1、勞動(dòng)法基礎(chǔ)理論,主講： E-mail:,學(xué)習(xí)要點(diǎn)： 1.準(zhǔn)確理解法學(xué)及勞動(dòng)法學(xué)的基礎(chǔ)理論和基本知識，如勞動(dòng)法的概念，勞動(dòng)法的調(diào)整對象，勞動(dòng)法的地位、體系及法律淵源，勞動(dòng)法的適用，勞動(dòng)法的基本原則等。 2.全面理解勞動(dòng)法律關(guān)系中諸多基本概念，勞動(dòng)法律關(guān)系的特征、分類，勞動(dòng)法律關(guān)系的三個(gè)要素，勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅等。,關(guān)鍵概念： 法 法學(xué) 勞動(dòng)法 勞動(dòng)關(guān)系 法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系 勞動(dòng)法律關(guān)系要素 勞動(dòng)法律關(guān)系主體 勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容 勞動(dòng)法律關(guān)系客體 勞動(dòng)權(quán)利能力 勞動(dòng)行為能力 用人權(quán)利能力 用人行為能力 勞動(dòng)法律事實(shí) 行為 事件,一、勞動(dòng)法的概念和調(diào)整對象,（一）法與法學(xué)概念 (二)勞

2、動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)的概念 （三）勞動(dòng)法的調(diào)整對象,（一）法與法學(xué)概念,1.法、法律的詞義,法,灋,灋，刑也，平之如水，從水。,律,律，均布也,廣義的法律,憲法,法律,行政法規(guī),地方性法規(guī),規(guī)章,法律解釋,狹義的法律,國際條約、慣例,法的定義：法是指由國家專門機(jī)關(guān)創(chuàng)制出來的、以權(quán)利義務(wù)為調(diào)整機(jī)制并通過國家強(qiáng)制力保證的調(diào)整行為關(guān)系的規(guī)范。它是意志與規(guī)律的結(jié)合，是階級統(tǒng)治和社會管理的手段，它應(yīng)當(dāng)是通過利益調(diào)整從而實(shí)現(xiàn)社會正義的工具。,2.法的特征,（1）法是調(diào)整行為關(guān)系的社會規(guī)范 （2）法是由國家專門機(jī)關(guān)制定、認(rèn)可和解釋的社會規(guī)范 （3）法是以權(quán)利義務(wù)雙向規(guī)定為調(diào)整機(jī)制的社會規(guī)范 （4）法是通過國家強(qiáng)制

3、力保證實(shí)施的社會規(guī)范,3.法的作用,規(guī)范作用 社會作用,指引、評價(jià)、教育、預(yù)測、強(qiáng)制,經(jīng)濟(jì)、政治、文化,法的局限？,4.法的價(jià)值,法的價(jià)值是指法這種規(guī)范體系（客體）有哪些為人（主體）所重視、珍視的性狀、屬性和作用。主要包括自由、秩序、正義。,5.法學(xué)的概念,法學(xué)（law science），又稱法律科學(xué)，是以法律現(xiàn)象為研究對象的科學(xué)活動(dòng)及其認(rèn)識成果的總稱。法學(xué)研究的法律現(xiàn)象大體包括三類： 第一類是規(guī)范制度型的法律現(xiàn)象 第二類是事實(shí)關(guān)系型的法律現(xiàn)象 第三類是觀念意識型的法律現(xiàn)象,(二)勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)的概念,1.勞動(dòng)法的概念 狹義的勞動(dòng)法：是指由國家最高立法機(jī)構(gòu)制定公布的關(guān)于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)

4、關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的、全國性的、綜合性的法律，如中華人民共和國勞動(dòng)法中華人民共和國勞動(dòng)合同法。勞動(dòng)法典。,廣義的勞動(dòng)法：是指調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。這一概念是我國勞動(dòng)法學(xué)界公認(rèn)的概念。,勞動(dòng)法中的勞動(dòng)不是指一切勞動(dòng)，這里的勞動(dòng)有以下特征： （1）一般是人們在爭取與實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)權(quán)過程中的勞動(dòng)，如勞動(dòng)就業(yè)法律保障是勞動(dòng)法的重要內(nèi)容； （2）是有償性勞動(dòng)，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動(dòng)； （3）帶有勞雇關(guān)系，雙方具有從屬關(guān)系。,勞動(dòng)法中勞動(dòng)的特征,2.勞動(dòng)法學(xué)的概念 勞動(dòng)法學(xué)又稱勞動(dòng)法律科學(xué)，是指研究各項(xiàng)勞動(dòng)法律現(xiàn)象、法律關(guān)系的基礎(chǔ)理論及其發(fā)展規(guī)律的科學(xué)。

