1、,機(jī)關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革及相關(guān)政策,*人社局 2014年1月,建國以來工資改革簡介,1、49.1056.7（第一次） 建國初到50年8月，黨政軍群企基本實(shí)行供給制，部分新參加工作人員實(shí)行工資制；50年8月到56年7月，第一次工改要求實(shí)行工資分制； 2、56.785.6（第二次） 56年7月，根據(jù)國務(wù)院關(guān)于工資制度改革的決定，第二次工改拉開序幕：主要是取消工資分制，實(shí)行貨幣工資制。機(jī)關(guān)事業(yè)單位實(shí)行職務(wù)等級工資制，企業(yè)建立工人工資制，全國建立工資類區(qū)制度，全國共劃分11個類區(qū)。 3、85.693.11（第三次） 85年6月，企業(yè)工資改革：規(guī)定了工資與效益掛鉤；機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革：將職務(wù)等級

2、工資制改為以職務(wù)工資為主要內(nèi)容的結(jié)構(gòu)工資制。,93工改,4、93.1106.7（第四次） 機(jī)關(guān)與事業(yè)單位工資制度分離。機(jī)關(guān)實(shí)行職級工資制：基本工資由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資、工齡工資四部分構(gòu)成； 事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員按五大行業(yè)(教科文衛(wèi)農(nóng)林等實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級工資制；野外地質(zhì)、水上等艱苦行業(yè)實(shí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位工資制；文化藝術(shù)表演團(tuán)體實(shí)行藝術(shù)結(jié)構(gòu)工資制；體育運(yùn)動隊(duì)等實(shí)行體育津貼獎金制；金融機(jī)構(gòu)實(shí)行行員等級工資制。 事業(yè)單位管理人員（六級一級管理人員）和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工人（技術(shù)工人、普通工人）工資也進(jìn)行了改革。 本次改革提高了機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人的工資待遇，建立了正常增資和標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整機(jī)制；同時，

3、根據(jù)實(shí)際情況，不斷完善工資制度，拉大了事業(yè)單位津貼距離。 但本次工資制度改革由于存在發(fā)展、改革和操作等存在著一些問題，同時，隨著公務(wù)員制度改革、事業(yè)單位改革等，中央又進(jìn)行了新一輪工資制度改革2006工改。,2006工改（第五次改革）,時間：2006年7月1日 對象：截至2006年7月1日各單位在職在編在崗的人員 方法 1、事業(yè)單位工資制度改革 2、機(jī)關(guān)工資制度改革 3、離退休 4、津貼補(bǔ)貼,一、2006年事業(yè)單位工作人員工資套改及相關(guān)政策,（一）崗位績效工資制度,事業(yè)單位實(shí)行崗位績效工資制 崗位績效工資=崗位工資+薪級工資+績效工資（基礎(chǔ)性和獎勵性）+津貼補(bǔ)貼（尚未完全建立） 基本工資=崗位工

4、資+薪級工資（退休打折后是計算一次性撫恤金的依據(jù)）,崗位工資,崗位工資主要體現(xiàn)工作人員所聘崗位的職責(zé)和要求。不同等級的崗位對應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)，工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行“一崗一薪，崗變薪變”。 事業(yè)單位崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位和工勤崗位。,專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個等級（根據(jù)崗位設(shè)置和所聘崗位等級確定）,管理崗位設(shè)置10個等級,工勤技能崗位,薪級工資,薪級工資根據(jù)工作人員工作表現(xiàn)、資歷和所聘崗位，確定相應(yīng)的薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。 專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級，工人設(shè)置40個薪級，每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。 對不同的崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級，十級管理員、技術(shù)員起點(diǎn)為1級；助理

5、級5級，中級9級，副高16級；九級管理人員4級，八級管理崗8級，七級管理崗12級；普工1級，初級工2級，中級工8級，三級崗位14級。,（二）工資套改政策,崗位工資套改 工作人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級工資套改 按照本人套改年限、任職年限和所聘崗位，結(jié)合工作表現(xiàn)（是否受處分等）、所在地區(qū)套改相應(yīng)的薪級工資（所聘崗位有起點(diǎn)薪級，工作表現(xiàn)：獎勵薪級，受處分有扣除年限，降低薪級，所在地區(qū)如貧困縣高套1-2個薪級等。 ）,1、套改年限 套改年限是指工作年限與不計算工齡的在校學(xué)習(xí)時間合并計算的年限，其中須扣除1993年以來除見習(xí)期以外年度考核不計考核等次或不合格的年限,2、工作年限,工作年限

6、是指職工工齡計算辦法中所規(guī)定的工作年限 臟苦累等折算的工齡不計算為套改年限,3、任職年限,套改任職年限是指工作人員聘用到現(xiàn)崗位的當(dāng)年起計算到2006年6月30日的年限,管理崗位任職年限是指按干部管理權(quán)限，由任免機(jī)關(guān)任命或聘用在本崗位（職務(wù)）的年限,專業(yè)技術(shù)崗位的任職年限，是指按規(guī)定程序聘用在崗的年限。只評資格或未按規(guī)定程序聘用的，或無聘用指標(biāo)單位自聘的，不計算為套改任職年限。,技術(shù)工人技術(shù)崗位任職年限是指從取得技術(shù)等級（職務(wù)），并已兌現(xiàn)工資的當(dāng)年起計算的年限。,薪級工資的具體套改辦法,工作人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級工資，如低于按本人原聘低一級崗位套改的薪級工資，可執(zhí)行按低一級崗位套改的薪級工資，

7、并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級崗位的任職年限合并計算。 例：某人1977年參加工作，1996年聘為中級，2005年聘為副高，按中級套改薪級29級，按副高套改薪級28級，06工改薪級工資執(zhí)行29級。,工作人員按套改辦法確定的薪級工資，低于相同學(xué)歷參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員轉(zhuǎn)正定級薪級工資標(biāo)準(zhǔn) 例：某人2003年7月大專畢業(yè)參加工作，2005年在職取得本科學(xué)歷，現(xiàn)聘為技術(shù)員，薪級套改為4級（任職年限3年（04年轉(zhuǎn)正），套改年限3（大專3年）+4=7），本科學(xué)歷定級薪級為7級，按此規(guī)定此人薪級工資執(zhí)行7級。,經(jīng)有關(guān)部門批準(zhǔn)，人員、工資實(shí)行機(jī)關(guān)和事業(yè)“雙軌制”管理的事業(yè)

