1、,聯(lián)想公司企業(yè)招聘模式,聯(lián)想公司簡(jiǎn)介,公司名稱：中國(guó)聯(lián)想集團(tuán) 聯(lián)想英文名稱：Lenov 公司口號(hào)：讓世界聯(lián)想中國(guó) 成立時(shí)間：1984年 公司總部：中國(guó)北京 經(jīng)營(yíng)范圍：IT行業(yè) 創(chuàng)始人 ：柳傳志中國(guó)IT教父中國(guó)人的驕傲 聯(lián)想集團(tuán)CEO和董事長(zhǎng) ：楊元慶 年?duì)I業(yè)額： 296億美元(2011年) 員工數(shù) ： 4.2萬(wàn)人（人含國(guó)際員工7千人）,聯(lián)想主要產(chǎn)品,平板電腦,手機(jī),電腦,聯(lián)想六大品牌電腦,1、Yoga 聯(lián)想2012年推出的一款超級(jí)本，YOGA最大的特點(diǎn)是屏幕可以自由向后翻轉(zhuǎn)，直至與D面合在一起，一般的筆記本屏幕，最大張開(kāi)角度為180度，而聯(lián)想YOGA卻可以張開(kāi)360度！配合Windows 8系

2、統(tǒng)和十點(diǎn)觸控屏幕，這一改進(jìn)將會(huì)大大改變用戶的操作模式，不但可以把它像平板那樣使用，還可以呈現(xiàn)“后仰式”“帳篷式”等多種形態(tài)，從而滿足用戶在不同場(chǎng)所的實(shí)際需求。,2、Smart TV 聯(lián)想集團(tuán)5月8日宣布，聯(lián)想智能電視K系列的四款新品在國(guó)內(nèi)正式上市。其中最高配置的55寸智能電視K91售價(jià)14999元，最低配置的42寸智能電視K71售價(jià)6499元。 聯(lián)想智能電視搭載了Android4.0操作系統(tǒng)，采用IPS硬屏，并擁有1.5G雙核智能處理器。除了可以收看電視節(jié)目外，聯(lián)想智能電視還可以實(shí)現(xiàn)在線視頻點(diǎn)播功能，并體驗(yàn)針對(duì)電視優(yōu)化的游戲、新浪微博等應(yīng)用程序。 聯(lián)想此次推出的K系列智能電視共有四款，分別是5

3、5英寸屏幕的K91、K81，42英寸屏幕的K81、K71，價(jià)位分別是14999元、11999元、7499元、6499元不等。據(jù)透露，聯(lián)想未來(lái)還將推出更多產(chǎn)品，以滿足不同細(xì)分市場(chǎng)用戶的需求。,3、U300s/Ultrabook 聯(lián)想U(xiǎn)300s是聯(lián)想集團(tuán)在2011年推出的超薄系列筆記本，最早現(xiàn)身在臺(tái)北電腦展。其設(shè)計(jì)非常輕薄且非常時(shí)尚，10s開(kāi)機(jī)速度和2s左右的待機(jī)喚醒速度，此外憑借8小時(shí)的續(xù)航時(shí)間，1.49厘米的厚度（比macbook air 還薄2mm）和不到1.4kg的重量，也使得它成功多下史上“最薄的筆記本”的稱號(hào)。 2011年12月21日，聯(lián)想U(xiǎn)300s正式上市，共有i5/i7兩款配置可供

4、選擇，起步價(jià)格為9999,4、Smart TV ThinkPad Tablet主要面向商務(wù)人士使用，其采用10.1英寸1280 x800分辨率的IPS屏幕，搭載了Lenovo launcher用戶界面，內(nèi)置500W+200W雙攝像頭，搭載NDIA Tegra 2處理器，預(yù)裝Android 3.0系統(tǒng)，支持電磁筆輸入，接口方面，提供了USB2.0/Micro USB/3合一讀卡器/Mini HDMI等接口，支持WiFi和3G網(wǎng)絡(luò)，重726g。 聯(lián)想為T(mén)hinkPad Table平板電腦推出了多款專屬配件，像多彩的保護(hù)套，有黑色、藍(lán)色、白色和黃色等供選擇，其中專為其設(shè)計(jì)的便攜鍵盤(pán)包吸引了不少用戶的

