1、勞動合同法概論,導(dǎo) 語 一,法不可通俗化 法的變化不可避免 詞語與思維方式的適應(yīng)需要過程 奇文共欣賞 疑義相與析,導(dǎo) 語 二,勞動關(guān)系的社會.憲法.法律范疇 行政分配與依法協(xié)商分別為新舊體制下不同勞動用工制度的核心性質(zhì) 勞動法屬于社會主義市場經(jīng)濟(jì)法律體系中的社會法范疇 突出崗位,淡化身份,貫徹市場經(jīng)濟(jì)的平等理念 抓住機遇,建立合法有效的勞資關(guān)系管理機制,勞動合同實施的歷史概況,勞動合同即通過依法約定確定勞動關(guān)系的協(xié)議 1986年10月以前,國營企業(yè)招用臨時工使用合同形式 1986年10月以后,為區(qū)別原有的固定工制度,國營企業(yè)招工使用合同 九十年代后,國有企業(yè)實行全員勞動合同形式 1995年1月

2、1日后,實行勞動合同制度 2008年1月1日,完善勞動合同制度,勞動合同法實施,勞動用工領(lǐng)域的主要法律問題,新型勞動關(guān)系缺乏法律調(diào)整 書面勞動合同簽約率低 勞動合同短期化 濫用試用期 濫用違約責(zé)任,勞動合同制度法律新變化,一.調(diào)整范圍變化:非企業(yè).勞務(wù)派遣.非全日制用工進(jìn)入調(diào)整范圍 二.保護(hù)整體權(quán)益的舉措:規(guī)范勞動規(guī)章制度與集體合同 三.構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系:規(guī)范書面勞動合同與無固定期限勞動合同 四.健全勞動合同訂立變更解除終止等環(huán)節(jié) 五.勞動爭議處理途徑發(fā)生變化,勞動合同法調(diào)整特定勞動關(guān)系,勞務(wù)合同適用民事法律調(diào)整 勞動關(guān)系包含勞務(wù)派遣 勞動合同法調(diào)整組織勞動,而非個人雇傭的勞動關(guān)系: 1

3、.企業(yè).個體經(jīng)濟(jì)組織.民辦非企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系 2.國家機關(guān).事業(yè)單位.社會團(tuán)體和與之建立勞動關(guān)系的勞動者 3.事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員之間,法律法規(guī)另有規(guī)定的以外 4.其他勞動關(guān)系:勞務(wù)派遣人員.非全日制用工,勞務(wù)派遣法律規(guī)定之一,一般在臨時性.輔助性.替代性的工作崗位上實施 界定勞務(wù)派遣單位的法律資格:依據(jù)公司法規(guī)定,注冊資本不少于50萬元 勞務(wù)派遣單位的合同之一:作為用人單位與被派遣的勞動者訂立二年以上期限的勞動合同.勞動合同除法定內(nèi)容外,必須載明被派遣勞動者的用工單位.派遣期限.工作崗位等情況 勞務(wù)派遣單位的合同之二:與用工單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議,約定派遣崗位.人員數(shù)量.派遣期

4、限.勞動報酬.社會保險費數(shù)額與支付方式.違反協(xié)議的責(zé)任 用工單位不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個短期勞務(wù)派遣協(xié)議.不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位或所屬單位派遣勞動者.不得將被派遣的勞動者再派遣到其他用人單位、用人與用工單位均不得向被派遣勞動者收取費用,勞務(wù)派遣法律規(guī)定之二,勞動報酬:勞務(wù)派遣單位按月支付勞動者 在無工作期間,依勞務(wù)派遣單位所在地人民政府規(guī)定的最低工資按月支付 勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬 跨地區(qū)派遣勞動者的,勞動報酬與勞動條件,按照用工單位所在地的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,勞務(wù)派遣法律規(guī)定之三,用工單位的法定義務(wù) 執(zhí)行國家勞動標(biāo)準(zhǔn),提供相應(yīng)的勞動條件和

5、勞動保護(hù) 告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬 支付加班費.績效獎金,提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇 對在崗被派遣勞動者進(jìn)行工作崗位所必須的培訓(xùn) 連續(xù)用工的,實行正常的工資調(diào)整機制,非全日制用工法律規(guī)定,以小時計酬,在同一單位日不超過4小時,周不超過24小時的用工形式 可以訂立口頭協(xié)議 可以兼職 不得約定試用期 隨時通知終止用工,且無經(jīng)濟(jì)補償 勞動報酬結(jié)算周期15天,處理勞動關(guān)系的法律依據(jù),勞動法律法規(guī) 依法制定的勞動規(guī)章制度 依法訂立的集體合同 依法簽訂的勞動合同,依法制定的規(guī)章制度(工作規(guī)則),經(jīng)職工代表大會或全體職工討論,提出方案和意見,由用人單位與工會或職工代表平等協(xié)商確定 主要內(nèi)容為直

