1、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)理論概述,概述什么是領(lǐng)導(dǎo),特納認(rèn)為 “領(lǐng)導(dǎo)是影響人們?yōu)樽詣?dòng)完成群體目標(biāo)而努力的一種行為?！?海曼，斯考特認(rèn)為 “領(lǐng)導(dǎo)是一項(xiàng)程序，使人得以在選擇目標(biāo)及達(dá)成目標(biāo)上接受指揮、導(dǎo)向及影響?！?孔茨，韋利克認(rèn)為 “領(lǐng)導(dǎo)是促使其下屬充滿信心、滿懷熱情地完成他們的任務(wù)的藝術(shù)?！?戴維斯認(rèn)為 “領(lǐng)導(dǎo)是一種說(shuō)服他人熱心于追求一定目標(biāo)的能力?！?杰戈認(rèn)為 “領(lǐng)導(dǎo)是一種過(guò)程，也是一種屬性。領(lǐng)導(dǎo)的過(guò)程是以非強(qiáng)迫性的影響來(lái)引導(dǎo)并協(xié)調(diào)組織成員的活動(dòng)，以達(dá)成組織的目標(biāo)。就屬性而言，領(lǐng)導(dǎo)是指可以歸因到成功進(jìn)行這些影響的人的一組性質(zhì)或特征。” 菲爾德曼認(rèn)為 “領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè)影響過(guò)程，包括影響他人的一切活動(dòng)。”,領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論

2、,領(lǐng)導(dǎo)特性理論也被稱為“偉人理論”（GREATMAN THEORY）或英雄理論（HERO THEORY），它是研究領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)性特點(diǎn)，以期預(yù)測(cè)具備什么樣的個(gè)性特點(diǎn)的人能充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)。 一、傳統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)特性理論 認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)的特性是先天的，有些人生來(lái)就具有當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的天賦。,1.心理學(xué)家吉布（JRGIBB）認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備七種個(gè)性特點(diǎn)： 外表英俊瀟灑，有魅力； 善言辭； 智力過(guò)人； 有自信心； 心理健康； 善于控制和支配別人； 性格外向，靈活敏感。,2.斯托格迪爾的觀點(diǎn) 他認(rèn)為，好的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備這些特征：有良心、可靠、勇敢、責(zé)任心強(qiáng)、有膽略、力求革新與進(jìn)步、直率、自律、有理想、良好的人際關(guān)系、風(fēng)度優(yōu)雅、身體健康、

3、智力過(guò)人、有組織能力與判斷能力。,二、現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論 現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的品質(zhì)不是天生的，而是在實(shí)踐中形成的，領(lǐng)導(dǎo)者特質(zhì)是可以通過(guò)教育訓(xùn)練培養(yǎng)出來(lái)的。較具代表的現(xiàn)代領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)理論包括：十條件論、二十種能力論、六類特質(zhì)論、五種能力論、三種技能論等。,1十條件論 莫爾提出的。他認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備以下十個(gè)條件： 合作精神 決策才能 組織能力 精于授權(quán) 善于應(yīng)變 品德超人 敢于創(chuàng)新 敢擔(dān)風(fēng)險(xiǎn) 尊重他人 勇于負(fù)責(zé),2二十種能力論 （1）工作效率高； （2）有主動(dòng)進(jìn)取精神，不斷改進(jìn)工作； （3）有概括能力； （4）邏輯思維能力強(qiáng)，善于分析問(wèn)題； （5）有自信心； （6）有很強(qiáng)的判斷能力； （7）

4、善于用權(quán)； （8）能幫助別人提高工作能力； （9）熱情關(guān)心別人； （10）能以自己的行為影響別人；,（11）善于調(diào)動(dòng)別人的積極性； （12）善于利用談心做工作； （13）能實(shí)行集體領(lǐng)導(dǎo)； （14）能使別人積極而樂(lè)觀地進(jìn)行工作； （15）能自我克制； （16）能自行做出決策； （17）能客觀地聽(tīng)取各方意見(jiàn)； （18）對(duì)自己有正確的估價(jià)； （19）勤儉； （20）具有技術(shù)與管理方面的知識(shí)。,3六類特質(zhì)論 這是斯托格迪爾的觀點(diǎn)。 （1）領(lǐng)導(dǎo)者的身體特征 （2）領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)背景 （3）領(lǐng)導(dǎo)者的智慧與才 （4）領(lǐng)導(dǎo)者的性格 （5）領(lǐng)導(dǎo)者在工作方面的特點(diǎn) （ 6）領(lǐng)導(dǎo)者的社會(huì)技能,4.五種能力論 這是美國(guó)