5、,（三）勞動(dòng)法的調(diào)整對象,1.勞動(dòng)關(guān)系 （1）勞動(dòng)關(guān)系的概念。 勞動(dòng)法中的勞動(dòng)關(guān)系是指在實(shí)現(xiàn)社會勞動(dòng)過程中，勞動(dòng)者與所在單位（即用人單位）之間的社會勞動(dòng)關(guān)系，即狹義的社會勞動(dòng)關(guān)系。,（2）勞動(dòng)關(guān)系的特征 1）勞動(dòng)關(guān)系是在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系，與勞動(dòng)有著直接聯(lián)系（出版關(guān)系、農(nóng)民出售勞動(dòng)產(chǎn)品的買賣關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？） 2）勞動(dòng)關(guān)系主體雙方，一方是勞動(dòng)者，另一方勞動(dòng)使用者（用人單位）（問：個(gè)體勞動(dòng)者的個(gè)人勞動(dòng)或與其家庭成員共同參加勞動(dòng)是否由勞動(dòng)法調(diào)整？個(gè)體勞動(dòng)者與幫工、學(xué)徒之間的勞動(dòng)關(guān)系是否由勞動(dòng)法調(diào)整？） 3）勞動(dòng)關(guān)系的一方勞動(dòng)者要成為另一方用人單位的成員，勞動(dòng)關(guān)系建立后，雙方存在管理與被管

6、理的關(guān)系，勞動(dòng)者要依法服從經(jīng)營者的管理，遵守規(guī)章、制度（問：承攬關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系嗎？）,（3）勞動(dòng)關(guān)系的種類 1）從不同所有制關(guān)系上可以分為全民所有制勞動(dòng)關(guān)系、集體所有制勞動(dòng)關(guān)系、個(gè)體經(jīng)營勞動(dòng)關(guān)系、聯(lián)營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、股份制企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系等。 2）從職業(yè)分類上可以分為企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系、國家機(jī)關(guān)的勞動(dòng)關(guān)系、事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系等。,3）從資本的組織形式上可以分為國有控股公司的勞動(dòng)關(guān)系、私營企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、外商投資企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系、有限責(zé)任公司的勞動(dòng)關(guān)系等。 4）從個(gè)人運(yùn)動(dòng)角度可以分為利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系。 5）從集體合同制度上可以分為個(gè)別勞動(dòng)

7、關(guān)系、集體勞動(dòng)關(guān)系。,2.與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系 確定與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會關(guān)系的兩種方法：,（1）列舉式方法： 1）國家進(jìn)行勞動(dòng)力管理中的關(guān)系 2）社會保險(xiǎn)中的某些關(guān)系。 3）工會組織與企業(yè)在執(zhí)行勞動(dòng)法、工會法過程中發(fā)生的關(guān)系。 4）處理勞動(dòng)爭議過程中發(fā)生的一些關(guān)系。 5）其他有關(guān)管理機(jī)構(gòu)在監(jiān)督勞動(dòng)法執(zhí)行過程中發(fā)生的一些關(guān)系。,（2）區(qū)別式方法，可以用三個(gè)因素區(qū)分： 1）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的前提條件，如勞動(dòng)就業(yè)中的某些關(guān)系。 2）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系的直接后果，如社會保險(xiǎn)中的養(yǎng)老保險(xiǎn)。 3）這些關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系附帶產(chǎn)生的關(guān)系，如職業(yè)培訓(xùn)中勞動(dòng)者與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)產(chǎn)生的關(guān)系。符合三個(gè)因

8、素中任何一個(gè)因素均可確定為與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系。,案例分析：檔案關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系,二、勞動(dòng)法的地位、體系及法律淵源,（一）勞動(dòng)法的地位、體系及法律淵源 勞動(dòng)法的地位問題：是一個(gè)獨(dú)立部門嗎？,勞動(dòng)法的地位依賴于勞動(dòng)、勞動(dòng)者的地位。 公法的因素在勞動(dòng)法律關(guān)系中的體現(xiàn)：工會法、集體合同法的產(chǎn)生；勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范；勞動(dòng)安全和勞動(dòng)衛(wèi)生規(guī)范。,1.勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)是獨(dú)立的法律部門和獨(dú)立的法學(xué)學(xué)科 （1）勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門 1）勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對象 2）勞動(dòng)法有特定的主體 3）勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。包括勞動(dòng)就業(yè)、勞動(dòng)合同與集體合同、工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、社會保險(xiǎn)、工會、勞動(dòng)爭議處理等內(nèi)容。 （

9、2）勞動(dòng)法學(xué)是一個(gè)獨(dú)立的學(xué)科，有其獨(dú)立的基礎(chǔ)理論體系和應(yīng)用知識結(jié)構(gòu)。,2.勞動(dòng)法與其他法律部門的區(qū)別 （1）勞動(dòng)法與民法的區(qū)別：1）調(diào)整對象不同；2）法律關(guān)系的主體不同；3）調(diào)整原則不同 （2）勞動(dòng)法與經(jīng)濟(jì)法的區(qū)別：1）調(diào)整對象不同；2）任務(wù)不同 （3）勞動(dòng)法與行政法的區(qū)別：1）調(diào)整對象不同；2）法律關(guān)系的主體不同； 3）法律關(guān)系產(chǎn)生的根據(jù)不同,（二）勞動(dòng)法和勞動(dòng)法學(xué)體系,1.勞動(dòng)法體系。勞動(dòng)法體系是指勞動(dòng)法各項(xiàng)法律制度的結(jié)構(gòu)體系。依勞動(dòng)法律內(nèi)容而確定的勞動(dòng)法律體系為： 勞動(dòng)管理法勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及其職權(quán) 勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法工資法、工時(shí)休假法、職業(yè)安全衛(wèi)生法、女職工及未成年工特殊保護(hù)法、職業(yè)訓(xùn)練與職業(yè)

