1、.永煤公司技術(shù)中心（科技創(chuàng)新）制度考試試題庫一、填空題1、2011年度國家科學(xué)技術(shù)獎推薦獎項(xiàng)類別包括 國家自然科學(xué)獎 、_國家技術(shù)發(fā)明獎_、_國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎。2、科技成果轉(zhuǎn)化，是指為提高生產(chǎn)力水平而對科學(xué)研究與技術(shù)開發(fā)所產(chǎn)生的具有實(shí)用價(jià)值的科技成果所進(jìn)行的_后續(xù)試驗(yàn)_、_開發(fā)_、_應(yīng)用_、_推廣_直至形成新產(chǎn)品、新工藝、新材料，_發(fā)展新產(chǎn)業(yè)_等活動。 3、國家鼓勵_科學(xué)技術(shù)研究開發(fā)_與高等教育、產(chǎn)業(yè)發(fā)展相結(jié)合，鼓勵自然科學(xué)與人文社會科學(xué)交叉融合和相互促進(jìn)。4、國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全有利于技術(shù)創(chuàng)新的分配制度，完善激勵約束機(jī)制,國有企業(yè)負(fù)責(zé)人對企業(yè)的技術(shù)進(jìn)步負(fù)責(zé)。對國有企業(yè)負(fù)責(zé)人的業(yè)績考核，應(yīng)當(dāng)

2、將企業(yè)的創(chuàng)新投入_、創(chuàng)新能力建設(shè)、_創(chuàng)新成效等情況納入考核的范圍。5、省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃的宗旨是貫徹國家、省科學(xué)技術(shù)和人才發(fā)展戰(zhàn)略，通過人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和造就一批科技創(chuàng)新杰出青年人才和一批科技創(chuàng)新領(lǐng)軍人才。6、河南省創(chuàng)新型科技人才隊(duì)伍建設(shè)工程領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，負(fù)責(zé)省科技創(chuàng)新人才計(jì)劃的日常業(yè)務(wù)工作，辦公室由_省科技廳_、_省財(cái)政廳_相關(guān)人員組成。 7、省科學(xué)技術(shù)杰出貢獻(xiàn)獎的獎金數(shù)額由省人民政府規(guī)定，省科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎的獎金數(shù)額，由省科學(xué)技術(shù)行政部門會同省財(cái)政部門規(guī)定， 省科學(xué)技術(shù)獎的獎勵經(jīng)費(fèi)由省財(cái)政列支。8、為促進(jìn)集團(tuán)公司自主創(chuàng)新工作的大力開展，深入推行科技市場運(yùn)作，集團(tuán)公司實(shí)行_科

3、技市場運(yùn)作責(zé)任抵押制度。9、經(jīng)過省部級、地廳級鑒定的科技成果必須到省級成果登記部門進(jìn)行登記，并將成果登記證書電子掃描件發(fā)至集團(tuán)公司技術(shù)管理部進(jìn)行備案。10、永煤公司科技成果獎勵分為_收購_獎勵、提成獎勵和評審獎勵三種方式，實(shí)行分級管理分級獎勵原則。11、永煤公司和子公司實(shí)行提成獎勵。提成獎勵目前僅限于專利轉(zhuǎn)讓、_技術(shù)轉(zhuǎn)讓_、_新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化_三類。待條件時(shí)機(jī)成熟時(shí)逐步擴(kuò)大到其他科技成果類別。12、根據(jù)永城煤電控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)新績效考核辦法，對E級單位班子成員進(jìn)行罰款，對單位正職罰5000_元，主管創(chuàng)新的副職罰_4000_元，其他副職罰3000_元，與創(chuàng)新有關(guān)的相關(guān)責(zé)任人罰_2000_元。13、

4、根據(jù)永煤集團(tuán)“兩帶動”要求，各項(xiàng)目單位要成立項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)小組，每一個(gè)科技項(xiàng)目成立一個(gè)_項(xiàng)目推進(jìn)組_，明確職責(zé)，制定項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃，全面負(fù)責(zé)_科技項(xiàng)目_的實(shí)施工作，并將成立領(lǐng)導(dǎo)小組的文件及項(xiàng)目推進(jìn)計(jì)劃報(bào)公司技術(shù)信息中心。14、所有列入煤化集團(tuán)、永煤集團(tuán)、子公司（單位）科技計(jì)劃的項(xiàng)目。各單位盡快確定項(xiàng)目負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目組成員，內(nèi)部單位獨(dú)立承擔(dān)的科技項(xiàng)目，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人與科技經(jīng)費(fèi)單位簽訂技術(shù)合同。15、凡科技項(xiàng)目沒有計(jì)劃、不簽訂技術(shù)合同、技術(shù)合同不到集團(tuán)公司技術(shù)信息中心登記的，其成果永煤集團(tuán)不予鑒定驗(yàn)收，不得參加科技進(jìn)步獎評審。16、申報(bào)省部級科技成果獎的項(xiàng)目，須經(jīng)過 省科技廳、部委科技管理部門全國行業(yè)協(xié)會科技