6、接涉及勞動者切身利益的勞動報酬.工作時間.休息休假.勞動安全衛(wèi)生.保險福利.職工培訓(xùn).勞動紀(jì)律.勞動定額管理等 公示或者告知勞動者,工會的法定職責(zé),與用人單位平等協(xié)商確定勞動規(guī)章制度 針對規(guī)章制度實施過程中認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?有權(quán)向用人單位提出,通過協(xié)商予以修改完善 訂立與履行勞動合同的幫助與指導(dǎo)權(quán)利.維護(hù)勞動者利益,與用人單位建立集體協(xié)商機制 經(jīng)濟(jì)性裁員的法定情形下，用人單位提前30日向工會或全體勞動者說明情況，聽取其意見,工會的法定職責(zé),用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，對于違反法律、行政法規(guī)或勞動合同約定的，工會有權(quán)要求糾正，用人單位應(yīng)當(dāng)以書面形式將處理結(jié)果通知工會 違反集體合

7、同，侵犯勞動者勞動權(quán)益的，有權(quán)要求用人單位承擔(dān)責(zé)任，有權(quán)依法申請仲裁、提起訴訟 針對勞動合同的行政監(jiān)督管理，工會有權(quán)發(fā)表意見 對勞動者申請仲裁或提起訴訟，工會依法給予支持和幫助,集體合同法律規(guī)定,工會代表職工一方與用人單位訂立、無工會的，由上級工會指導(dǎo)勞動者推舉的代表與用人單位訂立 勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機制等方面可訂立專項集體合同 縣級以下區(qū)域內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等可訂立行業(yè)性或區(qū)域性的集體合同 自動生效 履行發(fā)生糾紛，工會申請仲裁、提起訴訟,勞動合同法律制度框架,勞動合同訂立原則: 合法.公平.平等自愿. 協(xié)商一致.誠實信用 勞動合同訂立 訂立的前提.訂立的形式.

8、訂立的內(nèi)容與無效 勞動合同履行與變更 履行抗辯權(quán) 變更的法律依據(jù)與形式 勞動合同解除 依據(jù).特殊主體的保護(hù).方式. 程序.經(jīng)濟(jì)補償. 勞動合同終止 終止的情形.終止的經(jīng)濟(jì)補償.,勞動關(guān)系建立的時間 前提 形式,自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立；應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查 雙方履行法定的告知義務(wù)是建立勞動關(guān)系的前提 勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)以書面形式建立,書面勞動合同的法律責(zé)任,寬限期：應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面合同 自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資 自用工之日起一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視

9、為訂立無固定期限勞動合同 未訂立書面勞動合同的，約定的勞動報酬不明確的，新招用的依據(jù)集體合同的標(biāo)準(zhǔn);否則，實行同工同酬,勞動合同法定條款的變化,法定必備條款 1.用人單位的名稱、住所和法定代 表人或者主要負(fù)責(zé)人 2.勞動者的姓名、住址和居民身份 證或者其他有效身份證件號碼 3.勞動合同期限 4.工作內(nèi)容和工作地點 5.工作時間和休息休假 6.勞動報酬 7.社會保險 8.勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害 防護(hù) 9.法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合 同的其他事項,勞動法規(guī)定的內(nèi)容: 1.勞動合同期限 2.工作內(nèi)容 3.勞動報酬 4.勞動紀(jì)律 5.勞動合同終止條件 6.違反勞動合同的責(zé)任 關(guān)于條款: 取消勞

10、動紀(jì)律 縮小違約金使用范圍 取消約定終止條件條款,勞動合同約定條款的內(nèi)容與法律限制,試用期 培訓(xùn) 保守商業(yè)秘密 補充保險和福利待遇,試用期法律限制,試用期為約定條款 勞動者在試用期應(yīng)當(dāng)依法享有勞動權(quán)利 試用期包含在勞動合同期限內(nèi) 試用期勞資雙方的解除權(quán)有所差異 試用期是勞動法規(guī)定的法律用語,試用期的法律規(guī)定,同一勞資主體只能約定一次試用期 不得訂立試用期的勞動合同: 以完成一定工作任務(wù)為內(nèi)容的勞動合同 期限不滿三個月的勞動合同 非全日制用工 試用期包含在勞動合同期限內(nèi),僅約定試用期的,該期限為勞動合同期限 三個月以上不滿一年的勞動合同,試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的,不得超過二個月;

11、三年以上固定期限與無固定期限的勞動合同,不得超過六個月,試用期的法律規(guī)定,試用期的工資不得低于: 本單位相同崗位最低檔工資或勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資 試用期中,解除勞動合同的法定情形 用人單位負(fù)有向勞動者說明理由的法定義務(wù),勞動合同種類,固定期限勞動合同 無固定期限勞動合同 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同 無固定期限勞動合同并非行政分配制度中 的終身制用工，其適用勞動合同的訂立、履 行、變更、解除、終止等勞動合同法規(guī)定,無固定期限勞動合同,無固定期限勞動合同訂立的情形 -當(dāng)事人依法協(xié)商訂立 -依據(jù)法定情形訂立 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年以上；

