1、企業(yè)負責人經營業(yè)績考核暫行辦法第一章總 則第一條為切實履行企業(yè)國有資產出資人職責，維護所有者權益，落實國有資產保值增值責任，建立有效的激勵和約束機制，根據中華人民共和國企業(yè)國有資產法、中華人民共和國公司法、企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例等有關法律法規(guī)，參照國家、省、市有關規(guī)定，結合本市實際，制定本辦法。第二條本辦法所稱企業(yè)負責人，是企業(yè)的主要負責人及其班子成員。第三條企業(yè)負責人的經營業(yè)績，實行年度考核與任期考核相結合、結果考核與過程評價相統(tǒng)一、考核結果與獎懲相掛鉤的考核制度。第四條 企業(yè)負責人經營業(yè)績考核遵循以下基本原則：（一）依法考核原則。按照中華人民共和國企業(yè)國有資產法、中華人民共和國公司法

2、和企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行條例等有關法律法規(guī)的規(guī)定，以及國有資本保值增值、國有資本收益最大化和可持續(xù)發(fā)展的要求，依法考核企業(yè)負責人的經營業(yè)績。（二）促進發(fā)展原則。按照科學發(fā)展觀的要求，推動企業(yè)不斷提高戰(zhàn)略管理、價值創(chuàng)造、自主創(chuàng)新、資源節(jié)約、環(huán)境保護水平，不斷增強企業(yè)核心競爭能力和可持續(xù)發(fā)展能力。（三）分類考核原則。按照企業(yè)所處行業(yè)、資產性質、經濟規(guī)模、經營管理水平和主營業(yè)務等特點，實施科學的分類考核。（四）激勵約束原則。建立企業(yè)負責人經營業(yè)績同激勵約束機制相結合的考核制度和科學合理、可追溯的資產經營責任制，經營業(yè)績考核結果與薪酬掛鉤，并作為職務任免的重要依據。推動企業(yè)層層落實國有資產經營和保值

3、增值責任。（五）全面考核原則。既注重考核經濟效益，也注重考核執(zhí)行廉潔從業(yè)有關規(guī)定的情況。第五條企業(yè)負責人的經營業(yè)績由市財政局進行考核。第六條年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核采取簽訂經營業(yè)績責任書的方式進行。由市政府負責人與企業(yè)負責人簽訂經營業(yè)績責任書。第二章年度經營業(yè)績考核第七條年度經營業(yè)績考核以公歷年為考核期。即每年的1月1日至當年的12月31日。第八條 年度經營業(yè)績責任書包括下列內容：（一）雙方的單位名稱、職務和姓名；（二）考核的期限；（三）考核內容及指標；（四）考核與獎懲；（五）責任書的變更、解除與終止；（六）其他需要約定的事項。第九條年度經營業(yè)績考核指標包括基本指標、分類指標和綜合指

4、標。（一）基本指標包括利潤總額和凈資產收益率指標。1.利潤總額是指經審計并按照考核口徑調整后的企業(yè)利潤總額。利潤總額計算可以加上經核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧，并扣除通過變賣企業(yè)主業(yè)優(yōu)質資產等取得的非經常性收益。2.凈資產收益率是指在經營期內扣除客觀增減因素后的企業(yè)凈利潤與平均凈資產的比率。相關數(shù)據按審計、核定后的合并會計報表口徑取得。（二）分類指標是指根據企業(yè)所處行業(yè)和特點，承擔政府政策性、社會公益性任務等特殊情況，針對企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)，綜合考慮企業(yè)實際發(fā)展狀況及市國有資產監(jiān)管的需要，在經營業(yè)績責任書中確定的特殊考核指標。分類指標包括政府交辦任務和若干經濟性指標，其中：1.政府交辦任務主要

5、根據市政府及有關部門下達的政策性、指令性、公益性等工作任務確定。2.經濟性指標主要根據企業(yè)經營特點和主業(yè)范圍，在能夠反映綜合經營水平、資產管理質量、技術創(chuàng)新和持續(xù)發(fā)展能力的相關經濟指標中選定。（三）綜合指標是指對企業(yè)黨風廉政建設和遵守廉潔從業(yè)制度規(guī)定、完成國資監(jiān)管重點工作以及社會管理創(chuàng)新等的綜合評價。第十條市財政局根據企業(yè)所處的行業(yè)、產業(yè)、資產性質、職能定位的不同，分類確定企業(yè)的考核指標，目前暫將企業(yè)分為商業(yè)類、公益類,具體指標及其權重在經營業(yè)績責任書中明確。第十一條年度經營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：（一）報送年度經營業(yè)績考核目標建議值。每年第四季度，企業(yè)負責人按照市財政局年度經營業(yè)績考核要

