1、勞動就業(yè)權(quán)益與保障選修這樣一門課是一直的興趣，希望能學(xué)到一門對自己以后有用的課程。而就業(yè)問題也是每一個大學(xué)生以后都將面臨的問題，找什么樣的工作，怎么樣才能保證自己不受到用人單位欺負。近年來，隨著高等教育的大眾化，高校畢業(yè)生和其他新生長勞動力一樣，逐年增加，而經(jīng)濟增長的就業(yè)彈性卻在持續(xù)走低，由于經(jīng)濟社會發(fā)展所新增的就業(yè)崗位數(shù)量低于勞動力的增長，適合高校畢業(yè)生就業(yè)的崗位增長緩慢，供過于求的矛盾十分突出。在現(xiàn)實生活中由于資本和就業(yè)崗位的稀缺以及勞動力的相對過剩，高校畢業(yè)生在就業(yè)力市場、勞動關(guān)系當(dāng)中往往處于弱勢的地位，處于強勢地位的用人單位，損害高校畢業(yè)生合法權(quán)益的事件時有發(fā)生，突出表現(xiàn)為：在當(dāng)前勞動

2、力供給大于需求，就業(yè)形勢較為嚴峻的現(xiàn)實條件下，一些用人單位利用高校畢業(yè)生急于就業(yè)的心態(tài)和國家相關(guān)法律、規(guī)定不健全、不完善的空子，肆意提高進人門檻和標(biāo)準(zhǔn)，壓低勞動力成本，濫用試用期（有的甚至只試不用），勞動用工短期化，解約隨意，扣壓證件、檔案，收取上崗押金、違約金，不守諾言，不履行義務(wù)（不按規(guī)定交納社會保險金，工作條件惡劣）等等。這些現(xiàn)象的存在和發(fā)生，雖然是局部的、少數(shù)的、非主流的，但影響極壞，已經(jīng)嚴重影響了高校畢業(yè)生順利、充分就業(yè)和和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系、勞動關(guān)系的建立。中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）是一部明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，側(cè)重保護處于弱勢一方的勞動者的合法權(quán)益的

3、傾斜法，對勞動關(guān)系的建立、勞動合同的訂立、履行、解除、終止等作出了符合社會主義市場經(jīng)濟基本要求和中國國情的規(guī)定，在充分尊重用人單位自主用人權(quán)的基礎(chǔ)上，強制規(guī)定用人單位必須與勞動者訂立書面勞動合同并全面履行之、引導(dǎo)用人單位與勞動者合理約定勞動合同期限、規(guī)范用人單位解除和終止勞動合同行為、要求用人單位在解除和終止勞動合同時必須向勞動者依法支付經(jīng)濟補償，從而在勞動者最直接、最關(guān)心的利益問題上，法律提供了有效的保護。因此，勞動合同法的頒布施行，對于規(guī)范用人單位的用人行為，有效遏制用人單位的侵權(quán)行為，保護高校畢業(yè)生的合法權(quán)益，促進高校畢業(yè)生充分就業(yè)必將產(chǎn)生積極而又深遠的影響，同時傳統(tǒng)的就業(yè)工作管理模式也

4、將面臨新的挑戰(zhàn)。 一、高校畢業(yè)生協(xié)議就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量將有較大幅度的提高。二、濫用試用期和勞動合同短期化傾向?qū)⒌玫脚まD(zhuǎn)，高校畢業(yè)生就業(yè)穩(wěn)定感將有所增強。 三、高校畢業(yè)生及時足額取得勞動報酬有了法律保障。四、高校畢業(yè)生就業(yè)知情權(quán)將得到尊重。五、高校畢業(yè)生自主擇業(yè)、有序流動不再是奢望畢業(yè)生的基本權(quán)益：1、接受就業(yè)指導(dǎo)權(quán)中華人民共和國高等教育法中規(guī)定，“高等學(xué)校應(yīng)當(dāng)為畢業(yè)生、結(jié)業(yè)生提供就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)”。從學(xué)校接受就業(yè)指導(dǎo)和服務(wù)是畢業(yè)生的一項重要權(quán)益。各高校應(yīng)成立專門的學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)機構(gòu)，配備專門人員對畢業(yè)生進行就業(yè)指導(dǎo)與服務(wù)工作。2、平等就業(yè)權(quán)平等就業(yè)，應(yīng)當(dāng)包括及時、全面準(zhǔn)確地獲取就業(yè)信息，就業(yè)時公