8、單位工作人員，參公登記的按公務(wù)員工資進(jìn)行工改，未登記的按事業(yè)單位收入分配制度進(jìn)行改革。專指黨校等。,“雙軌制”事業(yè)單位工資執(zhí)行情況,經(jīng)批準(zhǔn)參公的各級黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員并已經(jīng)登記，原則上執(zhí)行機(jī)關(guān)工資制度。 原具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)的，若個人堅持要求執(zhí)行事業(yè)單位工資制度，本人申請，經(jīng)批準(zhǔn)先辦調(diào)入事業(yè)單位手續(xù)，參公身份不再執(zhí)行，機(jī)關(guān)規(guī)范津補(bǔ)貼不執(zhí)行。 今后新進(jìn)入黨校領(lǐng)導(dǎo)班子的具有專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，經(jīng)批準(zhǔn)，可一次性選擇執(zhí)行那種工資制度。 未批準(zhǔn)參公的各級黨校領(lǐng)導(dǎo)班子成員，執(zhí)行事業(yè)單位工資制度。 執(zhí)行時間：2009年12月23日,2006年7月1日后被授予省、部級以上勞動模范和先進(jìn)工作者等榮譽(yù)稱號、并在表彰文件

9、中明確寫明享受獎勵工資待遇的人員，可高定薪級工資。,1993年工資制度改革以來，事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員受到行政降職處分的按新聘崗位套改工資，薪級工資低定1級；受撤職處分或受過強(qiáng)制戒毒、強(qiáng)制收容及勞動教養(yǎng)處罰的，按新聘崗位套改工資，薪級工資低定2級；受開除留用察看處分或被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑由原單位收回重新分配工作的人員，按現(xiàn)聘崗位套改工資，薪級工資低定3級。如降低后的薪級工資低于所聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行所聘崗位起點(diǎn)薪級工資。 工人相應(yīng)比照上述辦法執(zhí)行。,低定薪級工資,新聘用人員工資待遇,2006年7月1日以后新聘用到事業(yè)單位且有工作經(jīng)歷的人員，已明確崗位的，崗位工資按所

10、聘崗位確定，薪級工資比照同等條件人員確定。未明確崗位的，由所在單位根據(jù)實(shí)際情況，確定其工資待遇，績效工資按最低級執(zhí)行。 例：某人，2005年本科畢業(yè)，在國有公司簽訂勞動合同上班，2009年聘到單位中級會計師，比照單位同等人員，崗位工資執(zhí)行十級680元，薪級執(zhí)行9級。,在原聘用單位工作不滿一年的，只能按新聘無工作經(jīng)驗(yàn)人員審批工資； 在其他單位工作或辦理人事代理的，按照皖人發(fā)20078號，需：單位具有法人資格、簽訂勞動合同、繳納了各項(xiàng)基本保險； 國有企業(yè)工作人員辦理了一次性安置手續(xù)又被招聘的，需上繳一次性安置補(bǔ)償金； 同單位解除勞動合同后，自己繳納養(yǎng)老保險金但未實(shí)際參加工作或雖聘用但未簽訂聘用（勞

11、動）合同的，不能計算為連續(xù)工齡。,到我省國家扶貧開發(fā)工作重點(diǎn)縣事業(yè)單位工作享受高定工資待遇的大中專畢業(yè)生，在國家扶貧開發(fā)重點(diǎn)縣服務(wù)期不滿5年調(diào)離的，取消高定的工資。,正常調(diào)資,（一）正常增加薪級工資 從2006年7月1日起，年度考核為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，并從第二年的1月起執(zhí)行。年度考核為基本合格及以下的，不增加薪級工資。,事業(yè)單位新聘用的各類院校畢業(yè)生，聘用滿一年后的年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，從次年的1月起增加一級薪級工資。 例如：2007年7月新聘用的高校畢業(yè)生，2008年年度考核合格正式聘用，從2009年1月起增加一級薪級工資。,（二）崗位變動人員工資調(diào)整

12、辦法,工作人員崗位變動后，從變動的下月起執(zhí)行新聘崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)。崗位工資按新聘崗位確定，薪級工資按以下辦法確定：,1.由較低等級的崗位聘用到較高等級崗位，原薪級工資低于新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，執(zhí)行新聘崗位起點(diǎn)薪級工資，第二年不再正常增加薪級工資；原薪級工資達(dá)到新聘崗位起點(diǎn)薪級工資的，薪級工資不變。 例1：某人原專業(yè)技術(shù)崗位十級，2010年薪級工資10級，由于工作需要聘到管理七級崗位，那么，薪級工資執(zhí)行12級，因其薪級工資低于于正科職務(wù)（管理七級）的起點(diǎn)薪級工資12級，但2011年不再晉升薪級工資。如果 2010年薪級工資12級，那么薪級不變， 2011年正常晉升薪級工資,2.由較高等級的崗位調(diào)

13、整到較低等級的崗位（比如受單位崗位設(shè)置限制，由副高級聘為中級），薪級工資不變。 受到處分，降職降級的不在此列。,3.專業(yè)技術(shù)崗位與管理崗位、技術(shù)工崗位與普通工崗位之間崗位變動人員，變動前的薪級工資已達(dá)到新聘崗位（職務(wù)）起點(diǎn)薪級或高于（等于）同等條件人員薪級的，薪級不變，當(dāng)年年度考核結(jié)果為合格及以上等次的，次年的1月晉升薪級工資。,例2，某人1980年參加工作，1998年聘在高級工崗位，因身體原因不能從事技術(shù)工種，2008年3月改聘為普工，現(xiàn)薪級工資25級，崗位變動后薪級不變（因?yàn)橥ぷ髂晗薜钠展ば郊墳?9級），崗位工資執(zhí)行普工工資標(biāo)準(zhǔn)。,4、事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變化而增加薪級工資的，次年的1