5、管理部門組織的科技成果驗(yàn)收鑒定。17、申請集團(tuán)公司以上部門組織鑒定的科技成果，應(yīng)到省部級查新部門進(jìn)行查新，由省部級_查新部門出具查新報(bào)告。18、群眾性“五小”經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動是指_小革新_ 、小發(fā)明 、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議。19、集團(tuán)公司通過內(nèi)部市場運(yùn)作，把科技作為商品進(jìn)行交易，形成內(nèi)部的市場關(guān)系，使科技成果主要完成人獲得適當(dāng)物質(zhì)回報(bào)。20、集團(tuán)公司科技市場原則上分為集團(tuán)公司、子公司和基層礦（廠）三個(gè)層級運(yùn)作。21、各單位自籌費(fèi)用進(jìn)行的重大科技攻關(guān)項(xiàng)目，在完成后報(bào)集團(tuán)公司進(jìn)行成果評價(jià)，集團(tuán)公司認(rèn)為可以在內(nèi)部其他單位進(jìn)行推廣的，則對成果進(jìn)行收購，支付完成單位研究費(fèi)用，并給予成果完成人員一定比例

6、的獎勵。22、科技商品轉(zhuǎn)讓分為技術(shù)使用權(quán)轉(zhuǎn)讓與技術(shù)持有權(quán)轉(zhuǎn)讓。23、科技商品交易實(shí)行技術(shù)合同制度。技術(shù)合同分為技術(shù)開發(fā)合同、 _技術(shù)轉(zhuǎn)讓_合同和技術(shù)服務(wù)合同，由當(dāng)事人各方依法簽訂。24、科技研發(fā)資金實(shí)行集團(tuán)公司 、成員企業(yè)、基層單位分級控制管理，注重科研經(jīng)費(fèi)優(yōu)化配置，確保科技研發(fā)資金及時(shí)撥付到位，支持重大戰(zhàn)略產(chǎn)業(yè)技術(shù)和重大科技攻關(guān)項(xiàng)目研發(fā)。25、科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)必須根據(jù)技術(shù)合同的約定與項(xiàng)目進(jìn)展情況分批支付， 科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)嚴(yán)禁用在與項(xiàng)目無關(guān)的開支上。26、科技人才_是提高自主創(chuàng)新能力的關(guān)鍵所在。27、科技投入和科技基礎(chǔ)條件平臺是科技創(chuàng)新的物質(zhì)基礎(chǔ)、科技持續(xù)發(fā)展的重要前提和根本保障。28、管理創(chuàng)新 是

7、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力獲得的內(nèi)在保障。29、從狹義理解，創(chuàng)新主要指技術(shù)創(chuàng)新，即是產(chǎn)生效益的創(chuàng)造。30、按創(chuàng)新的程度和創(chuàng)新中自我知識產(chǎn)權(quán)的比重，分為 自主創(chuàng)新 和開放式創(chuàng)新。31、永煤公司提出了“創(chuàng)新工作化，工作創(chuàng)新化”的創(chuàng)新工作理念。32、永煤公司的自主創(chuàng)新要實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新工作制度化、 規(guī)范 化、日?；?、市場化、 全員 化。33、永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技項(xiàng)目帶動管理辦法提出實(shí)行項(xiàng)目帶動成果提成獎勵制、收購 獎勵制、推廣獎勵制。34、創(chuàng)新項(xiàng)目按研發(fā)承擔(dān)主體分內(nèi)部創(chuàng)新項(xiàng)目和產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目兩種。35、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)項(xiàng)目所完成的成果，由永煤集團(tuán)組織評價(jià)（煤化集團(tuán)另有規(guī)定的除外）；其它成果由成果權(quán)屬單位組織

8、評價(jià)。36、對帶動項(xiàng)目所完成的特別重大科技成果，由科技項(xiàng)目帶動工作領(lǐng)導(dǎo)小組提出_特別獎勵_方案，報(bào)公司董事會審議批準(zhǔn)。37、成果驗(yàn)收分為企業(yè)內(nèi)部推廣成果驗(yàn)收和外部推廣成果驗(yàn)收兩種方式。38、成果評價(jià)工作，是確定創(chuàng)新成果技術(shù)等級的主要程序，是對成果的技術(shù)屬性、研究方法及經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行綜合評價(jià)，為成果的驗(yàn)收和推廣奠定基礎(chǔ)。39、胡錦濤總書記2010年視察集團(tuán)公司時(shí)指出，企業(yè)的發(fā)展一要靠機(jī)制 ，二要靠創(chuàng)新。40、專利申請的三項(xiàng)必備材料包括：成果實(shí)物圖片、CAD圖紙、成果簡介。41、創(chuàng)新型QC小組的活動步驟一般包括選擇課題、_設(shè)定目標(biāo)、提出方案并確定最佳方案、制定對策_(dá)、對策實(shí)施_、效果檢查、標(biāo)準(zhǔn)化及鞏