10、資格標(biāo)準(zhǔn)法、職工獎(jiǎng)懲規(guī)則 社會保險(xiǎn)法生育保險(xiǎn)法、養(yǎng)老保險(xiǎn)法、失業(yè)保險(xiǎn)法、工傷保險(xiǎn)法、醫(yī)療保險(xiǎn)法、遺屬津貼,處理勞動(dòng)爭議程序法勞動(dòng)爭議：調(diào)解程序、仲裁程序、司法程序；集體協(xié)商爭議：行政調(diào)解程序；集體合同爭議 勞動(dòng)檢查監(jiān)督法監(jiān)督檢查機(jī)構(gòu)、監(jiān)督檢查職權(quán) 工會的法律保障結(jié)社權(quán)、協(xié)商權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán) 除此之外，還可以從不同的角度進(jìn)行分類。如根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法律體系由勞動(dòng)實(shí)體法、勞動(dòng)程序法、勞動(dòng)監(jiān)察法構(gòu)成，等。,2.勞動(dòng)法學(xué)體系 是指在勞動(dòng)法體系的基礎(chǔ)上所進(jìn)行的理論性概括和綜合分析而形成的體系，是法學(xué)的一個(gè)分支。一般將勞動(dòng)法學(xué)體系分為兩個(gè)部分：第一部分為基礎(chǔ)理論與基本知識；第二部分為勞動(dòng)法學(xué)分論。,（

11、三）勞動(dòng)法的淵源,1.法的淵源的概念 法的淵源也稱法源或法律淵源，是指法的源泉、來源、源頭，指那些具有法的效力作用和意義的法的外在表現(xiàn)形式，因此，也叫法的形式。 在中外法學(xué)家的著作以及法的發(fā)展歷史中，法的淵源主要有以下幾種： 第一，制定法。是現(xiàn)代國家主要的法的淵源。在我國，法的淵源主要是制定法。 第二，判例法。 第三，習(xí)慣法。 第四，法理。 第五，國際協(xié)定與條約。,2.勞動(dòng)法的淵源 勞動(dòng)法的淵源是指由國家制定或認(rèn)可的勞動(dòng)法律規(guī)范的表現(xiàn)形式。,三、勞動(dòng)法的適用范圍、實(shí)施及作用,（一）勞動(dòng)法的適用范圍 即我國勞動(dòng)法的效力范圍，是指我國勞動(dòng)法適用于什么地域、什么時(shí)間和什么人。 1.勞動(dòng)法的空間適用范

12、圍 2.勞動(dòng)法的時(shí)間適用范圍 3.勞動(dòng)法對人的適用范圍,勞動(dòng)法對人的適用范圍，是指對哪些人發(fā)生效力。勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！睙o勞動(dòng)合同關(guān)系的國家公務(wù)員、軍人等由法律另行規(guī)定。 問：國家公務(wù)員是否適用勞動(dòng)法？如果不是，應(yīng)該適用什么法？,（二）勞動(dòng)法的實(shí)施 是指勞動(dòng)法在社會生活中能夠切實(shí)地、全面地、真正地得到實(shí)現(xiàn)。將法律由文本變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)。包括執(zhí)行與遵守兩大方面。,（三）勞動(dòng)法的作用 1.勞動(dòng)法是公民基本權(quán)利的重要保障 2.勞動(dòng)法是維

13、護(hù)勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益、實(shí)現(xiàn)社會穩(wěn)定的重要保障 3.勞動(dòng)法保障勞動(dòng)力市場有序發(fā)展，促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)不斷完善 4.勞動(dòng)法是促進(jìn)社會發(fā)展的重要保障,四、勞動(dòng)法的基本原則,勞動(dòng)法的基本原則是指制定勞動(dòng)法律制度和勞動(dòng)法律規(guī)范的指導(dǎo)思想，是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的基本準(zhǔn)則。貫穿于勞動(dòng)立法、執(zhí)法、勞動(dòng)法律解釋整個(gè)過程。,（一）公民享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)原則 勞動(dòng)權(quán)利與勞動(dòng)義務(wù)是統(tǒng)一不可分割的,市場經(jīng)濟(jì)條件下公民的勞動(dòng)權(quán)，是指公民在法律規(guī)定的條件下，能夠享有平等的就業(yè)機(jī)會權(quán)和選擇職業(yè)的自主權(quán)，是公民的基本權(quán)利，屬于公民的生存權(quán)與發(fā)展權(quán)范疇（與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的作比較）。勞動(dòng)權(quán)包括

