1、xxxccxx村鎮(zhèn)銀行績效薪酬延期支付管理辦法第一章 總 則第一條 為了樹立激勵(lì)與約束對等的薪酬管理理念，增強(qiáng)xxxccxx村鎮(zhèn)銀行（下稱“我行”）員工風(fēng)險(xiǎn)管控意識，防止違法違規(guī)和失責(zé)行為的發(fā)生，促進(jìn)我行各項(xiàng)工作健康有序開展，根據(jù)中國銀監(jiān)會(huì)關(guān)于印發(fā)（商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引）的通知（銀監(jiān)發(fā)201014號）精神，結(jié)合我行實(shí)際，制定本辦法。第二條 本辦法中績效薪酬延期支付（下稱“延期支付”）是指對我行高級管理人員及相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任人員（下稱“相關(guān)人員”）的當(dāng)年稅前績效薪酬，按照一定比例進(jìn)行延期支付。從而將我行人員工作責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)防控有效掛鉤。第三條 延期支付的原則（一）堅(jiān)持激勵(lì)與約束相結(jié)合的原則。員工的

2、收入與部門綜合經(jīng)營管理績效掛鉤，做到風(fēng)險(xiǎn)、責(zé)任、薪酬協(xié)調(diào)統(tǒng)一。（二）堅(jiān)持業(yè)務(wù)發(fā)展與風(fēng)險(xiǎn)防控相結(jié)合的原則。通過延期支付兼顧效益提高與風(fēng)險(xiǎn)控制，防止因片面追求短期效益而增大長期風(fēng)險(xiǎn)，提高我行風(fēng)險(xiǎn)防范意識和能力。第二章 實(shí)施對象與比例第四條 我行對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位人員績效薪酬實(shí)行延期支付，具體實(shí)施崗位包括但不限于以下崗位：（一）總行行長、副行長、行長助理；（二）總行業(yè)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人； （三）支行行長、副行長、行長助理；（四）會(huì)計(jì)主管、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、客戶經(jīng)理。（五） 總行認(rèn)為需實(shí)行績效薪酬延期支付的其他對風(fēng)險(xiǎn)有重要影響崗位人員。有兼職情況的，執(zhí)行比例按照就高不就低的原則執(zhí)行。第五條 延期支付比例

3、：崗位名稱總績效薪酬延期支付比例總行行長、副行長、行長助理按蘇州銀行總行薪酬規(guī)定計(jì)提總行業(yè)務(wù)及風(fēng)險(xiǎn)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、支行行長25%支行副行長、行長助理支行業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人會(huì)計(jì)主管、風(fēng)險(xiǎn)經(jīng)理、客戶經(jīng)理15%備注：有兼職情況的，執(zhí)行比例按照就高原則執(zhí)行。第六條 績效薪酬延期支付限期為三年，在延期支付時(shí)段中遵循等分原則，即在自實(shí)際分配后的三個(gè)年度內(nèi)分別根據(jù)風(fēng)險(xiǎn)暴露及責(zé)任認(rèn)定情況分別按照33%，33%，34%于年終滾動(dòng)發(fā)放。第三章 延期支付薪酬的管理第七條 延期支付薪酬采用在經(jīng)選定的賬戶管理機(jī)構(gòu)開立賬戶的方式由總行統(tǒng)一管理。第八條 我行人力資源職能部門負(fù)責(zé)按人設(shè)立全行延期支付臺(tái)賬并按規(guī)定具體操作實(shí)施。第九

4、條 延期支付工資如在賬戶管理機(jī)構(gòu)產(chǎn)生收益，將按個(gè)人權(quán)益比例歸屬個(gè)人所有。第四章 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定及追究第十條 風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定及風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究結(jié)果是績效薪酬延期支付部分核發(fā)的重要依據(jù)。第十一條 由于相關(guān)人員的主觀過錯(cuò)等原因，或有違法犯罪等行為，造成我行業(yè)務(wù)發(fā)生嚴(yán)重風(fēng)險(xiǎn)或損失金額較大的，總行風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任認(rèn)定部門根據(jù)責(zé)任認(rèn)定情況及風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任追究有關(guān)規(guī)定，提出的對有關(guān)責(zé)任人的處理意見經(jīng)批準(zhǔn)后，將作為減扣相關(guān)人員績效薪酬延付部分的依據(jù)。第十二條 在延期支付期限內(nèi)，對于產(chǎn)生風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露的情形，或發(fā)生符合xxxccxx村鎮(zhèn)銀行問責(zé)制度規(guī)定的問責(zé)處罰事項(xiàng)的，我行將在相關(guān)人員延期支付薪酬中扣發(fā)。（風(fēng)險(xiǎn)損失超常暴露：指本辦

5、法確定的我行風(fēng)險(xiǎn)控制指標(biāo)中，超過不良貸款率、案件風(fēng)險(xiǎn)率等指標(biāo)的風(fēng)險(xiǎn)損失暴露）。第五章 延期支付核發(fā)、追索、扣回第十三條 根據(jù)有關(guān)部門出具的責(zé)任認(rèn)定意見，相關(guān)人員履職期間從事的經(jīng)營管理活動(dòng)形成風(fēng)險(xiǎn)，本人需承擔(dān)主觀責(zé)任的，暫停返還業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)年績效薪酬延期未支付部分（暫停返還金額不超過產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)金額，下同）。通過責(zé)任追究對責(zé)任人實(shí)行組織處理、紀(jì)律處分的，不再返還業(yè)務(wù)發(fā)生當(dāng)年績效薪酬延期未支付部分，同時(shí)在以后年度績效薪酬延期支付部分中補(bǔ)扣已返還部分。第十四條 員工職責(zé)內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)超常暴露，經(jīng)責(zé)任認(rèn)定需承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，我行有權(quán)將業(yè)務(wù)發(fā)生之日起至風(fēng)險(xiǎn)暴露日已發(fā)放的延期支付績效薪酬全部追回，并止付所有未支付部分。第十五條 相關(guān)人員離職后，其在職期間職責(zé)范圍內(nèi)的風(fēng)險(xiǎn)及損失暴露后，同樣適用績效薪酬的追索、扣回規(guī)定。第十六條 相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)形成后，通過資產(chǎn)保全等手段未形成實(shí)際損失的，扣除我行為保全資產(chǎn)發(fā)生的相關(guān)費(fèi)用和支出后，返還相關(guān)人員扣發(fā)的績效薪酬。第十七條 離職、退職、退休等人員的延期薪酬的支付規(guī)定等同于在職人員處理。第十八條 不得對延期支付部分的績效薪酬購買薪酬保險(xiǎn)、責(zé)任險(xiǎn)等避險(xiǎn)措施，防止弱化或降低薪酬與風(fēng)險(xiǎn)的關(guān)聯(lián)性。第六章 附則第十九條 因國家政策變化