1、新大洋規(guī)章制度培訓(xùn)，一、公司介紹二、出勤管理規(guī)定三、職工行為規(guī)范四、職工物品箱管理規(guī)范五、離職流程六、食堂管理規(guī)定七、聯(lián)絡(luò)單管理、一、公司全稱：安徽新大洋汽車零部件有限公司二、公司標(biāo)識牌：三、公司介紹：安徽公司現(xiàn)有職工200馀人，占地面積50畝。 公司主導(dǎo)的產(chǎn)品有SRV (瑞鷹越野車)、MPV (瑞風(fēng)商務(wù)車)、a車(同悅A107、108 )、卡車、BMPV、B926等6種車種的定徑套品。 4、公司質(zhì)量方針：質(zhì)量第一，顧客至上，持續(xù)改善，創(chuàng)造利潤。 5、公司經(jīng)營理念：以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展，掌握江淮，開下一天，一、公司介紹，二、出勤管理規(guī)定，一、上班時間：白班：8:0018:30(7:50開

2、班前會)晚班： 19:005:30 (18336050 ) 2 其他情況下工作卡損壞補(bǔ)充的，另收工程費(fèi)10元。 2.1.3工作人員離職時，應(yīng)當(dāng)向管理部秘書處提交完整的工作證。 否則，從工資中扣除20元工時費(fèi)。 2.2打卡時間：白班：8:00前打卡上班(7:50上班前會)不安排加班人員： 16:30以后打卡下班人員： 18:30以后打卡下班。 夜班： 19:00在先打卡上班(18:50上班前會)不安排加班的人員：次日3:30以后打卡下班的人員：次日5:30以后打卡下班。 管理者：8:00之前刷卡上班，17:00以后刷卡下班。 其他人員實(shí)際上在下班時間刷卡。 2.3出勤卡必須由本主兒自己辦理，取而

3、代之的是印刷使不得卡。 關(guān)于換卡行為，一旦被發(fā)現(xiàn)，換卡人和換卡人的人均行政記錄過大，處以100元罰款。 有行政記錄的人半年內(nèi)不得加薪待遇，有行政記錄的人一年內(nèi)不得加薪待遇，一年內(nèi)有行政記錄的人三次累積直接排斥。 的雙曲馀弦值。 3、出勤異常處理、3.1上班未掛牌時，請?zhí)顚懳磼炫谱C明書，直接由引導(dǎo)者簽名確認(rèn)后生效。 補(bǔ)充未卡證明時效超過3個工作日則要不得。 如果超過3個工作日，管理部不支付補(bǔ)充上班3.2上班或下班未卡，且補(bǔ)充未卡證明或補(bǔ)充未卡證明無效，則缺勤半天處理的上班沒有卡，沒有補(bǔ)充的未卡證明，或補(bǔ)充的未卡證明無效的時間按當(dāng)日缺勤處理。 3.3每名工作人員最多可在一個月內(nèi)補(bǔ)充證明3張卡片，不

4、超過3張上班。 3.4除工作證消磁、工作原因外，補(bǔ)充的所有未卡證明書每張?zhí)?元罰款，扣除當(dāng)月工資。 3.5沒有收到卡或卡確實(shí)有異常不能正常使用的人，將問題反映到管理部人力資源部中，管理部根據(jù)情況更換卡或卡。4、上班審查標(biāo)準(zhǔn)、4.1遲到或早退： 5分鐘以內(nèi)(含5分鐘):5元/次5-10分鐘(含10分鐘):10元/次10-20分鐘(含20分鐘):20、5、休假流程和規(guī)范、5.1休假分類：按休假性質(zhì)可分為：病假、休假特別假(包括婚假、喪假、產(chǎn)假、護(hù)理假等)5.2缺席手續(xù)5.2.1職工缺席應(yīng)按規(guī)定填寫“缺席申請”，并附上相關(guān)證明書得到直屬主管和權(quán)限主管批準(zhǔn)后才生效的5.2.2缺席程序：接受有關(guān)責(zé)任者的