5、目光，沉穩(wěn)的黑色皮質(zhì)包內(nèi)置一個(gè)外接鍵盤(pán)，打開(kāi)后直接變身成一部真正的電腦,5、Smart Phone 美國(guó)拉斯維加斯時(shí)間2010年1月6日，聯(lián)想集團(tuán)在美國(guó)拉斯維加斯召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，正式發(fā)布聯(lián)想移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)戰(zhàn)略，并推出其第一代移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)終端產(chǎn)品：智能本Skylight、智能手機(jī)樂(lè)phone和全新創(chuàng)意的雙模筆記本電腦ideapad U1，旨在通過(guò)對(duì)產(chǎn)品、服務(wù)、應(yīng)用和內(nèi)容的端到端的資源整合，為全球用戶帶來(lái)精彩的移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)體驗(yàn)。 其中，智能手機(jī)樂(lè)phone集中體現(xiàn)了聯(lián)想的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，它只有手機(jī)大小，卻完整地實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)品、服務(wù)、內(nèi)容和應(yīng)用的端到端整合，不僅提供全新的軟硬件交互體驗(yàn)，而且預(yù)置了用戶可定制的微件（w

6、idget）和中國(guó)頂級(jí)互聯(lián)網(wǎng)服務(wù)商提供的多種專為樂(lè)phone調(diào)優(yōu)的應(yīng)用，聯(lián)想自主開(kāi)發(fā)的“推”技術(shù)還能將用戶最需要的信息實(shí)時(shí)推送到用戶的手機(jī)上；通過(guò)樂(lè)phone內(nèi)置的聯(lián)想應(yīng)用商店，用戶還可以下載更多的桌面微件和應(yīng)用,6、ThinkServer 6月5日下午，聯(lián)想在北京舉辦主題為“穩(wěn)定大局”聯(lián)想ThinkServer品牌及全新家族產(chǎn)品發(fā)布會(huì)。 本次發(fā)布了TD、TS、RD等多款機(jī)架和臺(tái)式服務(wù)器。其旗艦型號(hào)采用英特爾處理器，支持Vmware虛擬化等云計(jì)算技術(shù)。 聯(lián)想ThinkServer服務(wù)器具有如下四大特性：懸架系統(tǒng)減震 、模塊化設(shè)計(jì) 、易于管理 、高效散熱,聯(lián)想公司企業(yè)文化,聯(lián)想集團(tuán)是一間極富創(chuàng)新

7、性的高科技公司，秉承自主創(chuàng)新與追求卓越的傳統(tǒng)，聯(lián)想持續(xù)不斷地在用戶關(guān)鍵應(yīng)用領(lǐng)域進(jìn)行技術(shù)研發(fā)投入。聯(lián)想將最新的研發(fā)成果從實(shí)驗(yàn)室?guī)У绞袌?chǎng)，轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力并改善人們的工作和生活。,企業(yè)定位 聯(lián)想從事開(kāi)發(fā)、制造及銷(xiāo)售最可靠的、安全易用的技術(shù)產(chǎn)品。 我們的成功源自于不懈地幫助客戶提高生產(chǎn)力，提升生活品質(zhì)。 使命 為客戶利益而努力創(chuàng)新 創(chuàng)造世界最優(yōu)秀、最具創(chuàng)新性的產(chǎn)品 像對(duì)待技術(shù)創(chuàng)新一樣致力于成本創(chuàng)新 讓更多的人獲得更新、更好的技術(shù) 最低的總體擁有成本（TCO），更高的工作效率 核心價(jià)值觀 成就客戶致力于客戶的滿意與成功 創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新追求速度和效率，專注于對(duì)客戶和公司有影響的創(chuàng)新 精準(zhǔn)求實(shí)基于事實(shí)的決策與業(yè)務(wù)管

8、理 誠(chéng)信正直建立信任與負(fù)責(zé)任的人際關(guān)系 品牌精神 高端品質(zhì)、創(chuàng)新、國(guó)際化、企業(yè)責(zé)任,聯(lián)想的人才培養(yǎng)方案,第一種方法： “縫鞋墊”與“做西服” 第二個(gè)方法： “賽馬中識(shí)別好馬”、“誰(shuí)跑得快支持誰(shuí)” 第三個(gè)方法： 訓(xùn)練搭班子、協(xié)調(diào)作戰(zhàn)的能力,聯(lián)想人力資源管理 方案,1、對(duì)年輕人“情有獨(dú)鐘” “我們對(duì)年輕人是情有獨(dú)鐘的?！?。其實(shí)從聯(lián)想高級(jí)主管的資料，就可以證明聯(lián)想對(duì)年輕人的“鐘愛(ài)”：現(xiàn)任聯(lián)想集團(tuán)總裁兼的楊元慶，現(xiàn)年歲；劉軍歲，現(xiàn)升任聯(lián)想高級(jí)副總裁分管產(chǎn)品鏈；喬松歲，現(xiàn)任聯(lián)想高級(jí)副總裁分管供應(yīng)鏈；俞兵歲，現(xiàn)任聯(lián)想高級(jí)副總裁分管市場(chǎng)鏈年輕人更有干勁、活力和激情，可塑性也更強(qiáng)。在聯(lián)想只要有能力，年齡絕對(duì)

