1、,為你的職業(yè)航程起錨揚帆 招聘會與面試技巧,2012年9月,求職成功的信息渠道,本校2010屆畢業(yè)生獲得第一份工作的渠道，主要是本大學(xué)的招聘活動或發(fā)布的招聘信息（46%）。這其中，通過招聘會找到工作的比例占90%以上,求職服務(wù)分布及有效性分析,本校2010屆畢業(yè)生接受的求職服務(wù)主要是大學(xué)組織的招聘會(63%)，在接受這項求職服務(wù)的畢業(yè)生中，有85%的人認為其有效,如何參加招聘會,參 加 招 聘 會 的 主 要 任 務(wù),招聘會的流程以及在各個環(huán)節(jié)應(yīng)注意的問題,招 聘 會 介 紹,招 聘 會 前 的 準 備,招聘會介紹,招聘會的種類 大型招聘會（100家以上） 中型招聘會（30-60家） 小型招聘

2、會（10-20家） 專場招聘會（1家）,招 聘 會 介 紹,校園招聘會 綜合（大型）：11月下旬、12月上旬、4月上中旬 分專業(yè)（中型）：4月上中旬 專場（小型）：10月中下旬至6月 校外 北京：社會、相關(guān)院校 京外：生源地、意向地區(qū),招 聘 會 介 紹,校園招聘會的時間坐標,招 聘 會 介 紹,校園招聘會的長短及吸引要素,招 聘 會 介 紹,校園招聘會的長短及吸引要素,2011年11、12的調(diào)查數(shù)據(jù),2011年11、12的調(diào)查數(shù)據(jù),2012年3的調(diào)查數(shù)據(jù),2012年3的調(diào)查數(shù)據(jù),2012年3的調(diào)查數(shù)據(jù),2012年3的調(diào)查數(shù)據(jù),招 聘 會 前 的 準 備,求職材料 了解單位、崗位信息 招聘組成

3、員信息 招聘流程 準備好互動環(huán)節(jié)的問題 其他信息：如薪資，培訓(xùn)等 心理準備 服飾,參 加 招 聘 會 的 主 要 任 務(wù),投遞簡歷 初試 達成意向 盡可能地了解更多的信息,典型校園專場招聘的流程,校園專場招聘要求-宣講會,整潔 帶筆記本和筆、記錄相關(guān)信息 準時，盡可能不早退 保持會場安靜 期間不隨意出入,校園專場招聘要求-宣講會,宣講內(nèi)容 演講者自我介紹 單位介紹 招聘專業(yè)、人數(shù)、基本要求 招聘的流程 開始之前會和結(jié)束之后一般有機會單獨交流,校園專場招聘要求-互動環(huán)節(jié),提問 起立 數(shù)量以1-2個為宜 言簡意賅 次數(shù)不超過2次 聽取回答時保持站立 聽完答問后表示感謝,投 遞 簡 歷,選好時機，獲

4、取盡可能多的信息 如果是非常中意的單位，積極爭取做招聘組的助手，以獲得更多的機會！ 結(jié)束后保持聯(lián)系,目的 形式 面試前的準備 面試中的一般問題 回答問題,你可以提的問題 你的權(quán)利 結(jié)束面試 感謝信,面 試,面試的目的,了解崗位的條件、要求等，判斷自己是否真想在那里工作。 向面試官證明你能勝任這份工作； 因此，面試是一個雙向選擇的過程。雖然你不能控制面試，但你可以控制會談的內(nèi)容。,面試的形式,一對一 多對一：團隊或董事會 多對多：小組面試 電話面試 視頻會議 壓力面試,面試前的準備,充足的休息以保證良好的精神狀態(tài)和敏捷的思維 早到15分鐘，這樣可以整理你的思路,并利用這些時間熟悉公司的工作環(huán)境。

5、 這與“準時”不沖突 觀察、聆聽、思考 友善的態(tài)度 服飾,事實問題 特長、興趣、愛好、成績、經(jīng)驗等等 假設(shè)、規(guī)劃問題 突發(fā)事件、設(shè)定情景、職業(yè)發(fā)展等 具體行為 舉例說明你的技能、能力、價值觀,面試中的問題（1）,面試中的問題（2）,關(guān)于你自己 介紹一下你自己 你的長處/弱點是什么？ 你最滿意/不滿意的經(jīng)歷是什么？ 你怎樣緩解壓力、保持生活平衡？ 你最喜歡/不喜歡什么課程？為什么？ 如果我讓你的朋友描述你，你認為他們會怎么說？ 看上去你好像在_領(lǐng)域（例如，社會工作、會議記錄、大型活動組織）沒有什么經(jīng)驗，是嗎？ 為何到現(xiàn)在你還沒有找到工作？ 從你的業(yè)余活動/社會實踐/實習(xí)經(jīng)歷中，你學(xué)到或者得到了什

6、么？,關(guān)于職業(yè)或崗位 你怎么看待這個職業(yè)或位？ 從事這個職業(yè)或在這個崗位上，你的短期目標是什么？2年后和5年后你的目標是什么？ 在這個行業(yè)里一直做下去，你覺得你應(yīng)該增么發(fā)展？ 關(guān)于你與崗位的匹配 你為什么適合這份工作？ 你怎么說服我們在眾多的求職者中選中你？ 你寫在簡歷上的任何問題都可能成為提問的話題,回答問題,回答的基本原則是讓面試官知道你是怎樣思考和怎樣解決問題。 關(guān)鍵不是得到“正確”的答案，而是演示得到答案的分析過程。 真誠是第一位的 言簡意賅,問題應(yīng)當(dāng)與職位有關(guān)，并能表現(xiàn)出你的熱情和知識。 恰當(dāng)?shù)乇砻髂銥檫@次面試做了很多準備工作。 提出經(jīng)過慎重考慮過的問題，表現(xiàn)出你認真、有誠意、有價值

7、。 比如：職業(yè)發(fā)展道路、招聘的節(jié)奏等。,你可以提的問題,面試提問六大禁忌 1.忌缺乏自信 2.忌急問待遇 3.忌不合邏輯 4.忌報有熟人 5.忌超出范圍 6.忌不當(dāng)反問,你可以提的問題,你的權(quán)利,一些面試官，比如菜鳥級的、不成熟的，或者錯誤地認為既然是他們支付薪水，他們就有權(quán)問任何他們想問的所有問題；或者面試技巧很笨拙，會問一些不恰當(dāng)?shù)膯栴}令你難堪，你不必回答。 還有一些另有企圖的，我們要學(xué)會保護自己。 以解決問題的態(tài)度回答問題。,結(jié)束面試,確定你了解招聘過程，確定在出結(jié)果之前是否還要參加下一輪面試。 表達你對這個職位的興趣，感謝對方給你面試的機會。 向?qū)Ψ揭粡埫蛘叽_定你知道面試官的名字、職務(wù)和地址以便你能夠發(fā)送一封感謝信給他。確定你的信函在面試后的 24