14、勞動(dòng)就業(yè)權(quán)、選擇職業(yè)權(quán)、獲得職業(yè)資格權(quán)、平等就業(yè)權(quán)、提升權(quán)、防止不當(dāng)解雇權(quán)等。其中，勞動(dòng)就業(yè)權(quán)是勞動(dòng)權(quán)的核心。勞動(dòng)法通過勞動(dòng)合同、集體合同、職業(yè)培訓(xùn)等法律規(guī)范來保障勞動(dòng)就業(yè)權(quán)。,（二）勞動(dòng)法主體利益平衡中的三方性原則 即指國家、用人單位、勞動(dòng)者三方。我國已批準(zhǔn)三方協(xié)商促進(jìn)貫徹國際勞工標(biāo)準(zhǔn)公約 ？我國勞動(dòng)法哪些規(guī)定體現(xiàn)了三方協(xié)商原則,（三）勞動(dòng)者享有綜合性權(quán)利原則 包括以下各項(xiàng)權(quán)利的綜合性保障： 1.普遍權(quán)利與特殊權(quán)利保障 2.財(cái)產(chǎn)權(quán)利與人身權(quán)利保障 3.個(gè)人權(quán)利與集體權(quán)利保障 4.平等權(quán)利與優(yōu)先權(quán)利保障 5.實(shí)體權(quán)利和程序權(quán)利保障,五、勞動(dòng)法律關(guān)系,（一）勞動(dòng)法律關(guān)系概述 1.法律關(guān)系 是指當(dāng)

15、事人依據(jù)法律規(guī)范而形成的具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的社會關(guān)系。是社會關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。法律關(guān)系由主體、客體、內(nèi)容三個(gè)要素組成 ？一般的同學(xué)關(guān)系是不是法律關(guān)系,2.勞動(dòng)法律關(guān)系 是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。,3.勞動(dòng)法律關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系的關(guān)系 區(qū)別： 勞動(dòng)關(guān)系是一種社會物質(zhì)關(guān)系，屬于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)范疇。勞動(dòng)法律關(guān)系是一種意志關(guān)系，屬于上層建筑范疇. 勞動(dòng)關(guān)系的形成以勞動(dòng)的存在為前提，勞動(dòng)法律關(guān)系的形成以勞動(dòng)法律規(guī)范的存在為前提。 勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容是勞動(dòng)，勞動(dòng)法律關(guān)系的內(nèi)容是權(quán)利義務(wù)。 聯(lián)系：勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)法律關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ)，勞動(dòng)法律關(guān)系是勞動(dòng)關(guān)系在法律上

16、的反映。,4.勞動(dòng)法律關(guān)系的特征： （1）勞動(dòng)法律關(guān)系主體雙方具有平等性與隸屬性。與民事法律關(guān)系的平等性、行政法律關(guān)系的隸屬性相區(qū)別。 （2）以國家意志為主導(dǎo)、以當(dāng)事人意志為主體。 （3）勞動(dòng)法律關(guān)系是在運(yùn)用勞動(dòng)能力、實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中形成的。,5.勞動(dòng)法律關(guān)系的分類。根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)，可以對其進(jìn)行多種分類。 （1）按照生產(chǎn)資料所有制形成劃分： 1）全民所有制勞動(dòng)法律關(guān)系。 2）集體所有制勞動(dòng)法律關(guān)系。 3）個(gè)體經(jīng)營單位的勞動(dòng)法律關(guān)系。 4）私營企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。 5）股份制企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。 6）外商投資企業(yè)的勞動(dòng)法律關(guān)系。 7）港澳臺投資企業(yè)勞動(dòng)法律關(guān)系。 還可按照其他標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行劃分,（二）勞動(dòng)

17、法律關(guān)系的要素,主體,內(nèi)容,客體,勞動(dòng)者,用人單位,勞動(dòng)權(quán)利能力,勞動(dòng)行為能力,用人權(quán)利能力,用人行為能力,權(quán)利,義務(wù),勞動(dòng)活動(dòng),對應(yīng)性與統(tǒng)一性,勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力具有以下特征（與民事權(quán)利能力和民事行為能力相比較）： 1）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力是統(tǒng)一的、不可分割的（16周歲）。民事權(quán)利能力和民事行為能力是可以分割的。 2）勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力只能由勞動(dòng)者本人實(shí)現(xiàn)，法律不允許他人代理行使勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力。 3）某些勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力受到一定的限制。 (3）用人單位作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體必須具備一定的條件，即必須具備用人權(quán)利能力和行為能力。這兩者也

