1、工資、保險、福利、休假的案例分析與實務操作，中國勞動法實務培訓專題3，工資、保險、福利、休假的案例分析與實務操作，工資加班工資拖欠，工資保險，社會保險支付失業(yè)保險，福利、休假年假，案例分析1加班工資(1)，基礎案例王于2006年8月1日與甲方簽訂勞動合同，被派往乙方公司擔任司機工作。根據(jù)勞動合同，王將在乙方公司實行“標準工時制”.王是b公司副總裁的專職司機，副總裁不用車時，可以自由安排時間。B公司不要求王每天到公司報到，也不要求他檢查出勤情況。王工作日7: 00前19: 00后加班，乙方按每小時10元標準支付加班費；休息日和法定節(jié)假日加班的，加班工資按每小時20元和30元的標準支付。2008年

2、7月31日，甲方與王的勞動合同到期終止。2008年12月，王提起勞動仲裁，要求甲方、乙方支付2006年12月1日至2008年6月1日延長工作時間的加班費。案例分析1加班費(2)如何支付加班費？如何啟動工資支付爭議的限制？誰承擔舉證責任？企業(yè)能否與員工就加班工資基數(shù)達成一致？制定加班政策有哪些預防措施？案例分析1加班費(3)如何支付加班費？支付標準工作日延長工作時間，150%休息日加班，200%法定節(jié)假日工作，300%特殊工作時間計算加班工資。案例分析1加班工資(4)，如何啟動工資支付爭議的限制？仲裁時效：一年仲裁時效中斷和中止的起點：如果你知道或應該知道勞動報酬爭議的時效期限是從你的權利受到侵

3、害之日起，如果勞動關系在沒有時效的情況下終止，則是從終止之日起一年。案例分析1加班工資(5)，誰來承擔舉證責任？總則：勞動者不能提供與用人單位管理的仲裁請求有關的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。發(fā)包人未在規(guī)定期限內提供的，應當承擔不良后果。用人單位作出的辭退、開除、辭退、解除勞動合同、降低勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定引起的勞動爭議，由用人單位承擔舉證責任?？记?考勤記錄的有效性證據(jù)，案例分析1加班工資(6)，企業(yè)能否同意員工的加班工資基數(shù)？北京：勞動合同沒有約定的，可以根據(jù)集體合同約定的加班工資基數(shù)和假期工資標準確定。勞動合同或集體合同未約定的，按正常勞動應得的工資確定。

4、上海：不，案例分析1加班費(7)。制定加班政策有哪些預防措施？建立加班審批制度，注意仲裁或訴訟中的注意事項，如保存考勤記錄和工資支付記錄。案例分析2拖欠工資(1)，基本情況2007年7月4日，何某與M公司簽訂聘任協(xié)議，擔任CEO職務，并同意何某稅前月工資為人民幣14萬元。根據(jù)公司內部流程，公司每月向員工發(fā)放工資，工資發(fā)放審批表上加蓋四個印章(即法定代表人印章、公司公章、財務專用章、何名章)。作為CEO，除法定代表人章外，其余三章由何負責。法定代表人印章由不懂中文的公司董事負責。2008年1月、2月、3月、6月和7月，由于公司現(xiàn)金流量不足，何某沒有批準這幾個月的工資發(fā)放審批表，而是口頭通知公司人

5、力資源部經(jīng)理，暫不支付何某的工資，其他員工的工資將相應支付。由于何某表現(xiàn)不佳，M公司于2008年8月初給何某發(fā)了一封電子郵件，協(xié)商將工資下調至他沒有書面同意減薪，只是口頭同意。之后，公司于2008年6月按5000美元支付了何某的工資。m公司于2008年9月17日終止與何某的勞動合同，原因是何某因嚴重失職遭受重大損失。2008年9月28日，何向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求M公司支付其所欠何工資及逾期工資25%的經(jīng)濟補償金。案例分析2拖欠工資(2)問題企業(yè)的工資支付義務？什么是“未付工資”？企業(yè)無故拖欠工資的法律后果？拖欠工資勞動爭議中的舉證責任？企業(yè)如何調整員工工資？案例分析2拖欠工資(3)

6、企業(yè)的工資支付義務？形式：貨幣、現(xiàn)金或銀行賬戶匯款周期：每月至少一次(兼職：最長支付周期不超過15天)日期：如遇法定節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前做好支付記錄：向員工發(fā)放工資；企業(yè)保留工資支付記錄。什么是“無薪”工資？在有些情況下，主觀惡意不屬于“不合理的拖欠”。由于自然災害、戰(zhàn)爭等原因，企業(yè)無法按時支付工資。對人類來說是無法抗拒的。案例分析2拖欠工資(4)企業(yè)可以延期支付工資。用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時不能按時支付工資的，應當向職工說明情況，經(jīng)與工會或者職工代表協(xié)商一致，可以延期支付工資，延期時間不得超過30天。25%的經(jīng)濟補償金，舉證責任為勞動行政部門處罰拖欠工資的勞動爭議？如果企業(yè)

7、證明其已足額繳納且未能及時繳納，則企業(yè)證明其并非“無故拖欠”。案例分析2:拖欠工資(5)，企業(yè)如何調整員工工資？經(jīng)雙方協(xié)商同意，單方調整書面形式。案例分析3社會保險支付(1)?；厩闆r是李1997年1月在A公司工作。雙方口頭約定李的社會保險由本人在住所繳納，已繳納的保險費中應由單位承擔的部分由甲方憑李提供的發(fā)票報銷。從1997年1月至2006年12月，李每年向甲方提交繳納養(yǎng)老保險費的發(fā)票，甲方報銷單位承擔的部分。同時，甲公司還為李建立了補充養(yǎng)老保險，在李離職時以現(xiàn)金形式支付。此外，甲公司為李購買了商業(yè)醫(yī)療保險，報銷了其85%的醫(yī)療費用。自2007年1月起，甲方在甲方所在地為李繳納各項社會保險.