9、固措施、總結(jié)及今后打算八個(gè)部分。42、科技成果鑒定或驗(yàn)收組的成員，對被鑒定或驗(yàn)收的科技成果負(fù)有_技術(shù)保密_責(zé)任。43、發(fā)表論文按_發(fā)表的國內(nèi)CN期刊級別_實(shí)行等級制獎勵。44、申請集團(tuán)公司科技進(jìn)步獎時(shí)，項(xiàng)目主要完成人員按驗(yàn)收鑒定證書排序?yàn)闇?zhǔn)，一般不超過15名，特別重大項(xiàng)目一般不超過_25人，單位領(lǐng)導(dǎo)成員在每項(xiàng)成果中作為項(xiàng)目主要完成人員一般不超過3名，且每人年度內(nèi)申報(bào)不能超過5項(xiàng)成果。45、集團(tuán)公司科技成果獎勵包含科技進(jìn)步獎(設(shè)置科技創(chuàng)新最高獎)、_三年回顧獎_和_知識產(chǎn)權(quán)獎三類。46、集團(tuán)公司實(shí)行科技成果登記備案制度，所有完成鑒定手續(xù)的科技成果必須進(jìn)行科技成果登記備案，當(dāng)年通過驗(yàn)收鑒定并有成果

10、登記證書的科技成果才能參與下一年度各級政府部門和集團(tuán)公司科技成果獎勵及進(jìn)行技術(shù)市場科技成果收購等。47、永煤控股2011163號永城煤電控股集團(tuán)有限公司創(chuàng)新績效考核辦法規(guī)定，沒有申請申請發(fā)明專利的其年度考核結(jié)果不能得A級；沒有獲得_地廳級科技進(jìn)步一等獎及以上獎勵的不能得A級。48、_提成獎勵是指永煤公司對外專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益后給予完成人一定比例收益提成的獎勵。49、礦（廠）級科技成果獎勵以收購獎勵制度為主。收購獎勵類別有_應(yīng)用技術(shù)成果_、新技術(shù)推廣成果、軟科學(xué)及管理創(chuàng)新成果 、_技術(shù)革新成果_、五小成果等。50、對專利轉(zhuǎn)讓、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、新產(chǎn)品產(chǎn)業(yè)化可以按第一年凈收益的2

11、5%_一次性提成獎勵，也可以實(shí)行分三年分別從當(dāng)年取得的凈利潤中按_10%_、15%_、25%_的比例給予提成獎勵，也可以按照技術(shù)合同中商定的其它辦法計(jì)算。51、對同一科技創(chuàng)新項(xiàng)目，具有獨(dú)立承擔(dān)能力的研發(fā)單位超過3個(gè)（含3個(gè)），必須采取招標(biāo)_方式確定項(xiàng)目承擔(dān)單位。否則，可采用議標(biāo)方式確定承擔(dān)單位。52、凡在集團(tuán)公司內(nèi)生產(chǎn)或工作崗位上從事各種勞動的職工，圍繞企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略、_方針目標(biāo)_和_現(xiàn)場存在的問題_，運(yùn)用全面質(zhì)量管理_的理論、思想、方法和手段，以改進(jìn)質(zhì)量_、改進(jìn)管理、降低消耗_、提高人的素質(zhì)和經(jīng)濟(jì)效益為目的組織起來開展活動的小組，統(tǒng)稱為QC小組。53、QC小組自選課題應(yīng)圍繞本單位、本部門工作

12、中薄弱環(huán)節(jié)和急待解決的問題進(jìn)行，其內(nèi)容為其成員所熟知與共同關(guān)心的關(guān)鍵問題。54、對進(jìn)入集團(tuán)公司技術(shù)市場的新技術(shù)推廣、新產(chǎn)品開發(fā)、科技攻關(guān)項(xiàng)目原則上實(shí)行項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人制和依托單位負(fù)責(zé)制。55、知識產(chǎn)權(quán)主要包括專利權(quán)；商標(biāo)權(quán)_、企事業(yè)單位名稱權(quán)、著作權(quán)_、_商業(yè)秘密權(quán)_其他從事智力勞動所創(chuàng)造的智力成果依法享有的權(quán)利。56、集團(tuán)公司及所屬單位所有職工在與單位簽定的勞動合同中應(yīng)有承擔(dān)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)義務(wù)_的條款，或在簽訂勞動合同時(shí)另簽保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)的協(xié)議。57、集團(tuán)公司及所屬單位對外訂立的技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、貿(mào)易合同及文件應(yīng)保護(hù)集團(tuán)公司知識產(chǎn)權(quán)，不得接受限制開發(fā)和消化吸收引進(jìn)技術(shù)等不合理的限制性要求。58、科技創(chuàng)新項(xiàng)

13、目負(fù)責(zé)人有按照有關(guān)規(guī)定支配項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)_、根據(jù)項(xiàng)目組成員的貢獻(xiàn)大小進(jìn)行成果完成人員排序等權(quán)力。59、項(xiàng)目實(shí)施時(shí)限一般不超過兩年，并可以逐年滾動立項(xiàng)，超過兩年的項(xiàng)目，應(yīng)進(jìn)行中期檢查或中期評估。60、各級單位應(yīng)建立科學(xué)、公開、客觀的科技成果評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和體系，由總工程師_組織科技成果評價(jià)工作。61、各級單位應(yīng)建立科技成果驗(yàn)收結(jié)算體系，由董事會下設(shè)驗(yàn)收委員會，也可由技術(shù)委員會行使_驗(yàn)收委員會職責(zé)，負(fù)責(zé)對科技成果推廣轉(zhuǎn)化效益進(jìn)行驗(yàn)收，實(shí)事求是、客觀公正地衡量科技成果產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)和社會效益。62、圍繞集團(tuán)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略和“四支隊(duì)伍”建設(shè)任務(wù)，著力實(shí)施的“13361”工程“1”代表培養(yǎng)和造就1000名科研人才;“