18、是統(tǒng)一的、不可分割的。用人單位行使用人權(quán)利能力和行為能力，必須符合勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定。,根據(jù)憲法、勞動(dòng)法和有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)的規(guī)定，作為勞動(dòng)法律關(guān)系主體一方的勞動(dòng)者享有的權(quán)利有： 1）同用人單位依法變更、解除、終止勞動(dòng)合同的權(quán)利； 2）職工推舉代表或者工會代表職業(yè)同企業(yè)簽訂集體合同的權(quán)利； 3）按照自己勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利； 4）休息、休假的權(quán)利； 5）獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利；,6）女職工和未成年工獲得特殊勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利； 7）接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利； 8）享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利； 9）組織工會和參加企業(yè)民主管理的權(quán)利； 10）提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利； 11）法律規(guī)定的其

19、他勞動(dòng)權(quán)利。勞動(dòng)者依法享有的權(quán)利，也就是勞動(dòng)法律關(guān)系主體另一方用人單位對勞動(dòng)者應(yīng)盡的義務(wù)。,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)有： 1）按時(shí)、保質(zhì)、保量地完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)； 2）提高職業(yè)技能水平； 3）執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程； 4）遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德； 5）愛護(hù)和保衛(wèi)公共財(cái)產(chǎn)； 6）保守國家機(jī)密和單位業(yè)務(wù)機(jī)密；等等。勞動(dòng)者所應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)，也就是用人單位依法享有的權(quán)利。,（三）勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更及消滅,1.勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義和種類 （1）勞動(dòng)法律事實(shí)的涵義 勞動(dòng)法律事實(shí)，是指勞動(dòng)法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消滅的客觀情況。法律所規(guī)定勞動(dòng)者和用人單位的客觀權(quán)利只有通過特定的勞

20、動(dòng)法律事實(shí)才能變?yōu)橹饔^權(quán)利。勞動(dòng)法律規(guī)范和勞動(dòng)法律事實(shí)相結(jié)合才能產(chǎn)生、變更和消滅勞動(dòng)法律關(guān)系。,（2）勞動(dòng)法律事實(shí)的種類 1）行為：合法行為、違法行為 2）事件 是指不以行為人的意志為轉(zhuǎn)移的法律事實(shí)。包括自然現(xiàn)象，如各種自然災(zāi)害；也包括勞動(dòng)能力暫時(shí)或永久喪失，如患病、傷殘、死亡等。,產(chǎn)生,變更,消滅,合法行為,合法行為、違法行為、事件,合法行為、違法行為、事件,勞動(dòng)法律關(guān)系主體任何一方的變更，是勞動(dòng)法律關(guān)系的變更，還是原當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系的消滅和新當(dāng)事人之間的勞動(dòng)法律關(guān)系的產(chǎn)生？,小結(jié)： 通過對“法”的闡釋來理解勞動(dòng)法 勞動(dòng)法有廣義和狹義之分，本書所指的是廣義上的勞動(dòng)法。即勞動(dòng)法是指調(diào)整

21、勞動(dòng)關(guān)系及與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律規(guī)范的總稱。勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門，勞動(dòng)法學(xué)是獨(dú)立的法學(xué)學(xué)科。 勞動(dòng)法的基本原則。包括公民享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)原則；勞動(dòng)法主體利益平衡中的三方性原則；勞動(dòng)者享有綜合性權(quán)利原則這三大類原則。,勞動(dòng)法的淵源包括憲法、法律、行政法規(guī)、地方性法規(guī)、部門規(guī)章及地方規(guī)章、經(jīng)濟(jì)特區(qū)的規(guī)范性文件、特別行政區(qū)的法律法規(guī)規(guī)章、國際條約和國際慣例、法律解釋等。 勞動(dòng)法的適用范圍即空間、時(shí)間及對人的效力范圍。 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)關(guān)系被勞動(dòng)法律規(guī)范所調(diào)整而形成的法律上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。是勞動(dòng)關(guān)系在法律上的表現(xiàn)。包括主體、內(nèi)容、客體三大要素。,思考題（一）,1.談?wù)?/p>

22、您對法、勞動(dòng)法及勞動(dòng)法學(xué)的理解。 2.勞動(dòng)法的調(diào)整對象是什么？ 3.試述勞動(dòng)法與勞動(dòng)法學(xué)的內(nèi)容體系結(jié)構(gòu)。,思考題(二),1.試述勞動(dòng)法、勞動(dòng)合同法對“人”的適用范圍的規(guī)定。 2.試述勞動(dòng)法的基本原則。 3.試述勞動(dòng)關(guān)系與勞動(dòng)法律關(guān)系的關(guān)系。 4.勞動(dòng)法律關(guān)系的要素。 5.試述勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)利能力與勞動(dòng)行為能力的特點(diǎn)。 6.試述用人單位的用人權(quán)利能力與用人行為能力的特點(diǎn)。 7.試述勞動(dòng)法律事實(shí)。,我國勞動(dòng)法律調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系的范圍 （1）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的范圍 我國勞動(dòng)法第2條規(guī)定：“在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體和與之

