1、2009年國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位 人才資源統(tǒng)計報表,2010年1月 武漢,一、概述,二、子報表,第一部分 概述,概述,一、中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表的定義 中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表是反映中央企業(yè)人才隊伍狀況的統(tǒng)計調(diào)查表。,1.新增加博士后人員統(tǒng)計表和留學(xué)回國人員統(tǒng)計表，整套報表由去年的14張表變?yōu)?6張表。,2. 事業(yè)單位增加了經(jīng)費來源、人事制度和崗位管理等內(nèi)容。,3.對部分統(tǒng)計項名稱進行調(diào)整。,指標(biāo)修改說明,概述,二、中央企業(yè)人才資源統(tǒng)計報表的幾個概念 1基層單位和匯總單位 基層單位或匯總單位的區(qū)分，只需在中央企業(yè)人才資源信息采集與應(yīng)用系統(tǒng)（采集版2009）中選擇即可。 2基層表和匯總表 除了每

2、個基層單位要填寫基層表外，每一個匯總單位也都要填寫一套基層表，對匯總單位本級的人員進行統(tǒng)計。,概述,三、填報說明 1統(tǒng)計范圍與統(tǒng)計對象 本表統(tǒng)計國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位各類人才（不含借調(diào)人員和返聘人員）。 2統(tǒng)計依據(jù)與分工 原則上由人員工資關(guān)系所在單位負責(zé)統(tǒng)計。 在兩個以上單位兼職的，原則上按最高職務(wù)統(tǒng)計。 負責(zé)統(tǒng)計填報的單位，要主動與兼職的單位聯(lián)系，以防止重統(tǒng)漏統(tǒng)。 已到新單位任職，但其工資關(guān)系暫保留在原單位的人員，由其新任職單位按其新任職務(wù)進行統(tǒng)計。 外部董事、監(jiān)事，由其任職單位按其職務(wù)進行統(tǒng)計。,概述,三、填報說明 3報告期 統(tǒng)計起止時間為2009年1月1日至12月31日。 4填報要求 （1

3、）確保基礎(chǔ)數(shù)據(jù)完整、準(zhǔn)確。 （2）單位領(lǐng)導(dǎo)審核并簽名、加蓋公章。 （3）企業(yè)單位填報001-013表；事業(yè)單位除了007表外，其他15張報表均要填寫。,四、報送內(nèi)容 1統(tǒng)計報表打印件及其電子文檔。 2統(tǒng)計報表有關(guān)問題的說明。,概述,五、報送時間 各成員單位通過加密傳輸網(wǎng)報電子版數(shù)據(jù)庫報送集團公司時間為2010年2月24日15時前，集團公司報送國資委時間為3月8日。,第二部分 子報表,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、

4、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,1企業(yè)法人、事業(yè)單位法人、法人單位 2企業(yè)單位名稱、事業(yè)單位名稱,3法人單位代碼 注意：

5、集團公司二級單位在填寫這三個代碼時，“上一級法人單位代碼”和“集團公司法人單位代碼”是相同的。,4行政區(qū)劃代碼 5登記注冊類型：按單位在工商行政管理機關(guān)登記注冊的類型填寫。,6行業(yè)類別：根據(jù)單位從事的社會經(jīng)濟活動性質(zhì)，對照國民經(jīng)濟行業(yè)分類(GB/T47542002)填寫行業(yè)門類代碼。 一個單位從事一種經(jīng)濟活動，即按照該經(jīng)濟活動性質(zhì)確定單位的行業(yè)類別。一個單位從事兩種以上的經(jīng)濟活動，則按照主要經(jīng)濟活動性質(zhì)確定單位的行業(yè)類別。,第一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況,指標(biāo)解釋,7單位性質(zhì)：要求選擇“企業(yè)”或“事業(yè)”進行填寫。 8控制（控股）情況：僅由企業(yè)單位填寫，事業(yè)單位不需填寫。,9單位規(guī)模：

