1、第二章勞動法概述，基礎知識，法律是調(diào)整社會關系的手段。法律的本質(zhì)是對誠實、公正、統(tǒng)一的理念和社會規(guī)范的期待。法律是人們對誠實、公正和統(tǒng)一的概念。法律是實現(xiàn)這種理念的方法，包括對習俗的承認和統(tǒng)治者的成文規(guī)則的制定。法律的團結(jié)形成了以下定義。法律根據(jù)統(tǒng)治階級的意志制定和承認，保障國家強制力實施的行為規(guī)范體系。現(xiàn)代法律體系，私法，公法，民法，行政法，勞動法，社會法是調(diào)整社會關系的手段法律調(diào)整社會關系的方法主要有公法曹征、私法調(diào)整、社會法曹征和勞動關系調(diào)整三種。第一節(jié)勞動法的概念，第一，勞動法的概念狹義勞動法：1994年頒布的中華人民共和國勞動法廣義勞動法：指與勞動關系相關的所有法律法規(guī)和制度，即國家

2、制定或承認的、國家強制力實施、調(diào)整勞動關系、與勞動關系密切相關的其他社會關系法律規(guī)范的統(tǒng)稱。2勞動法的地位：獨立法律部門，部門法： (法律部門)根據(jù)特定原則和標準(如曹征對象)劃分的本國相似法律規(guī)范的總稱。1 .有特定的研究對象，其他法律部門不能調(diào)整和代替，2 .特有的基本原則(1)勞動者的權益與雇傭者的權益相結(jié)合(2)勞動分配與公平援助相結(jié)合(3)平等競爭與特殊勞動保護相結(jié)合(4)勞動行為自主與勞動標準限制相結(jié)合，3實體法和程序法，實體法：主要規(guī)定法律關系主體的實體權利和義務的法律。程序法：主要是允許法律關系主體的權利義務實施的程序或方式的法律。(2)內(nèi)容：總則和分則，4。司法實踐的確認：2

3、0世紀初，資本主義國家在我國1994年勞動法，1995年1月1日實施。第二節(jié)，勞動法體系，第一，勞動法體系的定義勞動法起源于法定勞動標準的立法，并受到世界各種社會制度國家的重視，發(fā)展為調(diào)整勞動關系的各種法律規(guī)范。勞動法體系是指所有已經(jīng)過去的勞動法規(guī)范按照一定的標準分類組合形成的具有一定結(jié)構(gòu)的有機整體。第二，勞動法體系的結(jié)構(gòu)，(1)法律規(guī)范下的內(nèi)容，第一，勞動管理法2，勞動就業(yè)法3，勞動關系調(diào)整法：勞動合同，集體協(xié)商，集體合同相關規(guī)定4，勞動標準法：工資法，勞動時間間歇法，職業(yè)安全衛(wèi)生法， 勞動關系法3，勞動監(jiān)察法，3勞動法的淵源，法律的淵源：根據(jù)不同法庭的國家機關，具有不同法律地位和效力的法律

4、的一種形式。憲法：全國人民代表大會法：全國人民代表大會及其常委會，行政規(guī)定：國務院部門規(guī)定：國務院行政部門，地方法規(guī)和規(guī)定：地方人民代表大會及其常委會，地方人民政府的規(guī)范性文件，決定。國際公約：是指兩個或多個國家就政治、經(jīng)濟、文化等方面規(guī)定相互權利義務的各種協(xié)議。司法解釋：有權利的國家機關，4，我國現(xiàn)行勞動法體系，中國勞動法體系以勞動法為主導。一系列單行法律和法規(guī)(1)包括中國勞動法體系概述1、指定機關及法律效力的下一級(1)全國人大：基本法勞動法(2)全國人大常委會：勞動法工會法、職業(yè)病防治法、安全生產(chǎn)法、礦山安全法(3)國務院：委員會(主要是勞動社會保障部):勞動法規(guī)團體合同規(guī)定、違反勞動