23、建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，依照本法執(zhí)行?！?重點(diǎn) ,一定范圍,企業(yè)和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中形成的勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)法調(diào)整的主要對象,“企業(yè)” “個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織” 重點(diǎn)提示： 這里的“個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”，主要指依法核準(zhǔn)登記并領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照的個(gè)體工商戶。1995年勞動(dòng)部發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第一條規(guī)定：“勞動(dòng)法第二條中的”個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織”是指一般雇工在七人以下的個(gè)體工商戶”。他們與“雇工”、“學(xué)徒”之間發(fā)生的勞動(dòng)關(guān)系歸勞動(dòng)法調(diào)整。,一定范圍的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體通過與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同建立的勞動(dòng)關(guān)系。 勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見第三條規(guī)定：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體中實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定

24、應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員；其他通過勞動(dòng)合同與上述單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，適用勞動(dòng)法。據(jù)此，這類勞動(dòng)關(guān)系具體有三類：,A國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體與實(shí)行勞動(dòng)合同制度的以及按規(guī)定應(yīng)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的工勤人員之間的勞動(dòng)關(guān)系； B實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)組織與其職工之間形成的勞動(dòng)關(guān)系； C其他勞動(dòng)者通過簽訂勞動(dòng)合同與國家機(jī)關(guān)、事業(yè)組織、社會團(tuán)體建立的勞動(dòng)關(guān)系。,未納入勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系 A公務(wù)員和比照公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會團(tuán)體的工作人員適用公務(wù)員法。 B.農(nóng)村勞動(dòng)者（鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工經(jīng)商的農(nóng)民除外）。 C現(xiàn)役軍人。 D家庭保姆、自然人用工 。 E在中華人民共和國境內(nèi)享有外交特權(quán)和豁免權(quán)

25、的外國人。,（2）勞動(dòng)法調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系范圍的發(fā)展。（勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定）,法律鏈接： 勞動(dòng)合同法第2條：中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，依照本法執(zhí)行。,重點(diǎn) ,將民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。 民辦非企業(yè)單位是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動(dòng)的社會組織。 思考：民辦非企業(yè)單位、企業(yè)、事業(yè)單位、社會

26、團(tuán)體 法律鏈接： 民辦非企業(yè)單位登記管理暫行條例第2條： 本條例所稱民辦非企業(yè)單位，是指企業(yè)事業(yè)單位、社會團(tuán)體和其他社會力量以及公民個(gè)人利用非國有資產(chǎn)舉辦的，從事非營利性社會服務(wù)活動(dòng)的社會組織。,Case 某民辦大學(xué)有名教師因上課遲到五分鐘，該大學(xué)將其解雇。請問： 1民辦大學(xué)屬民辦非企業(yè)單位嗎？ 2上述勞動(dòng)關(guān)系是否納入勞動(dòng)法的調(diào)整對象？,將事業(yè)單位的勞動(dòng)關(guān)系有條件地納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。,Case 嚴(yán)某在某事業(yè)單位擔(dān)任專業(yè)技術(shù)工作，但列入工人編制。2000年單位通知嚴(yán)某停職檢查，雙方產(chǎn)生爭議。嚴(yán)某向人事部門申請人事仲裁，人事部門認(rèn)為其屬于工人編制，不予受理。嚴(yán)某于是向勞動(dòng)爭議仲裁委員會提起仲裁申

27、請，勞動(dòng)仲裁認(rèn)為嚴(yán)某系事業(yè)單位在編人員，從事專業(yè)技術(shù)工作，不適用勞動(dòng)法，不屬于勞動(dòng)部門的管轄范圍。 焦點(diǎn)問題：事業(yè)單位的勞動(dòng)者是否適用勞動(dòng)法？,目前，事業(yè)單位中勞動(dòng)關(guān)系的法律適用分為三類： 一是簽訂勞動(dòng)合同人員，多為事業(yè)單位中的工勤人員，或?qū)嵭衅髽I(yè)化管理的事業(yè)單位中的人員，他們與單位之間適用勞動(dòng)法律； 二是簽訂聘用合同人員，多為事業(yè)單位中的專業(yè)技術(shù)人員或列入編制人員，他們與單位之間不適用勞動(dòng)法律，而是適用人事部門的政策規(guī)章； 三是事業(yè)單位中的公務(wù)員和參照公務(wù)員管理的人員，多為事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人或主要管理人員。,勞動(dòng)合同法對此問題從兩個(gè)方面予以解決： 一方面將法律、法規(guī)授權(quán)的具有公共事務(wù)管理職能的

28、事業(yè)單位以外的其他事業(yè)單位與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，納入勞動(dòng)合同法調(diào)整，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的適用范圍。 另一方面將這些勞動(dòng)關(guān)系的法律調(diào)整，作了一定的特殊規(guī)定：“事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?！保櫖摪福?法律鏈接： 1勞動(dòng)合同法第96條：事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 2最高人民法院關(guān)于人民法院審理事業(yè)單位人事爭議案件若干問題的規(guī)定第1條：事業(yè)單位與其工作人員