12、2、用人單位初次實現(xiàn)勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人的連續(xù)工作滿十年以上且距法定退休年齡不足十年的； 3、連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同，勞動者主客觀符合法律規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。,無固定期限勞動合同的法律責(zé)任,自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同 違反勞動合同法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立之日起向勞動者每月支付二倍工資,勞動者承擔(dān)違約金的法定情形,提供專項培訓(xùn),約定服務(wù)期 因保守商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項而與勞動者約定競業(yè)限制條款,勞動者違反競業(yè)限制約定,勞動合同無效的法律規(guī)

13、定,以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同 用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利 違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定 對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認(rèn),勞動合同的履行與變更,履行原則 履行抗辯權(quán): 1.依法申請支付令 2.用人單位安排加班的,依法支付加班費 3.拒絕違章指揮.強令冒險作業(yè)的,不視為違 反勞動合同 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)依法協(xié)商 變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式,勞動合同的解除,勞動合同解除的法律前提 勞動合同有法律約束力并且未到終止期限 勞動合同解除的法律依據(jù) -雙方依法協(xié)商一致 -單方依據(jù)法定情形解除 1

14、.辭退 2.辭職,單方解除法定事由的變化,辭職的法定情形擴(kuò)大:社會保險與勞動規(guī)章制度及履行抗辯事由的規(guī)定 辭退的法定情形擴(kuò)大:兼職對完成本職工作 造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正 的;企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn).重大技術(shù)革新或經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng) 變更勞動合同后,仍需要裁減人員.,對法定范圍勞動者的解除保護(hù),勞動能力出現(xiàn)客觀限制時的解除保護(hù) 經(jīng)濟(jì)性裁員的保護(hù) 其他相關(guān)法律.法規(guī)保護(hù)的特定勞動者,保護(hù)勞動者的解除法律限制,除非勞動者存在法律規(guī)定的主觀過錯,否則,用人單位不能解除下列人員勞動合同: -從事職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前的職業(yè)健康檢查,或疑似職業(yè)病病人在診斷或醫(yī)學(xué)觀察期間 -在本單位患職業(yè)病

15、或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力 -患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi) -女職工在孕期.產(chǎn)期.哺乳期 -在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年 -法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,經(jīng)濟(jì)性裁員時對勞動者的保護(hù),與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同 與本單位訂立無固定期限勞動合同 家庭無其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人 破產(chǎn)進(jìn)行重整裁員時,在六個月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減人員,并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減的人員,勞動合同解除的法定程序,通知的形式 通知的時間或替代 通知工會(理由與處理結(jié)果) 出具解除證明并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù) 勞動者依據(jù)

16、雙方的約定,辦理工作交接,同時用人單位依法支付經(jīng)濟(jì)補償 相關(guān)勞動合同文本至少保存二年備查,與解除勞動合同相關(guān)的經(jīng)濟(jì)補償與賠償金,因用人單位過錯,勞動者提出解除勞動合同: -未依據(jù)約定提供勞動條件支付勞動報酬繳納社會保險 -用人的規(guī)章制度違反法律法規(guī),損害勞動者權(quán)益 -欺詐.脅迫或乘人之危訂立使勞動者在違背真實的情況下訂 立或變更勞動合同 與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同 用人單位依據(jù)法定情形解除無主觀過失勞動者勞動合同 用人單位依據(jù)破產(chǎn)法進(jìn)行重整進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時 違法解除勞動合同,勞動者不要求繼續(xù)履行或已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付賠償金,勞動合同的終止,勞動合同終止的法律依據(jù) 1

17、.勞動合同期滿 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險 3.勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤 4.用人單位被依法宣告破產(chǎn) 5.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或用人單位決定解散 6.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,終止支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)姆ǘㄇ樾?勞動合同期滿,除用人單位維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂外,用人單位依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)補償 用人單位依法宣告破產(chǎn) 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照.責(zé)令關(guān)閉.撤銷或用人單位決定提前解散 法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,與用人單位相關(guān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任,訂立勞動合同,不得收取財物 培訓(xùn)員工,資方承擔(dān)培訓(xùn)費用 要求勞動者承擔(dān)違約金僅限于依法約定的培訓(xùn)與競業(yè)限制兩種法定情形 用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償(解除或終止勞動合同時) 用人單位承擔(dān)二倍工資(書面勞動合同與無固定期限勞動合同的訂立) 用人單位承擔(dān)賠償金(違法解除或終止勞動合同,依據(jù)經(jīng)濟(jì)補償?shù)亩队馄诓恢Ц秳趧?/p>