1、新員工劉濤教育，行政人事部，濟(jì)南仲智社歡迎加入環(huán)太平洋保險(xiǎn)，創(chuàng)造更好的未來，熱烈的熱歡歡迎，訓(xùn)練筆記，坐姿正確，面向講臺(tái)你已經(jīng)關(guān)閉電話或設(shè)為靜音了嗎？準(zhǔn)備好筆記本電腦和筆了嗎？正裝整理得好嗎？教育結(jié)束的椅子干凈利落嗎？培養(yǎng)目的，掌握基本知識(shí)，建立良好的工作習(xí)慣；把握公司結(jié)構(gòu)，理解公司模式。了解特定的規(guī)則、法規(guī)和行為準(zhǔn)則。了解各部門的工作職能，做好時(shí)間管理，自我管理認(rèn)可企業(yè)文化，提高員工的歸屬感。目錄，二，三，四，五，人力資源管理，自我介紹，一，企業(yè)介紹，行政，禮儀規(guī)范，六，軌道美珍香，七，輸入意識(shí)，八，領(lǐng)導(dǎo)信息，王林，中國(guó)太平洋保險(xiǎn)是以1991年5月13日成立的中國(guó)太平洋保險(xiǎn)公司為基礎(chǔ)成立的保

2、險(xiǎn)團(tuán)體，國(guó)內(nèi)屈指可數(shù)的“A H”股上市了綜合保險(xiǎn)集團(tuán)。2016年公司實(shí)現(xiàn)了190.41億元的新業(yè)務(wù)價(jià)值，同比增長(zhǎng)56.5%。保費(fèi)收入達(dá)1373.62億韓元，同比增長(zhǎng)26.5%。實(shí)現(xiàn)85.22億元的凈利潤(rùn)?？傎Y產(chǎn)為8501.95億元。償付能力適度性比企業(yè)規(guī)制要求高257%。該公司在全國(guó)有2800多個(gè)分公司，擁有4萬(wàn)名員工和73萬(wàn)名營(yíng)銷負(fù)責(zé)人。主要經(jīng)營(yíng)指標(biāo)在國(guó)內(nèi)人壽保險(xiǎn)市場(chǎng)繼續(xù)保持領(lǐng)先。太平洋人壽保險(xiǎn)以“成為負(fù)責(zé)任的保險(xiǎn)公司”為使命，堅(jiān)持“以客戶需求為主，致力于保險(xiǎn)主業(yè)，推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)價(jià)值增長(zhǎng)”的經(jīng)營(yíng)理念，建立了遍及全國(guó)的銷售網(wǎng)絡(luò)和多樣化服務(wù)平臺(tái)。公司致力于提供基于客戶壽命周期的風(fēng)險(xiǎn)保證解決方案

3、，涵蓋人壽保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、健康保險(xiǎn)、事故保險(xiǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。該公司積極探索和實(shí)踐基于新技術(shù)的模型創(chuàng)新和流程再造，加快企業(yè)級(jí)移動(dòng)應(yīng)用程序部署，重點(diǎn)關(guān)注客戶端，構(gòu)建由“神航炮”、“太平洋生命保險(xiǎn)”、“太平洋生命保險(xiǎn)”負(fù)責(zé)人micro和“技術(shù)”四大應(yīng)用程序平臺(tái)組成的企業(yè)級(jí)移動(dòng)應(yīng)用程序系統(tǒng)，并將銷售和服務(wù)模式轉(zhuǎn)變?yōu)闃I(yè)界第一個(gè)公司堅(jiān)持誠(chéng)信經(jīng)營(yíng)，認(rèn)真履行保險(xiǎn)責(zé)任，切實(shí)保護(hù)保險(xiǎn)消費(fèi)者的合法權(quán)益。2017年是太平洋保險(xiǎn)制定新的三年計(jì)劃的一年。太平洋人壽保險(xiǎn)將堅(jiān)持保險(xiǎn)性保險(xiǎn)發(fā)展概念，公司將實(shí)施“數(shù)字打點(diǎn)”戰(zhàn)略構(gòu)想，積極實(shí)踐“數(shù)字經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)新、數(shù)字供應(yīng)優(yōu)化、數(shù)字生態(tài)孔劉”使命，不斷提高公司價(jià)值，為股東、客戶、社會(huì)提供更好