29、之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議，適用勞動(dòng)法的規(guī)定處理。 第2條：當(dāng)事人對依照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)立的人事爭議仲裁機(jī)構(gòu)所作的人事爭議仲裁裁決不服，自收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法受理。一方當(dāng)事人在法定期間內(nèi)不起訴又不履行仲裁裁決，另一方當(dāng)事人向人民法院申請執(zhí)行的，人民法院應(yīng)當(dāng)依法執(zhí)行。 第3條：本規(guī)定所稱人事爭議是指事業(yè)單位與其工作人員之間因辭職、辭退及履行聘用合同所發(fā)生的爭議。,3深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例第3條：本條例所稱員工，是指被特區(qū)內(nèi)用人單位招用的人員，但公務(wù)員或者參照享受公務(wù)員待遇的人員除外。本條例所稱用人單位，是指特區(qū)內(nèi)招用員工的企業(yè)、國家機(jī)關(guān)

30、、事業(yè)組織、社會團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織。 4勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法第52條：事業(yè)單位實(shí)行聘用制的工作人員與本單位發(fā)生勞動(dòng)爭議的，依照本法執(zhí)行；法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。,5人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度的意見： 一、聘用制度的基本原則和實(shí)施范圍：事業(yè)單位與職工應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)法律、政策和本意見的要求，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，通過簽訂聘用合同，明確聘用單位和受聘人員與工作有關(guān)的權(quán)利和義務(wù)。事業(yè)單位除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以及轉(zhuǎn)制為企業(yè)的以外，都要逐步試行人員聘用制度。對事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員的任用，根據(jù)干部人事管理權(quán)限和規(guī)定的程序，可以采用招聘或者任命等形式。使用事

31、業(yè)單位編制的社會團(tuán)體錄用專職工作人員，除按照國家公務(wù)員制度進(jìn)行人事管理的以外，也要參照本意見逐步試行人員聘用制度。 6.認(rèn)真做好人事爭議的處理工作受聘人員與聘用單位在公開招聘、聘用程度、聘用合同期限、定期或者聘期考核、解聘辭聘、未聘安置等問題上發(fā)生爭議的，當(dāng)事人可以申請當(dāng)?shù)厝耸聽幾h仲裁委員會仲裁。仲裁結(jié)果對爭議雙方具有約束力。,將社會團(tuán)體的勞動(dòng)關(guān)系基本上都納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。 將工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體以外的其他社會團(tuán)體與其勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系，納入勞動(dòng)合同法調(diào)整，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的適用范圍。,將勞務(wù)派遣、非全日制用工形式的部分類型的非標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。 勞務(wù)派遣是指派

32、遣機(jī)構(gòu)根據(jù)要派單位（即實(shí)際用工單位）的要求，與要派單位簽訂派遣協(xié)議，將與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者派往要派單位，受派勞動(dòng)者在要派單位的指揮和管理下提供勞動(dòng)，派遣機(jī)構(gòu)從要派單位獲取派遣費(fèi)，并向派遣勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的一種特殊勞動(dòng)關(guān)系。 非全日制用工是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式。 法律鏈接：勞動(dòng)合同法第五章：特別規(guī)定之 第二節(jié)：第57條第67條； 第三節(jié)：第68條第72條。,用人單位不合格的勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)者不合格的勞動(dòng)關(guān)系已被納入勞動(dòng)合同法的適用范圍，進(jìn)而被納入勞動(dòng)法的適用范圍。 法律鏈接： 1.勞動(dòng)合同法第9

33、3條：對不具備合法經(jīng)營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責(zé)任；勞動(dòng)者已經(jīng)付出勞動(dòng)的，該單位或者其出資人應(yīng)當(dāng)依照本法有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,2非法用工單位傷亡人員一次性賠償辦法第2條：本辦法所稱非法用工單位傷亡人員，是指在無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位受到事故傷害或者患職業(yè)病的職工，或者用人單位使用童工造成的傷殘、死亡童工。 3勞動(dòng)保障監(jiān)察條例第33條：對無營業(yè)執(zhí)照或者已被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照，有勞動(dòng)用工行為的，由勞動(dòng)保障行政部門依照本條例實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察，并及時(shí)通報(bào)工商行政

34、管理部門予以查處取締。 4工傷保險(xiǎn)條例第63條：無營業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位的職工受到事故傷害或者患職業(yè)病的，由該單位向傷殘職工或者死亡職工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇；用人單位不得使用童工，用人單位使用童工造成童工傷殘、死亡的，由該單位向童工或者童工的直系親屬給予一次性賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)不得低于本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇。具體辦法由國務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門規(guī)定。前款規(guī)定的傷殘職工或者死亡職工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，以及前款規(guī)定的童工或者童工的直系親屬就賠償數(shù)額與單位發(fā)生爭議的，按照處理勞動(dòng)爭議

