1、廣東公司人力資源薪酬專員(一級)行為準(zhǔn)則1績效管理體系的實(shí)施1.1根據(jù)公司的績效管理體系，在部長的指導(dǎo)下，及時組織實(shí)施考核。1.2匯總評估結(jié)果，上報各部門審批。1.3負(fù)責(zé)與各部門聯(lián)系，及時收集評估結(jié)果反饋并上報。2薪酬管理制度的實(shí)施2.1及時檢查新員工和全職員工的信息，組織新員工和全職員工的定薪。2.2根據(jù)績效考核和資質(zhì)評估的結(jié)果，及時收集各部門的調(diào)資申請匯總并上報。2.3及時將定調(diào)資信息發(fā)送給財務(wù)部。2.4根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定，回答員工提出的薪酬問題。3績效管理體系和薪酬管理體系維護(hù)3.1及時反饋績效考核和薪酬管理體系運(yùn)行中存在的問題。3.2將考核指標(biāo)的變化及時記錄到指標(biāo)體系庫中。4績效和薪酬文

2、件管理4.1及時歸檔績效和工資文件。4.2按照相關(guān)規(guī)定，保證數(shù)據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)化和完整性，提供咨詢服務(wù)。廣東公司人力資源薪酬專員(一級)資格標(biāo)準(zhǔn)1.知識：1.1專業(yè)知識：人力資源績效和薪酬管理方法；了解人力資源管理體系及相關(guān)法律法規(guī)1.2企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度；2.技能：1.3專業(yè)技能：人力資源績效與薪酬常用的方法和技巧1.4一般技能：溝通技能、組織技能和數(shù)據(jù)處理能力經(jīng)驗(yàn)：一年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。廣東公司人力資源招聘專員(一級)培訓(xùn)要點(diǎn)1 .培訓(xùn)要點(diǎn)：人力資源管理知識、企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度、國家勞動法律法規(guī)；計算機(jī)數(shù)據(jù)處理技術(shù)2培訓(xùn)方式：送貨培訓(xùn)、企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和在職培訓(xùn)廣東公司人力資

3、源薪酬專員(二級)行為準(zhǔn)則1.績效管理體系的實(shí)施根據(jù)公司績效管理體系，積極與各部門溝通，及時組織實(shí)施考核，解決考核實(shí)施中存在的問題。對評估結(jié)果進(jìn)行總結(jié)和分析，并寫出分析報告，經(jīng)批準(zhǔn)后上報各部門。主動聯(lián)系各部門，及時收集評估結(jié)果的反饋匯總，并寫出建議報告上報。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，積極向員工宣傳公司的績效管理體系。2.薪酬管理系統(tǒng)的實(shí)施根據(jù)績效考核和資質(zhì)評估結(jié)果，組織各部門提出薪酬調(diào)整方案，并進(jìn)行審核和上報。根據(jù)公司的相關(guān)規(guī)定，積極向員工宣傳公司的薪酬制度。3.績效管理體系和薪酬管理體系的維護(hù)監(jiān)督績效考核和薪酬管理系統(tǒng)的運(yùn)行，分析問題并提出解決方案。根據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo)的變化，及時維護(hù)績效考核指標(biāo)體系

4、。4.人工成本分析與調(diào)查及時調(diào)查外部市場的薪酬情況，收集相關(guān)信息進(jìn)行匯總和報告。根據(jù)公司的工資狀況和支付歷史，對人工成本進(jìn)行統(tǒng)計匯總。廣東公司人力資源薪酬專員(二級)資格標(biāo)準(zhǔn)1.知識：專業(yè)知識：同等水平企業(yè)知識：企業(yè)人力資源管理規(guī)則和系統(tǒng)；公司戰(zhàn)略和部門職責(zé)，2.技能：專業(yè)技能：人力資源績效和薪酬中常用的方法和技巧，以及薪酬市場調(diào)查方法一般技能：同等水平3.經(jīng)驗(yàn)：三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn)。廣東公司人力資源招聘專員(二級)培訓(xùn)要點(diǎn)1培訓(xùn)要點(diǎn)：公司戰(zhàn)略，薪酬市場調(diào)查方法2培訓(xùn)方法：de根據(jù)薪酬制度的實(shí)施情況和員工滿意度，完善薪酬管理制度，提高薪酬管理水平和員工滿意度。3.績效管理體系和薪酬管理體系的維護(hù)監(jiān)控績效考核和薪酬管理系統(tǒng)的運(yùn)行，分析問題并提出解決方案。根據(jù)公司戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)的變化，及時調(diào)整績效考核指標(biāo)，并將其納入公司績效考核管理體系。4.人工成本分析與調(diào)查及時調(diào)查和分析外部市場的薪酬情況，找出公司薪酬政策中存在的問題并提出解決方案。根據(jù)公司的薪酬?duì)顩r和支付歷史，對人工成本進(jìn)行統(tǒng)計分析，根據(jù)變化趨勢及時發(fā)現(xiàn)問題，提出相關(guān)建議并上報。廣東公司人力資源薪酬專員(三級)資格標(biāo)準(zhǔn)1.知識：專業(yè)知識：人力資源績效和薪酬管理方法；了解人力資源管理體系、相關(guān)法律法規(guī)和人力資源會計企業(yè)知識：同等水平22.技能：專業(yè)技