1、，HRM.15，e-mail 3360.msn :勞資關(guān)系、工會現(xiàn)狀為什么工會工會和法律關(guān)系工會選舉工會未來中華人民共和國勞動組合法和其他法律、hrm.15、hrm績效評估與管理、“工資管理”、“教育與發(fā)展”、“工作分析與評估”、“創(chuàng)造企業(yè)價值”、“高成果-高奉獻(xiàn)HRM系統(tǒng)”、“基于核心員工承諾的人力資源管理戰(zhàn)略”狹義：指工人和勞動力用戶在實現(xiàn)勞動的過程中結(jié)成的社會經(jīng)濟利益關(guān)系，如工作任務(wù)、工作條件、工作時間、工作期限、勞動報酬、勞動保護、社會保險、生活權(quán)、勞動紀(jì)律、其他權(quán)利和義務(wù)。HRM.15，社會保障，內(nèi)涵：國家和社會立法，通過強制手段分配和重新分配國民收入，形成特殊消費基金?，F(xiàn)代社會保障

2、體系包括最低水平的社會救濟、基本部分社會保險、最高水平的社會福利、特殊部分社會優(yōu)撫、補充部分社會互助和個人儲蓄累計保障。我國社會保險制度主要包括養(yǎng)老、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女職工生育保險。HRM.15，勞資沖突，HRM.15，改善勞動關(guān)系的方法，立法發(fā)揮工會作用，培訓(xùn)高級職員參與員工工作和生活質(zhì)量工人的民主管理，HRM.15，熱點，2004年十月沃爾瑪此前對工會波持回避態(tài)度。HRM.15，一個熱點事件，“建設(shè)工會在其全球慣例”沃爾瑪對外宣布。事實上，從沃爾瑪創(chuàng)立之日起，其已故創(chuàng)始人表示，工會可能會以“分裂的力量”使公司失去競爭力。長期以來，沃爾瑪一直“抵抗”員工參與工會或其他第三方組織

3、。據(jù)統(tǒng)計，從2001年開始，在它的總部位置，美國、沃爾瑪已經(jīng)因工會形成問題收到了28項控訴。同樣，在中國，面對工會風(fēng)波，沃爾瑪再次登上了“建設(shè)工會是全球慣例”的招牌，但事情的發(fā)展遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出了沃爾瑪?shù)念A(yù)想。HRM.15，(繼續(xù))，2006年七月二十九日，沃爾瑪這個“硬骨頭”終于啃食進入中國十年后，中國第一個工會終于在福建省泉州市鎮(zhèn)強中成立。目前只有30名會員，但在成立儀式上，中華全國總工會、福建省總工會、泉州市總工會、鎮(zhèn)江總工會、街道工會等5級領(lǐng)導(dǎo)人參加了。正如前總副會長徐德明說的：“這是歷史性的突破，一定會被列入中國公運歷史書?！?、HRM.15，1，工會現(xiàn)狀，今天美國16的員工參與了工會組織。牙

4、齒數(shù)字為日本，24；在加拿大，37；在墨西哥，44；意大利，44；HRM.15，第二，工人為什么組織工會？很多原因還沒有簡單的答案，但重要的是“利益”:美國工會會員的主要收入比非工會會員收入高50美元，服務(wù)業(yè)50，制造業(yè)是60美元，政府是130美元；建筑業(yè)高300美元。還有其他假期等。其他原因：生產(chǎn)力、工作保障等，HRM.15，3，工會和法律關(guān)系，工會組織：早在1790年，美國熟練手工藝工人(制鞋工人、裁縫、印刷工等)就組織了同業(yè)工會等工作。但是，到1930年左右，美國沒有專門的勞動法，沒有要求雇主和雇員進行集體談判，事實上沒有限制雇主的工會行為。很多雇主可能要求員工與“黃狗合同”、HRM.1

