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文檔簡介

1、服裝公司策劃之人力資源部工作職責 一、人力資源部工作職責 1. 負責公司人力資源管理方針、政策和公司組織系統(tǒng)架構(gòu)、部門職責、崗位職責、人員編制的制定、推行及檢討改善和修訂; 2. 制定、推行與修訂“員工手冊”和其它人事、行政、辦公管理規(guī)章制度; 3. 辦理員工招聘、錄用、薪資、保險、遷調(diào)、考勤、考績、獎懲、離職、人事檔案等業(yè)務(wù)事項; 4. 調(diào)查、處理各種工作失職、違規(guī)違紀案件和勞務(wù)糾紛; 5. 制定人力資源招聘調(diào)配、培訓開發(fā)計劃并組織實施; 6. 組織督助各部門各種工作計劃、工作流程、規(guī)章制度的編制并負責監(jiān)督實施; 7. 綜合處理公司各種文件資料、傳真和管理公司印信、文印; 8. 負責出入廠管

2、理、警衛(wèi)、廠區(qū)安全維護和異常事件的報告、監(jiān)控; 9. 負責廠區(qū)環(huán)境清潔及維護; 10. 負責員工食堂管理。 二、人力資源部組織架構(gòu) 三、人力資源部編制 人力資源部定編14人，具體崗位和人員編制如下： 經(jīng)理(副)：1人 公司辦公室主任：1人 后勤主任(兼)： 人事主任(兼)： 資料室主任：1人(兼公司出納) 文員：1人 保安：4人 衛(wèi)生：3人 伙房：3人 四、人力資源部各崗位職務(wù)說明書 1. 人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 1.1崗位名稱：人力資源部經(jīng)理兼人事主任 1.2 直接上級：總經(jīng)理 1.3 直接下級：公司辦公室主任、后勤主任、資料室主任 1.4 管理權(quán)限：受總經(jīng)理授權(quán)，行使對公司人事勞資、行政、后勤、保衛(wèi)工作的指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、控制的權(quán)力，并承擔執(zhí)行公司有關(guān)規(guī)程、工作指令的義務(wù); 1.5 管理責任：全面負責人力資源部的工作; 1.6 具體工作職責： 基本職責：負責公司人力資源的規(guī)劃、培訓、開發(fā)(內(nèi)部發(fā)掘，對外招聘、挖角)、儲備，確保公司對人力資源需求能得到及時的滿足;負責組織各部門負責人一

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