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1、收銀員收款提成方案描述為了提高收銀員的工作效率、工作積極性和主動服務(wù)意識，讓員工工作更有動力而達(dá)到員工公司雙贏目標(biāo)特制訂提成方案如下：一、提成標(biāo)準(zhǔn)：1. 提成為超市收款和百貨收款相加提成。收款提成按1*0.0005（1為提成收銀員月收款總額）二、 提成公式和計算1. 收銀基數(shù)月收款總額/收款收銀員人數(shù)（注：外援收銀、工作未滿20天的收銀收款額和人數(shù)不參加基數(shù)核算。）2. 收款臺個人提成計算：收銀員、外援收銀，個人月收款總額在收銀基數(shù)內(nèi)，均按1*0.0005計算提成三、提成按收銀員的收銀基數(shù)達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行 1、提成：收銀員、外援收銀，個人月收款總額在收銀基數(shù)內(nèi)，均按1*0.0005計算個人月收款總

2、額超過收銀基數(shù)20%，除按1*0.0005提成計算以外，額外獎勵200元現(xiàn)金。個人月收款總額超過收銀基數(shù)40%，除按1*0.0005提成計算以外，額外獎勵400元現(xiàn)金。個人月收款總額超過收銀基數(shù)60%，除按1*0.0005提成計算以外，額外獎勵600元現(xiàn)金。以此類推。 提成收銀員具備良好的服務(wù)意識，如由于本人問題月被顧客投訴達(dá)二次以上不予提成。2. 當(dāng)月有無故曠工、無故離崗不告之的員工不給予提成。3. 離職人員未提前30天遞交離職申請、自動離職者不給予提成。4. 當(dāng)月收銀工作滿20天的才能計入提成核算。5. 大宗銷售、團購都不計算在收銀員收款中，不參加提成。四、收銀經(jīng)理、主管、組長提成標(biāo)準(zhǔn)為所有收銀員提成的平均值：五、關(guān)于核算1門店信息部需每月配合收銀主管核查相關(guān)數(shù)據(jù)。2收銀經(jīng)理核算相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計至人事部，收銀主管需計錄好部門收銀員上班情況。3門店人事部

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