5、5，3、工會和法律的關(guān)系。1.積極鼓勵期間：諾里斯拉瓜迪亞法案(1932年)全國勞動關(guān)系(瓦格納)法案(1935年)主要列出雇主不正當(dāng)?shù)母缮嫘袨?。禁止雇主以任何方式歧視參與合法工會活動的員工，HRM.15 (2)列出了作為工會會員的員工的權(quán)利。(三)列出雇主的權(quán)利；(四)允許美國總統(tǒng)暫時禁止國家緊急罷工。HRM.15，3，工會，法律關(guān)系，3，工會內(nèi)政的具體規(guī)范管理時期：蘭德勒姆格里芬法案(1959年)20世紀(jì)50年代，參議院調(diào)查揭示了一些工會臭名昭著的行為，因此出臺了牙齒法案。內(nèi)容包括：工會會員對工會事務(wù)處候選人提名的特定權(quán)利，工會會員起訴的權(quán)利等。HRM.15，4，工會選舉(1)，主管機關(guān)：

6、國家勞資關(guān)系委員會(National Labor Relations Board，NLRB)是根據(jù)瓦格納法案建立的機構(gòu)，HRM.15第二階段，取得許可卡，即“授權(quán)工會選舉，并宣布職員本人已申請加入工會”。在一個談判單位，只有30名合格員工簽署了批準(zhǔn)卡，工會才能向NLRB申請選舉。第三階段，舉行聽證會。雇主對工會權(quán)利進行爭論，試圖說服大部分員工不要進行工會選舉來代表他們。第四階段，競選工會，雇主要求員工投票支持我方。第五階段：選舉，HRM.15，5，工會未來，1975年約22個美國非農(nóng)勞動力是工會，2000年牙齒數(shù)字下降到約14個。工會是否存在，一個茄子觀點是工會功能的轉(zhuǎn)換。例如，AFL-CIO

7、有一個培訓(xùn)項目，旨在讓1000名工會主義者如何在電視機上留下好印象，并為會員提供負(fù)擔(dān)的貸款選擇方案。與雇主一起制定基于團隊的職員參與計劃。事實上，保護員工權(quán)益的另一條路，勞動法規(guī)，HRM.15，法律法規(guī)解釋：(1)工會法；(二)勞動法；(3)勞動合同法。HRM.15，勞動合同法，HRM.15，案例1:張小姐在一家公司工作了一年多。最近單位發(fā)生了幾次錯誤，被解雇了。張楊提出勞動爭議仲裁。仲裁機關(guān)在審查公司與張楊簽訂的合同時，沒有發(fā)現(xiàn)、公司印章，沒有合同監(jiān)察機關(guān)的鑒證，只有一個法人代表的個人簽名。你認(rèn)為張小姐能打贏官司嗎？HRM.15，案例2: 21歲的林楓是北京市某高中四年級學(xué)生，明年上班?，F(xiàn)在

8、林楓在一個部門試了試，4個月過去了，但是現(xiàn)在的工作還沒有糾正她?！霸诋?dāng)前工作中聘用員工到底需要多長時間？”，HRM.15，案例3: 45歲的老師公是某公司的雇員，已經(jīng)在公司工作了很多年。這段時間公司和他簽訂的勞動合同都是一年。今年年初，老師和公司的勞動合同到期，但公司不再與他續(xù)約。在緊急情況下，孔老師將公司告上法庭，要求繼續(xù)雇用他或支付經(jīng)濟補償金。法院審理認(rèn)為，根據(jù)現(xiàn)行法律規(guī)定，勞動合同期限到期后，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償金。你認(rèn)為合理嗎？HRM.15，案例4:將北京市的3名大型電信網(wǎng)絡(luò)公司聘用給自己的技術(shù)研究開發(fā)部。不久，三名牙齒大學(xué)生相繼辭職，成立了自己的公司，從事類似的項目開發(fā)、經(jīng)營。牙齒公司聽到消息后，以盜用公司商業(yè)秘密、違反競爭限制等為由，將3名大學(xué)生告上了法庭。你認(rèn)為結(jié)果怎么樣？HRM.15，案例5:姜某去年三月被一家勞務(wù)公司派遣到南京市某小區(qū)，修理走廊燈，不慎梯子滑下，右腿骨折。黃康向本報投訴，事情發(fā)生后，勞務(wù)公司和小區(qū)水官徐璐爭吵，至今還沒有收到醫(yī)療費。你認(rèn)為結(jié)果怎么樣？HRM.15，案例6:王剛?cè)ツ耆卤灰患覄趧?wù)公司派遣到南京市某小區(qū)，修理走廊等，不小心梯子滑了下