4、的回報(bào)！太平洋人壽保險(xiǎn)濟(jì)南中指公司簡(jiǎn)介，中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)有限公司濟(jì)南中心分公司成立于2008年4月，前身為中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)有限公司山東分公司營(yíng)業(yè)部，截至2017年7年底，該公司共設(shè)立了343名正式員工，10個(gè)功能管理部門，10個(gè)縣地方分公司。公司成立了黨委員會(huì)，隸屬于CCP中國(guó)太平洋人壽保險(xiǎn)股份有限公司山東分公司委員會(huì)，設(shè)立了以下5個(gè)盆部，目前黨員為61人。完善公司紀(jì)委、工會(huì)、親青團(tuán)結(jié)委員會(huì)的組織。公司擁有3500多名代理商，新增及現(xiàn)有個(gè)人客戶達(dá)數(shù)百萬(wàn)人。公司建立了包括個(gè)人營(yíng)銷、集團(tuán)直銷、客戶管理等渠道的完善的銷售服務(wù)系統(tǒng)。多年來，公司整頓市場(chǎng)發(fā)展?fàn)顩r，不斷探索未來發(fā)展方向，提高員工的整體

5、素質(zhì)，優(yōu)化企業(yè)運(yùn)營(yíng)結(jié)構(gòu)，不斷提高市場(chǎng)地位和品牌形象，綜合實(shí)力和市場(chǎng)規(guī)模穩(wěn)定。集團(tuán)黨委書記：龔慶偉人壽保險(xiǎn)黨委員會(huì)舒淇，主席：徐敬惠人壽保險(xiǎn)山東分公司黨委舒淇，總經(jīng)理：尹富川人壽保險(xiǎn)濟(jì)南中委舒淇，總經(jīng)理：祝盟，大埔人壽保險(xiǎn)管理地區(qū)，人壽保險(xiǎn)事業(yè)：僅內(nèi)地是西藏自治區(qū)西部分行，軍隊(duì)，企業(yè)文化的核心成為負(fù)責(zé)任的保險(xiǎn)公司的使命。經(jīng)營(yíng)理念以顧客需求為導(dǎo)向，關(guān)注保險(xiǎn)主業(yè)，推動(dòng)和實(shí)現(xiàn)可持續(xù)價(jià)值增長(zhǎng)。核心價(jià)值誠(chéng)信世界，穩(wěn)定生活，追求卓越。誠(chéng)信文化誠(chéng)信，合規(guī)管理；用心承諾，用愛負(fù)責(zé)。創(chuàng)新文化持續(xù)學(xué)習(xí)，專業(yè)知識(shí)；勇于變革，銳意創(chuàng)新。績(jī)效文化成果導(dǎo)向，標(biāo)準(zhǔn)市場(chǎng)；流程優(yōu)化，責(zé)任對(duì)人。和諧文化以人為本，愛相互信任。同心協(xié)

6、力，共創(chuàng)愿景。平日，太平洋、濟(jì)南經(jīng)停點(diǎn)介紹主管機(jī)關(guān)數(shù)：10個(gè)區(qū)縣知事濟(jì)南經(jīng)停史，濟(jì)南經(jīng)停史概述，黎城分公司，市，淮陰分公司，章丘分公司，平陰分公司，舊分公司，長(zhǎng)清分公司，天橋分公司， 各行分館領(lǐng)導(dǎo)、區(qū)縣分館、分館、分館、負(fù)責(zé)人、市分館、以前分館、淮陰分支公司、李城分支、天橋分支、章丘分支、長(zhǎng)慶分支、上江分支、濟(jì)陽(yáng)分支、姚友郡、劉玉玲胡安行政人事部，楊洪濤，李園，緊張，何益，王弼，楊軍，高津芳，高麗娟，孫魯，名單，二，三，四，五，人事管理，一，二員工休假至少要提前一天填寫清秀圖書，辦理休假手續(xù)才能獲得批準(zhǔn)。因特殊原因未能提前辦理休假手續(xù)的，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前聯(lián)系所屬上級(jí)，在休假原因得到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同