6、 事業(yè)單位的規(guī)模按以下原則填寫：局級及以上事業(yè)單位填寫“大型”，處級事業(yè)單位填寫“中型”，處級以下事業(yè)單位填寫“小型”。,10本企業(yè)上市情況： 此項僅由企業(yè)單位填寫，事業(yè)單位不需填寫。,第一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況,指標(biāo)解釋,第一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況,統(tǒng)計上大中小型企業(yè)劃分標(biāo)準(zhǔn),第一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況,第一表新增加內(nèi)容,1、參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位：指事業(yè)單位中，經(jīng)公務(wù)員管理部門批準(zhǔn)參照公務(wù)員法管理的單位。,2、事業(yè)單位經(jīng)費來源分三種: 全額撥款事業(yè)單位、差額撥款事業(yè)單位、經(jīng)費自理事業(yè)單位。,3、實行人員聘用制單位,4、實行公開招聘單位,5、實施崗

7、位設(shè)置管理單位,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國

8、人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,（1）技能人才 （2）上年末總數(shù) （3）應(yīng)屆高等學(xué)校畢業(yè)生、應(yīng)屆中等專業(yè)學(xué)校畢業(yè)生 （4）軍轉(zhuǎn)干部安置 （5）公開招聘的其他人員 （6）調(diào)入 （7）本年度增加“其他”：指通過除上述途徑外，新進入的人員。包括留學(xué)回國人員、其他單位整建制轉(zhuǎn)入、落實政策等。,第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,指標(biāo)解釋,本表統(tǒng)計本年度國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況。,（8）退休 （9）辭職 （10）辭退 （11）開除 （12）解聘 （13）協(xié)商解除

9、合同 （14）終止合同 （15）調(diào)出 （16）本年度減少“其他”：指通過除上述途徑外，離開本單位的人員。包括：參軍、死亡、單位整建制劃出等。,指標(biāo)解釋,第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,（1）“上年末總數(shù)”中的數(shù)據(jù)，必須是去年上報的2008年年底的數(shù)據(jù)。 （2）本年末實有數(shù) = 上年末總數(shù)+增加數(shù)減少數(shù) （3）實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差=本年末實有數(shù)本年末應(yīng)有數(shù) 錯統(tǒng)、漏統(tǒng)造成實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)不等的，其差額填寫在該項中。,需要強調(diào)的指標(biāo)項：,“其他”項和“實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差”項 出現(xiàn)數(shù)據(jù)的，需要作分項說明：,增加其他項共*人，其中，留學(xué)回國人員*人，整建 制轉(zhuǎn)入*人（發(fā)文單位、文號）。

10、 減少其他項共*人，其中，參軍*人，死亡*人，整建制劃出*人（發(fā)文單位、文號）。 實有數(shù)與應(yīng)有數(shù)之差共*人，其中，上年漏統(tǒng)*人，錯統(tǒng)*人等。,（4）本年度增加“其他”項中如果有數(shù)字，例如，由于有留學(xué)回國人員，或是整建制轉(zhuǎn)入等原因，產(chǎn)生了數(shù)字；本年度減少“其他”項中如果有數(shù)字，例如，由于參軍、死亡，或是整建制劃出等原因，產(chǎn)生了數(shù)字，都需要做出說明。整建制轉(zhuǎn)入或劃出這種情況，一般都有正式的發(fā)文，在報送時要注明發(fā)文單位和文號。集團上市公司今年不分開統(tǒng)計。,第二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有

11、經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有

12、經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,出資人代表,黨群工作者,董事,監(jiān)事,部門負責(zé)人,指出資人任命或推薦任職的董事、監(jiān)事 （不含職工董事、職工監(jiān)事）。,指在由出資人管理的經(jīng)營班子成員（例如：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、總會計師，以及由上級組織部門列為班子成員管理的總工程師、總經(jīng)濟師等）。,指黨委（黨組）書記、副書記以及列入上級主管部門管理的黨委常委（黨組成員、黨委委員） 、紀(jì)委書記（紀(jì)檢組長）等。,管理人員,經(jīng)營管理人才,經(jīng)理人,其他,黨委（黨組）負責(zé)人,第三表、第四表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況,部門負責(zé)人,其他,注意：,第三表、第四表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、