6、求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經營狀況，對照同行業(yè)國際國內先進水平，結合企業(yè)實際經營狀況提出下一年度擬完成的經營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送市財政局?？己四繕私ㄗh值原則上不低于上年考核指標實際完成值或者前三年考核指標實際完成值的平均值。（二）核定年度經營業(yè)績考核目標值。市財政局根據市委、市政府的工作要求，結合宏觀經濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期、企業(yè)實際經營狀況等，對企業(yè)負責人的年度經營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容同企業(yè)溝通，報經市政府同意后加以確定。凡企業(yè)年度利潤總額目標值低于上年目標值與實際完成值的平均值的，最終考核結果原則上不得進入a級（處于行業(yè)周

7、期性下降階段但與同行業(yè)其他企業(yè)相比仍處于領先水平的企業(yè)除外）。（三）年度經營業(yè)績責任書的簽訂。年度經營業(yè)績責任書由市政府負責人同企業(yè)負責人簽訂,明確考核內容與指標、獎懲事項等。第十二條 年度經營業(yè)績責任書的內容調整?？己似趦龋捎趪一虮臼兄卮笳咦兓?、戰(zhàn)略規(guī)劃調整、清產核資、企業(yè)改革重組、企業(yè)發(fā)生重大事件及不可抗力等原因影響責任書正常執(zhí)行的，市財政局可根據具體情況決定或由企業(yè)負責人提出申請，經雙方溝通，報經市政府同意后，變更、解除或終止責任書。第十三條 市財政局對經營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施動態(tài)監(jiān)控。（一）建立責任書執(zhí)行情況報告制度。企業(yè)負責人每季度向市財政局上報年度經營業(yè)績責任書的執(zhí)行情況及

8、相關說明材料。（二）建立企業(yè)重要事項報告制度。按照企業(yè)國有資產監(jiān)督管理暫行辦法的要求，企業(yè)發(fā)生重大的安全生產事故和質量事故、重大經濟損失、重大涉訴事項、重大投融資、重大擔保、資產處置和改制等重大事項時應按規(guī)定向市政府及市財政局報告。（三）建立業(yè)績執(zhí)行情況預警制度。市財政局要對企業(yè)年度經營業(yè)績責任書執(zhí)行情況加強過程監(jiān)督，對目標執(zhí)行情況明顯滯后的企業(yè)發(fā)出預警通知，督促企業(yè)采取應對措施。第十四條年度經營業(yè)績責任書完成情況的考核程序：（一）每年3月底之前，企業(yè)負責人應依據經審計的企業(yè)財務決算資料，對上年度經營業(yè)績目標完成情況進行總結分析，將年度總結分析報告報送市財政局，同時抄送本企業(yè)監(jiān)事會。（二）市財

9、政局依據經審計并經審核的企業(yè)財務決算報告，結合企業(yè)負責人年度總結分析報告，并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的年度評價意見，組織對企業(yè)負責人年度經營業(yè)績目標完成情況進行考核，形成考核意見。（三）報經市政府同意后，市財政局將企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核意見反饋至各企業(yè)。企業(yè)負責人對考核意見有異議的，可在接到考核與獎懲意見后15日內向市財政局反映。市財政局接到反映后予以調查核實，必要時可組織專項稽核檢查，并視具體情況作出答復。第三章任期經營業(yè)績考核第十五條 任期經營業(yè)績考核以企業(yè)負責人的任期（暫定為三年）為考核期。第十六條任期經營業(yè)績責任書包括下列內容：（一）雙方的單位名稱、職務和姓名；（二）考核內容及指標；