5、審查簽名，填寫并提交給管理部人事5.2.35.2. 4缺席方法：事先填寫并提交請假，如果發(fā)生特殊情況，可以在缺席當(dāng)天打電話，或直接通知他人或向權(quán)限主管之后，職工本主兒必須在上班第一天補(bǔ)充缺席手續(xù)。 5.3缺席審批權(quán)限：5.3.1工作人員(包括沖壓工、焊接線、剪切大板塊、裝箱、剪叉式升降機(jī)工、焊接工、模具工等)缺席或缺席1天：班長簽名、管理部簽名休假或病假2天：班長簽名、管理部簽名、車間主任簽名休假36天：班長簽名、管理部簽字生產(chǎn)部長簽名休假7天以上(含7天):班長簽名、管理部簽名、工廠主任簽名、生產(chǎn)部長簽名、總經(jīng)理助理簽名5.3.2行管、技術(shù)人員：休假13天(含)總經(jīng)理助理簽到休假7天以上：部

6、門主管、部門負(fù)責(zé)人簽字、總經(jīng)理助理簽字、總經(jīng)理簽字、叉車工、調(diào)配工、質(zhì)檢員及技術(shù)人員休假可以交接工作、休假5.4病假最少以1小時為訂正單位，不到1小時處理1小時，超過3小時(包括3小時)的病假請附上縣級以上的醫(yī)院病歷證明書原件、病歷卡或住院證明書原件。 員工病假不超過三天者，每日可享受基本工資薪金。 5.5所有員工的本年度休假直接關(guān)系到年終獎金，1、婚姻假：達(dá)到法定年齡結(jié)婚的員工可以用結(jié)婚證書申請結(jié)婚假，結(jié)婚假必須從結(jié)婚證書上的日期開始1年內(nèi)休假。 婚姻假期標(biāo)準(zhǔn)：工作人員在本公司工作期間符合結(jié)婚條件(男性22歲以上，女性20歲以上)結(jié)婚的，可以享受3天婚姻假期登記時達(dá)到晚婚年齡(男性25歲，女

7、性23歲)結(jié)婚的，可以享受7天婚姻假期。 在結(jié)婚假期中，享受基本工資薪金。 員工結(jié)婚時，因原因沒有請結(jié)婚假的，可以在結(jié)婚后一個月內(nèi)申請結(jié)婚假，但不能分階段申請。 員工的婚姻假必須在15天前申請以接管和安排工作。 婚姻假期通常按工作日修訂，不包括法定節(jié)假日或公司規(guī)定的公休日。特別休假、2、喪葬假：職工父母、小盆友、配偶、岳父父母或接生婆(配偶為獨(dú)生子女)死亡時可申請喪葬假3天。 職工岳父或產(chǎn)婆(配偶不是獨(dú)生子女)、祖父母或祖父母或嫡系兄弟姐妹死亡的，可以申請喪葬假一天。 葬禮期間享受基本工資薪金。 3、產(chǎn)假：女職工單胎安產(chǎn)假90天(產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天)難產(chǎn)、增加產(chǎn)假15天的多胎生產(chǎn)，按國

8、家有關(guān)規(guī)定處理。 3個月后，女職工有權(quán)每月半日帶薪孕婦檢查休假。 6個月后，不準(zhǔn)安排夜班。 如有必要，工作場所必須暫時調(diào)整。 嬰兒1歲以下的女職工，每天可享受1小時的帶薪休假。 產(chǎn)假必須在規(guī)定的時間內(nèi)一次連續(xù)休假。 在產(chǎn)假期間享受基本工資薪金。女職工產(chǎn)假應(yīng)提前30天申請，交接和安排工作。 注意事項(xiàng)： 1、上班必須用卡辦公，不能打印卡的，3天內(nèi)填寫未發(fā)卡證明書提交人事2，休假手續(xù)必須提前處理。 找有關(guān)責(zé)任者簽名后提交管理部3，如果沒有假期，必須在管理部銷售假期。 生產(chǎn)主管，三，職工行為規(guī)范，一，行為規(guī)范： 1職工上下班時間必須統(tǒng)一安徽新大洋汽車配置有限禁止1.2職工在公司內(nèi)高聲地喧嘩、大笑、聚集