7、意后，立即補(bǔ)充休假手續(xù)。休假原因不是真的，或者假犯被確定為缺勤。長(zhǎng)假需要移交當(dāng)前的工作，以確保工作的連續(xù)性。兩周前必須向部門主管提交申請(qǐng)(3天以上年假，產(chǎn)假)。職員如果因工作外出，要提前辦理外出殷鐵生手續(xù)。不能提前申請(qǐng)和記錄的人，回公司時(shí)要重新處理，否則要缺勤或缺勤處理。員工注明休假類型、時(shí)間、原因、相關(guān)證件，報(bào)告部門負(fù)責(zé)人、下級(jí)管理總批準(zhǔn)，通過后，申請(qǐng)?zhí)峤恍姓耸虏總浒浮Ｂ殕T：一天以上需要部門經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需要總經(jīng)理批準(zhǔn)，三天以上需要總經(jīng)理批準(zhǔn)，出席管理-批準(zhǔn)流程，春節(jié)，清明節(jié)，端午節(jié)，勞動(dòng)節(jié)，中秋節(jié)，國(guó)慶節(jié)，一年十一日，三天法定婚假(工作年齡10-20年，每年10天休假；如果20年以上

8、連續(xù)進(jìn)修的年15日，父母、配偶、子女等近親工作連續(xù)休假3天，休假管理法，連續(xù)6個(gè)月的近親工作連續(xù)進(jìn)修不到2年，則以我工資的60%，連續(xù)工齡不到2年，不到4年，以我工資的70%支付。連續(xù)工作不到4年，按我工資的80%支付；連續(xù)工作不到6年，按我工資的90%支付；工齡超過8年，占本人工資的100%，基本工資和績(jī)效工資，休假管理法，考勤管理-缺勤情況，沒有休假或休假批準(zhǔn)的情況下工作的人。不服從工作重新部署，通知后還沒有到達(dá)崗位。未經(jīng)授權(quán)的超額休假者總是被視為缺勤。不正當(dāng)欺詐、修改、偽造休假和診斷證明。基本薪金=符合基本薪金基準(zhǔn)， 運(yùn)營(yíng)評(píng)估系數(shù)每月績(jī)效(60%)目標(biāo)績(jī)效60%每月KPI系數(shù)季度績(jī)效(2

9、0%)目標(biāo)績(jī)效20%季度KPI系數(shù)年度績(jī)效(20%)目標(biāo)績(jī)效20%年度KPI系數(shù)超出年度業(yè)務(wù)計(jì)劃保險(xiǎn)費(fèi)按比例列出的業(yè)績(jī)系數(shù)非專家系列：KPI系數(shù)=專家系列：月25日：基本薪金績(jī)效工資報(bào)酬發(fā)放形式：銀行轉(zhuǎn)帳、薪金結(jié)算、薪金機(jī)密性和薪金計(jì)算最晚月底發(fā)工資。按月中招聘者或退休者的工資，按實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算和支付。公司實(shí)行薪酬和收入的保密裴珉姬系統(tǒng)。每位員工的收入情況要保密，員工對(duì)徐璐工資收入情況要嚴(yán)格保密。如果違反這一規(guī)定，被認(rèn)為是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，多次被認(rèn)定違反紀(jì)律，公司有權(quán)解除勞資關(guān)系。列表，二，三，四，五，人事管理，一，自我介紹，禮儀規(guī)范，六，智力偽裝，七，輸入意識(shí)，八，領(lǐng)導(dǎo)信息，企業(yè)介紹，行政，

10、人事管理，試用期內(nèi)部工作人員在進(jìn)入公司之前要參加公司的事前就業(yè)考試。職員監(jiān)督官將提交入職資料的通知。3.勞動(dòng)合同簽訂4。輸入出席指紋5。發(fā)放工作許可證，1 .根據(jù)工作技能書/領(lǐng)導(dǎo)部署要求進(jìn)行工作。2.根據(jù)公司或行要求匯報(bào)工作，業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)3。試用期，1 .試用期評(píng)價(jià)合格，直屬部門領(lǐng)導(dǎo)人力資源部進(jìn)行離職過程。2.系統(tǒng)變更后的狀態(tài)，人事系統(tǒng)-內(nèi)勤人員入職過程，新職員-課程及敬禮聯(lián)系方式，新職員的具體過程，注：1，手續(xù)者：全日制學(xué)歷畢業(yè)3年內(nèi)，外道大學(xué)畢業(yè)，先去地方自治團(tuán)體廳進(jìn)行討論，然后再重新安排。流程、管理人員、行政人力資源部長(zhǎng)官鳳廳、行政人力資源部長(zhǎng)官鳳廳、P13各情報(bào)院管理人員、OA、Uc行政人