13、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況,（1）在填報經(jīng)理人和黨委（黨組）負責(zé)人時，按以下情況予以統(tǒng)計：,（2）同時擔(dān)任兩個或兩個以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，按所擔(dān)任職務(wù)中較高層級職務(wù)進行統(tǒng)計；層級相同的，按經(jīng)理人、黨委（黨組）負責(zé)人的優(yōu)先順序（如上表箭頭所示）進行統(tǒng)計。,（3）對于“內(nèi)部董事”（甲4），除職工董事外，只要是本企業(yè)員工擔(dān)任董事職務(wù)的，都應(yīng)在該項中予以統(tǒng)計。與是否兼任經(jīng)理層成員、黨委（黨組）負責(zé)人沒有關(guān)系，也不存在優(yōu)先統(tǒng)計的問題。 （4）對于“內(nèi)部兼職董事”（甲5），僅指經(jīng)理人和黨委（黨組）負責(zé)人中兼任副董事長或董事的人員，即經(jīng)理或黨內(nèi)職務(wù)優(yōu)于董事會職務(wù)的情況，他是內(nèi)部董事、兼職董事、經(jīng)理人或黨委負

14、責(zé)人。董事長兼任總經(jīng)理或黨委（黨組）書記的，在甲4“內(nèi)部董事”中予以統(tǒng)計，在甲5不予統(tǒng)計。 甲5中應(yīng)統(tǒng)計下列人員：總經(jīng)理或黨委（黨組）書記兼任的副董事長、董事；副總經(jīng)理、黨委（黨組）副書記兼任的董事。,注意：,第三表、第四表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況,（5）一人同時在兩個企業(yè)擔(dān)任董事，每一個企業(yè)在統(tǒng)計時都要把他統(tǒng)計進去。,（6）對于“監(jiān)事”，按照以上定義，除職工監(jiān)事外，只要是出資人任命或推薦任職的監(jiān)事，不管是否是本企業(yè)員工，也不管在本單位或其他單位兼任什么職務(wù)，在填報本表時均應(yīng)納入統(tǒng)計范圍。,注意：,第三表、第四表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管

15、理人才、黨群工作者基本情況,注意：對于監(jiān)事統(tǒng)計方法，兩條原則： 1.只要是出資人任命或推薦任職的監(jiān)事，都要統(tǒng)計在“監(jiān)事”欄里； 2.如果監(jiān)事兼任本單位其他職務(wù)，在經(jīng)營層和黨群工作者里就不統(tǒng)計了，避免重復(fù)。,市場化選聘：是配置使用人才過程中,通過內(nèi)部競爭上崗、公開招聘、人才市場選聘方式，經(jīng)考察了解,并經(jīng)黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。,委任或直接聘任：是指配置使用人才過程中,由組織人事部門直接選拔,黨委(黨組)討論決定任用的人才使用方式。,選任：是指配置使用人才過程中,通過依法民主選舉的方式產(chǎn)生人選,并經(jīng)組織審定的人才使用方式.如：黨委成員、工會主席等。,第三表、第四表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)

16、單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況,事業(yè)單位填寫這兩張表時，把從事經(jīng)營管理活動的人員統(tǒng)計到“經(jīng)營管理人才”中，其中是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人員統(tǒng)計到“經(jīng)理人”中；把從事黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察、工會、共青團、老干部等工作的人員統(tǒng)計到“黨群工作者”中，其中是單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員的人員，統(tǒng)計到“黨委（黨組）負責(zé)人”。,注意：,第三表、第四表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況