10、（三）考核與獎懲； （四）責任書的變更、解除和終止；（五）其他需要規(guī)定的事項。第十七條任期經營業(yè)績考核指標包括基本指標、分類指標和任期內年度經營業(yè)績考核結果指標。（一）基本指標包括國有資本保值增值率和總資產周轉率。1. 國有資本保值增值率是指企業(yè)考核期末扣除客觀因素（由市財政局核定）后的國有資本及權益同考核期初國有資本及權益的比率。計算方法為：任期內各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以市財政局確認的結果為準。2. 總資產周轉率是指企業(yè)任期內平均主營業(yè)務收入同平均資產總額的比值。計算公式為：總資產周轉率=三年主營業(yè)務收入之和/三年平均資產總額之和企業(yè)符合主業(yè)發(fā)展要求的重大

11、投資，如果對當期經營業(yè)績產生重大影響，經核準，可在計算總資產周轉率時酌情予以調整。（二）分類指標是指根據企業(yè)所處行業(yè)和特點，承擔政府政策性、社會公益性任務等特殊情況，針對企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)，綜合考慮企業(yè)實際發(fā)展狀況及市國有資產監(jiān)管的需要，在經營業(yè)績責任書中確定的特殊考核指標。（三）任期內年度經營業(yè)績考核結果指標，根據企業(yè)負責人任期內3年的年度經營業(yè)績考核結果計分。第十八條市財政局根據企業(yè)所處的行業(yè)、產業(yè)、資產性質、職能定位的不同，分類確定企業(yè)的考核指標，目前暫將企業(yè)分為商業(yè)類、公益類,具體指標及其權重在經營業(yè)績責任書中明確。第十九條任期經營業(yè)績責任書按照下列程序簽訂：（一）報送任期經營業(yè)績考核目

12、標建議值?？己似诔?，企業(yè)負責人按照市財政局任期經營業(yè)績考核要求和企業(yè)發(fā)展規(guī)劃及經營狀況，對照同行業(yè)先進水平，提出任期經營業(yè)績考核目標建議值，并將考核目標建議值和必要的說明材料報送市財政局?？己四繕私ㄗh值原則上不低于前一任期的考核指標實際完成值，或者不低于目標值與實際完成值的平均值。（二）核定任期經營業(yè)績考核目標值。市財政局根據“同一行業(yè)、同一尺度”原則，結合宏觀經濟形勢、企業(yè)所處行業(yè)發(fā)展周期及企業(yè)實際經營狀況等，對企業(yè)負責人的任期經營業(yè)績考核目標建議值進行審核，并就考核目標值及有關內容與企業(yè)溝通，報經市政府同意后加以確定。（三）簽訂任期經營業(yè)績責任書。由市政府負責人同企業(yè)負責人簽訂任期經營業(yè)績

13、責任書。（四）任期經營業(yè)績責任書的內容調整?？己似趦?，由于國家或本市重大政策變化、戰(zhàn)略規(guī)劃調整、清產核資、企業(yè)改革重組、企業(yè)發(fā)生重大事件及不可抗力等原因影響責任書正常執(zhí)行的，市財政局可根據具體情況決定或由企業(yè)負責人提出申請，經雙方溝通，報經市政府同意后，變更、解除或終止責任書。第二十條市財政局對任期經營業(yè)績責任書執(zhí)行情況實施年度跟蹤和動態(tài)監(jiān)控。第二十一條任期經營業(yè)績責任書完成情況按照下列程序進行考核：（一）考核期末，企業(yè)負責人對任期經營業(yè)績考核目標的完成情況進行總結分析，并將總結分析報告報送市財政局，同時抄送本企業(yè)的監(jiān)事會。（二）市財政局依據任期內經審計并經審核的企業(yè)財務決算報告和經審查的統(tǒng)計

14、數(shù)據，結合企業(yè)負責人任期經營業(yè)績總結分析報告并聽取監(jiān)事會對企業(yè)負責人的任期評價意見，對企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核目標的完成情況進行綜合考核，形成企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核與獎懲意見。（三）報經市政府同意后，市財政局將最終確認的企業(yè)負責人任期經營業(yè)績考核與獎懲意見反饋各企業(yè)負責人及其所在企業(yè)。企業(yè)負責人對考核與獎懲意見有異議的，可在接到考核與獎懲意見后15日內向市財政局反映。市財政局接到反映后予以調查核實，必要時可組織專項稽核檢查，并視具體情況作出答復。第四章獎懲第二十二條根據企業(yè)負責人經營業(yè)績考核得分，年度經營業(yè)績考核和任期經營業(yè)績考核最終結果分為a、b、c、d、e五個級別，完成考核目標值為c