9、不是障礙。對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，聯(lián)想更是“寵愛(ài)有加”。例如，今年招聘的多人中，有多人都是大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生。聯(lián)想不單單從學(xué)校招聘新成員，更會(huì)定期和高校老師座談。把學(xué)生的跟蹤情況反映給學(xué)校，指出各個(gè)專業(yè)學(xué)生的優(yōu)缺點(diǎn)。進(jìn)行學(xué)校、學(xué)生、用人單位面對(duì)面的交流，使三者達(dá)到有機(jī)的結(jié)合。,聯(lián)想人力資源管理 方案,2、“入職教育”與“入模子”培訓(xùn) 在聯(lián)想中層以上的干部有都是自己培養(yǎng)起來(lái)的，他們每年每人要接受小時(shí)的培訓(xùn)。新員工報(bào)到的當(dāng)天，要進(jìn)行小時(shí)的“入職教育”，這其中有聯(lián)想的規(guī)章制度更有富人情味的一些東西，例如，告訴員工班車(chē)、上下班以及吃飯的時(shí)間等等。在試用期間還有一個(gè)叫“入模子”的培訓(xùn)安排。為期一周的封閉培訓(xùn)，使員

10、了解公司的歷史、文化、行為、理念、發(fā)展方向等。授課的老師是各個(gè)職能部門(mén)、相應(yīng)業(yè)務(wù)部門(mén)的相關(guān)人員。同時(shí)還有一個(gè)新員工指導(dǎo)人制度，即每位員工都會(huì)被安排一個(gè)指導(dǎo)老師，進(jìn)行一對(duì)一的指導(dǎo)。魯經(jīng)理說(shuō)，提高合作伙伴的工作效率帶來(lái)的價(jià)值會(huì)比投入大得多。例如產(chǎn)品是要靠經(jīng)銷(xiāo)商、分銷(xiāo)商推到客戶面前的，所以對(duì)他們的培訓(xùn)其實(shí)也是給自己創(chuàng)造效益，而且這樣的產(chǎn)出絕對(duì)大于投入。,聯(lián)想人力資源管理 方案,3、一個(gè)沒(méi)有天花板的舞臺(tái) 聯(lián)想用人要的是“發(fā)動(dòng)機(jī)”而不是“螺絲釘”。這就要求員工有吃苦耐勞的創(chuàng)業(yè)精神和主人翁的感覺(jué)，而且是善于學(xué)習(xí)和總結(jié)的。在此基礎(chǔ)上，聯(lián)想為員工提供的就是一個(gè)“沒(méi)有天花板的舞臺(tái)”。人才通常關(guān)注的是兩個(gè)方面，一

11、是合理薪酬；再有就是發(fā)展的空間。在聯(lián)想，企業(yè)的成長(zhǎng)為員工提供了機(jī)會(huì)，許多年輕人因此而成長(zhǎng)了起來(lái)，并在重要的崗位上擔(dān)當(dāng)“一把手”。這形成了對(duì)年輕人極有吸引力的發(fā)展舞臺(tái)。“如果是金子，很快就會(huì)發(fā)光的。,聯(lián)想的人才要求,(1)好員工：有責(zé)任心，能獨(dú)立完成本職工作的人; (2)骨干或經(jīng)理：有責(zé)任心和上進(jìn)心，能帶領(lǐng)一班人完成工作的人; (3)領(lǐng)軍人物(也即帥才)：有責(zé)任心、上進(jìn)心、事業(yè)心，能帶領(lǐng)一個(gè)團(tuán)隊(duì)、制定戰(zhàn)略，并將戰(zhàn)略推向成功的人。對(duì)于帥才細(xì)化成了十項(xiàng)全能： 1.很強(qiáng)的適應(yīng)能力。 2.很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。 3.很強(qiáng)的總結(jié)能力。 4.很強(qiáng)的溝通能力。 5.很強(qiáng)的決策能力。 6.正確認(rèn)識(shí)自我的能力。 7.顧