9、，違者禁止10元/次1.3職工在公司內(nèi)打架、隨意冒犯1.4禁止工作人員在吸煙場所以外的任何地方吸煙，違反者每次激勵10元。 1.5禁止員工隨地吐痰、亂扔廢紙、抱肩等不文明行為，違反者每次激勵10元。 1.6禁止員工離開、溜出、溜出、工作中做與工作無關(guān)的事情，違反者每次激勵10元。 1.7嚴(yán)禁非法盜竊、侵吞公司或者他人物資，違反者嚴(yán)加處理，有關(guān)金額巨大者交公安機(jī)關(guān)。 1.8人為破壞公司財(cái)產(chǎn)，除按價格賠償外，公司禁止根據(jù)情節(jié)在對責(zé)任者給予一定處罰的1.9公司的任何區(qū)域內(nèi)收集賭博，違者予以認(rèn)真處理。 2、勞保用品的穿著規(guī)范2.1公司的行政管理人員要進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場必須佩戴安全帽，至少要穿工作服裝上衣.禁

10、止穿著冷禮服，穿短半身裙進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場.進(jìn)入工廠必須穿過通道.違反上述任何規(guī)定者10 每次要激勵的違反者要激勵10元.每條線上發(fā)現(xiàn)3名員工未正確使用勞保用品，班長負(fù)連帶責(zé)任，激勵10元.2.3新員工嚴(yán)格按照勞保用品領(lǐng)取規(guī)范及時領(lǐng)取勞保用品，違反者10元/每條生產(chǎn)線上發(fā)現(xiàn)3名新員工不及時領(lǐng)取勞保用品時，車間主任3.1各地轄區(qū)的責(zé)任者是各地轄區(qū)現(xiàn)場的第一責(zé)任者，如果連續(xù)3個月位于現(xiàn)場檢查評價中的最低位，公司對該地轄區(qū)的責(zé)任者激勵100元， 對該地轄區(qū)班長和班長以上其他管理人員人均激勵30元連續(xù)三個月在現(xiàn)場檢查考核中名列第一，公司對該地轄區(qū)的責(zé)任者激勵100元，對該地轄區(qū)班長和班長以上其他管理人員人均

11、激勵30元。 3.2各地轄區(qū)根據(jù)每月現(xiàn)場得分化學(xué)基排名，得分最后一個單位是員工現(xiàn)場安全文明獎減去20元，得分第一位是員工現(xiàn)場安全文明獎激勵20元的4.1各區(qū)域的責(zé)任者是各區(qū)域的安全第一責(zé)任者，員工遭受工傷后第一時間通知管理部， 根據(jù)員工受傷程度判斷，輕微者在公司內(nèi)纏繃帶，重癥者安排管理部將車輛送往縣級以上(包括縣級)醫(yī)院救治。 4.4.2各地轄區(qū)的責(zé)任者應(yīng)配合管理部的事故調(diào)查，保存必要的證據(jù)(例如防護(hù)臂、手套等)。 工傷事故發(fā)生后12小時內(nèi)將工傷分析表填寫發(fā)給管理部，違反者10元/次.4.4.3重大安全事故發(fā)生時，必須保護(hù)事故現(xiàn)場的管理部在6小時內(nèi)召集現(xiàn)場目擊者或者有關(guān)證人調(diào)查事故經(jīng)過48小時

