1、提供的爬取軟件來(lái)源于：52夜泉 免費(fèi)下載使用 離職后如何優(yōu)雅的退群？職伴君 有范青年 有范青年 微信號(hào) youfanup功能介紹 一群有夢(mèng)想不服輸?shù)纳线M(jìn)青年聚集地2019-11-10大家好，我是范叔，今天給大家推薦一個(gè)朋友的公眾號(hào)職伴陪你（ID：zhibanpeini）職伴陪你是獵聘旗下技能型訂閱號(hào)，從優(yōu)秀職場(chǎng)人、資深HR、高端獵頭的角度，深入淺出的教給你實(shí)用干貨和成功經(jīng)驗(yàn)。為你升職、跳槽、談薪、找工作給出最專(zhuān)業(yè)的意見(jiàn)。今天給打擊推薦一個(gè)他們的職場(chǎng)欄目【直問(wèn)職答】。每周收集用戶(hù)的職場(chǎng)困惑，由HR、獵頭對(duì)問(wèn)題進(jìn)行專(zhuān)業(yè)解答，歡迎大家關(guān)注。文末還有福利等著你！長(zhǎng)按識(shí)別二維碼關(guān)注1面試

2、結(jié)束HR讓回去等通知是面試基本涼了嗎？Q：面試結(jié)束HR讓回去等通知，是說(shuō)明面試基本涼了嗎？笑笑A：在面試時(shí)遇到這種情況，千萬(wàn)不要輕易認(rèn)為自己的面試涼了。一：面試在等通知可能有以下幾種情況：1）面試官對(duì)你不太滿(mǎn)意，只能使用等通知這個(gè)借口。很多HR在對(duì)面試者不滿(mǎn)意時(shí)，都會(huì)用這樣的一句話(huà)敷衍面試者。2）面試官在猶豫，要留意是否有比你更合適的人選。當(dāng)他們還沒(méi)有找到更合適的人選時(shí)，會(huì)一邊先留住你讓你等通知，然后再接著面試其他人選，如果遇到比你更合適的人，就不會(huì)給你任何消息了。3）面試官真的在忙或者處理相關(guān)的工作流程。公司可能最近在處理什么事情，忙不過(guò)來(lái)入職所需的材料等等原因。當(dāng)然，比較好的hr會(huì)明確告知

3、在你等待的時(shí)候在處理什么文件、流程到哪一步了，避免面試者更多的擔(dān)心。二：面試內(nèi)容分析面試之后，你對(duì)自己的表現(xiàn)有沒(méi)有一個(gè)客觀的評(píng)判呢？是基本滿(mǎn)意、非常滿(mǎn)意、還是表現(xiàn)一般。這個(gè)時(shí)候就要根據(jù)面試時(shí)問(wèn)到的問(wèn)題來(lái)進(jìn)行分析：如果面試官問(wèn)的問(wèn)題只停留在表層，對(duì)你的態(tài)度很一般，最后只甩給你一句話(huà)告等通知，那么面試多半是要涼了。但如果最后談到了薪資待遇，面試的時(shí)候談的很愉快，最后聊到了薪資待遇，那面試官對(duì)你是比較滿(mǎn)意的。但是盡管她對(duì)你比較滿(mǎn)意，最后能不能拿到offer還是未知數(shù)，可能有很多因素。無(wú)論對(duì)自己做出任何的評(píng)判，都不要徹底放松，直接等消息。三：等通知不是真的等著通知一些同學(xué)在被告知回去等消息之后，真的回

4、去什么都不做，等了幾天的消息，最后按捺不住，親自向面試官疑問(wèn)：什么時(shí)候能有面試消息？最后浪費(fèi)了幾天時(shí)間什么都沒(méi)做，得到的是讓自己失望的答案。當(dāng)沒(méi)有出現(xiàn)合適的工作的時(shí)候、沒(méi)有明確的錄用消息的時(shí)候，最好多幾個(gè)備選，收到offer的時(shí)候再可以停止應(yīng)聘。如果沒(méi)有等到面試結(jié)果通知，最好主動(dòng)詢(xún)問(wèn)面試官你在面試過(guò)程中出現(xiàn)的一些問(wèn)題，想辦法解決問(wèn)題，可以避免下次面試中犯同樣的錯(cuò)誤，也可以針對(duì)不足的地方完善自己的能力。求職顧問(wèn)TogoCareer2辦公室氛圍特別不好要不要因?yàn)檫@個(gè)原因離職？Q：辦公室氛圍特別不好，每天上班跟上墳一樣，到底要不要因?yàn)檫@個(gè)原因離職？匿名用戶(hù)A：我認(rèn)識(shí)的一個(gè)朋友，上一份工作全辦公室的同