14、3”代表3000名高級職業(yè)經(jīng)理人“3”代表30000名專業(yè)技術(shù)人才“6”代表_60000名高技能人才“1”代表100%的從業(yè)人員具備入職資格二、單選題1、集團(tuán)公司科技創(chuàng)新技術(shù)委員會是（B）運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)組織，負(fù)責(zé)集團(tuán)公司科技市場運(yùn)作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)工作。A 創(chuàng)新市場 B 技術(shù)創(chuàng)新 C 科技管理 D 科技市場2、集團(tuán)公司實(shí)行科技重大成果發(fā)布制度。集團(tuán)公司負(fù)責(zé)科技重大成果發(fā)布及管理，定期或按需發(fā)布重大成果新聞?？萍柬?xiàng)目承擔(dān)單位經(jīng)集團(tuán)公司同意后（A）。A 也可以自行發(fā)布 B 不可以自行發(fā)布C 暫時(shí)不能發(fā)布 D 也可以臨時(shí)發(fā)布3、科技成果完成單位將其職務(wù)科技成果轉(zhuǎn)讓給他人的，單位應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)讓該項(xiàng)職務(wù)科技成果所取

15、得的凈收入中，提取不低于（D）的比例，對完成該項(xiàng)科技成果及其轉(zhuǎn)化做出重要貢獻(xiàn)的人員給予獎勵。A 10% B 30% C 50% D 20%5、為了推動永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技創(chuàng)新型企業(yè)的建設(shè)，促進(jìn)自主創(chuàng)新, 2011年永煤集團(tuán)科技項(xiàng)目計(jì)劃立項(xiàng)（A）項(xiàng)A 69 B 70 C 89 D 59 6、重大項(xiàng)目是指為解決集團(tuán)公司共性難題而設(shè)立的技術(shù)要求高、投資數(shù)額大的內(nèi)部科技攻關(guān)項(xiàng)目以及技術(shù)合同費(fèi)用在（B）萬元及以上的產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目。重大項(xiàng)目由集團(tuán)公司統(tǒng)一管理，其他科技項(xiàng)目由成員企業(yè)制定具體管理辦法進(jìn)行分類管理。 A 200 B.100 C.50 D 3007、按照“河南煤業(yè)化工集團(tuán)行政專業(yè)技術(shù)職務(wù)

16、對應(yīng)序列表”，子公司（礦、廠）、區(qū)域公司或?qū)I(yè)公司（事業(yè)部）機(jī)關(guān)部室副職、尖端人才的企業(yè)崗位職級屬（ D ）A.四級 B.三級 C.六級 D五級8、各單位要完善由（B ）負(fù)責(zé)的科技創(chuàng)新管理體系，實(shí)行三級技術(shù)負(fù)責(zé)人制，明確專職管理機(jī)構(gòu)和人員。A.礦長或總工程師 B.礦長 C.總工程師 D 技術(shù)中心9、一個(gè)國家只有擁有強(qiáng)大的（C）能力，才能在激烈的國際競爭中把握先機(jī)，贏得主動。A 原始性創(chuàng)新 B 集成創(chuàng)新 C 自主創(chuàng)新 D 合作創(chuàng)新10、（D）是科技創(chuàng)新和文化創(chuàng)新的支撐和保障。A 理論創(chuàng)新 B 觀念創(chuàng)新 C 管理創(chuàng)新 D 制度創(chuàng)新11、（B）因素是創(chuàng)新思維的主導(dǎo)和靈魂。A 知識 B 智力 C 心理

17、 D 品德12、國家創(chuàng)新體系是一個(gè)有效地推動（C）的生產(chǎn)、傳播、轉(zhuǎn)移和應(yīng)用的體系。A 科學(xué) B 技術(shù) C 知識 D 信息13、創(chuàng)新概念最早是（A ）提出來的，他在1912年把創(chuàng)新界定為“執(zhí)行新的組合”。 A 熊彼特 B 庫茲涅茨 C 德魯克 D 弗里曼14、深化創(chuàng)新分配制度改革，可通過實(shí)施（C）等方式，充分體現(xiàn)技術(shù)、專利、品牌、管理等要素參與分配。A 技術(shù)入股、專利入股B 專利入股、分紅入股C 技術(shù)推廣提成、專利入股、技術(shù)入股D 分紅入股、技術(shù)入股15、國家技術(shù)發(fā)明獎中的重大技術(shù)發(fā)明不包含（D）。A、前人尚未發(fā)明或尚未公開B、具有先進(jìn)性和創(chuàng)造性C、經(jīng)實(shí)施，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益或者社會效益D、得到國