15、級進級點。第二十三條市財政局依據年度經營業(yè)績考核結果和任期經營業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人實施獎懲。經營業(yè)績考核結果作為對企業(yè)負責人任免的重要依據。第二十四條對企業(yè)負責人的獎勵分為績效年薪、任期激勵收入。第二十五條企業(yè)負責人年度薪酬分為基本年薪和績效年薪兩部分。績效年薪與年度考核結果掛鉤（年度經營業(yè)績考核結果分為a、b、c、d、e五檔）。原則上在基本年薪的2倍以內核定。企業(yè)負責人基本薪酬的計算辦法和標準由市人社局、財政局根據上級規(guī)定結合我市實際提出方案，報市政府審批后確定。對于利潤總額低于上一年的企業(yè)，無論其考核結果處于哪個級別，其績效年薪倍數(shù)應當?shù)陀谏弦荒?。第二十六條績效年薪按照先考核后兌現(xiàn)的原

16、則，根據年度經營業(yè)績考核結果，由企業(yè)提出負責人績效年薪方案，經市財政局審核報市政府審批后，由企業(yè)一次性提取并兌現(xiàn)。第二十七條依據任期經營業(yè)績考核結果（任期經營業(yè)績考核結果分為a、b、c、d、e五檔），對企業(yè)負責人實行獎懲與任免。任期激勵收入根據任期考核評價結果，在不超過企業(yè)負責人任期內年薪總水平的30%內確定。任期激勵收入實行延期支付辦法，任期考核完畢后當期支付50%，次年支付50%。（一）對于任期經營業(yè)績考核結果為a級、b級和c級的企業(yè)負責人，根據考核結果給予企業(yè)負責人相應的任期激勵收入。（二）對于任期經營業(yè)績考核結果為d級的企業(yè)負責人，除不享受任期激勵收入外，還將根據具體情況給予警示或對其

17、進行工作調整。（三）對于任期經營業(yè)績考核結果為e級的企業(yè)負責人，除不享受任期激勵收入外，還將根據具體情況，對其進行工作調整或不再對其任命、續(xù)聘。第二十八條企業(yè)董事長、總經理的分配系數(shù)為1；其他負責人的分配系數(shù)由企業(yè)根據其責任和貢獻在0.6-0.9之間加以確定。第二十九條任期屆滿后，市財政局通過監(jiān)督檢查和清產核資，發(fā)現(xiàn)由于企業(yè)負責人任期內的生產經營活動造成在下一任期內形成不良資產，將按有關規(guī)定對企業(yè)負責人任期內的利潤進行追溯調整，并按重新核定的利潤對企業(yè)負責人進行考核，兌現(xiàn)收入。第三十條企業(yè)虛報、瞞報財務狀況的，除由有關部門按照中華人民共和國會計法、企業(yè)會計制度等有關法律法規(guī)和規(guī)章處理外，當年的

18、考核結果視為e級，扣發(fā)企業(yè)法定代表人及相關負責人的績效年薪；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關追究刑事責任。第三十一條企業(yè)法定代表人及相關負責人違反國家法律法規(guī)和規(guī)章，導致重大決策失誤、重大安全與質量責任事故、嚴重環(huán)境污染事故、重大違紀案件，給企業(yè)造成重大不良影響或造成國有資產流失的，除由有關部門依紀依法處理外，根據具體情節(jié)，市財政局對企業(yè)考核給予降級或者扣分處理，并相應扣發(fā)企業(yè)負責人及相關負責人的績效年薪；情節(jié)嚴重的，給予紀律處分或者對企業(yè)負責人進行調整；涉嫌犯罪的，依法移送司法機關處理。第五章附則第三十二條企業(yè)應當按照建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求和公司法的規(guī)定，建立規(guī)范的公司法人

