān)著多功能，最基本的是與雇主和雇主組織進(jìn)行集體談判，確定基本勞動(dòng)條件，監(jiān)督各勞動(dòng)條件標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施。最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)、最低社會(huì)保障、工會(huì)權(quán)利義務(wù)等三種制度結(jié)構(gòu)受到法律確定和保護(hù)就業(yè)和收入的宏觀控制對就業(yè)總量影響最大的宏觀調(diào)控政策是財(cái)政、貨幣和收入政策財(cái)政政策擴(kuò)張性財(cái)政政策和緊縮性財(cái)政政策貨幣政策擴(kuò)張的貨幣政策和緊

14、縮的貨幣政策收入政策有利于宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定，資源合理配置，縮小不合理收入差距收入差距指標(biāo)基尼系數(shù)、洛倫茲曲線、庫茲涅茨比率、帕累托定律等基尼系數(shù)是用于判斷某收入分配的平等度的指數(shù)，是社會(huì)居民或勞動(dòng)者的人數(shù)與收入量的對應(yīng)關(guān)系的計(jì)量指標(biāo)?；嵯禂?shù)接近0時(shí)，收入接近絕對平衡，接近1時(shí)，收入接近絕對平衡。 基尼系數(shù)越大，表示收入越不平衡。 通?；嵯禂?shù)在0.20.4之間。收入政策措施：1、控制收入與物價(jià)關(guān)系的措施：制定工資物價(jià)指導(dǎo)線。 凍結(jié)。 基于稅收的收入管理政策。2、收入平等措施：個(gè)人所得稅制度。 其他稅。 發(fā)展社會(huì)保障事業(yè)。第二章勞動(dòng)法第一節(jié)勞動(dòng)法的體系一、勞動(dòng)法的概念狹義勞動(dòng)法僅指勞動(dòng)法律部門的核心法律。 廣義的勞動(dòng)規(guī)律是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系密切相關(guān)的其他社會(huì)關(guān)系的法律規(guī)范的總和。二、勞動(dòng)法的基本原則勞動(dòng)法基本原則的內(nèi)容(一)保障工人的勞動(dòng)權(quán)(2)勞動(dòng)關(guān)系的民主化原則(3)物質(zhì)援助權(quán)的原則勞動(dòng)法的基本原則特征：1