5、事都排擠她。她做什么都不對(duì)，怎么想緩和關(guān)系都沒(méi)有效果，后來(lái)實(shí)在受不了就離職了，離職的時(shí)候都沒(méi)有人跟她正式告?zhèn)€別。換了新的工作呢？她整個(gè)人的氣場(chǎng)都不一樣了。每天穿好看的小裙子，跟哪個(gè)部門(mén)的同事都能聊上兩句，周末也不宅在家而是找各種同事朋友出去吃飯看舞臺(tái)劇喝酒蹦迪野外拓展。每個(gè)辦公室都是有特定的氛圍和氣場(chǎng)的，如果氣場(chǎng)實(shí)在不和，強(qiáng)行待下去實(shí)在是傷腦筋也傷身。某招聘網(wǎng)站小助手3離職時(shí)怎么退群比較好？Q：下周要離職了，公司群部門(mén)微信群有好多，怎么退群能顯得比較有素質(zhì)？需要跟領(lǐng)導(dǎo)和同事打招呼么？小栗子A：1）退群前先和領(lǐng)導(dǎo)打個(gè)招呼領(lǐng)導(dǎo)在我們?cè)诼殬I(yè)發(fā)展中所起到的作用，可以說(shuō)是最大的。雖然要辭職了，但今后沒(méi)準(zhǔn)

6、還有合作的機(jī)會(huì)，甚至你可能還會(huì)跳槽回到這家公司。所以在要走的時(shí)候，跟老板說(shuō)一下，順便給老板發(fā)一段走心的話(huà)，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)和栽培。無(wú)論他平時(shí)對(duì)你好還是不好，總歸有幫助過(guò)你的時(shí)候。做人要有感恩之心，不要讓人覺(jué)得你是養(yǎng)不熟的狼。2）公司里的大群，可以悄悄的退出公司里的大群中，一般都包含了單位的所有同事，大部分人也不會(huì)留意某個(gè)員工在不在群里；有些剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的年輕人，在退出比較大的工作群時(shí)，非要弄出點(diǎn)響聲來(lái)，甚至要在退出前的幾分鐘要廣播下，“自己要走了，還是會(huì)想念大家的?！蹦愕倪@種舉動(dòng)會(huì)讓大家非常的尷尬。選擇回應(yīng)你吧，就像生離死別的場(chǎng)景一樣。不回應(yīng)你吧，你一個(gè)人在群里肯定會(huì)非常尷尬；如果大家公司里的人

7、比較多，相信有很多同事都不認(rèn)識(shí)你，或者有過(guò)幾面之緣的同事。你的廣播就會(huì)導(dǎo)致，大部分人第一次認(rèn)識(shí)你就是你說(shuō)自己要走的時(shí)候，肯定會(huì)顯得非常尷尬；如果你在公司里只是普通的基層職員，最好還是在辭職后的兩天內(nèi)悄悄退群。3）選好時(shí)間點(diǎn)退群是要講究好時(shí)間點(diǎn)的。在你還沒(méi)正式提出辭職，或者你的辭職領(lǐng)導(dǎo)還沒(méi)正式同意的時(shí)候，不宜馬上退群。畢竟這個(gè)時(shí)候可能工作上還有一些必要的交接沒(méi)有處理完，或者可能某個(gè)共同參與的項(xiàng)目還沒(méi)結(jié)束。這個(gè)時(shí)候馬上就退群，會(huì)給同事和領(lǐng)導(dǎo)留下一種不負(fù)責(zé)任或小心眼的印象。所以最好退群時(shí)間，是在所有的交接工作都做好了，領(lǐng)導(dǎo)也正式批準(zhǔn)辭職之后，再退群。而且這個(gè)時(shí)間點(diǎn)還可以再精細(xì)一些。比如說(shuō)不要在工作的

