1、中信國安葡萄酒業(yè)營銷有限公司,人力資源部新員工入職培訓(xùn)課件,公司組織架構(gòu)圖,營銷系統(tǒng)組織架構(gòu),營銷中心組織架構(gòu)圖,營銷省區(qū)組織架構(gòu)圖,營銷助理崗位職責(zé),1.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理貫徹執(zhí)行公司的營銷方針、政策、制度、 目標(biāo)及各項制度； 2.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理匯總提報所屬營銷管理中心的市場營銷方 案和費用預(yù)算； 3.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場費用核銷的預(yù)審、稽查； 4.負(fù)責(zé)與公司各部門、所在區(qū)域營銷人員之間的信息傳達(dá)，協(xié) 助溝通； 5.負(fù)責(zé)所屬營銷管理中心市場信息、經(jīng)銷商信息的收集； 6.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域營銷、人事各類數(shù)據(jù)報表的制作及上報； 7.協(xié)助所屬區(qū)域經(jīng)理做好日常內(nèi)務(wù)工作，做好資料的歸檔、保 存； 8.成營銷管理

2、中心經(jīng)理委托的其它臨時性工作； 9.負(fù)責(zé)所在區(qū)域的人事工作（人員招聘、入離職的辦理）； 10.負(fù)責(zé)所在區(qū)域員工的考勤管理。,營銷城市經(jīng)理（營銷部主任）崗位職責(zé),1.負(fù)責(zé)所屬區(qū)域市場銷售、經(jīng)銷商開發(fā)維護(hù)、協(xié)助市場部的終 端推廣活動； 2.負(fù)責(zé)完成本區(qū)域的經(jīng)銷商開發(fā)、終端建設(shè)、產(chǎn)品布局等營銷 目標(biāo)； 3.負(fù)責(zé)制定提報本區(qū)域的渠道建設(shè)、營銷推廣計劃，經(jīng)審批后 組織調(diào)動經(jīng)銷商協(xié)同實施； 4.負(fù)責(zé)本區(qū)域的經(jīng)銷商管理和服務(wù)、渠道管理、價格管理、竄 貨管理工作； 5.負(fù)責(zé)本區(qū)域重大合同的談判與簽訂工作； 6.負(fù)責(zé)定期或不定期拜訪重點客戶或意向客戶。,錄 用 原 則,1. 所有應(yīng)征者應(yīng)具備良好的職業(yè)操守，無不

3、良記錄，身體健康； 2. 符合應(yīng)聘崗位的任職資格條件和工作能力要求； 3. 與其他單位沒有勞動關(guān)系，與公司員工無直系親屬關(guān)系(父母、夫妻、兄 弟、姐妹）； 4. 從競爭對手招聘的專家級人才應(yīng)核實是否在禁業(yè)期，并由本人簽字； 5. 無精神病史、傳染病或其它重疾者； 6. 無刑事（勞改、拘留、判刑等）記錄者； 7. 除未成年者或有欺詐行為者以外； 8. 除曾在本公司被除名者以外； 9. 除和其他企業(yè)勞動合同未到期者以外。,入 職 管 理 制 度,外聘新員工入職由人力資源部為新員工安排入職培訓(xùn)，并簽訂勞動合同（入職起一個月內(nèi)）； 新員工在轉(zhuǎn)正日的前一周，由總經(jīng)理/副總經(jīng)理與其談話，評價新員工的工作業(yè)

4、績，了解新員工需要的支持；員工填寫試用人員轉(zhuǎn)正申請表中個人評價部分，交人力資源部審核，由總經(jīng)理/副總經(jīng)理同新員工進(jìn)行轉(zhuǎn)正面談，對新員工進(jìn)行評價，審批試用人員轉(zhuǎn)正申請表，并確定新員工的崗位和待遇； 如果轉(zhuǎn)正申請得到批準(zhǔn)，由人力資源部向該新員工發(fā)轉(zhuǎn)正通知，抄送總經(jīng)理/副總理；如果轉(zhuǎn)正申請未得到批準(zhǔn)，由人力資源部辦理延長試用期、調(diào)職或辦理辭退手續(xù)； 試用期員工由人力資源部及新員工所在部門共同負(fù)責(zé)培訓(xùn)、考查； 試用期員工應(yīng)提供身份證及相關(guān)學(xué)歷、職稱、資格證件、照片、戶口本的原件和復(fù)印件，原件供人力資源部進(jìn)行審核，并留復(fù)印件存檔。如果新員工提供的資料存在虛假、誤導(dǎo)等問題，人力資源部可向員工聘用部門通報，