14、月不再晉升薪級工資。 例如：某同志2003年中專畢業(yè)參加工作，06年套改薪級工資2級，2006年11月取得大專學(xué)歷，2006年12月薪級工資晉升為5級，2007年1月不再晉升薪級工資,5、2006年6月30日前參加工作的事業(yè)單位工作人員，由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，薪級工資退回到2006年6月30日，按十級管理崗位（或十三級專業(yè)技術(shù)職務(wù)崗位）重新套改確定（任職時間從轉(zhuǎn)正定級時計算），再加上07年1月后的每年正常增加的薪級工資，如低于本人新聘崗位起點(diǎn)薪級的，執(zhí)行新聘崗位的起點(diǎn)薪級工資；如低于學(xué)歷定級薪級的，執(zhí)行學(xué)歷定級薪級工資。,例3、某人01年12月入伍，03年12月退伍聘

15、用在事業(yè)單位技工崗位。07年7月取得自學(xué)大學(xué)本科學(xué)歷，07年11月聘為辦事員，按十級管理崗位薪級工資套為4級，加上07年1月正常增加的薪級工資為5級。仍低于管理崗位大學(xué)本科畢業(yè)生的7級薪級定級工資標(biāo)準(zhǔn)。但08年1月不再增加薪級工資。,例4、96年參加工作的技術(shù)工人，08年3月聘正科級崗位。按十級管理崗位薪級工資套改8級，再加上07、08年增加的薪級工資，其薪級工資為10級，正科起點(diǎn)薪級為12級，所以其崗位變動后薪級工資執(zhí)行12級，但09年1月不再增加薪級工資。,6、2006年6月30日后參加工作的工人，由技術(shù)工或普通工崗位聘用到管理或?qū)I(yè)技術(shù)崗位的，比照同等條件人員確定薪級工資。 例如：200

16、7年7月大專畢業(yè)聘用某事業(yè)單位技術(shù)工崗位，2013年3月聘為副科，比照同類人員此人崗位變動后執(zhí)行10級薪級工資標(biāo)準(zhǔn)。（工改后技工2年學(xué)徒期）,績效工資 主要體現(xiàn)工作人員的工作實(shí)績、對社會貢獻(xiàn)、工作任務(wù)完成情況等。 國家對事業(yè)單位績效工資分配進(jìn)行總量調(diào)控和政策指導(dǎo)，對從事公益服務(wù)的事業(yè)單位，按照事業(yè)單位分類改革所確定的不同類型，實(shí)行不同的績效工資管理辦法。 事業(yè)單位在核定的績效工資總量內(nèi)，按照規(guī)范的程序和要求，采取靈活多樣的分配形式和辦法，自主決定本單位績效工資的分配。 事業(yè)單位實(shí)行績效工資后，取消現(xiàn)行年終一次性獎金，將一個月基本工資的額度納入績效工資。,執(zhí)行時間： 義務(wù)教育學(xué)校從2009年1月

17、、公共衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從2009年10月、其他事業(yè)單位從2010年1月實(shí)行，其中2010年執(zhí)行補(bǔ)發(fā)1-6月份的工資（生活）性補(bǔ)貼。,績效工資總量和水平的核定,績效工資總量按單位工作人員上年度12月份基本工資額度（含教師、護(hù)士工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%部分）和規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼水平核定，體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素 總量核定：根據(jù)皖政辦20127號，我市的基礎(chǔ)性績效工資按月隨卡發(fā)放，獎勵性績效工資總量每年年度考核結(jié)束后，及時布置核定并打卡發(fā)放。 一類事業(yè)單位規(guī)范后的績效工資水平按不高于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員規(guī)范后的津貼補(bǔ)貼平均水平的原則確定（我市目前均按此操作），二類事業(yè)不高于2倍；三類事業(yè)按規(guī)范上年度津貼

18、補(bǔ)貼總量為基數(shù)確定。 聯(lián)動的調(diào)整機(jī)制：績效工資總量隨基本工資和我市公務(wù)員規(guī)范后津貼補(bǔ)貼的調(diào)整相應(yīng)調(diào)整。調(diào)整幅度、時間與機(jī)關(guān)同步。,績效工資分配,基礎(chǔ)性績效工資：主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價水平、崗位職責(zé)等因素，占績效工資總量的70% （基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)占60%）。 單位績效工資分配辦法要充分發(fā)揚(yáng)民主，廣泛征求職工意見，由班子集體研究，經(jīng)職代會通過，單位公開，報主管部門批準(zhǔn)后實(shí)施。 項(xiàng)目由省統(tǒng)一設(shè)立：教育為基礎(chǔ)津貼+農(nóng)村艱苦學(xué)校津貼，標(biāo)準(zhǔn)參考公務(wù)員生活性補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。其他單位為基礎(chǔ)性績效工資，隨工資卡發(fā)放。,獎勵性績效工資 獎勵性績效工資：主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，占績效工資總量的30%（基

19、層醫(yī)療機(jī)構(gòu)為40%），是單位搞活分配的重點(diǎn)； 獎勵性績效工資分配的原則：充分發(fā)揮激勵導(dǎo)向作用，根據(jù)單位績效考核結(jié)果，貫徹多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，重點(diǎn)向工作量大、關(guān)鍵崗位、業(yè)務(wù)骨干、做出突出貢獻(xiàn)的人員傾斜。 單位主要負(fù)責(zé)人績效工資的水平與單位工作人員的績效工資水平應(yīng)保持合理的比例；公益一類應(yīng)控制在1.5倍以內(nèi)，公益二類控制在2倍，經(jīng)營性的控制在3倍以內(nèi)。 新參加工作人員的基礎(chǔ)性績效工資：執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn),獎勵性績效工資的計算,績效工資總量每年3月底前核定一次。因我市基礎(chǔ)性績效工資按月打卡發(fā)放，且獎勵性績效工資核定要與年度考核結(jié)合起來，因此，我市的獎勵性績效工資核定與發(fā)放均與年度工資正常晉升結(jié)合起來。 公

