1、建筑企業(yè)政工隊伍建設現狀及發(fā)展對策施工企業(yè)必須與時俱進，認真落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊密結合實際，積極探索新情況、解決新問題、探索新途徑，不斷提高思想政治工作的感染力和穿透力，努力開創(chuàng)思想政治工作生動活潑、扎實有力、促進施工企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。本文論述了建筑企業(yè)政工隊伍建設的現狀及發(fā)展對策。關鍵詞：建筑企業(yè)；政治工作小組；建筑；現狀；對策中國圖書館分類法。C29文件識別碼：商品編號。進入新世紀，建筑企業(yè)面臨的管理形勢和外部環(huán)境發(fā)生了巨大變化。新形勢給企業(yè)發(fā)展帶來了難得的機遇，也使施工企業(yè)的思想政治工作面臨許多亟待解決的新問題。在企業(yè)基層長期從事思想政治工作的人員，是基層貫徹黨的各項路線

2、、方針、政策，組織和領導職工完成建設和生產任務，穩(wěn)定大局的骨干力量。建筑企業(yè)基層政治工作者的積極性已經成為這些企業(yè)基層工作健康發(fā)展的重要因素。一、建筑企業(yè)政工隊伍建設的現狀1、政治工作團隊中缺乏高端技術人員。在當今中國建筑企業(yè)的政工隊伍中，高素質、高技能人才在先進項目的建設和管理中嚴重匱乏。在經濟全球化的背景下，建筑企業(yè)也正在走向國際化，這使得許多建筑企業(yè)無法應對這種國際建筑方面的專家人才。2.建筑企業(yè)政工隊伍建設滯后。建筑企業(yè)政工隊伍建設的體制機制不完善，阻礙了建筑企業(yè)政工隊伍建設的向前發(fā)展。在建筑企業(yè)轉型時期，建筑企業(yè)政工隊伍建設在引進、管理和激勵等方面的滯后制度，減緩了轉型步伐。3.建筑

3、企業(yè)的政工隊伍建設一直沒有得到重視。人們思想意識的提高對其工作的效益起著決定性的作用，也就是說，企業(yè)政工隊伍建設良好發(fā)展的根本原因是人們對這項工作有了更深刻的認識，從而提高了重視程度，而思想意識的提高是企業(yè)政工隊伍建設更好發(fā)展的動力。二、建筑企業(yè)政治團隊建設發(fā)展對策1.創(chuàng)新選人用人育人機制，激活政工隊伍按照科學發(fā)展觀的要求，在企業(yè)內部建立健全順暢的利益表達機制、合理的利益協(xié)調機制、安全的社會保障機制和有效的矛盾引導機制，及時解決用人過程中的矛盾，同時在企業(yè)內部樹立正確的價值觀和行為導向，努力將政工干部的意愿融入企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略，形成關愛政工干部的團隊精神。通過實施“人才強企”戰(zhàn)略，政工干部的工作和

4、生活條件隨著企業(yè)的發(fā)展而不斷改善，政工干部的收入隨著企業(yè)業(yè)績的提高而不斷增加。只有這樣，才能實現企業(yè)與政工干部之間的和諧關系，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力和整體競爭力。第一，引進優(yōu)秀的專職政治工作者，豐富政治工作者的核心力量。我們不想成為“空談家”，而是在生態(tài)系統(tǒng)中引進“尖端人才”三是開發(fā)企業(yè)人力資源，促進政工隊伍建設。要選拔與政治工作相關或熱愛政治工作的人才到政治工作崗位工作，加強政治工作人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人員、紀檢與審計、工會與行政、單位之間的人才交流，激活政工崗位的“死水”；從崗位的實際要求出發(fā)，打破崗位、學歷、專業(yè)、職稱的界限，讓那些有潛力、有基礎、熱愛政治工作的年輕

5、人有機會在政治工作崗位上磨練成長。此外，要鼓勵和支持政治工作者發(fā)展成為“多技能”復合型人才，為今后的職業(yè)交流做好準備，解決出口難問題，激發(fā)年輕人的積極性，努力成為政治工作人才。2.加強政工人員繼續(xù)教育，不斷提高業(yè)務素質首先，提高學習意識。學習沒有盡頭。無論是工作多年的老資格政治干部，還是剛剛進入企業(yè)的政治工作者，都必須樹立終身學習、全面發(fā)展的觀念。提高學習意識就是讓政治干部想學。目前，許多同志認為學習只是學生的權利和義務。這一概念不僅會導致對先前知識的遺忘，還會導致學習意識的迅速消退。它也錯過了許多學習機會，浪費了許多學習資源。更重要的是，它跟不上知識更新的步伐，最終被時代潮流所淘汰。二是明確