5、同時辭退該員工； 試用期員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤紀(jì)律及勞動紀(jì)律，并且接受嚴(yán)格的考察措施； 人力資源部提出試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)，報總經(jīng)理審批后執(zhí)行； 試用期員工工資不涉及考核工資； 試用期員工于每月15號之前入職的，當(dāng)月起開始購買社會保險；于每月15號后入職的，于次月起購買社會保險； 試用期一般為二個月。,考 勤 管 理, 上班時間：上午8:30-12:00 下午13:00-17:30； 遲到、早退在30分鐘之內(nèi)者，每次扣日薪的10%。超過30分鐘者，每次扣日薪的30%。超過1小時者，扣全天日薪； 公司員工嚴(yán)禁曠工。1個月內(nèi)每曠工1天者，扣月薪的30%，1年內(nèi)連續(xù)曠工達(dá)3天或累計曠工達(dá)到5天者，公

6、司予以解除勞動合同； 員工在工作時間離開公司半小時以上者，需向直接上級請假。如缺乏合理理由，則每次扣罰至少半天日薪。,薪 資 制 度,職能類薪資制度： 崗位工資：指基本工資+績效工資 1.基本工資：基本工資是公司按照固定的時間，定期向員工發(fā)放的固定報酬?；竟べY的主要功能體現(xiàn)在穩(wěn)定性和保障性； 2.績效工資：績效工資是根據(jù)一定時間內(nèi)，通常以每月，對員工的績效評估的結(jié)果而對崗位工資的增加部分。 計算方法： 績效工資= 月績效工資標(biāo)準(zhǔn) 合計考評得分 /100 計薪日：自然月 發(fā)薪日：次月10日 營銷類薪資制度： 崗位工資：指基本工資+績效工資+提成工資 1.基本工資：基本工資是公司按照固定的時間，

7、定期向員工發(fā)放的固定報酬?；竟べY的主要功能體現(xiàn)在穩(wěn)定性和保障性； 2.績效工資：績效工資是根據(jù)一定時間內(nèi)，通常以每月，對員工的績效評估的結(jié)果而對崗位工資的增加部分。 3.提成工資：按公司營銷人員提成方案執(zhí)行。 計算方法： 績效工資= 月績效工資標(biāo)準(zhǔn) 合計考評得分 /100 發(fā)薪日：次月10日,績 效 考 核 制 度,北京市社會保險繳費比例,注：因各區(qū)域社?；鶖?shù)不同，所以謹(jǐn)此以北京舉例,醫(yī) 療 報 銷, 醫(yī)療報銷： 門診1800元；住院1300元 異地醫(yī)療：指在京繳納醫(yī)療保險的人員在異地同樣可以享受醫(yī)療報銷。 報銷條件 1、有社保卡的在京人員可以直接享受醫(yī)保報銷； 2、社?？ㄎ粗谱魍瓿傻娜藛T，

8、可持醫(yī)療藍(lán)本就醫(yī)，待報銷時，將就醫(yī)的所有票據(jù)一同提交人力資源部； 3、享受異地醫(yī)療的員工需在保險繳納的次月填寫北京市醫(yī)療保險異地安置（外轉(zhuǎn)醫(yī)院）申報審批單，一式需填兩份，到相關(guān)醫(yī)保部門審核蓋章，由營銷中心助理統(tǒng)一寄回公司人力資源部辦理； 特別提醒：表格一年有效，次年需重新申報人力資源部。 4、享受異地醫(yī)療的員工若來京期間看病，需在指定醫(yī)院就診； 5、 醫(yī)療機(jī)構(gòu)的選擇以符合標(biāo)準(zhǔn)、便捷為主；更改最初所選的醫(yī)療機(jī)構(gòu)每年只有一次機(jī)會。,員工職業(yè)生涯規(guī)劃,晉升規(guī)劃 1. 屬于職位等級晉升時，按實際任命時間享受對應(yīng)職位等級的工資福利標(biāo)準(zhǔn)； 2. 屬于工資等級晉升時，工資晉升等級為1至3級； 列入晉升對象的