5、管理大師彼得德魯克在20世紀(jì)70年代提出來(lái)的。 （1）善于處理和利用自己的時(shí)間 （2）注重貢獻(xiàn)，確定自己的努力方向 （3）善于發(fā)現(xiàn)和用人之所長(zhǎng) （4）能分清工作的主次 （5）能做有效的決策,5三種技能論 這是管理學(xué)家羅伯特卡茨提出來(lái)的。 （1）技術(shù)技能 （2）人文技能 （3）觀念技能,第二節(jié) 領(lǐng)導(dǎo)行為理論,三、領(lǐng)導(dǎo)行為理論 結(jié)構(gòu)維度:指把重點(diǎn)放在完成組織績(jī)效上的領(lǐng)導(dǎo)行為，包括設(shè)立組織機(jī)構(gòu)、明確職責(zé)與關(guān)系、確定工作目標(biāo)、設(shè)立意見(jiàn)交流渠道和工作流程等； 關(guān)懷維度:指信任、尊重下屬的領(lǐng)導(dǎo)行為，包括建立相互信任的氛圍、尊重下屬的意見(jiàn)、關(guān)心下屬的情感等。,四、三因素領(lǐng)導(dǎo)效率理論 這是美國(guó)管理學(xué)者威廉雷定

6、提出的。其要點(diǎn)是：有效的領(lǐng)導(dǎo)方式取決于三個(gè)因素，即對(duì)工作的關(guān)心、對(duì)員工的關(guān)心和領(lǐng)導(dǎo)效率的高低。前兩個(gè)因素可組合成四種領(lǐng)導(dǎo)類型： （1）分離型：對(duì)工作與員工都不關(guān)心，兩者是分離的。 （2）關(guān)心型：對(duì)員工關(guān)心程度高，對(duì)工作不夠關(guān)心。 （3）獻(xiàn)身型：對(duì)工作關(guān)心程度高，對(duì)員工不夠關(guān)心。 （4）結(jié)合型。,五、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)理論 美國(guó)心理學(xué)家勒溫提出。 它以權(quán)力定位為基本變量，把領(lǐng)導(dǎo)者在領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程中表現(xiàn)出來(lái)的極端行為分為三種類型： （1）專制式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) （2）民主式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng) （3）放任式領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng),六、領(lǐng)導(dǎo)權(quán)變理論,以上幾種理論都是側(cè)重于領(lǐng)導(dǎo)者本身的特性、風(fēng)格及行為的考察，而對(duì)于決定領(lǐng)導(dǎo)成效的具體情境（被領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)

7、、工作性質(zhì)、時(shí)間要求、組織氣氛、所處的具體環(huán)境）則沒(méi)有充分地研究。 權(quán)變理論認(rèn)為：領(lǐng)導(dǎo)者不能單純追求一成不變的領(lǐng)導(dǎo)特性、風(fēng)格和行為。必須考慮客觀條件的多種因素，從所處的情境入手，隨機(jī)應(yīng)變。因此，這種理論又叫“情境理論”。,領(lǐng)導(dǎo)理論的新發(fā)展,一、魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論 馬克斯韋伯的“魅力型影響力”理論的基礎(chǔ)上提出。 魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的關(guān)鍵特點(diǎn) 1自信：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)自己的判斷和能力充滿信心。 2遠(yuǎn)見(jiàn)：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者有理想的目標(biāo)，認(rèn)為未來(lái)定會(huì)比現(xiàn)在更美好。領(lǐng)導(dǎo)者的理想目標(biāo)與現(xiàn)狀的差距越大，下屬越有可能認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)有遠(yuǎn)見(jiàn)卓識(shí)。 3清楚表達(dá)目標(biāo)的能力：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者能夠明確地陳述目標(biāo)，并使其他人理解，最終變成激勵(lì)下屬努力工作的動(dòng)力。,4對(duì)目標(biāo)的堅(jiān)定信念：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者具有強(qiáng)烈的奉獻(xiàn)精神，愿意從事高冒險(xiǎn)性的工作，承受較高代價(jià)，為了實(shí)現(xiàn)目標(biāo)能夠自我犧牲。 5不循規(guī)蹈矩的行為：魅力型領(lǐng)導(dǎo)者的行為往往被認(rèn)為是新穎的、反傳統(tǒng)的、反規(guī)范