5、平、公正，擇優(yōu)推薦，參加“雙選”時與招聘單位自主洽談協(xié)商等方面。根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，實行并軌招生的普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生，在國家就業(yè)方針、政策指導(dǎo)下自主擇業(yè)。只要符合國家的就業(yè)方針、政策，畢業(yè)生就可以自主地選擇用人單位，學(xué)校、其他單位和個人均不得干涉。公正推薦是學(xué)校的基本責(zé)任，也是畢業(yè)生享有的最基本的權(quán)益。3、公平待遇權(quán)用人單位錄用畢業(yè)生的過程中，應(yīng)當(dāng)公平、公正，一視同仁。公平受錄用權(quán)是畢業(yè)生最為迫切需要得到維護的權(quán)益。4、違約求償權(quán)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方簽訂協(xié)議后，三方都應(yīng)嚴格履行本協(xié)議。任何一方提出變更或解除協(xié)議，均須得到另外兩方的同意，并應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。對于用人單位無故要求解除就業(yè)協(xié)議的，

6、畢業(yè)生有權(quán)要求對方嚴格履行就業(yè)協(xié)議。對于畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議、履行就業(yè)協(xié)議等方面更多的應(yīng)當(dāng)是依照國家法律法規(guī)進行自我保護。勞動合同法是一部旨在明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益的傾斜法，在立法過程中來自用人單位的意見和阻力很大。勞動合同法雖然已完成了立法程序并頒布，將于明年1月1日施行，人們學(xué)習(xí)法律、認識法律、理解法律、遵守法律，從不認可到自覺依法辦事，還需要有一個漫長的過程。因此，高校畢業(yè)生就業(yè)過程存在的問題，也不可能一蹴而就，對此我們必須有清醒的認識。同時，一些用人單位可能存在消極對抗行為，為了避免應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任、降低用人成本，可能在勞動合同法正式實施前，大規(guī)模裁減

7、現(xiàn)有在職職工。勞動合同法的實施，加大了用人單位的社會責(zé)任和用人成本，因此，短期內(nèi)可能會抑制用人單位對高校畢業(yè)生的需求，造成高校畢業(yè)生就業(yè)的短時期困難。對此，我們要有足夠的思想準(zhǔn)備，未雨綢繆，防患于未然，增強工作的預(yù)見性和主動性，不斷放大勞動合同法實施對高校畢業(yè)生就業(yè)的積極影響，盡量降低其對高校畢業(yè)生就業(yè)的暫時的消極影響。綜觀畢業(yè)生求職所遇到的權(quán)益受侵害的各種問題，這些問題大致可以分為以下幾類：1、協(xié)議或合同只對企業(yè)單方面有利，比如條款中只規(guī)定了求職方違約的處罰措施。這樣就會導(dǎo)致如果求職的畢業(yè)生違約會承擔(dān)違約責(zé)任（如被罰款等），而企業(yè)違約則以合同或協(xié)議條款中未規(guī)定相關(guān)處罰措施而逃避責(zé)任。2、不簽合同或語焉不詳有些企業(yè)在試用畢業(yè)生時開空頭支票，“先試用，后簽約”是他們掛在嘴邊常說的話；或者不簽勞動合同，只簽勞務(wù)合同，從而拒絕履行對畢業(yè)生的各項勞動保障義務(wù)。3、不當(dāng)收費一些企業(yè)在招聘畢業(yè)生時收取報名費，“決定錄用”以后向?qū)W生收取風(fēng)險抵押金、服裝費、培訓(xùn)費等費用。這些都是不合理的收費，畢業(yè)生求職的時候應(yīng)該拒絕。有些公司根本就是非法的，招聘涉世未深的大學(xué)畢業(yè)生只是為了騙取報名費等費用。對此同學(xué)們一定要提高警惕。雖然我現(xiàn)在是是大一，