1、人力資源必備寶貝：最常用的100個計算公式人力資源經(jīng)常需要處理數(shù)據(jù)，如就業(yè)率，流失率和加班工資的計算。雖然在日常工作中計算一個數(shù)據(jù)并不麻煩，但當幾十個或幾百個數(shù)據(jù)累積在一起時，很容易混淆甚至計算錯誤。然而，三毛人力資源網(wǎng)對人力資源的渴望，已經(jīng)編制了100個常用的人力資源計算公式。人力資源可以隨時添加到收藏夾中使用，也可以隨時打印并發(fā)布到計算機旁邊進行查詢。收集、打印并與朋友分享一個招聘分析常用的計算公式1.招聘率：所有申請成功就業(yè)的人100%。2.月平均人數(shù)：(月初人數(shù)月末人數(shù))23.員工月離職率：全月離職員工總數(shù)平均為100%。4.月度員工招聘率：全月新員工月平均人數(shù)為100%5.月度員工保

2、留率：月末保留的員工數(shù)量為月初的100%6.每月員工流失率：整個月離開的員工總數(shù)。月初的員工人數(shù)是100%7.月度員工進出比率：進入全月的員工總數(shù)為離開全月的員工總數(shù)的100%二、考勤常用的統(tǒng)計分析公式1.個人出勤率：出勤率中規(guī)定的每月工作日的100%2.加班強度比：當月加班時間為當月總工作時間的100%3.出勤率：當天員工總數(shù)的100%4.人員缺勤率：當日缺勤人數(shù)為當日企業(yè)總數(shù)的100%三、常用工資計算、人工成本分析公式1.月薪：月薪為21.75天。當月的出勤天數(shù)2.月計件率：當月生產(chǎn)的件數(shù)3.平時加班工資：月工資為21.75天，8小時，是平時加班時間的1.5倍4.節(jié)假日加班工資：月薪為21

3、.75天，8小時，是節(jié)假日加班時間的2倍5.法定節(jié)假日加班工資：月工資為21.75天，8小時，是法定節(jié)假日加班時間的3倍6.直接生產(chǎn)人員工資比例：直接生產(chǎn)人員工資總額為企業(yè)工資總額的100%7.非生產(chǎn)性人員工資比率：非生產(chǎn)性人員工資總額的100%8.人力資源費用比率：某一時期的總?cè)斯こ杀臼峭阡N售收入總額的100%9.勞動力成本占企業(yè)總成本的比例：某一時期的勞動力總成本為同期總成本的100%10.人均人工成本：一定時期內(nèi)的總?cè)斯こ杀竞屯粫r期內(nèi)同一口徑的員工人數(shù)11.人工成本利潤率：企業(yè)在一定時期內(nèi)的利潤總額是企業(yè)同期人工成本總額的100%四、訓練統(tǒng)計分析公式1.培訓出席率：實際參加培訓人數(shù)為

4、計劃參加培訓人數(shù)的100%V.人力資源常用基本公式概述1.新員工比率=轉(zhuǎn)正員工數(shù)/在職員工總數(shù)2.補充比率=補充流動缺口的人數(shù)/在職總?cè)藬?shù)3.周轉(zhuǎn)率(有效周轉(zhuǎn)率/淘汰率)=周轉(zhuǎn)率/在職總?cè)藬?shù)4.周轉(zhuǎn)率=周轉(zhuǎn)次數(shù)/(期初數(shù)和期末數(shù))/2)5.更替率=更替人數(shù)/(期初雇員人數(shù))100%6.變更率=變更數(shù)/總在職人數(shù)7.人員成本率=(人均人工成本*總?cè)藬?shù))/同期銷售收入總額8.招聘成功率=(報到注冊人數(shù))/(計劃臨時增加的人數(shù))9.人員配備控制率=每月人員配備數(shù)量/在職人數(shù)10.離職率=(員工入職率和離職率)/211.員工入職率=報到人數(shù)/期初人數(shù)12.員工當月應得工資的計算公式為33，360日薪=

5、月固定工資/21.75天13.當月應發(fā)工資=日工資當月有效工作日實際工作調(diào)整率七.定量評價1.就業(yè)率=雇員人數(shù)/申請者人數(shù)*100%2.招聘完成率=聘用人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%3.申請比例=申請人數(shù)/計劃招聘人數(shù)*100%4.工資計算=月工資/21.75*實際工作日(不包括周六和周日)6.加班費率：總加班時間/總出勤時間7.直接和間接人員的比例：直接人員/間接人員八、工作時間計算制度1.年度工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定假日)=250天2.季度工作日：250天，四季=62.5天/季/3.每月工作日：12月250天=20.83天/月4.工作時間的計算：將月、季、年的工作日

6、乘以每天8小時5.日工資：月工資收入，月工資天數(shù)6.小時工資：月工資收入(8小時月工資日)。7.月薪天數(shù)=(365天-104天)12月=21.75天九.社會保障的計算方法根據(jù)最新的養(yǎng)老金計算方法，員工退休時的養(yǎng)老金由兩部分組成：養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金1.個人賬戶養(yǎng)老金=個人賬戶儲存月數(shù)(支付月數(shù)根據(jù)退休年齡和當時人口的平均壽命確定。計算的月數(shù)略等于(人口平均預期壽命-退休年齡)X12。目前，50歲是195，55歲是170，60歲是139，而不再統(tǒng)一是120)2.基本養(yǎng)老金=(上一年度全省職工月平均工資，我指數(shù)化月平均繳費工資)2繳費年限為1%=上一年度全省職工月平均工資(1個平均繳費指數(shù))2個繳費年限的1%3.本人指數(shù)化月平均支付工資=本人上一年度全省在崗職工月平均工資的平均支付指數(shù)。4、個人養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金個人賬戶養(yǎng)老金=基本養(yǎng)老金