9、條件 1. 按月度考核結(jié)果，連續(xù)6個月績效考核結(jié)果優(yōu)秀或良好時，由所在部門經(jīng)理提議列入晉 升對象； 2. 按突出績效貢獻(xiàn)，給公司創(chuàng)造特殊業(yè)績，由所在部門經(jīng)理提議列入晉升對象； 3. 公司總經(jīng)理或各總監(jiān)等提名列入晉升對象； 公司出具重大處罰或嚴(yán)重警告人員不能列入當(dāng)年晉升對象！ 晉升考核內(nèi)容 1.工作業(yè)績審核，對晉升對象的考核業(yè)績進(jìn)行復(fù)查和審核，根據(jù)考核業(yè)績的高低劃分晉 升等級； 2. 任職資格審核，對晉升對象進(jìn)行全面的考察及考核評價，是否達(dá)到晉升職位的任職資 格要求，包含工作經(jīng)驗、項目經(jīng)驗、學(xué)歷要求、分析決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊協(xié) 作能力、領(lǐng)導(dǎo)和激勵能力、組織能力、承受工作壓力能力、企業(yè)歸屬

10、感和責(zé)任感等考核 評價和考察； 3. 工資等級晉升或職位等級晉升標(biāo)準(zhǔn)： 4. 連續(xù)6個月績效考核優(yōu)秀時，根據(jù)晉升考核評定和審核合格后，一般可晉升1個職位等 級或1個工資等級，報總經(jīng)理批準(zhǔn)； 5.對公司有特殊貢獻(xiàn)，且成績顯著，經(jīng)公司總經(jīng)理特批時，可晉升多個工資等級或職位。,離 職 管 理 制 度（一）,1.離職包括員工提出離開工作崗位的情況，即辭職；也包括公司解除員工勞動關(guān)系的情況， 即解聘。 2.員工辭職應(yīng)填寫員工辭職申請單，經(jīng)部門經(jīng)理簽字同意后，報人力資源部審核，總經(jīng) 理審批。 3.員工辭職得到批準(zhǔn)后，需同部門經(jīng)理協(xié)商，確定辭職期限，并到人力資源部領(lǐng)取員工辭 職移交手續(xù)清單，做好工作交接。

11、4.辭職人員必須按員工辭職移交手續(xù)清單完成規(guī)定工作及相關(guān)事宜交接后方可辦理離職 手續(xù)。 5.注意事項： 1）正式員工主動辭職時應(yīng)提前三十天，試用期員工應(yīng)提前七天向公司提出書面申請，經(jīng)公 司批準(zhǔn)后按勞動合同有關(guān)規(guī)定處理； 2)員工辭職要嚴(yán)格執(zhí)行勞動合同中的變更、解除、終止等有關(guān)條款； 3)員工不按以上程序辦理辭職手續(xù)，并給公司帶來重大經(jīng)濟(jì)損失者，公司保留追究其法律責(zé) 任的權(quán)利。 6.公司因下列原因，可以解聘有關(guān)員工： 1）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人 單位另行安排的工作的； 2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3）

12、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位 與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi) 容達(dá)成協(xié)議的； 4）員工在規(guī)定的時間內(nèi)不能完成崗位任務(wù)的； 5）因違反國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的； 6）因公司部門工作變化，部門提出撤崗的； 7）員工因脫產(chǎn)進(jìn)修長期外借，難以履行崗位責(zé)任的； 8）無正當(dāng)理由連續(xù)曠工達(dá)五天的； 9）因身體健康狀況不能達(dá)到崗位要求的； 10）勞動合同趨于屆滿的。,離 職 管 理 制 度（二）,7.勞動合同沒有到期而由公司提出解聘的或合同到期但公司沒有繼續(xù)聘 任的，人力資源部應(yīng)提前三十天通知當(dāng)事人，并說明解聘理由，并按勞 動合同辦理有關(guān)事宜。 8.公司辭退員工須依據(jù)勞動法規(guī)和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，用人部門填寫 員工解聘審批單提供該員工不能勝任本職工作的信息，報部門經(jīng) 理審批簽字，人力資源部負(fù)責(zé)與被辭退員工進(jìn)行溝通并填寫意見，報 總經(jīng)理審批。 9.人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工離職手續(xù)，并組織員工工作交接事宜。 10