17、五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,1.科技人才：指直接從事科研、技術(shù)或在技術(shù)管理、技術(shù)服務(wù)崗位上工作的人員

18、。 2. 科研開發(fā)人才：指科技人才中直接從事新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝研究開發(fā)工作的人員。,3. 國家級科技人才：指本單位在職在崗且獲得中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、有突出貢獻的中青年科學(xué)、技術(shù)、管理專家、享受國務(wù)院政府特殊津貼人員、新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選、國家科技獎項負責(zé)人和全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才等稱號的所有人員。 注意：（1）僅統(tǒng)計在職在崗人員（院士要全部統(tǒng)計）； （2）有突出貢獻的管理專家和全國宣傳文化系統(tǒng)“四個一批”人才，也予以統(tǒng)計； （3）同時具備甲4、甲5、甲6、甲7、甲8、甲9中兩個或兩個以上條件的，在相應(yīng)欄中分別統(tǒng)計，但在甲3中只統(tǒng)計一次、不重復(fù)統(tǒng)計。,4.集團

19、公司級科技人才：指除國家級科技人才外由各中央企業(yè)重點掌握和聯(lián)系的在職在崗科技人才。,第五表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況,指標(biāo)解釋,中科院院士和 工程院院士,第五表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況,國家級 科技人才,有突出貢獻的中青年專家,中科院院士和 工程院院士,全國宣傳文化系統(tǒng) “四個一批”人才,國家科技獎項負責(zé)人,新世紀(jì)百千萬人才 工程國家級人選,享受國務(wù)院 政府特殊津貼,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國

20、有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,本表統(tǒng)計國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位中技能人才的基本情況。,技能人才享受政府津貼，是指

21、政府為了加大對技能人才的激勵力度所設(shè)立的津貼。 技能人才享受單位津貼，是指企業(yè)為了加大對技能人才的激勵力度所設(shè)立的津貼。,第六表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況表,技能人才分類： 一級崗位(高級技師) 二級崗位(技 師) 三級崗位(高級工) 四級崗位(中級工) 五級崗位(初級工) 普通工,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七

22、、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,本表統(tǒng)計本年度內(nèi)企業(yè)單位中出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者經(jīng)組織人事部門同意參加脫產(chǎn)培訓(xùn)的人數(shù)、人次、時間情況。,2.“參加培訓(xùn)人員合計”是指本年度內(nèi)參加培訓(xùn)的出資人代表、經(jīng)

23、營管理人才、黨群工作者的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上培訓(xùn)的仍按一人統(tǒng)計，但培訓(xùn)時間累加。,第七表：國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者參加培訓(xùn)情況,1.本表僅由企業(yè)單位填寫。,注意事項：,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況

24、 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,本表統(tǒng)計本年度內(nèi)國有企、事業(yè)單位中科技人才（即第五表中統(tǒng)計的人員）經(jīng)組織人事部門同意參加繼續(xù)教育的人數(shù)、人次、時間情況。,這張表形式和去年一樣，但統(tǒng)計指標(biāo)內(nèi)容發(fā)生了變化，按照人力資源和社會保障部的新要求，將去年的科技人才培訓(xùn)改成了今年的繼續(xù)教育，繼續(xù)教育包含各類培訓(xùn)和學(xué)歷學(xué)位教

25、育。,第八表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況,注意事項：,“參加繼續(xù)教育人員合計”是指本年度內(nèi)參加繼續(xù)教育的科技人才的人數(shù)，一年內(nèi)參加兩次以上繼續(xù)教育的仍按一人統(tǒng)計，但時間累加。,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況

26、九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,這張表統(tǒng)計國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位中技能人才表彰、獲獎、培訓(xùn)情況。,1本年度技能人才獲各類表彰人數(shù)：指本年度內(nèi)獲得各類表彰的技能人才的人數(shù)，一人獲得兩次以上表彰的仍按一人統(tǒng)計，但在表內(nèi)所列的“國家級”、“集團公司（省部）級”和“其它表彰”欄內(nèi)要按實際次數(shù)分別進行填寫。 2本年度技能人