20、式: 其他事業(yè)單位:單位基礎(chǔ)性績效工資總量/7*3*12+(12月份(崗位工資+薪級工資) 基層醫(yī)療機(jī)構(gòu):單位基礎(chǔ)性績效工資總量/6*4*12+(12月份(崗位工資+薪級工資) 義務(wù)教育學(xué)校:單位基礎(chǔ)性津貼總量/7*3*12+(12月份(崗位工資+薪級工資)-農(nóng)村艱苦津貼總量,績效工資不作為計發(fā)離退休費(fèi)的基數(shù)。 離休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按中紀(jì)發(fā)200840號文件執(zhí)行。 退休人員的生活補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)由阜陽市政府確定 退職人員，按照同職級退休人員標(biāo)準(zhǔn)的70%確定。 改革性補(bǔ)貼：如住房公資金等，暫時保留，不納入績效工資,二、機(jī)關(guān)工作人員工資改革,概述及實(shí)施范圍,公務(wù)員實(shí)行職級（職務(wù)級別）工資制，基本工資分為

21、職務(wù)工資和級別工資，取消93工改的基礎(chǔ)工資、工齡工資。 機(jī)關(guān)工勤人員仍實(shí)行崗位技術(shù)等級工資制。 實(shí)施范圍：2006年7月1日機(jī)關(guān)、參公事業(yè)單位已經(jīng)登記的正式工作人員； 其他事業(yè)、機(jī)關(guān)中未登記的、2006年6月30日前已辦理退休手續(xù)的不執(zhí)行職級工資制； 2006年6月30日前退休的，增加生活費(fèi)（退后增資）。,工資套改辦法,1、職務(wù)工資主要體現(xiàn)公務(wù)員工作職責(zé)大小，分為國家、省、廳局、縣、科級、科員、辦事員等十二個；科級以上又有領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)和非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)之分。我市主要有正副縣級、正副科級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)主要有調(diào)研員、副調(diào)研員、主任科員、副主任科員、科員、辦事員。 職務(wù)工資按經(jīng)組織任命的現(xiàn)任或非因犯錯誤

22、改非的最高職務(wù)確定。,2、級別工資主要體現(xiàn)公務(wù)員的工作實(shí)績和資歷，分為27個級別，每一職務(wù)對應(yīng)若干級別每個級別又分為若干檔次。 公務(wù)員按本人現(xiàn)任職務(wù)（計算截至2006年7月1日）、任職年限、套改年限，根據(jù)套改表確定級別和級別工資檔次。任職年限、套改年限參照事業(yè)單位方法計算。 如某同志，套改年限27年，副科16年，正科3年，按正科套20級5檔，按副科套21級7檔，確定為20級6檔。 另，某碩士，05年參加工作，學(xué)歷7年，現(xiàn)任科員，按現(xiàn)職務(wù)套25級2檔，按碩士定級套24級3檔，確定為碩士定級工資24級3檔,新錄用人員待遇,新錄用無工作經(jīng)驗(yàn)的人員，實(shí)行一年試用期，試用期大專655元，本科685元，雙

23、學(xué)士和無學(xué)位研究生710，碩士研究生770元，期滿大專、本科、雙學(xué)士和無學(xué)位研究生，職務(wù)工資定科員，級別和級別工資分別定26-2、25-2、25-3；碩士研究生按副主任科員定24-3。 有工作經(jīng)驗(yàn)的，比照單位同等人員低定一個級別工資檔次，期滿比照同等人員確定。 試用期公務(wù)員生活性補(bǔ)貼、工作性津貼執(zhí)行最低標(biāo)準(zhǔn),公務(wù)員工資晉升,1、按年度考核結(jié)果。年度考核累計2年稱職以上的，在同一級別內(nèi)增加一檔工資；5年稱職以上的，增加一個級別；晉級和晉檔在同一年的，先晉級，再晉檔。 2、晉升職務(wù)。公務(wù)員職務(wù)晉升后，次月起執(zhí)行新任職務(wù)工資和相應(yīng)級別工資。職務(wù)晉升后，晉升一個級別，檔次就近就高套入晉升后的級別對應(yīng)的

24、工資標(biāo)準(zhǔn)。 3、滾動升級。這是為了使06工改與93工改更好的接軌，規(guī)范工資改革而專門設(shè)計的。根據(jù)晚政20078號，公務(wù)員按套改辦法重新確定級別后，自07年1月至10年12月，凡年度考核稱職以上并達(dá)到套改表規(guī)定的年限，可從當(dāng)年1月晉升1級；但晉升后晉升級別起算年限從當(dāng)年起重新計算，今后也不再重新使用套改表進(jìn)行二次套改。 4、年度考核稱職以上的公務(wù)員，實(shí)行年終一次性獎，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年12月的基本工資（職務(wù)+級別工資）。,公務(wù)員規(guī)范津補(bǔ)貼陽光工資,根據(jù)中紀(jì)發(fā)200617號文件，機(jī)關(guān)工作人員執(zhí)行規(guī)范津補(bǔ)貼，歸并、合并各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼，實(shí)行陽光津貼，即工作性津貼、工作性補(bǔ)貼，其他各項(xiàng)津補(bǔ)貼除國家規(guī)定保留的，一

25、律取消。 我市根據(jù)省及阜陽市部署，從2007年7月開始執(zhí)行。截止目前，共經(jīng)歷了2010年7月、2012年7月2次調(diào)整，現(xiàn)在年人均達(dá)到20000元 ，在全省仍處于較低水平 。 機(jī)關(guān)工人也隨著執(zhí)行相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。 退休人員不再執(zhí)行陽光工資，而是執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼。,最新消息,一、公務(wù)員工資要 調(diào)整，應(yīng)該漲。 二、公務(wù)員工資 的改革重點(diǎn)向 基層傾斜，目前， 正在全國進(jìn)行 職務(wù)職級并行試點(diǎn) 三、公務(wù)員工資制度改革，首先就是要解決工資結(jié)構(gòu)不合理的問題，使基本工資占主體，優(yōu)化工資結(jié)構(gòu)?；疑杖霊?yīng)通過一系列措施解決，但公務(wù)員收入低的問題也要解決 。 四、公務(wù)員工資制度改革要處理好和機(jī)關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老制度的關(guān)系，做

