1、,新員工入職培訓(xùn),歡迎加入,培訓(xùn)內(nèi)容,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),發(fā)展歷史,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),業(yè)務(wù)范圍 服務(wù)范圍包括： 醫(yī)藥產(chǎn)品的進(jìn)口、代理和銷售 產(chǎn)品市場(chǎng)定位與營(yíng)銷 醫(yī)學(xué)和科學(xué)支持 臨床研究 市場(chǎng)調(diào)研、數(shù)據(jù)收集和其他咨詢 產(chǎn)品注冊(cè) 擁有全面的專業(yè)知識(shí)、豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、廣泛的商業(yè)網(wǎng)絡(luò)和追求成功的奉獻(xiàn)精神，我們有信心為我們的客戶提供一流的服務(wù)。,企業(yè)背景與組織結(jié)構(gòu),組織結(jié)構(gòu),培訓(xùn)內(nèi)容,管理制度,管理制度入職手續(xù),上交所需材料（身份證、證書(shū)復(fù)印件，1寸照片 填寫(xiě)員工入職登記表 簽署保密協(xié)議 介紹同事，領(lǐng)取通訊錄 分配座位、Email和分機(jī) 領(lǐng)取辦公用品、名片等,試用期滿，本人填寫(xiě)轉(zhuǎn)正期滿鑒定表 交由行政

2、部遞交到其直接經(jīng)理對(duì)其進(jìn)行評(píng)估 行政部將鑒定表上報(bào)總經(jīng)理 經(jīng)總經(jīng)理審批轉(zhuǎn)正,簽訂正式勞動(dòng)合同 辦理社會(huì)保險(xiǎn)，住房公積金手續(xù),管理制度離職手續(xù),辭職 提前三十天書(shū)面提出，未提前申請(qǐng)扣發(fā)相當(dāng)于一個(gè)月工資的賠償金 填寫(xiě)辭職申請(qǐng)表，根據(jù)表中流程辦理手續(xù) 簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系 辭退 公司提前三十天告知，并提供相當(dāng)于一個(gè)月工資的補(bǔ)償金 辦理離職手續(xù) 簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū) 一月后領(lǐng)取社保等轉(zhuǎn)移關(guān)系,管理制度,管理制度考勤管理（一）,工作時(shí)間： 9:00-17:30 午餐時(shí)間： 1小時(shí)。為利于協(xié)調(diào)內(nèi)部溝通，我們鼓勵(lì)各地員工在12：00-13：30 就餐。,非正常時(shí)間上下班需向考勤

3、負(fù)責(zé)人員事先作出說(shuō)明，并由考勤人員在簽到表上簽名確認(rèn),管理制度考勤管理（二）,管理制度考勤管理（三）,管理制度考勤管理（四）,加班（適用內(nèi)勤員工） 公司鼓勵(lì)員工在工作時(shí)間內(nèi)完成工作； 由于工作需要或任務(wù)緊急，員工經(jīng)申請(qǐng)?jiān)诠布倨趦?nèi)提供勞動(dòng)，可申請(qǐng)調(diào)休； 出差及公司集體會(huì)議活動(dòng)除外。,管理制度考勤管理（五）,管理制度,管理制度假期管理（一）,法定假期 原則上依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，具體時(shí)間安排依公司實(shí)際情況而定。 元旦節(jié)（1月1日）：放假一天； 春節(jié)（農(nóng)歷除夕至初二）放假三天； 清明放假一天； 五一勞動(dòng)節(jié)（5月1日至3日）放假一天； 端午節(jié)放假一天； 中秋節(jié)放假一天； 十一國(guó)慶節(jié)（10月1日至3日）放

4、假三天。,管理制度假期管理（二）,管理制度假期管理（三）,假期審批程序 需提前兩周向部門(mén)負(fù)責(zé)人提交申請(qǐng)（年假、婚假、產(chǎn)假） 員工填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單，附相關(guān)證明，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批 審批通過(guò)后，持申請(qǐng)單報(bào)總經(jīng)理簽字確認(rèn) 申請(qǐng)單交人事部備案 辦理工作交接手續(xù) 返崗后，在人事部辦理銷假手續(xù) 突發(fā)急事未能事先請(qǐng)假（事假、病假、喪假），應(yīng)在請(qǐng)假當(dāng)日上班后一小時(shí)內(nèi)親自（特殊情況例外）電話告知部門(mén)負(fù)責(zé)人并通知人事部，經(jīng)批準(zhǔn)后生效，并在返崗第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦審批手續(xù),管理制度,管理制度福利制度（一）,五險(xiǎn)一金 社會(huì)保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn) 住房公積金,管理制度福利制度（二）,工資 發(fā)放