5、法指導合同規(guī)定、企業(yè)最低工資規(guī)定(5)省級人民代表大會及常務委員會：地方勞動法規(guī)及地方勞動法規(guī)北京市勞動合同規(guī)定、上海市勞動合同條例(6)司法解釋：最高人民法院關于勞動爭議議事案件相關問題的司法解釋(5)課程分為這次課共三茄子知識點。1:工作時間和休息休假的概念2:工作時間和休息休假的種類3:加班重點闡述了標準工作、休息休假的基本概念和重要意義。讓學生了解中華人民共和國勞動合同法規(guī)定的工作時間、休息休假的內(nèi)容。1，工作時間和休息休假的概述，(1)工作時間，休息休假的概念，(2)工作時間，調(diào)整休息休假法的意義，(1)工作時間和休假的概念，(1)工作時間也稱為法定工作時間，具體表示勞動者為了履行工

6、作義務在法定限度內(nèi)，工作時間，工作日是工作時間的基本形式。2.休息休假也稱為休息時間，是指勞動者在法定工作時間以外自行支配的時間。具體來說，表示工人每天休息時間、每周休息天數(shù)、公休日、長假、親假等。(2)調(diào)整工作時間和休息休假法的意義，勞動者的休息權調(diào)整勞動報酬分配，促進就業(yè)，提高勞動者的素質(zhì)和勞動生產(chǎn)率，2，工作時間和休息休假的種類，(1)工作日的種類，(2)休息休假的種類，1，準時工作日(工作時間立法)(2)工作日縮短規(guī)定是指比標準工作日少的工作時間。主要適用于有毒有害工作、有條件工作、過度緊張工作、特別是繁重的體力勞動等。(三)延長工作日規(guī)定是指超過標準工作日的工作時間。主要適用于沖突性

7、、季節(jié)性較強的工作，空閑時要準備補休或經(jīng)濟補償。(威廉莎士比亞、季節(jié)性、季節(jié)性、季節(jié)性、季節(jié)性、季節(jié)性、季節(jié)性、季節(jié)性、季節(jié)性)(4)非正常工作日實例2表示每天沒有固定工作時間。企業(yè)由于生產(chǎn)特性，不能實行標準工作時間。(5)第3天案例2，非正常工作日規(guī)定，(1)工作日種類，加分：將工作時間延長到正常工作日。加班：在法定節(jié)假日和公休日工作。加班必然占用員工的休息時間，如何有效地控制加班？計算加班工資，(2)有關延長工作時間的主要規(guī)定，勞動合同法第44條規(guī)定：用人單位應支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： 1，工作日加班，工資150%以下的報酬。2.休息日加班，不能安排休假，支付比工資低20

8、0%以上的報酬。3.法定節(jié)假日加班的人支付300%以上的工資?？傊ㄟ^對事例的說明，本課程理解了標準工作時間、休息休假、加班的基本概念和主要內(nèi)容。希望牙齒知識對即將上班的同學有幫助。討論作業(yè)、工作時間和休息假期的定義和分類。關于我國工作時間和公休日的主要規(guī)定是什么？標準工作日案例一，伍迪和張紅是北京外國語大學畢業(yè)的學生，畢業(yè)后奧迪申請了某外國企業(yè)，外國企業(yè)采用了標準工作制，工作時間是北9日下午5點。張紅申請某酒店，據(jù)酒店的上班規(guī)定，每周星期天每天上班5小時，張紅上班時間長就不能忍受，想休息一天也可以渡邊杏，單位規(guī)定每天5小時每周35小時，勞動法規(guī)定每周不超過40小時，你便宜5小時。酒店還采用

9、了標準工作時間制。打擾一下：酒店的休息時間合法嗎？法律規(guī)定，標準工作日法律規(guī)定，標準工作時間-是我國現(xiàn)行工作制度的一種形式，是法律規(guī)定的國家機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體等通常實施的工作時間。標準工作時間包括工人的每日工作時間和工人的每周工作時間兩種。1995年三月二十五日國務院公布的有關國務院職員工作時間的規(guī)定第3條規(guī)定工人每天工作8小時，每周工作時間不超過40小時。案例分析，標準工作日案例分析，1，有伍迪的外國企業(yè)業(yè)務完全符合上述規(guī)定。2.有張紅的酒店也采用標準工作制，每周星期一到星期天每天工作5小時，工作時間不超過8小時和40小時。3.酒店不給員工放假，違反勞動合同法第38條的規(guī)定，用人單