18、內(nèi)外自然科學(xué)界公認(rèn)16、完整的創(chuàng)新過程應(yīng)不包括（D）環(huán)節(jié)。A、研究 B、發(fā)展 C、生產(chǎn) D、消費(fèi)17、自主創(chuàng)新能力不僅在于產(chǎn)生科研成果，更重要的是（A），產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用、市場開拓。A、成果轉(zhuǎn)化 B、重點(diǎn)跨越 C、成果推廣 D、推動學(xué)科交叉18、（A）是社會發(fā)展的發(fā)動機(jī)，是社會生產(chǎn)力的解放和發(fā)展的重要標(biāo)志。A 科技創(chuàng)新 B 文化創(chuàng)新 C 教育創(chuàng)新 D 理論創(chuàng)新19、（B）不僅為科技創(chuàng)新提供知識方面的支持，提供精神方面的動力，也為科技創(chuàng)新提供適應(yīng)的環(huán)境和氛圍。A 理論創(chuàng)新 B 文化創(chuàng)新 C 教育創(chuàng)新 D 制度創(chuàng)新20、（ A ）是科技進(jìn)步和科技創(chuàng)新的先導(dǎo)和源泉。A、基礎(chǔ)研究 B、文化研究 C、前沿研究

19、 D、社會研究21、中國國家最高科學(xué)技術(shù)獎的獎金數(shù)額由（B）規(guī)定。A、中共中央 B、國務(wù)院 C、教育部 D、科技部22、對公司或我礦某領(lǐng)域（環(huán)節(jié)）中的生產(chǎn)工藝或操作方法有重大改進(jìn)，局部改進(jìn)設(shè)備和工藝裝備，達(dá)到提高工效和節(jié)能降耗目的的成果屬于（C ）。A應(yīng)用技術(shù)成果 B新技術(shù)推廣成果 C技術(shù)革新成果 D五小成果23、發(fā)表論文應(yīng)由（D ）負(fù)責(zé)獎勵。A作者所在單位 B第一作者所在單位C投稿時(shí)第一作者所在單位 D發(fā)表時(shí)第一作者所在單位24、科技經(jīng)費(fèi)的使用范圍不包括（C）。 A科技獎勵費(fèi)用 B研究開發(fā)機(jī)構(gòu)日常招待費(fèi)C通訊費(fèi) D專家咨詢費(fèi)25、申請集團(tuán)公司科技進(jìn)步一等獎的成果必須經(jīng)（B）組織鑒定。A成員企

20、業(yè)科技管理部門 B地廳級科技管理部門C省級科技管理部門 D國家科技管理部門26、根據(jù)永煤控股2011525號永城煤電控股集團(tuán)有限公司科技成果獎勵辦法規(guī)定，各礦（廠）單位應(yīng)用技術(shù)類成果二等獎的收購獎勵標(biāo)準(zhǔn)為（ C ）。A 5000元 B 10000元 C 20000元 D 30000元27、剽竊他人技術(shù)成果，侵犯他人技術(shù)權(quán)益者，罰款（ C ）元，追回全部非法所得，一年內(nèi)不能參與任何科技項(xiàng)目工作。A 500-1000 B 1000-2000 C 500-2000 D 1000-500028、起草技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)管理手冊、管理規(guī)范的參與者，按獎勵等級（標(biāo)準(zhǔn)）的（ A ）獎勵個(gè)人。 A 10% B 20

21、% C 30% D 40%29、（B ）單位是科技成果收購獎勵的主體。A區(qū)隊(duì) B礦（廠） C永煤公司 D集團(tuán)公司30、集團(tuán)公司按不低于本年銷售收入的（C）預(yù)提取科技經(jīng)費(fèi)并逐年增加。A 2% B 2.5% C 3% D 3.5%31、永煤集團(tuán)成果驗(yàn)收結(jié)算體系規(guī)定一般推廣成果、重點(diǎn)推廣成果和重大推廣成果的應(yīng)用期應(yīng)分別不少于（A）。A 三個(gè)月/半年/一年 B 半年/一年/一年半C 一年/一年半/兩年 D 三個(gè)月/半年/兩年32、科技成果獎金由（B）主持分配。A 領(lǐng)導(dǎo) B 項(xiàng)目組負(fù)責(zé)人 C 科技管理部門 D 第一完成單位33、2011年3月科學(xué)技術(shù)部、國務(wù)院國資委和中華全國總工會聯(lián)名命名永城煤電控股集

22、團(tuán)有限公司為（A）。A 第三批創(chuàng)新型企業(yè) B 第四批創(chuàng)新型企業(yè)C 第一批創(chuàng)新型企業(yè) D 第五批創(chuàng)新型企業(yè)34、合理化建議技術(shù)攻關(guān)應(yīng)按照（C）進(jìn)行分類。A 生產(chǎn)類、設(shè)備類、挖潛類、管理創(chuàng)新類B 生產(chǎn)工藝類、設(shè)備改造類、節(jié)約降耗類、創(chuàng)新管理類C 生產(chǎn)工藝類、設(shè)備改進(jìn)類、節(jié)約挖潛類、管理創(chuàng)新類D 生產(chǎn)工藝類、挖潛類、管理創(chuàng)新類35、未通過結(jié)題驗(yàn)收的項(xiàng)目承擔(dān)單位、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人可在接到通知（C）之內(nèi)，按照合同和技術(shù)協(xié)議要求改進(jìn)完善相關(guān)項(xiàng)目內(nèi)容，再提出結(jié)題申請。 A 一個(gè)月 B 三個(gè)月 C 半年 D 一年三、多選題1、創(chuàng)新型國家的主要標(biāo)準(zhǔn)是（ ABCD ）A.對外技術(shù)依存度低于30%B.科技進(jìn)步貢獻(xiàn)率高于7