26、好銜接工作。此外，將盡快研究、建立公務(wù)員與企業(yè)同類人員工資的調(diào)查比較制度。,三、離退休,1、離休。日常工作由單位和市委老干部局負(fù)責(zé)管理，工資按有關(guān)規(guī)定辦理。 2、退休。條件：根據(jù)國發(fā)1978104號， 法定退休： 干部符合下列條件之一的，可以退休： 一是男年滿60周歲，女年滿55周歲，參加革命工作年限滿10年的； 二是男年滿50周歲，女年滿45周歲，參加革命工作年限滿10年，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的； 三是因工致殘，經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力的。,工人符合下列條件之一的，可以退休： 一是男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿10年的； 二是從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者

27、其他有害身體健康的工作，男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年的； 三是男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的； 四是因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的。,退職和提前退休,退職：指事業(yè)單位和機(jī)關(guān)工人因年老或喪失工作能力，不能繼續(xù)供職，但又未達(dá)到退休的工作年限或年齡，按規(guī)定退出崗位，由國家給予一定數(shù)額的生活費(fèi)。 經(jīng)過醫(yī)院證明完全喪失工作能力，又不具備退休條件的干部，應(yīng)當(dāng)退職；不具備退休條件，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認(rèn)，完全喪失勞動能力的工人，應(yīng)當(dāng)退職。 公務(wù)員法出臺后，取消了公務(wù)員退

28、職規(guī)定，全部統(tǒng)稱為退休，只是在退休費(fèi)比例上做了區(qū)分。 根據(jù)公務(wù)員法，滿足下列條件之一的，經(jīng)本人申請，任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休： 工作年限滿30年的； 據(jù)國家規(guī)定的法定退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的； 國家規(guī)定的其他情形：公務(wù)員完全喪失工作能力的。 特殊時期的提前退休：機(jī)構(gòu)改革、事業(yè)單位改革,辦理退休時，出生年月均以檔案中記載的為準(zhǔn) 中共中央組織部、人事部、公安部經(jīng)研究決定，從2006年10月15日起，停止執(zhí)行關(guān)于辦理干部退（離）休等手續(xù)時認(rèn)定出生日期問題的通知，今后不再辦理審批更改干部的出生日期。（組通字200641號） 對個別干部的出生日期，檔案記載與戶籍登記不一致的，應(yīng)當(dāng)以干部檔

29、案和戶籍檔案中最先記載的出生日期為依據(jù)。,嚴(yán)格執(zhí)行統(tǒng)一的退休制度 國家規(guī)定，達(dá)到規(guī)定退休年齡的干部，都應(yīng)及時辦理退休手續(xù)，不需本人提出申請。單位要及時報批。 為維護(hù)退休政策嚴(yán)肅性，省委組織部、省人事廳下發(fā)關(guān)于辦理省直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員退休手續(xù)有關(guān)問題的通知（皖人辦發(fā)200935號）。各縣市參照執(zhí)行。,組織、人事部門對本單位達(dá)到退休年齡的干部，應(yīng)按干部管理權(quán)限報任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，在其達(dá)到退休年齡的前一個月通知本人，并在其達(dá)到退休年齡后的一個月內(nèi)按規(guī)定辦理退休手續(xù)，到齡后的下一個月執(zhí)行退休待遇，不再列為在編人員。 對于未按規(guī)定及時辦理退休手續(xù)的人員，單位也未能說明原因的，在其達(dá)到退休年齡后將其轉(zhuǎn)入

30、停發(fā)庫，待辦理好退休手續(xù)后再轉(zhuǎn)入退休庫管理。,退休待遇 基本退休費(fèi)按國家統(tǒng)一規(guī)定的比例打折。 計發(fā)退休費(fèi)的項(xiàng)目： 公務(wù)員：職務(wù)工資和級別工資 機(jī)關(guān)技術(shù)工人：崗位工資和技術(shù)等級工資 機(jī)關(guān)普通工人：崗位工資 事業(yè)單位工作人員：崗位工資和薪級工資,退休待遇,需要說明的幾個問題： 1、計發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限，一律以周年計算。 2、凡符合國家有關(guān)政策規(guī)定，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動和其他有害身體健康工作折算的工齡，可作為計發(fā)退休費(fèi)比例的工作年限。 3、基本退休費(fèi)折算合計后的尾數(shù)按元計發(fā)（不足1元的按1元計算）。各單項(xiàng)折算后的尾數(shù)均不得“逢一進(jìn)元”。 4、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校教師、醫(yī)院護(hù)士崗

31、位工資和薪級工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%的部分計入退（離）休費(fèi)基數(shù)。 5、中小學(xué)、中等職業(yè)學(xué)校工作人員、醫(yī)院護(hù)士原享受的教、護(hù)齡津貼、特級教師津貼和按月發(fā)放的政府特殊津貼在退（離）休時按100%發(fā)給。,提高退休費(fèi),1、教育：男教師教齡滿30周年，女教師教齡滿25周年,退休按100%核定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)； 2、計生：領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，提高5%；終生無子女的，正常退休時按100%； 3、獲獎：勞模、先進(jìn)工作者等5%15% 4、艱苦地區(qū)：海拔3500m以上,10-15年，提高5%，滿15年以上，提高10%； 5、因公致殘：5-10%； 最高100%,提高退休費(fèi)比例相關(guān)政策,事業(yè)單位高級專家獲以下獎勵可提高退休費(fèi)比例