27、才在技能競賽中獲獎人數(shù)、參加培訓(xùn)人數(shù)統(tǒng)計方法同上。,第九表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況,指標(biāo)解釋：,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技

28、術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,有境外學(xué)習(xí)、工作經(jīng)歷者：指本單位在境外連續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)6個月以上或連續(xù)在境外工作1年以上的出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者和科技人才，以及在境外連續(xù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)1個月以上或連續(xù)在境外工作半年以上的技能人才。,第十表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料,指標(biāo)解釋：,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、

29、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、

30、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,1在管理崗位工作的：指在專業(yè)技術(shù)管理崗位工作和在管理崗位工作且具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)（資格）的人員。 2職業(yè)資格：即專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，分為職業(yè)準(zhǔn)入資格和職業(yè)水平認(rèn)證資格。 3未聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)：包括兩類人員，一是指單位已經(jīng)實施專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘分開，本人取得任職資格，但未聘任技術(shù)職務(wù)的人員。二是在專業(yè)技術(shù)崗位上工作尚未定專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員。,第十一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況,指標(biāo)解釋：,正高級職務(wù)人員中，學(xué)歷在高中及以下或年齡在35歲以下的需報名單。 工程技術(shù)人員、經(jīng)濟人員、會計人員、統(tǒng)計人員、工藝美術(shù)人員和政工人員職務(wù)序列中沒有設(shè)正高級職

31、務(wù)。,第十一表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員

32、基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,第十二表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況,本表為今年新增加的內(nèi)容，用于統(tǒng)計企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況。,注意事項：,本表由設(shè)有博士后科研流動站或博士后科研工作站的單位填寫。,博士后招收類型分了五類，這五類中彼此可能有交叉，大家在統(tǒng)計時只統(tǒng)計一次，不重復(fù)統(tǒng)計。,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人

33、才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況 八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,第十三

34、表：國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況,本表為今年新增加的內(nèi)容，用于統(tǒng)計企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況。,注意事項：,本表只統(tǒng)計留學(xué)回國的中國人（含已經(jīng)加入外國籍的中國人），不包括外籍來華人員。,本表中留學(xué)國別指回國前最后一個學(xué)習(xí)的國家。,一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位法人基本情況 二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源增加、減少情況 三、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者基本情況 四、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才基本情況 五、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才基本情況 六、國有經(jīng)濟企業(yè)出資人代表、經(jīng)營管理人才、黨群工作者培訓(xùn)情況 七、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位科技人才參加繼續(xù)教育情況

35、八、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位技能人才表彰、獲獎和培訓(xùn)情況 九、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位人才資源補充資料 十、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才資源基本情況 十一、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位博士后研究人員基本情況表 十二、國有經(jīng)濟企、事業(yè)單位留學(xué)回國人員基本情況表 十三、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況 十四、國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才參加培訓(xùn)情況 十五、國有經(jīng)濟事業(yè)單位用人方式情況,目錄,第十四表：國有經(jīng)濟事業(yè)單位管理人才基本情況,本表統(tǒng)計國有經(jīng)濟事業(yè)單位中在管理崗位上工作的人員的基本情況。此表僅由事業(yè)單位填寫。,對“部級正職”、“部級副職”欄出現(xiàn)數(shù)據(jù)的要注意復(fù)核，在上報時需報送人員名單，包括單位、姓名、性別、學(xué)歷、年齡等項。 對“廳級正職”人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在40歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。 對“廳級副職”人員，學(xué)歷在高中及以下，或年齡在35歲以下的要注意審核，并報送名單，名單項目同上。,在填寫本表的過程中，注意區(qū)分“公開選拔”與“競爭上崗”的區(qū)別,公開選拔：指根據(jù)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用