23、0%C.科技投入占到GDP的2.5%以上D.創(chuàng)新產(chǎn)出高。2、根據(jù)永煤集團(tuán)推廣體系，說法正確的是（ AB ） A 在成果權(quán)屬單位之外進(jìn)行的成果推廣工作，由上一級科技管理部門負(fù)責(zé)，成果權(quán)屬單位負(fù)責(zé)成果推廣的技術(shù)問題B 完成試點(diǎn)推廣的成果，或不需進(jìn)行試點(diǎn)的成果，按照推廣方案開展推廣工作。C 各子公司、單位針對每個(gè)推廣成果，可以不用成立相應(yīng)的項(xiàng)目推廣小組D 推廣效果達(dá)不到預(yù)期或推廣價(jià)值較低的成果，由集團(tuán)公司做成果推廣結(jié)題報(bào)告，結(jié)束成果推廣工作。3、下列不屬于專利特性的是（ BCD ）A、科學(xué)性B、獨(dú)占性C、地域性D、時(shí)間性4、技術(shù)創(chuàng)新方面要做到“五加快二推動”。五加快一是加快新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用；二是加快

24、新工藝、新材料、新設(shè)備的推廣應(yīng)用；三是加快新產(chǎn)品的研發(fā)； 四是加快工藝系統(tǒng)等技術(shù)難題的攻關(guān)速度；五是加快高層次創(chuàng)新人才的培訓(xùn)和培養(yǎng)。二推動是（ AB ） A.“QC”小組推動 B.“五小”活動推動C.“雙創(chuàng)”推動 D.“人才”推動 5、集團(tuán)公司技術(shù)管理委員會、紀(jì)檢審計(jì)部門將定期或不定期地采?。?ABD ）結(jié)合的方式，進(jìn)行研發(fā)費(fèi)用列支專項(xiàng)檢查。A 日常檢查 B 中期審核評估 C 季度審核 D 總審核 6、根據(jù)科技項(xiàng)目帶動管理辦法，對內(nèi)部轉(zhuǎn)化出讓的科技成果，技術(shù)出讓方可從技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)的純收益中提?。?CD ）作為完成該項(xiàng)目專業(yè)科技人員的勞務(wù)費(fèi)。A. 5% B. 10% C

25、 25% D 35%7、按照河南煤業(yè)化工集團(tuán)科技市場考核辦法，下面的考核成績不是B級的是（ CD ）A 89 B 87 C 85 D 848、對下面的關(guān)于科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)的說法正確的有（ CD ）A科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)在其他項(xiàng)目費(fèi)用緊張時(shí)可以被暫時(shí)借用B所有科技項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)均以技術(shù)合同確定數(shù)為準(zhǔn)，項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)一旦不夠時(shí)可以進(jìn)行適當(dāng)增加。C涉及安全或重大經(jīng)濟(jì)利益需要保密的科技不得進(jìn)行交易D 集團(tuán)公司收購各成員單位完成的科技成果時(shí)，收購價(jià)格原則上不能低于該科技成果實(shí)際應(yīng)支出的科研費(fèi)用。9、永煤公司內(nèi)部科技市場規(guī)則有（ ABC ）。A.競爭規(guī)則，買賣規(guī)則 B.有償規(guī)則，賠償規(guī)則 C.分配規(guī)則，效益最大、成本最小規(guī)則 D

26、 成本最小規(guī)則10. 目前，永煤集團(tuán)擁有兩個(gè)國家級企業(yè)技術(shù)中心即（ BC ）。A. 開封空分技術(shù)中心 B. 永城煤電控股集團(tuán)有限公司技術(shù)中心 C. 洛陽LYC軸承有限公司技術(shù)中心 D. 陳四樓煤礦技術(shù)中心11.集體創(chuàng)新方法有（ ABCD ）。A. 頭腦風(fēng)暴法 B. 組織法 C. 列舉法 D. 綜攝法12. （ AB ）是科技進(jìn)步的一體兩翼。A. 科技普及 B. 科技創(chuàng)新 C. 文化創(chuàng)新 D. 經(jīng)濟(jì)進(jìn)步13、關(guān)于兩創(chuàng)新、兩帶動的說法正確的是（ AD ）A 兩創(chuàng)新、兩帶動是指管理創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、項(xiàng)目帶動與品牌帶動。B兩創(chuàng)新、兩帶動是指文化創(chuàng)新與技術(shù)創(chuàng)新、文化帶動與品牌帶動。C兩創(chuàng)新、兩帶動調(diào)整優(yōu)化