32、,其他可以提高退休費(fèi)比例的情況： 1、凡曾經(jīng)在西藏海拔3500米以上地區(qū)工作累計滿10年以上的職工，以后調(diào)到其他省、市、自治區(qū)工作，就地退休的，工作滿10年不滿15年的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高5%；累計滿15年以上的，退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)提高10%。在海拔3500米以下地區(qū)工作的，不提高退休費(fèi)比例。（國辦發(fā)(1982)36號、勞人險198232號） 2、因公（工）致殘完全喪失工作能力人員 根據(jù)原人事部人函1996295號文件精神，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員凡屬因公（工）致殘的，其退休費(fèi)計發(fā)比例按本人飲食起居需要人扶助的，可在國家規(guī)定的最高計發(fā)退休費(fèi)比例幅度的基礎(chǔ)上提高10%；本人飲食起居不需要人扶助的，可在其計發(fā)退

33、休費(fèi)最高比例基礎(chǔ)上提高5%。,3、省委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者 根據(jù)省委組織部關(guān)于2006年省委表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者享受省級勞動模范和先進(jìn)工作者待遇的通知（組辦字200817號）2006年省委表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者享受省級勞動模范和先進(jìn)工作者待遇。今后省委決定表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、全省優(yōu)秀黨務(wù)工作者比照此政策執(zhí)行。 據(jù)此，省委表彰的全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者退休時退休費(fèi)比例也可提高5%。,退休人員享受的補(bǔ)貼 （1）規(guī)范后的退休人員補(bǔ)貼：與退休的公務(wù)員大體相當(dāng)，退職人員的補(bǔ)貼約占同職級退休人員的70%。 （2）特殊崗位津貼補(bǔ)貼：20

34、06年7月1日以后，離退休干部在職時享受的特殊崗位津補(bǔ)貼，除國家政策明確規(guī)定離退休后可繼續(xù)保留的項(xiàng)目外（如警銜津貼、海關(guān)人員工作津貼納入離退休費(fèi)計算基數(shù)；教、護(hù)齡津貼、特級教師津貼、政府特殊津貼繼續(xù)發(fā)給），其他均不保留，也不納入離休費(fèi)計算基數(shù)。,四、津貼補(bǔ)貼 根據(jù)皖政20078號文件：機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)由中央統(tǒng)一制定，津貼補(bǔ)貼逐步規(guī)范 機(jī)關(guān)分為生活性補(bǔ)貼和工作性津貼，事業(yè)單位為績效工資、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)津貼、特殊崗位補(bǔ)貼。各類津補(bǔ)貼均由國務(wù)院和國務(wù)院授權(quán)的財政部、人事部負(fù)責(zé)制定。 機(jī)關(guān)特殊崗位津貼：警察執(zhí)勤津貼，警銜法官、檢察官津貼、警檢法加班津貼，法院、檢察院崗位津貼、紀(jì)檢監(jiān)察辦案補(bǔ)貼、基

35、層司法助理員津貼、審計補(bǔ)貼、密碼津貼、信訪津貼、安監(jiān)津貼等； 事業(yè)為教護(hù)齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼等； 退休人員執(zhí)行退休人員生活補(bǔ)貼，退職人員生活補(bǔ)貼為同等退休人員的70%； 離休人員生活補(bǔ)貼執(zhí)行在職同等公務(wù)員的90%。,特殊崗位的津貼補(bǔ)貼主要體現(xiàn)對事業(yè)單位苦、臟、累、險及其他特殊崗位工作人員的政策傾斜。國家對特殊崗位津貼補(bǔ)貼實(shí)行統(tǒng)一管理。在此之前，經(jīng)國家批準(zhǔn)建立的特殊崗位津貼補(bǔ)貼仍按現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行。 安徽省出臺的事業(yè)單位工作人員特殊崗位津貼補(bǔ)貼政策從2006年7月1日以后不再執(zhí)行,特殊崗位津貼一,1、公檢法：警銜、檢察官、法官津貼（上級司法機(jī)關(guān)授予警銜、檢察官、法官人員）、執(zhí)勤津貼（阜

36、陽市每位民警250元）、法檢兩院辦案津貼（240元）、加班津貼（按民警實(shí)際加班天數(shù)核發(fā)）； 2、紀(jì)檢監(jiān)察人員辦案補(bǔ)貼：220元，執(zhí)行范圍是行政編制的紀(jì)檢監(jiān)察辦案人員； 3、審計人員工作補(bǔ)貼：220元，執(zhí)行范圍是各級國家審計機(jī)關(guān)工作人員 4、司法助理員崗位津貼：在崗10年以下的，150元，10年以上的，每增加一年，增10元，最高300 執(zhí)行范圍是列入政法專項(xiàng)編制、執(zhí)行公務(wù)員工資、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等基層司法所工作的司法助理員,特殊崗位津貼二,5、密碼津貼2012年1月執(zhí)行，200元、400元（工齡10-20年）、600元，執(zhí)行范圍：經(jīng)省委機(jī)要局核準(zhǔn)的市縣機(jī)要密碼機(jī)構(gòu)中專職從事核心密碼工作的人員（僅限于密

37、碼部門）。調(diào)離的從次月停發(fā)。 6、安監(jiān)津貼：2012年7月執(zhí)行，井下320元，其他220元 執(zhí)行范圍：安監(jiān)監(jiān)察機(jī)關(guān)赴生產(chǎn)一線進(jìn)行安監(jiān)監(jiān)察、每月達(dá)10個工作日以上的在編正式人員。,特殊崗位津貼三 7、信訪津貼（235、130） 執(zhí)行范圍：限于各級信訪部門和各單位信訪部門（按三定方案）執(zhí)行公務(wù)員工資制度的專職信訪工作人員。 省人社廳工資處業(yè)務(wù)解答范圍：1、專門從事信訪工作的人員；其他單位：三定中信訪職能，專門從事信訪工作的人員。不能將這個部門中的一項(xiàng)職能，使部門所有人如局長、分管的都享受；2、一二線主要針對各級政府信訪機(jī)構(gòu)；3、從事行政復(fù)議、舉報中心、監(jiān)督檢查等有信訪功能，但不能享受，衡量標(biāo)準(zhǔn)是要