19、治理結構。規(guī)范的法人治理結構建立健全后，本辦法規(guī)定的企業(yè)經營業(yè)績考核對象將按公司法等有關法律法規(guī)進行調整。第三十三條 本辦法適用于正常生產經營的監(jiān)管企業(yè)的負責人。對因改制、重組、搬遷等原因，企業(yè)處于非正常生產經營狀態(tài)的企業(yè)負責人，另行考核，具體考核事項在責任書中明確。第三十四條 市主管部門、鎮(zhèn)（區(qū)、街道）應參照本辦法結合實際情況加強對所屬國有企業(yè)經營業(yè)績的考核工作。第三十五條 本辦法由市財政局負責解釋。第三十六條本辦法自發(fā)文之日起施行。附件：1、年度經營業(yè)績考核計分試行辦法2、任期經營業(yè)績考核計分試行辦法附件1：年度經營業(yè)績考核指標計算公式及考核計分辦法一、年度經營業(yè)績考核基本指標計算公式（一

20、）利潤總額是指經審計并按照考核口徑調整后的企業(yè)利潤總額，計算公式為：年度考核利潤總額=經核定的利潤總額+經核準的當期企業(yè)消化以前年度潛虧經認定的政府補助企業(yè)變賣主業(yè)優(yōu)質資產產生的凈收益（二）凈資產收益率是指企業(yè)考核當期凈利潤同平均凈資產的比率，計算公式為：凈資產收益率（凈利潤平均凈資產）100平均凈資產（期初凈資產期末凈資產）2其中：凈利潤中不含少數(shù)股東損益。凈資產中不含少數(shù)股東權益。 考核利潤總額調整因素影響母公司凈利潤和所有者權益的部分，相應調整凈資產收益率完成值。二、年度經營業(yè)績考核綜合得分（基本分100分）年度經營業(yè)績考核綜合得分=基本指標考核得分+分類指標考核得分-綜合指標考核扣分基

21、本指標得分利潤總額指標得分+凈資產收益率指標得分。 在計算利潤總額和凈資產收益率指標時，需剔除考核期內客觀及非正常經營因素（包括增值因素和減值因素）對企業(yè)利潤總額及凈資產收益率計算的影響。三、商業(yè)類企業(yè)計分標準：（一）基本指標的基準分為60分。1.利潤總額指標的基準分為30分。完成目標值時，得基準分30分；超過目標值時，每超過5加1分，最多加11分；低于目標值時，每低于5扣1分，最多扣11分。2.凈資產收益率指標的基準分為30分。完成目標值時，得基準分30分；超過目標值時，每超過1個百分點加1分，最多加10分；低于目標值時，每降低1個百分點扣1分，最多扣10分。（二）分類指標的基準分為40分。

22、1.主要指標一個，基準分為20分。2.相關指標兩個，基準分為10分。3.輔助指標三至五個，基準分為10分。具體分類指標及其權重在年度經營目標及工作任務書中確定。分類指標能夠量化的，對于絕對量指標，完成目標值時，得基準分；絕對量超過目標值時，每超過5加1分，最多加該指標基準分數(shù)的35；絕對量低于目標值時，每低于5扣1分，最多扣該指標基準分數(shù)的35。對于相對量指標，完成目標值時，得基準分；比率超過目標值時，每超過1加1分，最多加該指標基準分數(shù)的35；比率低于目標值時，每低于1扣1分，最多扣該指標基準分數(shù)的35。分類指標不能量化的，根據企業(yè)實際完成工作程度或工作形象進度等因素，酌情加（扣）相應分數(shù)。

23、分類指標被相關行業(yè)管理部門評為優(yōu)秀等次或有獨立第三方相應定性評價的，可直接加該指標基準分數(shù)的35。分類指標得分由市財政局根據上述原則打分確定；必要時，由市財政局與行業(yè)主管部門或相關單位共同打分確定。（三）綜合指標采取倒扣分的辦法。綜合指標的得分由市財政局，對企業(yè)黨風廉政建設和遵守廉潔從業(yè)制度規(guī)定以及社會管理創(chuàng)新等和完成國資監(jiān)管重點工作進行綜合評價計分。包括按照黨風廉政建設和廉潔從業(yè)責任狀進行專項考核的情況和班子建設、精神文明建設、完善法人治理結構、履行社會責任、維護社會穩(wěn)定、信訪、安全生產、環(huán)境保護、土地管理、改革改制、資產調整重組、執(zhí)行國資監(jiān)管法規(guī)與制度規(guī)定等。具體考核內容，每年在年度經營目