27、產(chǎn)業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)提高經(jīng)濟(jì)增長的質(zhì)量和效益、調(diào)整優(yōu)化人力資源結(jié)構(gòu)提高員工綜合素質(zhì)。D 兩創(chuàng)新、兩帶動是煤化集團(tuán)創(chuàng)新戰(zhàn)略舉措。14、對以下說法正確的是（ ABC ）A世界知識產(chǎn)權(quán)日是4月26日B中華人民共和國專利法首次實(shí)施是在1985年4月1日C永煤公司創(chuàng)新績效考核辦法是以永煤控股2011163號文下發(fā)的D永煤公司安全科技活動周時(shí)間2011年4月10日-17日15、 哪些科技創(chuàng)新項(xiàng)目不能通過結(jié)題驗(yàn)收（ ABCD ）A未完成技術(shù)合同和技術(shù)協(xié)議約定內(nèi)容的；B未實(shí)現(xiàn)預(yù)定成果或成果已無實(shí)用價(jià)值的； C結(jié)題報(bào)告、資料、數(shù)據(jù)不真實(shí)的；D擅自修改技術(shù)合同研發(fā)目標(biāo)、技術(shù)路線等內(nèi)容的。16、與研究開發(fā)費(fèi)用的管理和利用有

28、關(guān)的文件有（ ABCD）A財(cái)企2007194號 B國稅發(fā)2008116號 C豫科2009101號 D河南煤業(yè)化工2010475號17、永煤公司對研究開發(fā)費(fèi)用的管理采取“統(tǒng)一管理，（ ABCD ）的原則。A適度集中 B預(yù)算控制 C 、專款專用 D、專項(xiàng)核算18、關(guān)于國家科技進(jìn)步獎，以下說法正確的是（ AB ）A、每年獎勵項(xiàng)目總數(shù)不超過400項(xiàng)B 獎項(xiàng)包括一等獎、二等獎2個(gè)等級C 國家科技進(jìn)步獎設(shè)特等獎D 國家進(jìn)步獎包括一等獎、二等獎、三等獎3個(gè)等級19、屬于研究開發(fā)費(fèi)用的開支范圍的是（ ABC ）A、企業(yè)在職研發(fā)人員的薪酬以及外聘研發(fā)人員的勞務(wù)費(fèi)用B、用于研發(fā)活動的軟件、專利權(quán)、非專利技術(shù)等無形

29、資產(chǎn)的攤銷費(fèi)用。C、研發(fā)成果的論證、評審、鑒定、驗(yàn)收、推介、展示費(fèi)用以及知識產(chǎn)權(quán)的申請費(fèi)、注冊費(fèi)、代理費(fèi)等費(fèi)用D、研發(fā)活動間接消耗的材料、燃料、動力等費(fèi)用四、判斷題1、科技研發(fā)經(jīng)費(fèi)實(shí)行全面預(yù)算，研發(fā)費(fèi)用視同利潤。集團(tuán)公司對各單位經(jīng)營目標(biāo)考核時(shí)把研發(fā)費(fèi)用視同經(jīng)營利潤，各單位科技市場運(yùn)作收購的獎勵費(fèi)用作為科技投入。（ ）2、對產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目原則實(shí)行合作開發(fā)，不提倡委托開發(fā)，集團(tuán)公司項(xiàng)目承擔(dān)單位為第一開發(fā)主體，合作方為第二開發(fā)主體。（ ）3、集團(tuán)公司收購的科技成果在全公司范圍內(nèi)進(jìn)行有償推廣，各單位應(yīng)做好推廣配套工作，使科技成果轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，增加經(jīng)濟(jì)效益。 （ ） 4、專利申請、審查、維持、代理等

30、費(fèi)用從各單位科技經(jīng)費(fèi)中列支，可進(jìn)入生產(chǎn)成本或科研成本。 （ ）5、集團(tuán)公司擁有的專有技術(shù)在認(rèn)定的保密期限內(nèi)，經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，其核心技術(shù)內(nèi)容可在國內(nèi)外公開出版物上發(fā)表。（ ）6、永煤集團(tuán)對各單位創(chuàng)新工作實(shí)行年度考核。永城本部考核到子公司及下屬單位；駐外單位以考核子公司為主，并抽查子公司下屬單位。（ ）7、沒有思維創(chuàng)新，就沒有實(shí)踐活動中的創(chuàng)新。（ ）8、人人可以成為創(chuàng)新主體。（ ）9、創(chuàng)新型國家創(chuàng)新投入和創(chuàng)新產(chǎn)出都比較高，自主創(chuàng)新能力比較強(qiáng)，國家的對外技術(shù)依存度一般低于40%。（ ）10、實(shí)踐基礎(chǔ)上的理論創(chuàng)新是社會發(fā)展和變革的先導(dǎo)。（ ） 11、環(huán)境可以激發(fā)一個(gè)人的創(chuàng)新能力，也可以抑制創(chuàng)新能力的

31、發(fā)揮。（ ）12、科技創(chuàng)新都是科學(xué)家的事情。（ ）13、創(chuàng)新過程不僅是企業(yè)不同部門職能交叉的過程，而且還是多主體網(wǎng)絡(luò)互動的結(jié)果，它們共同的構(gòu)成了企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的過程。（ ）14、創(chuàng)新人員的素質(zhì)和技術(shù)水平較高，經(jīng)驗(yàn)豐富則集權(quán)程度更大，反之，分權(quán)程度更大。（ ）15、創(chuàng)新小組是指為完成某一項(xiàng)創(chuàng)新項(xiàng)目而成立的一種創(chuàng)新組織。（ ）16、創(chuàng)新小組具有明確的創(chuàng)新目標(biāo)和任務(wù)，企業(yè)高層主管對創(chuàng)新小組充分授權(quán)，完全由創(chuàng)新小組成員自主決定工作方式。（ ）17、技術(shù)創(chuàng)新能力不是某一單項(xiàng)能力所能概括的，而是多項(xiàng)能力的綜合和集（ ）18、凡是從事研究與發(fā)展活動多的企業(yè)，能更好運(yùn)用外部的信息，技術(shù)吸收能力就強(qiáng)。（ ）19、

