1、職員職業(yè)生涯規(guī)劃與集團(tuán)未來(lái)戰(zhàn)略的關(guān)系,職員個(gè)人目標(biāo)與企業(yè)目標(biāo)的關(guān)系示意圖,崗位目標(biāo),企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo),企業(yè)目標(biāo),企業(yè)部門(mén)目標(biāo),崗位職員個(gè)人目標(biāo),企業(yè)決策人職業(yè)生涯目標(biāo),兩次轉(zhuǎn)化兩次升級(jí),職業(yè)生涯規(guī)劃基礎(chǔ)知識(shí),職業(yè)生涯規(guī)劃,是指組織或者個(gè)人把個(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定個(gè)人職業(yè)生涯的個(gè)人因素、組織因素和社會(huì)因素等進(jìn)行分析，制定有關(guān)對(duì)個(gè)人一生中在事業(yè)發(fā)展上的戰(zhàn)略設(shè)想與計(jì)劃安排。,職業(yè)錨的涵義,所謂職業(yè)錨就是指當(dāng)一個(gè)人不得不做出選擇的時(shí)候，他或她無(wú)論如何都不會(huì)放棄的職業(yè)中的那種至關(guān)重要的東西或價(jià)值觀。,職業(yè)錨的種類(lèi)(五種),技術(shù)或功能型職業(yè)錨 管理型職業(yè)錨 創(chuàng)造型職業(yè)錨 自主與獨(dú)立型職業(yè)錨

2、 安全型職業(yè)錨,管理型職業(yè)錨,(1)分析能力(在信息不完全以及不確定的情況下發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題和解決問(wèn)題的能力)； (2)人際溝通能力(在各種層次上影響、監(jiān)督、領(lǐng)導(dǎo)、操縱以及控制他人的能力)； (3)情感能力(在情感和人際危機(jī)面前只會(huì)受到激勵(lì)而不會(huì)受其困擾和削弱的能力以及在較高的責(zé)任壓力下不會(huì)變得無(wú)所作為的能力)。,職業(yè)生涯規(guī)劃與管理的內(nèi)容,職業(yè)生涯可分為內(nèi)職業(yè)生涯與外職業(yè)生涯,內(nèi)職業(yè)生涯 是指在職業(yè)生涯發(fā)展中透過(guò)提升自身素質(zhì)與職業(yè)技能而獲取的個(gè)人綜合能力、社會(huì) 地位及榮譽(yù)的總和，它是別人無(wú)法替代和竊取的人生財(cái)富。 外職業(yè)生涯 是指在職業(yè)生涯過(guò)程中所經(jīng)歷的職業(yè)角色（職位）及獲取的物質(zhì)財(cái)富的總和

3、，它是依賴(lài)于內(nèi)職業(yè)生涯的發(fā)展而增長(zhǎng)的。,職業(yè)生涯規(guī)劃的分類(lèi),職業(yè)發(fā)展階段的不同對(duì)職業(yè)選擇的影響,成長(zhǎng)階段 探索階段 確立階段嘗試子階段 穩(wěn)定子階段 中期危機(jī)階段 維持階段 下降階段,個(gè)人因素對(duì)職業(yè)選擇的影響,(1)性格與職業(yè),(2)興趣與職業(yè),(3)能力與職業(yè),注意能力類(lèi)型與職業(yè)相吻合 注意一般能力與職業(yè)相吻合 注意特殊能力與職業(yè)相吻合,影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素,影響職業(yè)生涯的環(huán)境因素,(1)社會(huì)環(huán)境 (2)組織環(huán)境 (3)經(jīng)濟(jì)環(huán)境,知己： 性格 興趣 特長(zhǎng) 智能 情商 氣質(zhì) 價(jià)值觀,知彼： 組織環(huán)境 企業(yè)文化管理制度 領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和價(jià)值觀 政治環(huán)境 社會(huì)環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境,抉擇： 職業(yè)抉擇 路線抉擇

4、 目標(biāo)抉擇 行動(dòng)措施,什么是職業(yè)生涯成功,職業(yè)生涯成功評(píng)價(jià)體系,各種職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)系,制定職業(yè)生涯規(guī)劃的步驟,自我評(píng)估 組織與社會(huì)環(huán)境分析,自我評(píng)估： 職業(yè)發(fā)展階段 職業(yè)傾向 個(gè)性心理特征,評(píng)估與反饋,組織因素分析： 組織特征 組織發(fā)展戰(zhàn)略 人力資源需求,社會(huì)因素分析： 政治環(huán)境 經(jīng)濟(jì)環(huán)境 社會(huì)環(huán)境,制定教育培訓(xùn)計(jì)劃,選擇職業(yè),選擇職業(yè)生涯路線,確定職業(yè)生涯目標(biāo),生涯機(jī)會(huì)評(píng)估,生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估 職業(yè)生涯目標(biāo)的確定 制定行動(dòng)方案 評(píng)估與反饋,職業(yè)生涯目標(biāo)規(guī)劃方式,職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)遵循的原則,實(shí)事求是 要切實(shí)可行 個(gè)人職業(yè)計(jì)劃目標(biāo)要與企業(yè)目標(biāo)協(xié)調(diào)一致,職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理模式,社會(huì) 一般環(huán)境許可,企業(yè) 以人為本的管理,個(gè)人 職業(yè)生涯發(fā)展愿望,三者基本條件具備可以進(jìn)行職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理,設(shè)立職業(yè)生涯委員會(huì),制定公布：職業(yè)生涯開(kāi)發(fā)與管理的宗旨、原則、程序，主要文件、表格,共同討論、達(dá)到共識(shí),基本條件,提供職務(wù)、建議設(shè)置職務(wù),任職準(zhǔn)備,舉行任職儀式,個(gè)人職業(yè)生涯年度總結(jié),全員評(píng)定,職業(yè)生涯年度會(huì)談 合作者賞析,調(diào)整職業(yè)生涯規(guī)劃,在組織中實(shí)現(xiàn)職業(yè)生涯目標(biāo),非職務(wù)變動(dòng)發(fā)展,職業(yè)生涯發(fā)展儀式,職業(yè)生涯會(huì)談,由職業(yè)錨確定最佳貢獻(xiàn)區(qū)再制定職業(yè)生涯規(guī)劃,創(chuàng)造發(fā)展、各種貢獻(xiàn)