12、內(nèi)分析事故原因，制定整改措施。直接責(zé)任人員及有關(guān)管理者代表(如班長、車間主任等)應(yīng)書面反省。 4.4工作人員因違法作業(yè)、擅自行動、勞動保險(xiǎn)用品穿戴不當(dāng)?shù)茸陨碓蚴艿焦?，公司按照以下?biāo)準(zhǔn)進(jìn)行工作人員及處罰： (1)工作人員違反公司有關(guān)安全規(guī)定發(fā)生工傷事故，經(jīng)濟(jì)損失在500元以下的；(2)工作人員違反公司有關(guān)安全規(guī)定發(fā)生工傷事故， 經(jīng)濟(jì)損失在500元以上3000元以下的，對該職工激勵100元，對其直接主管(主任)激勵20元，對其直接班長激勵10元。 (四)職工違反公司有關(guān)安全規(guī)定發(fā)生工傷事故，經(jīng)濟(jì)損失6000元以上10000元以下的，鼓勵該職工500元，其直接鼓勵主管(主任) 50元經(jīng)濟(jì)損失1

13、0000元以上的，職工負(fù)擔(dān)公司負(fù)擔(dān)部分的5%，其直接主管(主任) 100元其直接激勵班長50元2、物品柜鑰匙共2把，一把由員工保管，一把由管理部統(tǒng)一保管。 管理部保管的鑰匙僅供備用，概不出借。嚴(yán)禁在物品箱內(nèi)保管違禁品、易燃爆炸品等危險(xiǎn)物品，違禁者處以50-500元罰款。使用物品柜后，將其搖滾樂，妥善保管鑰匙。 丟失時應(yīng)立即向管理部登記5、物品柜屬于公司公共財(cái)產(chǎn)，使用者加倍珍惜，始終保持物品柜的清潔衛(wèi)生，違規(guī)者每十元激勵一次6、公司定期檢查物品柜的使用情況， 發(fā)現(xiàn)因使用錯誤或牛鼻子丟失造成物品柜損壞時，修理費(fèi)用由物品柜使用者負(fù)擔(dān)7，員工離職時，必須將物品柜的牛鼻子提交管理部，如有損壞，直接從工資

14、中扣除物品柜修理費(fèi)用5，離職管理規(guī)定，1，離職種類：離職，建議自動離職員工流失必須按照公司管理規(guī)定辦理離職手續(xù)，不辦理任何手續(xù)離開公司都要進(jìn)行自動離職處理(自動離職者，公司有權(quán)不發(fā)工資)。 2、離職申請： 2.1試用期員工： 1周前提交申請辦理離職手續(xù)2.2正式員工： 1個月前提交申請辦理離職手續(xù)3、離職手續(xù)： 3.1離職表格：離職申請書、離職交接清單3.2離職交接內(nèi)容：工作內(nèi)容、行政物品(宿舍牛鼻子、物品箱牛鼻子、作業(yè)1、食堂用餐時間： ) 用餐時間規(guī)定早餐： 07:00-07:50中華料理： 11:30-13:00晚餐： 18:00-18:50 (夜班員工) 18:50 (3)司機(jī)必須在一線、二線人員用餐后用餐(4)工作人員必須嚴(yán)格按照用餐時間用餐，誰都要提前離開工作單位使不得用餐。 否則早退處理。 2、飲食秩序(1)工作人員進(jìn)食堂進(jìn)食時，應(yīng)保持服裝整潔，嚴(yán)禁服裝不整齊或胸露，上半身裸露。(2)工作人員用餐時，按照優(yōu)先順序自覺排隊(duì)，按要求積極打印牌后再用餐。 (3)工作人員進(jìn)餐時，要有禮貌，不使用骯臟的語言，不罵人，不搶飯地，不吵架。 (4)用餐的工作人員腳踩在飯桌和椅子上要不得。 不能馬上扔掉食物隨地吐痰。 (5)工作人員吃完飯后，自己將餐具放在指定的回收場所(注意輕放)，將餐具使不得到餐桌上。 (6)員工在食堂吃飯時，一