32、永煤公司2011年3月5日創(chuàng)新現(xiàn)場會的主題是“深入開展內(nèi)部科技市場運(yùn)作，提高自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型永煤”。 （ ）20、技術(shù)引進(jìn)是提高自身技術(shù)創(chuàng)新能力的目的。（ ）21、發(fā)表論文、獲獎?wù)撐牡谝蛔髡卟皇潜締挝坏幕虬l(fā)表時(shí)不在本單位工作的及未獲獎的論文不在獎勵之列。（ ）22、QC小組選擇課題要有針對性，應(yīng)先易后難，力求“小、實(shí)、活、新”，以“新”為主。（ ）23、對于探索性極強(qiáng)、失敗風(fēng)險(xiǎn)極高的科技項(xiàng)目，如不能按要求完成，經(jīng)審定并非人為原因，且執(zhí)行記錄能夠切實(shí)證明項(xiàng)目人員履行了勤勉盡責(zé)義務(wù)的，可適當(dāng)寬容，不影響該項(xiàng)目結(jié)題。（ ）24、擅自修改計(jì)劃任務(wù)書規(guī)定的目標(biāo)、內(nèi)容、技術(shù)路線的推廣成果不能進(jìn)行驗(yàn)

33、收。（ ）25、科技人員在完成本職工作和不侵犯本單位技術(shù)權(quán)益、經(jīng)濟(jì)利益的前提下可從事業(yè)余技術(shù)工作和咨詢服務(wù)，收入歸己。（ ）26、科技人員可以利用本單位技術(shù)成果、內(nèi)部技術(shù)資料、器材、設(shè)備對集團(tuán)公司以外的任何單位和個(gè)人提供技術(shù)服務(wù)。（ ）27、在一般情況下，技術(shù)承包含有大量非技術(shù)性內(nèi)容，如采購、運(yùn)輸、輔助勞動等。（ ）28、集團(tuán)公司對以個(gè)人名義參與獲得的地廳級及以上科技進(jìn)步獎不予獎勵。（ ）29、科技成果收購要量大面廣，只要有實(shí)用價(jià)值且創(chuàng)造一定經(jīng)濟(jì)效益的都可收購。（ ）30、各子公司應(yīng)保證權(quán)屬礦（廠）單位有不低于單位所提科技經(jīng)費(fèi)的20%作為科技活動費(fèi)用，扎實(shí)開展好科技創(chuàng)新工作。（ ）31、對不適

34、宜繼續(xù)保護(hù)的專利應(yīng)及時(shí)放棄，不再交年費(fèi)。（ ）32、專利申請、審查、維持、代理等費(fèi)用從各單位科技經(jīng)費(fèi)中列支，但不能進(jìn)入生產(chǎn)成本。（ ）33、集團(tuán)公司擁有的專有技術(shù)在認(rèn)定的保密期限內(nèi)，任何人不得將其核心技術(shù)內(nèi)容在國內(nèi)外公開出版物上發(fā)表。（ ）34、不鼓勵發(fā)明人或者設(shè)計(jì)人將非職務(wù)發(fā)明專利變更為職務(wù)專利。（ ）35、對產(chǎn)權(quán)歸屬尚存爭議的科技成果，在爭議未解決前，集團(tuán)公司不受理其申報(bào)各類獎勵。（ ）36、集團(tuán)公司及所屬單位的含有商業(yè)秘密的載體必須妥善保管。（ ）37、各單位研發(fā)費(fèi)用必須按營業(yè)收入10%左右的比例掌握使用，任何單位都不允許超比例支出。（ x ）38、集團(tuán)公司科技市場是一個(gè)內(nèi)部模擬運(yùn)作的虛擬市場，是集團(tuán)公司科技成果交換和推廣轉(zhuǎn)化的平臺。（ ）39、科技創(chuàng)新獎勵基金可支出部分用于用于購買生產(chǎn)急需物資。（ x ）40、大力推行“H”型人才發(fā)展雙通道。認(rèn)真落實(shí)河南煤業(yè)化工集團(tuán)管理技術(shù)雙通道暨專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任管理辦法，按照專業(yè)技術(shù)職務(wù)序列與行政管理職務(wù)序列不同的要求，加大中高級專家和尖端人才的選拔比例。（ x ）41、集團(tuán)公司已下達(dá)科技項(xiàng)目計(jì)劃后，如還有需要研究的科技項(xiàng)目，經(jīng)有關(guān)專家充分論證后可即時(shí)安排科技攻關(guān)，按照立項(xiàng)程序進(jìn)行審批，納入科技項(xiàng)目管理。（ ）42、對產(chǎn)學(xué)研合作項(xiàng)目原則實(shí)行合作開發(fā)，不提倡委托