1、獨(dú)立性檢驗(yàn)的統(tǒng)計(jì)案例同步練習(xí)1.以下關(guān)于池芳的說(shuō)法是正確的()A.它可以用來(lái)測(cè)試它是否與任何獨(dú)立問(wèn)題相關(guān)b的值越大，兩個(gè)事件之間的相關(guān)性就越大c是用來(lái)判斷兩個(gè)獨(dú)立事件是否相關(guān)的統(tǒng)計(jì)量。它可以用來(lái)判斷兩個(gè)事件是否相關(guān)D.2.在計(jì)算吸煙和肺病這兩個(gè)分類變量時(shí)，下列說(shuō)法是正確的()A.據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們有99%的把握認(rèn)為吸煙與肺病有關(guān)，所以如果有人吸煙，那么99%的人可能患有肺病。B.如果我們從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中發(fā)現(xiàn)，99%的人相信吸煙與肺病有關(guān)，那么100名吸煙者中就有99人會(huì)患肺病C.如果95%的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)確定吸煙與肺病有關(guān)，這意味著有5%的可能性推斷是錯(cuò)誤的D.上述說(shuō)法都是錯(cuò)誤的3.通過(guò)調(diào)查處理后的棉籽與疾病

2、之間的關(guān)系，我們得到了下表數(shù)據(jù)種子處理未經(jīng)處理的種子總數(shù)生病32101133不要生病61213274總數(shù)93314407根據(jù)上述數(shù)據(jù)，下列說(shuō)法是正確的()A.種子處理與它是否生病有關(guān)B.種子處理與疾病與否無(wú)關(guān)C.種子是否經(jīng)過(guò)處理以決定它們是否生病D.以上都是錯(cuò)的4.如果它是從列聯(lián)表中的數(shù)據(jù)計(jì)算出來(lái)的，那么可以肯定地認(rèn)為這兩個(gè)變量是相關(guān)的。5.獨(dú)立性檢驗(yàn)采用的思路是：研究A類和B類因素之間的相關(guān)性，首先假設(shè)這兩類因素是相互關(guān)聯(lián)的，并在此假設(shè)下構(gòu)造統(tǒng)計(jì)量。如果觀察值很大，那么在一定程度上解釋假設(shè)。6.一所大學(xué)研究性別和職稱(正教授和副教授)之間是否存在關(guān)系。你認(rèn)為應(yīng)該收集什么數(shù)據(jù)？7.打鼾不僅影響

3、他人的休息，還可能與患有某種疾病有關(guān)。下表是從調(diào)查中獲得的數(shù)據(jù)。我想問(wèn)：每天晚上打鼾與患心臟病有關(guān)嗎？你有多確定你的結(jié)論是真的？心臟病沒(méi)有患心臟病總數(shù)每天晚上打鼾30224254不要打鼾2413551379總數(shù)54157916338.為了研究新藥的副作用(如惡心等。)，50名患者服用了這種新藥，另外50名患者服用了安慰劑，獲得了以下實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)：副作用毒品是不總數(shù)新藥153550安慰劑44650總數(shù)1981100服用新藥會(huì)引起副作用嗎？9.為了研究員工工作熱情與企業(yè)改革態(tài)度之間的關(guān)系，某大型企業(yè)的人力資源部隨機(jī)抽取了189名員工進(jìn)行調(diào)查。在支持企業(yè)改革的受訪者中，54人積極工作，32人普遍工作，而

4、不太贊同企業(yè)改革的受訪者中，40人積極工作，63人普遍工作。(1)根據(jù)上述數(shù)據(jù)建立一個(gè)應(yīng)急表；(2)對(duì)于人力資源部的研究項(xiàng)目，根據(jù)以上數(shù)據(jù)，我們能否認(rèn)為所有員工對(duì)企業(yè)改革的態(tài)度都與他們的工作熱情有關(guān)？參考答案1.C 2，C 3，B 4，95% 5。無(wú)關(guān)緊要。6.女教授、男教授、女副教授和男副教授的人數(shù)7.解決方案：提出假設(shè)心臟病與你是否每晚打鼾無(wú)關(guān)。根據(jù)列聯(lián)表中的數(shù)據(jù)，可以得到因?yàn)楫?dāng)它成立時(shí)，概率大約是0.001，所以99.9%的人確信每天晚上打鼾與心臟病有關(guān)。8.解決方案：提出假設(shè)服用新藥和副作用之間沒(méi)有關(guān)系它可以從已知數(shù)據(jù)中獲得因此，有99%的把握新藥與副作用有關(guān)。9.解決方案：(1)根據(jù)主題條件，列聯(lián)表如下：積極支持企業(yè)改革不贊成企業(yè)改革總數(shù)積極工作544094工作一般326395總數(shù)86103189(2)提出假設(shè)所有員工對(duì)企業(yè)改革的態(tài)度與他們的工作熱情無(wú)關(guān)。根據(jù)(1)中列聯(lián)