5、形式為現(xiàn)金津貼，在員工當(dāng)月工資中發(fā)放,*午餐補(bǔ)助在缺勤情況下不予發(fā)放，差旅活動(dòng)按出差管理規(guī)定執(zhí)行。,管理制度福利制度（三）,年終獎(jiǎng)金,* 入司時(shí)間從該員工順利通過(guò)試用期正式轉(zhuǎn)正之日起算，截止至獎(jiǎng)金發(fā)放當(dāng)年的12 月31日。標(biāo)準(zhǔn)工資即員工除去各項(xiàng)福利津貼后的應(yīng)得工資總額。,管理制度福利制度（四）,其他福利 年假 公費(fèi)培訓(xùn) 帶薪公費(fèi)旅游 生日祝福 其他,管理制度,管理制度薪酬政策,發(fā)薪時(shí)間 薪資標(biāo)準(zhǔn) 公司各職位都設(shè)有薪金范圍。公司將根據(jù)新員工的教育背景，工作經(jīng)歷和其它相關(guān)因素決定其薪金。 實(shí)際薪金=本薪+補(bǔ)助津貼-社保公積-稅款 發(fā)放方式 員工本人辦理招商銀行“一卡通”，薪金將直接存入銀行私人帳戶

6、 薪資保密 人力資源部和財(cái)務(wù)部對(duì)員工的薪金記錄保密 員工負(fù)有對(duì)其薪資保密的責(zé)任,培訓(xùn)內(nèi)容,財(cái)務(wù)制度,財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷,費(fèi)用報(bào)銷流程,財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷,財(cái)務(wù)制度費(fèi)用報(bào)銷,報(bào)銷憑證真實(shí)合法，內(nèi)容完整，填寫(xiě)齊全； 發(fā)票抬頭：； 票據(jù)分類統(tǒng)計(jì)，膠水依次粘貼整齊，不得以訂書(shū)釘取代； 票據(jù)規(guī)定式樣粘貼，附報(bào)銷單后。,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷,差旅費(fèi)報(bào)銷流程,* 外地員工出差可將出差申請(qǐng)表通過(guò)電子郵件報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人，由部門(mén)負(fù)責(zé)人代報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可成行。,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷,與目的地之間往返 如特殊情況需超出以上標(biāo)準(zhǔn)的需事先由總經(jīng)理批準(zhǔn)（在出差申請(qǐng)表 的“特殊申請(qǐng)”中注明）。,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷

7、,住宿費(fèi) 住宿費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) “每夜”指須在目的地住宿的夜。 如同性一起出差，應(yīng)同住一室，住宿標(biāo)準(zhǔn)減半。 住宿費(fèi)在標(biāo)準(zhǔn)金額內(nèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，超出標(biāo)準(zhǔn)的部分不予報(bào)銷。 入住公司指定酒店并由公司統(tǒng)一支付費(fèi)用的不受此范圍限制。,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷,工作餐及市內(nèi)交通費(fèi) 以差旅補(bǔ)助方式發(fā)放，不再報(bào)銷。 標(biāo)準(zhǔn)：100元/天。 員工出差期間的餐飲補(bǔ)助相應(yīng)扣除。,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷,業(yè)務(wù)招待費(fèi) 事先審批（在出差申請(qǐng)表 的“特殊申請(qǐng)”中注明）； 突發(fā)情況需事前事后及時(shí)知會(huì)主管上級(jí)； 標(biāo)準(zhǔn)范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)招待費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，報(bào)銷人員需提供正規(guī)發(fā)票并注明事由及人員。,財(cái)務(wù)制度差旅費(fèi)報(bào)銷,雜費(fèi) 傳真、復(fù)印、郵政、匯款、托運(yùn)等雜費(fèi)發(fā)生時(shí)，員工需填寫(xiě)差旅費(fèi)報(bào)銷單，經(jīng)審批后實(shí)報(bào)實(shí)銷。 通訊費(fèi)包含在員工通訊補(bǔ)助內(nèi)，不再單獨(dú)列支。,培訓(xùn)內(nèi)容,員工義務(wù)（一）,員工有責(zé)任保證所提供個(gè)人信息（資料、證件等）的真實(shí)性和準(zhǔn)確性； 員工有責(zé)任遵守公司的所有規(guī)章制度，服從公司對(duì)其工作的各項(xiàng)合理要求及安排； 員工有責(zé)任定期查看自己的電子郵件； 員工有責(zé)任及時(shí)查看公司以各種形式發(fā)布的各項(xiàng)規(guī)章制度，通知等文件內(nèi)容；,員工義務(wù)（二）,員工有責(zé)任向下屬或其他員工提供培訓(xùn)，以達(dá)到保護(hù)人才，發(fā)展人才并不斷為本公司培訓(xùn)人才的目的； 員工有責(zé)任在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)完成崗位職責(zé)工作； 員工有責(zé)任保守公