PAGE規(guī)范借用社區(qū)工作者制度一、總則（一）目的為了加強(qiáng)對(duì)借用社區(qū)工作者的管理，規(guī)范借用行為，確保社區(qū)工作的正常開展，提高工作效率，保障借用人員的合法權(quán)益，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于本公司/組織因工作需要借用社區(qū)工作者的相關(guān)活動(dòng)。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：借用行為必須符合國(guó)家法律法規(guī)以及相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保整個(gè)過程合法合規(guī)。2.合理需求原則：借用社區(qū)工作者應(yīng)基于實(shí)際工作需求，避免不必要的借用。3.規(guī)范管理原則：對(duì)借用人員進(jìn)行統(tǒng)一、規(guī)范的管理，明確各方職責(zé)。4.權(quán)益保障原則：充分保障借用社區(qū)工作者的合法權(quán)益，使其在借用期間能得到合理對(duì)待。二、借用申請(qǐng)與審批（一）申請(qǐng)流程1.各部門根據(jù)工作需要，填寫《借用社區(qū)工作者申請(qǐng)表》，詳細(xì)說明借用原因、借用期限、工作任務(wù)等內(nèi)容。2.將申請(qǐng)表提交至本公司/組織的人力資源部門。（二）審批流程1.人力資源部門收到申請(qǐng)表后，對(duì)申請(qǐng)內(nèi)容進(jìn)行初步審核，核實(shí)借用需求的合理性。2.組織相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行聯(lián)合會(huì)審，綜合考慮工作任務(wù)的緊急程度、人員安排等因素，做出審批決定。3.對(duì)于審批通過的申請(qǐng)，由人力資源部門通知申請(qǐng)部門，并告知借用社區(qū)工作者所在社區(qū)及相關(guān)負(fù)責(zé)人。三、借用期限與工作安排（一）借用期限1.借用期限一般根據(jù)工作任務(wù)的實(shí)際需要確定，最長(zhǎng)不超過[具體時(shí)長(zhǎng)]。2.如需延長(zhǎng)借用期限，申請(qǐng)部門應(yīng)提前[提前時(shí)長(zhǎng)]提交延長(zhǎng)申請(qǐng)，按照原審批流程進(jìn)行審批。（二）工作安排1.申請(qǐng)部門應(yīng)根據(jù)借用社區(qū)工作者的專業(yè)技能和工作經(jīng)驗(yàn)，合理安排工作任務(wù)，并指定專人負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督。2.借用社區(qū)工作者應(yīng)按照申請(qǐng)部門的工作安排，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)完成工作任務(wù)。在工作過程中，如遇問題或困難，應(yīng)及時(shí)與申請(qǐng)部門溝通解決。四、借用人員的待遇與管理（一）待遇1.借用期間，借用社區(qū)工作者的工資、福利等由原社區(qū)發(fā)放，本公司/組織可根據(jù)實(shí)際工作情況給予適當(dāng)?shù)墓ぷ餮a(bǔ)貼。2.工作補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)由本公司/組織根據(jù)借用工作的性質(zhì)、難度、工作量等因素確定，并在借用申請(qǐng)時(shí)予以明確。（二）管理1.借用社區(qū)工作者在借用期間，接受本公司/組織和原社區(qū)的雙重管理。2.本公司/組織負(fù)責(zé)對(duì)借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，考核結(jié)果反饋至原社區(qū)，作為其績(jī)效考核的參考依據(jù)。3.原社區(qū)應(yīng)定期與借用人員溝通，了解其工作情況和思想動(dòng)態(tài)，做好相關(guān)服務(wù)工作。五、借用人員的培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)1.本公司/組織應(yīng)根據(jù)借用人員的工作需求，為其提供必要的培訓(xùn)，包括業(yè)務(wù)知識(shí)、工作技能、安全知識(shí)等方面的培訓(xùn)。2.培訓(xùn)方式可采用集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)、在線學(xué)習(xí)等多種形式，確保借用人員能夠盡快適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作能力。（二）發(fā)展1.關(guān)注借用人員的職業(yè)發(fā)展需求，為其提供必要的職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)和支持。2.在借用期間表現(xiàn)優(yōu)秀的社區(qū)工作者，本公司/組織可根據(jù)實(shí)際情況，在符合相關(guān)規(guī)定的前提下，提供一定的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，如推薦晉升、參與重要項(xiàng)目等。六、借用人員的考核與獎(jiǎng)懲（一）考核1.建立借用人員考核制度，定期對(duì)借用人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)?？己藘?nèi)容包括工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。2.考核方式可采用自評(píng)、上級(jí)評(píng)價(jià)、同事評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式，確?？己私Y(jié)果客觀公正。（二）獎(jiǎng)懲1.對(duì)于考核優(yōu)秀的借用人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等。2.對(duì)于考核不稱職的借用人員，視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、警告、終止借用等處理措施，并將考核結(jié)果反饋至原社區(qū)。七、借用期間的安全與保密（一）安全1.本公司/組織應(yīng)為借用人員提供必要的安全保障措施，確保其在工作過程中的人身安全。2.借用人員應(yīng)遵守本公司/組織的安全管理制度，正確使用工作設(shè)備和工具，避免發(fā)生安全事故。（二）保密1.借用人員在借用期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守本公司/組織的保密制度。對(duì)于涉及本公司/組織商業(yè)秘密、工作機(jī)密等信息，不得泄露給任何第三方。2.借用人員離職時(shí)，應(yīng)歸還所借用的涉及保密信息的資料和物品，并簽訂保密承諾書。八、借用關(guān)系的終止（一）正常終止1.借用期限屆滿，借用關(guān)系自然終止。2.借用人員應(yīng)在借用期限屆滿前，完成工作交接手續(xù)，將工作資料、設(shè)備等歸還本公司/組織。（二）提前終止1.在借用期間，如因工作任務(wù)完成、借用人員無法勝任工作、違反本制度等原因，可提前終止借用關(guān)系。2.提前終止借用關(guān)系時(shí)，申請(qǐng)部門應(yīng)提前通知借用人員，并按照相關(guān)規(guī)定辦理終止手續(xù)。九、爭(zhēng)議解決（一）協(xié)商解決借用人員與本公司/組織在借用期間發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決。雙方應(yīng)本著平等、自愿、公平的原則，就爭(zhēng)議事項(xiàng)進(jìn)行溝通協(xié)商，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟如協(xié)商不成，可根據(jù)雙方簽訂的相關(guān)協(xié)議或合同約定，向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申