24、標及工作任務書中確定。該項指標相關項目涉及扣分的，扣分下不保底。四、公益類企業(yè)計分標準：（一）基本指標得分基本指標的基準分按照職能定位及行業(yè)特點在2560分之間。1.利潤總額指標的基準分在1530分之間。完成目標值時，得基準分；超過目標值時，每超過5加1分，最多加510分；低于目標值時，每低于5扣1分，最多扣510分。2.凈資產收益率指標的基準分在1030分之間。完成目標值時，得基準分；超過目標值時，每超過1個百分點加1分，最多加310分；低于目標值時，每降低1個百分點扣1分，最多扣310分。（二）分類指標的基準分在2560之間。1.主要指標一個，基準分在1020之間。2.相關指標兩個，基準分

25、在7.5分20之間。 3.輔助指標三至五個，基準分在7.5分20分之間。具體分類指標及其權重在年度經營目標及工作任務書中確定。分類指標能夠量化的，對于絕對量指標，完成目標值時，得基準分；絕對量超過目標值時，每超過5加1分，最多加該指標基準分數(shù)的35；絕對量低于目標值時，每低于5扣1分，最多扣該指標基準分數(shù)的35。對于相對量指標，完成考核目標值時，得基準分；比率超過目標值時，每超過1加1分，最多加該指標基準分數(shù)的35；比率低于目標值時，每低于1扣1分，最多扣該指標基準分數(shù)的35。分類指標不能量化的，根據企業(yè)實際完成工作程度或工作形象進度等因素，酌情加（扣）相應分數(shù)。分類指標被相關行業(yè)管理部門評為

26、優(yōu)秀等次或有獨立第三方相應定性評價的，可直接加該指標基準分數(shù)的35。分類指標得分由市財政局根據上述原則打分確定；必要時，由市財政局與行業(yè)主管部門或相關單位共同打分確定。（三）綜合指標采取倒扣分的辦法。綜合指標的得分由市財政局對企業(yè)黨風廉政建設和遵守廉潔從業(yè)制度規(guī)定以及社會管理創(chuàng)新等和完成國資監(jiān)管重點工作進行綜合評價計分。包括按照黨風廉政建設和廉潔從業(yè)責任狀進行專項考核的情況和班子建設、精神文明建設、完善法人治理結構、履行社會責任、維護社會穩(wěn)定、信訪、安全生產、環(huán)境保護、土地管理、改革改制、資產調整重組、執(zhí)行國資監(jiān)管法規(guī)與制度規(guī)定等。具體考核內容，每年在年度經營目標及工作任務書中確定。該項指標相

27、關項目涉及扣分的，扣分下不保底。五、考核分級根據企業(yè)負責人年度經營業(yè)績考核的綜合得分，考核結果分為a、b、c、d、e五個級別。附件2：任期經營業(yè)績考核指標計算公式及考核計分辦法一、任期經營業(yè)績考核基本指標計算公式1.年度國有資本保值增值率是指企業(yè)期末扣除客觀因素（由市財政局核定）后的國有資本及權益同期初國有資本及權益的比率。任期國有資本保值增值率是指任期內各年度國有資本保值增值率的乘積。企業(yè)年度國有資本保值增值率以市財政局確認的結果為準。計算公式為:年度國有資本保值增值率年末扣除客觀因素后的國有資本及權益/年初扣除客觀因素后的國有資本及權益任期國有資本保值增值率=任期內各年度國有資本保值增值率的乘積2.總資產周轉率是綜合評價企業(yè)全部資產的經營質量和利用效率的重要指標。計算公式為：總資產周轉率=三年主營業(yè)務收入之和/三年平均資產總額之和二、任期經營業(yè)績考核的綜合計分辦法任期經營業(yè)績考核的綜合得分國有資本保值增值率指標得分任期總資產周轉率指標得分分類指標得分任期內的年度經營業(yè)績考核結果指標得分三、商業(yè)類計分標準1.基本指標（50分）（1）國有資本保值增值率指標計分。（30分）國有資本保值增值率指標的基本分為30分。完成目標值時，得基本分30分。完成值每超過目標值0.3個百