6、學習方向。基層政治工作者的研究應該樹立一個科學明確的方向和目標，走馬觀花、漫無目的的研究是不會取得好結果的。企業(yè)思想政治工作是黨的工作的重要組成部分，也是保持企業(yè)發(fā)展進步的有力保證。政治工作者應該學會用黨的先進理論和思想體系教育黨員、干部和群眾，使他們樹立正確的立場和觀點，掌握正確的思維方式和工作方法，自覺為實現企業(yè)目標和任務而奮斗。第三，豐富學習的載體。與企業(yè)相比，基層政工學習的載體在軟件和硬件兩方面都存在不足。由于地理環(huán)境、交通條件等因素，一些學習材料難以及時有效地交流，從而影響學習效果。目前，基層政工人員學習的載體主要包括各級單位下發(fā)的文件、各種圖書、報刊和少量網絡資源等。大多數單位通過

7、文獻傳遞和閱讀活動來利用這些資源，但顯然是不夠的。黨政文件的發(fā)布需要按照輕重緩急進行分類和使用，專題性強的文件要進行總結，形成系統(tǒng)的學習成果。第四，創(chuàng)新學習方法。學習方法可以分為自主學習和組織教育。自主學習來自于設定學習目標、尋找學習資源、組織學習過程和收獲學習成果，如參加技能培訓和職業(yè)技術等級考試，這些都是年輕員工為了提高能力和質量必須做的。對于資歷較老或固定工作時間困難的員工，集體教育和學習將節(jié)省更多時間，并實現更快的學習效果。就政治工作者而言，目前應加強企業(yè)基層的集體學習。然而，集體學習模式僵化，強調灌輸，經常受到人們的批評。如何突破這個難題？這就要求組織在兩個方面做好工作：一是創(chuàng)新教育

8、形式的推理，通過講座、報告、討論、講座等方式進行教育。并提倡撰寫理論著作、論文、新聞報道等材料來總結成果，從而達到靈活、有針對性、及時解決問題和見效快的目的。第二，創(chuàng)新視覺教育形式，如文學由于施工企業(yè)的特點和項目法施工的推廣實施，施工生產的第一線，即施工現場，已逐漸成為一個企業(yè)實體，擁有人員、機具和實力在第一線施工。因此，思想政治工作的重心必須向建設的前沿傾斜和轉移。施工現場應成為思想政治工作的主戰(zhàn)場。建筑業(yè)是勞動密集型產業(yè)。隨著企業(yè)建設和生產規(guī)模的不斷擴大，大部分原來直接從事生產的正式工人已經成為技術骨干或管理者。90%以上直接從事建筑生產的一線工人是農民工。在以往的工作中，尤其是創(chuàng)業(yè)初期，

9、由于正式職工是企業(yè)的主力軍，思想政治工作的主要對象是“正式職工”，而勞動者并沒有被列為思想政治工作的主要對象，所以在農民工層面開展思想政治工作的重要性沒有得到足夠的重視?，F在，企業(yè)規(guī)模和人員結構都發(fā)生了巨大的變化。農民工已成為當前企業(yè)建設和生產的主力軍，其人數已占絕大多數。因此，要高度重視農民工的思想政治工作。企業(yè)要把思想政治工作的重心從正式職工轉移到農民工身上，把農民工作為思想政治工作的主要對象，正視農民工的價值，關心他們的生活，維護他們的合法權益，把農民工當作正式職工來對待。企業(yè)黨委要根據思想政治工作對象的變化，大力開展項目部黨支部和農民工工會建設。所有開工建設的項目部都要建立項目部黨支部

10、，加強黨支部陣地建設，做到“生產經營工作到哪里，黨組織就到哪里，黨員的先鋒隊就到哪里”。實踐證明，項目部黨支部在工程建設和安全中起到了戰(zhàn)斗堡壘的作用，吸收了農民工，方便了黨員參與組織生活，增強了黨組織的吸引力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。農民工工會的建立使農民工有了自己的工會組織，農民工的權益得到了更好的保障。當前，建筑企業(yè)思想政治工作面臨著更加復雜的形勢、更加繁重的任務和更加艱巨的工作。應當肯定的是，在加強和改進建筑企業(yè)思想政治工作方面，許多探索和創(chuàng)新取得了顯著成效。但是，我們應該清醒地認識到，這些探索還需要進一步深化和拓展。施工企業(yè)必須與時俱進，認真貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，緊密聯系實際，積極探索創(chuàng)新，研究新情況、解決新問題、探索新途徑，不斷提高思想政治工作的感染力和穿透力，努力開創(chuàng)思想政治工作生動活潑、扎實有力、促進施工企業(yè)和諧發(fā)展的新局面。參考：1李長勇。淺談加強農牧企業(yè)政工隊伍建設