11、力資源部沈東洞、行政人力資源部李南、行政人力資源部、公關(guān)部-張鳳廳、微信膳食-行政人力資源部負(fù)責(zé)人、說明文、說明文，首先批準(zhǔn)總部并重新分配人事文件，分配到行管理部門，輸入合同后的第一個(gè)小時(shí)出席，公司合并組織，白色地板照片，中間分支員工偉信吃飯，支付縣地區(qū)的膳食補(bǔ)貼。行政人事部以南，白色地板照片，支付社會(huì)保障，公司接受殷鐵生，社會(huì)保障生產(chǎn)，公司發(fā)放。I .中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)關(guān)系管理系統(tǒng)匯編：中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))有限公司勞動(dòng)合同管理規(guī)定，中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))有限公司職員獎(jiǎng)懲管理規(guī)定，中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))有限公司職員違紀(jì)處分管理辦法，中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán)) 協(xié)調(diào)管理方案，中國(guó)太

12、平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司為工作時(shí)長(zhǎng)及出勤管理采取的暫行措施，2，塔波201179號(hào)中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán))股份有限公司職員紀(jì)律違規(guī)處罰管理措施3，泰波收購(gòu)2014185中國(guó)太平洋生命保險(xiǎn)股份有限公司及職員違規(guī)行為處罰實(shí)施方案4，修訂發(fā)行的中國(guó)太平洋保險(xiǎn)(集團(tuán)) 工作時(shí)間不要閑聊或開玩笑。不要像坐在書桌前那樣不文明的舉止。限制公司各種辦公用品及網(wǎng)絡(luò)資源的使用，并渡邊杏為工作時(shí)間內(nèi)與游戲等業(yè)務(wù)無關(guān)的活動(dòng)使用電腦。工作場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙，發(fā)現(xiàn)或申報(bào)，每次100韓元處罰吸煙者，轉(zhuǎn)到洛城賬戶。行政規(guī)定-行為規(guī)范要求，辦公地區(qū)的辦公室設(shè)備、照明等家電，當(dāng)?shù)毓ぷ魅藛T負(fù)責(zé)，下班時(shí)最后離職的工作人員必須確認(rèn)和關(guān)閉燈

13、、電腦、空調(diào)等電氣設(shè)備，離開前必須關(guān)閉門窗。建議所有人的手機(jī)，盡可能曹征到振動(dòng)狀態(tài)，辦公室電話鈴聲曹征到適當(dāng)?shù)囊袅?；接電話的時(shí)候音量要適中，以免影響其他同事的工作。會(huì)議期間，必須關(guān)閉手機(jī)或在震動(dòng)文件上撥號(hào)，違者要繳納200元的罰款，匯至律師事務(wù)所賬戶，特殊情況需要與異地聯(lián)系。保持辦公室整潔。工作時(shí)間不能在辦公室吃。每個(gè)職員負(fù)責(zé)自己工作的業(yè)務(wù)領(lǐng)域的清潔，下班后自己打掃垃圾。有意識(shí)地保持辦公室古瀨車站內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生，及時(shí)整理辦公室書桌的文件和用品，及時(shí)清理垃圾。桌面、窗臺(tái)、地板、墻壁上有污點(diǎn)時(shí)渡邊杏。行政規(guī)定-行為規(guī)范要求，行政規(guī)定-其他，0，1，辦公用品殷鐵生申請(qǐng)必須由部門經(jīng)理簽名后提交行政部門領(lǐng)取。0，2，中層干部申請(qǐng)打印名片需要填寫名片申請(qǐng)書，部門主任簽字后交給行政部門。0，3，員工需要加蓋公司印章的情況下，在打印系統(tǒng)中工作，中央管理人事部秘書老師必須統(tǒng)一打印。0，4，貴重物品需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可使用。0，5，員工離職時(shí)應(yīng)返還貨物，否則按規(guī)定由折價(jià)人賠償。、5保險(xiǎn)、5保險(xiǎn)：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、1金：住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)完全由企業(yè)負(fù)擔(dān)。社會(huì)保障和公積金公司按照規(guī)定進(jìn)行單位預(yù)扣。員工福利，社會(huì)保障你知道