1、薪酬管理總結(jié)范文1000字邊肖整理了一下工資管理，希望能對你有所幫助。薪酬管理模型論文一綜述不知不覺中，20xx年就要結(jié)束了，我從事人力資源工作兩年半了，做了一年半的薪酬管理員。在20xx，對于我們的企業(yè)來說，這是一個困難的局面。由于融資日益困難，企業(yè)生產(chǎn)舉步維艱，公司內(nèi)外經(jīng)營狀況急劇惡化。20xx年，企業(yè)勞動力成本明顯下降，員工工資水平也下降。在這樣的經(jīng)濟條件下，作為人力資源部的一員，除了正常的工作之外，他開始關(guān)注周圍的環(huán)境和企業(yè)的薪酬狀況，并做好記錄，為集團的薪酬決策提供依據(jù)。此外，要加強企業(yè)內(nèi)部工資分配方案的安排和規(guī)范，努力做到真正公平合理。同時，對集團薪酬分布進行統(tǒng)計分析，掌握第一手信

2、息，及時了解員工薪酬水平，及時與相關(guān)部門溝通，真正留住集團核心關(guān)鍵人才。工作中存在的問題：1.在制定月薪定額時，存在數(shù)據(jù)不準確、人員不對稱等問題。在今后的工作中，要認真核對各單位提交的工資數(shù)據(jù)，并及時與各單位溝通協(xié)調(diào)，確保信息的準確性和數(shù)據(jù)的完整性。2.各單位提交的月度工資定額審批表和工資報告未按時間表完成。在今后的工作中，要合理安排時間，提高工作效率，積極與各單位溝通，督促他們按時完成工資報表，分清輕重緩急，把握工作重點。3.審計每個單位的工資報表不夠仔細。通常，我們應(yīng)該認真工作，不應(yīng)該掉以輕心。我們應(yīng)該腳踏實地地工作。這些數(shù)據(jù)必須核實清楚，我們不應(yīng)該這樣。4.研究工作不夠深入，我的專業(yè)學(xué)習(xí)

3、也不夠。我開始半工半讀，對數(shù)據(jù)不敏感。為了及時跟上同事，我應(yīng)該在正常的工作過程中不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，強化自身素質(zhì)，提高專業(yè)知識水平。虛心向周圍的人學(xué)習(xí)，從他們的工作經(jīng)驗中學(xué)習(xí)，提高他們的工作水平。5.不要注意工作中的細節(jié)。工資辦事員的工作要求自己嚴謹，數(shù)據(jù)準確。因此，在今后的工作中，我們應(yīng)該更加重視我們的工作，增強我們的使命感，認真對待一切。注意你在工作中的言行，以友好的態(tài)度對待每位顧問，努力維護整個部門的形象。商務(wù)工作變得越來越熟悉，有時粗心是不可避免的。作為薪酬管理人員，薪酬是一個非常敏感的話題，薪酬數(shù)據(jù)的準確性和公平性將極大地影響企業(yè)的穩(wěn)定性。因此，有必要做好薪酬數(shù)據(jù)的審核和統(tǒng)計工作。同時

4、，要加強薪酬管理知識的學(xué)習(xí)，完善自己的知識庫，真正做到理論武裝頭腦。我希望我能在未來的工作中再接再厲，上一層樓。薪酬管理模型論文二綜述20xx忙碌而充實的一年即將結(jié)束。回顧過去一年的工作，我一直努力不懈地改進我所負責(zé)的薪酬管理工作，并做了以下工作：首先，理清思路，不斷提高我們從思想角度的認識。20xx年，新公司成立時，我開始負責(zé)薪酬管理。我從零開始。首先，我逐步建立了一個完全電子化的工資數(shù)據(jù)庫和檔案數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)；與財務(wù)部合作，完成了工資從現(xiàn)金支付到銀行支付的轉(zhuǎn)換工作，并與財務(wù)部實現(xiàn)了工資數(shù)據(jù)的電子化提交，大大提高了工資效率，更有效地保證了工資支付的準確性和及時性。同時，不斷規(guī)范嚴格的考勤和休

5、假制度，加強員工的休假管理，逐步實現(xiàn)工資的一級管理。隨后，隨著公司的穩(wěn)步發(fā)展和物價的上漲，本著公平和激勵工資的原則，在資金有限的情況下，出勤獎和基礎(chǔ)獎逐步提高，所有員工的技能工資提高到20xx。一項工作有條不紊地進行和完成，所以我得到了大家的認可和公司的獎勵。當(dāng)一切步入正軌時，我覺得我可以松一口氣了。去年的員工培訓(xùn)讓我意識到?jīng)]有最好的工作，只有更好的！如果你想變得更好，你應(yīng)該發(fā)揮你的主觀能動性，積極工作。薪酬涉及到每個員工的切身利益，影響著員工的積極性。我不能僅僅滿足于認真仔細，而不害怕單調(diào)乏味的工作。本人應(yīng)認識到人事管理中的人員招聘、考核、任免、獎懲等工作這項工作最終體現(xiàn)在薪酬管理上，這注定

6、是高度政策性和復(fù)雜性的。因此，在這一年里，我一直在學(xué)習(xí)公司的各項制度和國家的相關(guān)政策法規(guī)，在緊急情況下，我通常會注意整理和收集這些資料。只有這樣，才能嚴格控制制度，確保嚴格公平的工資管理，更好地完成這項工作。第二，普通崗位取得了非凡的成就薪酬管理既繁瑣又復(fù)雜。我以一絲不茍的態(tài)度認真對待每天的工作。我的目標是把每件事都做好，而不是一件事。我不允許工作中有任何錯誤。具體如下：1.全年計劃工資總額預(yù)計為2690萬英鎊，比去年實際工資總額2486萬英鎊高出8%。2.每月準確及時地完成工資支付表，每月平均800多份；協(xié)助財務(wù)部每月完成銀行工資支付和其他現(xiàn)金支付。同時，針對政策的變化，及時做出調(diào)整。比如夏

7、季高溫補貼，根據(jù)公司文件精神，我做好月度統(tǒng)計工作，確保每個員工的利益。截至11月，工資總額已達到2495萬元，情況良好。具體來說：平均工資總額為2586元/月，同比增長9%；平均工資：2143元/月，比去年增長9%。在有限的條件下，平均工資增長率比去年有了很大提高，有效地提高了員工的積極性。3.薪酬管理負責(zé)薪酬，薪酬與支付薪酬的財務(wù)部門密切相關(guān)。我本著從工作做起的原則，積極配合財務(wù)部的工作。1)根據(jù)國家政策，調(diào)整代扣代繳稅款，并從11月起，代扣代繳稅款：36566.24元。從今年起，稅務(wù)部門要求以電子方式提交稅款。我學(xué)習(xí)了報稅軟件。按照要求，我首先整理了所有員工的數(shù)據(jù)，完成了人員信息的初始化，然后每月完成了人員的增減和薪資數(shù)據(jù)的調(diào)整、導(dǎo)入和導(dǎo)出，為財務(wù)部報稅提供了方便；2)根據(jù)每月的工