8、時(shí)間，像上午9,10點(diǎn)鐘這種大家都在看群，也比較忙的時(shí)候退。這個(gè)時(shí)間可以選擇在下午4,5,點(diǎn)鐘，臨近下班的時(shí)間。這樣大家不會(huì)時(shí)時(shí)盯著群，也就比較不會(huì)關(guān)注到你退群的消息。4）發(fā)個(gè)紅包大氣的退群如果是一個(gè)團(tuán)隊(duì)的小群，可以發(fā)一個(gè)紅包，寫(xiě)一段話(huà)表示感謝領(lǐng)導(dǎo)、同事的照顧，表達(dá)一下祝愿等，然后再優(yōu)雅地退群。紅包不要太小了，免得人家說(shuō)你都要走了還這么小氣。那段話(huà)也一定要有真情實(shí)感、發(fā)自肺腑。很多時(shí)候同事或者領(lǐng)導(dǎo)會(huì)成為你以后的人脈，給你介紹工作，給你介紹資源等，對(duì)你說(shuō)不定會(huì)有幫助。所以，即使離職也要跟他們搞好關(guān)系，有必要的話(huà)還可以請(qǐng)團(tuán)隊(duì)吃個(gè)散伙飯，這樣，以后還可以沒(méi)事約出來(lái)聊聊天，談?wù)劰ぷ鳌?）分情況來(lái)決定，

9、看層面選擇退出如果你只是公司里面一個(gè)很普通的員工，那你退出了也不會(huì)引起很大的波動(dòng)，你可以和你關(guān)系比較好的同事或者領(lǐng)導(dǎo)，單獨(dú)說(shuō)清楚就好了。但是如果你是公司里面的干部或者領(lǐng)導(dǎo)階層，就一定要注意，不能隨便的退出微信工作群，應(yīng)該先和你的上司說(shuō)清楚以后，看看上司的態(tài)度再?zèng)Q定。因?yàn)槿绻愕纳纤具€有其他的安排，你自己貿(mào)然的退出微信工作群還是不太好的，所以如果你是領(lǐng)導(dǎo)階層的話(huà)，一定不要隨意的退出微信工作群。不然可能會(huì)給你的上司留下不好的印象，對(duì)你以后的工作或多或少會(huì)有一些影響。不要覺(jué)得人走茶涼，優(yōu)雅地退群，不僅體現(xiàn)你的高情商，還能為你的將來(lái)鋪路。求職公司顧問(wèn)職圈圈4面試被問(wèn)前公司的人事結(jié)構(gòu)HR是出于什么目的？

10、Q：我最近面試的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)被問(wèn)前公司的人事結(jié)構(gòu)，一般HR問(wèn)這個(gè)問(wèn)題是出于什么目的？云A：1）看你原公司的組織架構(gòu)中，你，處于一個(gè)什么位置；2）看你原來(lái)公司的組織架構(gòu)中，怎么拆分業(yè)務(wù)單元，大概能知道同類(lèi)業(yè)務(wù)部門(mén)中，你負(fù)責(zé)的職責(zé)；3）看你原公司的組織架構(gòu)中，你的上級(jí)是個(gè)什么位置，可以知道你原來(lái)的業(yè)務(wù)單元在公司處于什么地位；4）通過(guò)你對(duì)自己部門(mén)組織架構(gòu)的描述，看你是否清晰知道自己部門(mén)的職責(zé)。看你是否清晰知道自己的職責(zé)，看你是否清晰的知道你同部門(mén)的職責(zé)?？茨闶欠窳私馀c你有關(guān)系的部門(mén)，看你是否清晰的了解業(yè)務(wù)單元的合作溝通架構(gòu)。5）在你回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，看你介紹事情的主次，是否有清晰的邏輯，表達(dá)能力如何。某公司人事經(jīng)理海飛我是職伴君，如果你覺(jué)得以上內(nèi)容對(duì)你有幫助，歡迎關(guān)注“職伴陪你（zhibanpeini）”，我們會(huì)每日推送實(shí)用、易掌握的求職干貨，幫助更多職場(chǎng)人解決求職困惑，助力大家求職成功。最后送上免費(fèi)福利！免費(fèi)福利讓老板眼前一亮的述職報(bào)告模板!職場(chǎng)匯報(bào)是職場(chǎng)人必