1、三星公司薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，宋慶元1107414064數(shù)網(wǎng)格1107414066王洪超1107414069，1，職位排序2，職位3，職位排序4，與市場(chǎng)薪酬調(diào)查數(shù)據(jù)相結(jié)合5，職位間隔6，建立薪酬結(jié)構(gòu)，2所以我們利用自然停止點(diǎn)確定職位等級(jí)。我們可以把50點(diǎn)作為界限，把表1的職位分成7個(gè)等級(jí)，初步劃分。4，表2根據(jù)工資分布對(duì)初步職位評(píng)級(jí)，注：為了便于以后的計(jì)算，對(duì)表1中的評(píng)估點(diǎn)數(shù)進(jìn)行四舍五入，以確定5，3，職位評(píng)級(jí)數(shù)和相應(yīng)的工資變動(dòng)范圍。在前面的階段，我們以50分為界大致劃分了職位。在此階段，還應(yīng)考慮進(jìn)一步細(xì)分職位等級(jí)，以反映徐璐其他職位等級(jí)之間的適當(dāng)價(jià)值差異，同時(shí)還應(yīng)包括一些未評(píng)估的職位。其中，每個(gè)職位

2、級(jí)別的最大點(diǎn)數(shù)重新確定為常數(shù)絕對(duì)值極差30。6、各職級(jí)最高分之間的絕對(duì)值差異不統(tǒng)一，30，7，正式(工資)等級(jí)分類及其分變動(dòng)間隔，8，4，結(jié)合市場(chǎng)補(bǔ)償調(diào)查資料，此次開(kāi)始保守調(diào)查的企業(yè)是天津三星。高級(jí)技術(shù)公司三星有必要調(diào)查整個(gè)數(shù)字制造業(yè)的補(bǔ)償水平，并以此為基礎(chǔ)確定公司的補(bǔ)償?shù)燃?jí)結(jié)構(gòu)和水平高低。三星的業(yè)務(wù)在天津進(jìn)行，因此此次調(diào)查的場(chǎng)所是天津，以小米、華為、中興等手機(jī)制造商為對(duì)象。選擇10個(gè)類別的通用職位進(jìn)行調(diào)查，包括技能類、管理類、服務(wù)類、生產(chǎn)類和市場(chǎng)營(yíng)銷類。9，手機(jī)制造業(yè)工資水平問(wèn)卷調(diào)查，10，問(wèn)卷的發(fā)放和回收，選定的10個(gè)典型職位，天津市主要手機(jī)制造商發(fā)放紙質(zhì)問(wèn)卷，每個(gè)職位60份問(wèn)卷，600份

3、。發(fā)售2周后，將派遣相關(guān)職員親自訪問(wèn)各企業(yè)的回收問(wèn)卷。每個(gè)職位平均有20個(gè)有效調(diào)查結(jié)果回收率約為32%、11%；市場(chǎng)報(bào)酬調(diào)查數(shù)據(jù)，12；散點(diǎn)圖，將職位評(píng)估點(diǎn)和市場(chǎng)報(bào)酬級(jí)別相結(jié)合；13；每個(gè)職位級(jí)別對(duì)應(yīng)的報(bào)酬范圍中的值；14、5；有問(wèn)題的一般來(lái)說(shuō)，比較比率減去100%的絕對(duì)值的結(jié)果在10%以內(nèi)可以接受，因?yàn)檫@表明該職位級(jí)別的報(bào)酬內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)力比較協(xié)調(diào)。對(duì)于超過(guò)10%的位置，三星必須適當(dāng)調(diào)整。15，平滑后每個(gè)職位評(píng)級(jí)報(bào)酬范圍的值與市場(chǎng)層的比較，16，問(wèn)題職位的曹征，上表中比較費(fèi)率的列中的值是現(xiàn)場(chǎng)員工匹配比較費(fèi)率86，主要工程師匹配比較費(fèi)率74，銷售經(jīng)理匹配比較費(fèi)率89，這三個(gè)職位的比較費(fèi)率100%，17，間隔中位數(shù)曹征后：分析表明，一般職位初級(jí)工程師的外部市場(chǎng)報(bào)酬調(diào)查水平較高。這表示該職位的內(nèi)部職位評(píng)估點(diǎn)值太低，必須重新執(zhí)行職位評(píng)估，而無(wú)需調(diào)整該級(jí)別報(bào)酬范圍中的值。此外，為了計(jì)算企業(yè)報(bào)酬級(jí)別的內(nèi)部一致性、外部競(jìng)爭(zhēng)力和相關(guān)數(shù)據(jù)，還建立了報(bào)酬結(jié)構(gòu)，將第一個(gè)職位等級(jí)的報(bào)酬范圍值指定為3350、7級(jí)曹征為5193、10級(jí)為6350，將18、曹征后為：19、6，將同一報(bào)酬等級(jí)內(nèi)最高值和最低值之間的比率指定為最高值和最低值之間的比率。如果三星使