38、接受國家信訪局業(yè)務(wù)指導(dǎo)的部門才能享受。 信訪局本身：信訪接待員一線；其他執(zhí)行公務(wù)員工資制度人員二線,事業(yè)單位現(xiàn)行津補(bǔ)貼政策,根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定教育：2009年1月起執(zhí)行義教學(xué)校績效工資，分為：1、基礎(chǔ)性績效工資：可分為基礎(chǔ)津貼和農(nóng)村艱苦津貼2、獎勵性績效工資：可分設(shè)班主任津貼、考勤津貼、工作量津貼、教學(xué)成果獎勵等，具體由學(xué)校確定；3、教齡津貼、特級教師津貼、特殊教育津貼、政府特殊津貼等政策繼續(xù)執(zhí)行； 衛(wèi)生:2009年10月起執(zhí)行。護(hù)齡津貼、特殊崗位津貼等 其他事業(yè)單位：2010年7月起：績效工資、國家統(tǒng)一規(guī)定的津貼補(bǔ)貼，其他津補(bǔ)貼不得自行發(fā)放。,根據(jù)有關(guān)文件規(guī)定和省廳工資處解答，工作人員同時符合

39、享受多個崗位津貼條件的，根據(jù)其主要崗位確定應(yīng)享受的崗位津貼，不得同時享受體現(xiàn)不同職責(zé)的多項(xiàng)崗位津貼。,獎懲,提高退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn) 其他獎勵 公務(wù)員受處分（皖人社發(fā)201111號） 公務(wù)員受處罰（皖人社發(fā)201110號） 事業(yè)、機(jī)關(guān)工人受處分（皖人社發(fā)201262號） 事業(yè)、機(jī)關(guān)工人受處罰（皖人社發(fā)201263號）,五、福利制度,一、遺屬生活困難補(bǔ)助 1、遺屬生活困難的原則及分類 機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員（含離退休、退職人員）死亡后，從死亡的下個月起停發(fā)工資，國家對無勞動能力或喪失勞動動力的遺屬進(jìn)行適當(dāng)?shù)睦щy補(bǔ)助。 遺屬生活困難基本分兩類，一是經(jīng)常性困難，不能維持當(dāng)?shù)厝罕娀旧钏?，吃、穿、?。ǚ孔猓┯?/p>

40、困難；二是臨時困難，如患病治療醫(yī)藥費(fèi)困難，遺屬死亡喪葬費(fèi)和自然災(zāi)害等。一般對于前者可給予定期補(bǔ)助，對后者可給予臨時性補(bǔ)助。,2、遺屬生活困難補(bǔ)助的對象 對象：依靠死者生前供養(yǎng)的直系親屬或其他親屬。 父（包括養(yǎng)父及撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng)人）、夫，年滿60歲，或無固定收入，或者基本喪失勞動能力的； 母（包括養(yǎng)母及撫養(yǎng)死者長大的撫養(yǎng) 人）、妻，年滿50歲，或無固定收入，或者基本喪失勞動能力的；,子女（包括遺腹子女、養(yǎng)子女，前妻或前夫所生子女），年滿18周歲時不再享受定期補(bǔ)助，但仍在中學(xué)、中專和普通高校學(xué)習(xí)的，以及患有精神病或因殘疾喪失勞動能力的，可繼續(xù)享受定期補(bǔ)助； 弟妹（包括同父異母或同母異父弟妹）年

41、滿16周歲，但仍在中學(xué)、中專和普通高校學(xué)習(xí)的。 1986年，我省對遺屬補(bǔ)助對象作了補(bǔ)充。為促進(jìn)計劃生育工作，我們將補(bǔ)助對象擴(kuò)大到獨(dú)生女婿生前供養(yǎng)的岳父母。享受遺屬補(bǔ)助范圍也作了部分調(diào)整，如通過人事部門從社會上招錄的干部，在試用期或見習(xí)期死亡的，其直系親屬也可享受定期補(bǔ)助；因公死亡的學(xué)徒期、熟練期的工人系獨(dú)生子女，其父母喪失勞動能力，又無固定收入也可享受定期補(bǔ)助。（皖人福字1986第016號）,下列幾類人員遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)應(yīng)取消：死者遺屬中，定敵我性質(zhì)矛盾并按敵我矛盾處理的；享受補(bǔ)助對象犯罪被判徒刑的；享受補(bǔ)助的配偶改嫁、另娶以及原享受定期補(bǔ)助的遺屬已有固定收入或已病故等情況者。,3、遺屬生活

42、困難補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn) 近年來，我們對遺屬生活補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)作了多次調(diào)整，2003年1月1日起統(tǒng)一調(diào)整為：遺屬為農(nóng)業(yè)人口或非農(nóng)業(yè)人口的，均按死亡職工單位所在地最低保障標(biāo)準(zhǔn)計發(fā)。（皖人發(fā)200292號） （1）離休,離休人員去世后遺屬補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),1937年7月6日以前參加革命工作的老紅軍、老干部，抗日戰(zhàn)爭時期參加革命工作和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的老干部去世后，其無工作遺屬生活困難補(bǔ)助，在執(zhí)行皖人發(fā)200020號和皖人發(fā)200292號文件規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，每人每月增加200元。（皖人發(fā)200938號） 根據(jù)皖人發(fā)200020號文件規(guī)定，老紅軍遺屬每月另加50元；抗日戰(zhàn)爭時期的老干部遺屬每人每月另加40元；解放戰(zhàn)爭

43、時期的老干部遺屬另加25元。孤獨(dú)無靠的遺屬，除了按照以上標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行以外，可以再加25元。,（2）因保護(hù)、搶救國家財產(chǎn)或?qū)扯窢幹袪奚墓ぷ魅藛T，其符合享受遺屬生活困難補(bǔ)助條件的父母、配偶及未成年的子女，每人每月補(bǔ)助費(fèi)除按規(guī)定執(zhí)行外，可另加100元；其他遺屬另加50元。 （3）無依靠孤獨(dú)遺屬，除按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行外，另加25元。 （4）死者配偶或有贍養(yǎng)義務(wù)的其他人員，月固定收入在400元以上者，要相應(yīng)承擔(dān)遺屬生活困難補(bǔ)助費(fèi)。（皖人發(fā)200020號）,二、病事假待遇 關(guān)于工改后機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關(guān)事項(xiàng)的通知（皖人社秘2013290號 A、機(jī)關(guān)及參工作人員病事假期間工資待遇 （一）工