10、位應當保證勞動者每周至少連續(xù)休息一天。因此，安排酒店日程是非法的。返還、縮短工作時間、原勞動部關于如何實施有關勞動者工作時間的國務院規(guī)定的通知(勞動部發(fā)行1995143號)第4條(勞動部發(fā)行1995 143號)第4條(勞動部發(fā)行1995 143號)第4條(勞動部發(fā)行1995 143號)，返回，延長工作日是超過標準工作日長度的工作日，即超過8小時的工作日。退貨，非定期工作制案例2，王剛是安順貨運公司的司機，2007年三月王剛與公司簽訂了兩年的勞動合同，實行了非定期工作制。王剛的長途運輸業(yè)務一般是根據(jù)單位的訂單決定的，沒有固定性，有時空閑，有時往返于遠方需要三四天，8小時以上的工作公司也不給加班津

11、貼。王剛找到了公司領導要求支付加班工資的要求，公司的答復是，經(jīng)勞動行政部門批準，對負責長途運輸?shù)乃緳C采取非正規(guī)工作時間，有時幾天不工作，拒絕了王剛的要求。請問：公司的慣例符合法律要求嗎？是指法律規(guī)定、非正常工作日-每日工作時數(shù)不確定、執(zhí)行非正常工作時數(shù)的工作日。原勞動部對企業(yè)不確定的時事工作制和綜合計算工作的審查方法第4條規(guī)定，規(guī)定企業(yè)的長途運輸人、出租車司機、高級管理人、營銷等人員可以實行非正式工作制。時間工作制法律規(guī)定、案例分析、時間工作制案例分析、1、貨物公司經(jīng)勞動行政部門批準，實行時間工作制。工作時間不固定，不受標準工作時間的限制，工作8小時以上不算延長工作時間，屬于正常工作時間，而不

12、是加班。2.工資支付暫行規(guī)定第十三條的規(guī)定，實行非正常工作時間的勞動者，不適用支付工作時間延長加班津貼的規(guī)定。公司的慣例符合法律規(guī)定。返回，合并計算工作日，合并計算工作日-基于周、月、季度、年等綜合計算工作時間，但是平均工作時間與標準工作時間基本相同。規(guī)定-根據(jù)勞動部對企業(yè)實施非正規(guī)工作制和綜合計算工作制的審查方法，實施綜合計算工作制必須經(jīng)過勞動行政部門的批準。(威廉莎士比亞、勞動部、勞動部、勞動部、勞動部、勞動部、勞動部、勞動部)適用的行業(yè)：受交通、郵政、航空、漁業(yè)、勘探、建筑、旅游等季節(jié)、自然條件限制的部分職員。方案3，工作時間計算：1，工作日計算年度工作日：365/年104/年11天/年

13、(法定休息日)=250天/年季度工作日：250天/年4季度=62.5天月工作日：工廠繼續(xù)這樣運營，2006年十二月，工廠還放假后，突然有一名叫馬金的女職員向勞動爭議仲裁委員會起訴工廠，要求2006年三月1日至2006年十一月30日的加班津貼共支付2400韓元。原因是牙齒期間超過了每周6天，每天8小時，法定工作時間。工廠也邀請了一名律師回答說，工廠采用了綜合計算工作制(尚未得到勞動行政部門的批準)。除非全年總工作時間超過251天，否則不需要支付加班津貼，馬金將渡邊杏支付加班津貼，因為全年工作時間不超過251天。大衛(wèi)亞設，美國電視電視劇，工作)問：到底誰是對的？案例分析，綜合計算工作日案例分析，本例：(1)牙齒化工廠的季節(jié)特征突出，綜合計算工作制比較合適。年度工作時間也沒有超過251天。(二)化工廠未經(jīng)勞動行政部門批準，無權決定采用自行綜合計算公式工作制，因此化工廠的主張不能成立。本案將承認，化工廠實行標準工作制，馬金每周工作40小時以上，應支付加班津貼。