35、的有關(guān)規(guī)定處理。,社會現(xiàn)象： 2007年6月，有媒體報(bào)道山西洪洞縣王某未辦理任何登記手續(xù)開設(shè)磚窯，交給衡某承包經(jīng)營。該磚窯拐騙30余人，雇用打手強(qiáng)迫被騙人員長期從事高強(qiáng)度勞動(dòng)，無任何勞動(dòng)報(bào)酬，造成多人傷亡。 另據(jù)媒體報(bào)道，山西該類黑磚窯有上千座，其中還有上千名被拐騙童工。,將退休人員重新受聘的勞動(dòng)關(guān)系有條件的納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。 達(dá)到退休年齡的勞動(dòng)者若不享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，退休人員重新就業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系由勞動(dòng)法調(diào)整。否則，作為民事雇傭關(guān)系由民法調(diào)整。 將個(gè)人承包經(jīng)營中的勞動(dòng)關(guān)系有條件的納入勞動(dòng)法調(diào)整對象。 在個(gè)人承包經(jīng)營中，承包個(gè)人招用了勞動(dòng)者，一旦違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定，視為勞動(dòng)者與發(fā)包人建立了

36、勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)包人要承擔(dān)賠償責(zé)任。（孔祥飛案）,法律鏈接： 勞動(dòng)合同法第94條：個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。理論爭鳴： 勞動(dòng)合同法對個(gè)人承包形式中三者之間的關(guān)系作了改變，規(guī)定個(gè)人承包經(jīng)營違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者的，用人單位作為發(fā)包人與承包人個(gè)人共同對個(gè)人所招用的雇工承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。但對勞動(dòng)合同法的規(guī)定，存在不同理解：,第一種：個(gè)人是指法律上的自然人，按照勞動(dòng)合同法的規(guī)定自然人不是法律規(guī)定的用人單位，因此自然人不能招工，個(gè)人如想成為用人單位具有招工權(quán)力，必須注冊為個(gè)體工商戶。如其招用勞動(dòng)者則構(gòu)成違反勞動(dòng)合同法，發(fā)包人與承

37、包的自然人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第二種：個(gè)人是指法律上的自然人，自然人可以招工，如其違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包人與承包的自然人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第三種：個(gè)人是指個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織，個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織可以招工，如其違反勞動(dòng)合同法規(guī)定招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，發(fā)包人與承包的個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 第四種：個(gè)人承包經(jīng)營是指企業(yè)與個(gè)人承包經(jīng)營者通過經(jīng)營合同，將企業(yè)的全部或部分經(jīng)營管理權(quán)在一定期限內(nèi)交給個(gè)人承包者，由個(gè)人承包者對企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營管理，在此期間個(gè)人承包經(jīng)營者違反規(guī)定對勞動(dòng)者造成損害的，個(gè)人承包者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)責(zé)任。個(gè)人承包者無力承擔(dān)或者逃避承擔(dān)責(zé)任的，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)。,

38、Case 沈某被某公司職工食堂承包人招用為服務(wù)員，該承包人是公司員工，職工食堂未辦理工商營業(yè)執(zhí)照，沈某與公司及職工食堂均未訂立勞動(dòng)合同或雇用合同。2007年4月，沈某因患甲亢請病假，職工食堂以此為由將其辭退，發(fā)生勞動(dòng)爭議。 請問：兩者是否建立勞動(dòng)關(guān)系？Case 上海某公司為提高經(jīng)濟(jì)效益，將原來一直虧損的職工食堂改為內(nèi)部職工承包。職工李某與公司簽訂了內(nèi)部承包協(xié)議。為了保證食堂能夠更好地為員工服務(wù)，李某以公司名義從勞動(dòng)力市場招聘了劉某、高某二人，并以公司代表的名義與二人簽訂了一年期的合同。2004年李某覺得同時(shí)使用劉某和高某成本太高，遂解雇劉某，發(fā)生爭議。 請問：公司與劉某是否建立勞動(dòng)關(guān)系？,法律

39、鏈接： 1最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋（二）第7條：下列糾紛不屬于勞動(dòng)爭議：（四）家庭或者個(gè)人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；（五）個(gè)體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；（六）農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。 2中華人民共和國勞動(dòng)合同法（一讀稿）第63條：個(gè)人承包經(jīng)營招用勞動(dòng)者的，由發(fā)包的個(gè)人或者組織作為勞動(dòng)者的用人單位。,補(bǔ)充：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體中勞動(dòng)者的法律適用問題: 第一部分適用公務(wù)員法，公務(wù)員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員，公務(wù)員主要存在于國家機(jī)關(guān)中，事業(yè)單位和社會團(tuán)體中也存在部分納入公務(wù)員編制或者參照公務(wù)員進(jìn)行管理的人員。 第二部分主要適用國務(wù)院聘用制規(guī)定，只有國務(wù)院未作規(guī)定的，依照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三部分，依照勞動(dòng)合同法執(zhí)行。 勞動(dòng)合同法仍然不調(diào)整國家公務(wù)員、農(nóng)村勞動(dòng)者、現(xiàn)役軍人、家庭保姆、自然人用工等性質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系。,勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系,勞務(wù)關(guān)系是勞動(dòng)者與用工者根據(jù)口頭或書面約定，由勞動(dòng)者向用工者