44、作人員病假期間的工資待遇 1病假在2個月以內(nèi)的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計發(fā)。 2病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼全額計發(fā)。 3病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資和津貼補(bǔ)貼按90%計發(fā)。 4享受特殊崗位津貼的機(jī)關(guān)工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資和津貼補(bǔ)貼發(fā)放比例計發(fā)。,（二）工作人員事假期間工資待遇 1全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，工資全額計

45、發(fā)。 2全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，津貼補(bǔ)貼（含特殊崗位津貼）按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)津貼補(bǔ)貼總額除以21.75天。 3全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天(360-104-11)/12=21.75。,B、事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇 （一）工作人員病假期間的工資待遇 1病假在2個月以內(nèi)的，本人基本工資全額計發(fā)。 2病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，基本工

46、資全額計發(fā)。 3病假超過6個月的，從第7個月起，工作年限不滿十年的，本人基本工資按70%計發(fā)；工作年限滿十年不滿二十年的，基本工資按80%計發(fā)；工作年限滿二十年以上的，基本工資按90%計發(fā)。 4工作人員病假期間基礎(chǔ)性績效工資發(fā)放比例，按照不高于基本工資發(fā)放比例的原則由各單位自行確定，獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。 5享受特殊崗位津貼的工作人員，其病假期間的特殊崗位津貼按照基本工資發(fā)放比例計發(fā)。,（二）工作人員事假期間工資待遇 1工作人員全年累計事假在15個工作日以內(nèi)的，基本工資、基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼全額計發(fā)。 2工作人員全年累計事假超過15個工作日，不超過66個工作日的，從第

47、16個工作日起，基本工資全額計發(fā)，基礎(chǔ)性績效工資、特殊崗位津貼按日減發(fā)。日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)基礎(chǔ)性績效工資與特殊崗位津貼之和除以21.75天。 3全年累計事假超過66個工作日，從第67個工作日起，工資總額按日減發(fā)，日減發(fā)工資計算方式為：每月應(yīng)發(fā)工資總額除以21.75天。 4工作人員事假期間的獎勵性績效工資按單位確定的分配辦法計發(fā)。,C、相關(guān)規(guī)定 （一）各單位應(yīng)建立健全考勤和請假、銷假制度。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員不得以病假、事假為由，長期脫崗。病假、事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超過批準(zhǔn)時間未銷假的，按曠工處理，扣發(fā)曠工期間的全部工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。工作人員假借病事假從事其他工作，

48、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，應(yīng)停止病事假期間一切工資待遇，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。 (二) 工作人員享受本規(guī)定病假期間的工資待遇，應(yīng)有縣級以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，按干部管理權(quán)限經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)。因工（公）致傷、致殘的，在規(guī)定的休養(yǎng)期內(nèi)其工資待遇不變。工作人員病愈復(fù)工后，因舊病復(fù)發(fā)的，病假時間累計計算；復(fù)工后因其他病請假的，病假時間重新計算。 （五）機(jī)關(guān)及參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位工作人員病、事假達(dá)到規(guī)定的時限后，從次月開始起減發(fā)工資時，應(yīng)報工資統(tǒng)發(fā)庫。事業(yè)單位應(yīng)結(jié)合績效工資考核發(fā)放辦法扣發(fā)病事假工資待遇。,（三）獲得省部級以上勞動模范、先進(jìn)工作者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、優(yōu)秀黨務(wù)工作者稱號，仍保持榮譽(yù)的，在執(zhí)行病假期間工資待遇

49、的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%?；加邪┌Y等特殊疾病需要長期治療的，經(jīng)單位主管部門批準(zhǔn)，在執(zhí)行病假期間工資待遇的基礎(chǔ)上可以提高5%，但提高后的工資待遇最高不超過原工資的100%。完全喪失工作能力的，應(yīng)及時辦理退休手續(xù)。 （四）工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過三個月，對有特殊情況的，經(jīng)主管部門批準(zhǔn)后可適當(dāng)延長假期。,三、職工年休假（2008.1.1） 第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿2

50、0年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。,四、婚喪假、產(chǎn)假 1、職工結(jié)婚時雙方不在一起工作的；職工在外地的直系親屬死亡時，需要職工本人去外地料理喪事的都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給路程假，假期工資照發(fā)，途中車船費(fèi)等全部自理。對晚婚的初婚者

51、，可延長假期20天，假期工資照發(fā)（按法定婚齡推遲三年以上結(jié)婚為晚婚）。 2、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天婚喪假。,3、正常產(chǎn)假：98天，根據(jù)最新的女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定第七條；晚育獎勵：30天，根據(jù)安徽省人口與計劃生育條例第39條，晚育的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天； 獨(dú)生獎勵：30天，根據(jù)安徽省人口與計劃生育條例第39條，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長產(chǎn)假30天 女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，給15天至30天產(chǎn)假，滿四個月以上流產(chǎn)的，給42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照發(fā)。 為鼓勵計劃生育，凡晚育（婦女24周歲以上生育為晚育）的初產(chǎn)婦，延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨(dú)生子女光榮證的，再延長產(chǎn)假30天，夫妻不在一起，給男方20天照顧假，待遇按探親假處理。這樣以來，如果你既是滿24周歲初次生育，又在產(chǎn)假期間（98+30=128天）申請獨(dú)生子女父母光榮證，就可以享受158天的產(chǎn)假。,五、一次性撫恤金,根據(jù)省民政廳民優(yōu)字201235號轉(zhuǎn)發(fā)民政部、人社部、財政部印發(fā)關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金發(fā)放有關(guān)問題的通知（民發(fā)2011192號）文件，自2011年8月1日起，調(diào)整機(jī)關(guān)工作人員及離退休人員死亡一次性撫恤金標(biāo)準(zhǔn)：烈士和因公犧牲的，為上一年度全國