12、全大局。 8.實(shí)事求是。 9.敢于承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)，敢于面對(duì)困難。 10.勤奮、吃苦。,聯(lián)想招聘方案,招聘目的： 人力資源管理的重要職能在于求才、育才、用才、勵(lì)才和留才，并且這一切都要在企業(yè)價(jià)值體系的引導(dǎo)之下。因此我們聯(lián)想集團(tuán)有限公司的招聘方案，將基于公司的價(jià)值體系，以公司的遠(yuǎn)景為目標(biāo)。,聯(lián)想集團(tuán)有限公司“求才”原則： 1、不一定最優(yōu)秀，但一定是最合適。 2、招聘忠誠(chéng)度高的人才，便于今后用公司的價(jià)值體系將他培養(yǎng)成符合聯(lián)想組織文化的員工。 3招聘要求嚴(yán)格，同時(shí)員工流動(dòng)率低（小于2%）,判斷是否需要外部招聘,外部招聘準(zhǔn)備（附銷(xiāo)售經(jīng)理招聘題目示例） 1、職位說(shuō)明書(shū) 編制完備、詳細(xì)的職位說(shuō)明書(shū)是人力資源工作的

13、根本，但這不是招聘人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)。職位說(shuō)明書(shū)只是為我們提供了一個(gè)職位所需的技能的指標(biāo)庫(kù)，我們需要依據(jù)這些技能指標(biāo)在我們的題庫(kù)中選取相應(yīng)的題目。 2、筆試題庫(kù) 筆試題目主要考察應(yīng)聘者的“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“應(yīng)變”，題目設(shè)置靈活多變，以專業(yè)技能為主，同時(shí)注重考察應(yīng)聘者的智商、情商的考察。 因此筆試題庫(kù)有三個(gè)部分：專業(yè)技能題庫(kù)、智商測(cè)試題庫(kù)和情商測(cè)試題庫(kù)。 3、面試題庫(kù) 面試主要是考察應(yīng)聘者是否具備我們所要求的精力、激發(fā)活力、決斷力、執(zhí)行力和自我管理的能力即信、進(jìn)、念、定、慧。同時(shí)不同的職位層次對(duì)這五者的要求程度都有所不同，所以要根據(jù)職位的高、中、低設(shè)計(jì)相應(yīng)的題目。而在面試中不同職位所要求的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)

14、技能也會(huì)相應(yīng)涉及 因此面試題庫(kù)分為三個(gè)部分：基礎(chǔ)面試題庫(kù)、管理者面試題庫(kù)、專業(yè)技能面試題庫(kù)。 題目設(shè)計(jì)的原則：題目關(guān)注的是行為而不是觀念或是一般性的認(rèn)識(shí)，避免抽象的詞語(yǔ)。,面試人員培訓(xùn) 1、去面試應(yīng)聘者的人員首先要具備我們公司要求的“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”，這五項(xiàng)指標(biāo)，是一個(gè)能夠自我管理，自我完善的員工。 其次，對(duì)面試人員培訓(xùn)主要是要為了通過(guò)培訓(xùn)避2、2、免以下幾點(diǎn)誤區(qū)： 1）、用絕對(duì)性的觀點(diǎn)對(duì)候選人進(jìn)行評(píng)估 2）、根據(jù)表面價(jià)值招聘候選人 3）、尋找與自己相似的人的偏見(jiàn) 4）、過(guò)渡授權(quán) 5）、負(fù)責(zé)招聘的小組的成員相互影響看法,外部招聘流程 1、制定招聘計(jì)劃 2、信息發(fā)布 3、接受應(yīng)聘者申請(qǐng) 4、資格審查、發(fā)考試通知 5、筆試考察“應(yīng)知”、“應(yīng)會(huì)”、“應(yīng)變” 6、通知入圍者進(jìn)入下一步面試 7、第一輪結(jié)構(gòu)化面試 招聘人員： 人力資源部門(mén)招聘專員、人力資源高級(jí)經(jīng)理 時(shí)間：兩次、每次45分鐘 主要考察“信”、“進(jìn)”、“念”、“定”、“慧”8、通知入圍者進(jìn)