1、勞動合同法企業(yè)操作技巧,主講人：左祥琦,第一章：概述,主講人：左祥琦,勞動合同法與勞動法的關(guān)系,用人單位規(guī)章制度的制定程序,用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章制度 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動

2、者。, 傾斜立法技術(shù)保護勞動者 加重企業(yè)違法成本,勞動合同法的立法特點,單方解除勞動合同權(quán)的對比： 對于勞動者： 可以無理由解除，只需提前30天書面通知企業(yè)。 對于用人單位： 不可以無理由解除。 必須在符合法定事由的情況下，才可單方解除合同。 除過錯性解除合同外，其他情形的單方解除員工合同均要提前30天書面通知員工，并支付經(jīng)濟補償金。,舉例說明立法對勞動者的傾斜保護,加重企業(yè)違法成本的條款舉例,建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位自用工

3、之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。,第二章：勞動合同的訂立,主講人：左祥琦,締結(jié)勞動合同過程中的知情權(quán) 所謂知情權(quán)，簡單地說，就是指勞動合同當(dāng)事人相互了解有關(guān)信息的權(quán)利。 勞動者的知情權(quán) 用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況； 用人單位的知情權(quán) 用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。,禁止設(shè)定擔(dān)保和收取抵押金,用

4、人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 用人單位扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。,勞動合同的內(nèi)容與條款,第十七條勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； （三）勞動合同期限； （四）工作內(nèi)容

5、和工作地點； （五）工作時間和休息休假； （六）勞動報酬； （七）社會保險； （八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護； （九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。,勞動合同的三種期限,固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。 無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。,有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：

6、（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有可以被用人單位依法解除勞動合同的情形，續(xù)訂勞動合同的。,單位必須訂立無固定期勞動合同的情形,用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。,與無固定期合同有關(guān)的過渡期規(guī)定,勞動合同法自2008年1月1日起實施。 該法實施前已依法訂立且實施之日仍然存續(xù)的勞動合同，繼續(xù)履行；該法第十四條第二款第三項規(guī)定連續(xù)訂立

7、固定期限勞動合同的次數(shù)，自實施后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算。,以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。,試用期相關(guān)規(guī)定,對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。 勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。,無效勞動合同,下列勞動合同無效或者部

8、分無效：,勞動合同無效后的處理,第二十八條勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。,第三章：勞動合同的履行、變更、解除與終止,主講人：左祥琦,勞動合同法第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。,勞動合同法有關(guān)支付令的規(guī)定,民事訴訟法第一百八十九條規(guī)定：債權(quán)人請求債務(wù)人給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權(quán)的基層人民法院申請支付令：（一）債權(quán)人

9、與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛的；（二）支付令能夠送達債務(wù)人的。 使用這種法律手段討債最大的好處是，法院受理債權(quán)人的申請后就啟動了法律程序，不需要開庭審理，并且從受理、審查到發(fā)出支付令不超過天，債務(wù)人提出異議的期限也是天，其間債務(wù)人不提出書面異議又不履行支付令的，債權(quán)人可以向法院申請執(zhí)行。,有關(guān)支付令的法律規(guī)定,勞動合同的變更,實踐中勞動合同變更的原因 企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的變化和工作需要 員工勞動力的升值或老化 薪酬福利的變化 變更勞動合同應(yīng)遵循的原則 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。,勞動合同的解除,勞動合同的合意解除,試用期內(nèi)的單方解除合同權(quán) 勞動

10、者的單方解除權(quán) 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位的單方解除權(quán) 在試用期間勞動者被證明不符合錄用條件的，用人單位可以隨時解除勞動合同。 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。,用人單位單方解除權(quán)之過錯性解除,用人單位單方解除權(quán)之非過錯性解除,用人單位單方解除權(quán)之裁員,單方解除員工勞動合同的程序性規(guī)定 第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研

11、究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。,違法解除員工勞動合同的法律責(zé)任 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照解除勞動合同的經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。,用人單位解除勞動合同是否提前通知及支付經(jīng)濟補償金的情形,在預(yù)告解除條款上勞動合同法與勞動法的對照,勞動者單方解除權(quán)之預(yù)告解除,勞動者單方解除合同是否需要支付違約金 勞動合同法規(guī)定，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。但下列兩種情形除外（即：僅有下列兩種情況可以給勞動者設(shè)定違約金）： 1、

12、單位出資培訓(xùn)并與接受培訓(xùn)的員工約定服務(wù)期后，員工違反服務(wù)期約定的，可以設(shè)定違約金。 2、勞動者違反競業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金。,勞動者單方解除權(quán)之即時解除,有下列情形之一，勞動者解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金： 企業(yè)未按照勞動合同約定提供勞動條件，未提供合格的安全生產(chǎn)條件的； 企業(yè)未及時足額支付勞動報酬的； 企業(yè)未依法為勞動者繳納社會保險費的； 企業(yè)的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； 企業(yè)乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 企業(yè)以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫勞動者勞動的； 企業(yè)違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。,

13、員工行使即時解除合同權(quán)時，企業(yè)也要付補償金,勞動合同終止的情形 第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。,勞動合同終止是否支付補償金,勞動合同法第四十六條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 本條所稱月工資是

14、指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。,經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn),與經(jīng)濟補償有關(guān)的過渡期規(guī)定,勞動合同法自2008年1月1日起施行。 該法實施之日仍然存續(xù)的勞動合同在實施后解除或者終止，依照該法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償年限自施行之日起計算；施行前按照當(dāng)時有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，按照?dāng)時有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。,對弱勢群體的特殊保護條款,第四十五條勞動合同期滿，有本法第四

15、十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。,員工培訓(xùn)及服務(wù)期 第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。,與競業(yè)限制相關(guān)的問題 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違

16、約金。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定競業(yè)限制期限，不得超過二年。 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。,勞動關(guān)系結(jié)束的合同后義務(wù),用人單位的合同后義務(wù) 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 勞動者的合同后義務(wù) 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交

17、接時支付。,第四章：特別規(guī)定,主講人：左祥琦,集體合同,定義 集體合同，是指用人單位與本單位職工根據(jù)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等事項，通過集體協(xié)商簽訂的書面協(xié)議； 集體合同的簽署 集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立。,（一）勞動報酬； （二）工作時間； （三）休息休假； （四）勞動定額； （五）勞動安全與衛(wèi)生； （六）補充保險和福利； （七）女職工和未成年工特殊保護； （八）職業(yè)技能培訓(xùn)； （九）勞動合同管理； （十）規(guī)章制度； （十一）職工就業(yè)保障;

18、（十二）集體合同期限； （十三）變更、解除、終止集體合同的條件； （十四）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法； （十五）違反集體合同的責(zé)任； （十六）履行集體合同的監(jiān)督檢查制度； （十七）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他內(nèi)容。,集體合同的內(nèi)容,一、雙方當(dāng)事人不同。 二、合同內(nèi)容不同。 三、作用不同。 四、合同的產(chǎn)生方式不同。 五、發(fā)生法律效力的時間不同。 六、期限不同。,集體合同與勞動合同的區(qū)別,勞動合同約定的工資不能低于集體合同,勞動合同法第五十五條 集體合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。,企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同及集體合同的關(guān)系,勞務(wù)派遣關(guān)系是三方當(dāng)事人之間的法律關(guān)系,勞動者,勞務(wù)派遣單位,實際用工單位,勞動合同,派遣協(xié)議,法律對勞務(wù)派遣單位的基本要求,勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊資本不得少于五十萬元。 勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對勞動者的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報酬