8、2008年8月，甲公司與李解除勞動關系。之后，李從甲方處領取了6萬多元的補充養(yǎng)老保險.2008年12月，李提起勞動仲裁，要求甲方賠償李自1997年1月至2006年12月基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險的損失。案例分析3社會保險支付(2)問題企業(yè)能否同意員工支付現(xiàn)金或報銷員工支付的保險費，而不是支付社會保險？企業(yè)不繳納或不足額繳納社會保險應承擔何種法律責任？勞動爭議仲裁委員會或人民法院受理社會保險爭議嗎？案例分析3社會保險支付3企業(yè)能同意其員工支付現(xiàn)金而不是社會保險嗎？參加社會保險是企業(yè)和員工的法定義務。你不能向員工支付現(xiàn)金而不是支付社會保險。企業(yè)不繳納或不足額繳納社會保險應承擔什么法律責任？勞

9、動行政部門或稅務機關的行政責任，責令改正，并處以滯納金；情節(jié)嚴重的，可以對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處以罰款。如果民事責任員工享有各種社會保險，他們有權向企業(yè)索賠。案例分析3社會保險支付(4)。勞動爭議仲裁委員會還是人民法院受理社會保險爭議？勞動爭議調解仲裁法第二條：社會保險爭議屬于勞動爭議。北京司法實踐屬于勞動爭議。由于用人單位未按規(guī)定為勞動者繳納社會保險費，勞動者無法享受工傷、失業(yè)、生育和醫(yī)療保險待遇。用人單位按照規(guī)定要求用人單位支付上述福利的，不為農民工繳納養(yǎng)老保險費。農民工與用人單位解除或者終止勞動合同后，要求用人單位賠償損失。無勞動爭議的用人單位未為勞動者建立社會保險關系，

10、未按規(guī)定的工資基數(shù)繳納社會保險費或未足額繳納社會保險費，勞動者要求返還的，案例分析4失業(yè)保險(1)，基本案例B公司與張簽訂勞動合同，合同期限為2007年3月1日至2010年2月28日。2009年3月28日，因張在工作中嚴重違反公司規(guī)章制度，乙方與張解除勞動關系后。勞動關系終止后，張不承認終止原因，依據(jù)公司規(guī)章制度向公司提出內部申訴，在內部申訴程序完成前，拒絕配合辦理申請失業(yè)保險待遇和離職的相關手續(xù)。此后，辦理失業(yè)保險手續(xù)的期限屆滿，張向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙方協(xié)助辦理申請失業(yè)保險待遇的手續(xù)。案例分析4失業(yè)保險(2)問題享受失業(yè)保險待遇的條件？員工離職后與失業(yè)保險相關的義務？制定企業(yè)

11、內部申訴程序應注意的問題？案例分析4失業(yè)保險(3)享受失業(yè)保險待遇的條件，按規(guī)定參加失業(yè)保險，單位和本人已按規(guī)定履行繳費義務，因本人意愿已停止就業(yè)，并已申請失業(yè)登記，并有求職要求停止享受失業(yè)保險待遇。再就業(yè)應征服兵役，移居國外享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的無正當理由拒絕接受當?shù)厝嗣裾付ǖ牟块T或者機構介紹的工作的其他情形，案例分析4失業(yè)保險(4)，企業(yè)應當在終止勞動者的失業(yè)保險相關義務后15日內，為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，出具解除或者終止勞動合同的證明，并告知被終止勞動者享有失業(yè)保險待遇的權利。失業(yè)人員名單應當自勞動關系終止或者解除之日起7日內報社會保險經(jīng)辦機構備案

12、(失業(yè)保險條例)。A公司1998年和2006年實施的兩版員工手冊明確規(guī)定補充養(yǎng)老保險的提取比例為張月工資的15%，補充養(yǎng)老保險用于支付國家和地方政府規(guī)定的基本養(yǎng)老保險。甲公司于2006年9月與張解除勞動關系，但雙方就補充養(yǎng)老保險的計算比例和支付標準發(fā)生爭議。2006年9月，張?zhí)崞饎趧又俨?。案例分?企業(yè)福利(2)為問題企業(yè)制定福利政策時應注意哪些事項？案例分析5企業(yè)福利(3)企業(yè)在實踐中提供的常見福利類型，如企業(yè)年金股權期權計劃住房(住房補貼、購房貸款貼息等)，餐飲、衛(wèi)生、培訓、交通等福利待遇，可自主制定和實施。非法定義務企業(yè)在制定、修改和取消職工福利規(guī)章制度時，必須履行民主公開程序。案例分析6休假(1)，基本情況許可許離開公司時，有24天沒有休年假，其中法定年假為10天，額外年假為14天。2009年11月，徐提起勞動仲裁，要求甲方支付全部24天的年假補償金。案例分析6休假(2)問題是有權享受法定帶薪年假嗎？法定帶薪年假是多少天？如何計算未休法定年假的薪酬？在什么情況下可以不支付未用年假補償金？企業(yè)應該為員工的額外年假支付補償金嗎？在制定帶薪年假政策時有哪些預防措施？案例分析6休假(3)員工帶薪年休假規(guī)定(2008年1月1日起實施)企業(yè)員工帶薪年休假實施辦法(2008年9月18日起實施)享受法定帶薪年休假的條件和天數(shù)？連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱“年休假