1、工會工作標準化指標體系一、職工建功立業(yè)平臺1.1 開展多種形式的勞動競賽活動，做到競賽組織機構、實施辦法、年度計劃、檢查評比、總結表彰“五落實”。1.1.1 積極開展勞動競賽，工會對競賽指導有力，有動員、檢查、評比、選樹先進典型、組織經驗交流、實施過程有記錄，得5分。1.1.2 建功立業(yè)勞動競賽職工參與率不低于50，得5分；做到“五落實”，得5分，每缺一項少得l分。1.2 積極開展多層面、多種類、多形式的知識技能競賽，不斷提高職工的技術水平。1.2.1 組織開展5項及以上知識技能競賽，得l0分，少開展一項少得2分。1.2.2 競賽制定有管理辦法，得5分；有競賽計劃、活動記錄、總結表彰，得5分。

2、1.3 深入實施群眾性經濟技術創(chuàng)新工程，廣泛開展“節(jié)能降耗”活動，健全制度，完善機制，努力促進降本增效。1.3.1 開展群眾性經濟技術創(chuàng)新或合理化建議活動，得5分；活動組織、評審、激勵制度健全，得5分。1.3.2 開展合理化建議月活動，職工參與率不低于50%，得5分，每低5個百分點少得1分.1.3.3 合理化建議不低于人均0.3條，得5分；采納率不低于30%，得5分；實施率不低于20%，得5分.1.4 加強勞動模范的管理工作，做好勞模的選樹、培育和宣傳，落實勞模的各項待遇，充分發(fā)揮勞模先進的模范作用。1.4.1 建立勞模先進評選管理制度，得5分。1.4.2 落實勞模先進待遇，組織開展勞模先進療

3、休養(yǎng)，得5分1.4.3 學習宣傳勞模先進活動有安排、有實施過程、有總結，得5分1.5 組織開展創(chuàng)建“工人先鋒號“活動，營造爭先創(chuàng)優(yōu)濃厚氛圍。1.5.1 創(chuàng)建活動有組織領導機構、有工作計劃、有實施方案、有檢查指導、有評比表彰，得5分1.5.2 競賽制定有管理辦法，得5分；有競賽計劃、活動記錄、總結表彰，得5分。1.5.3 積極向上級工會推薦優(yōu)秀創(chuàng)建集體，每年有2個及以上集體受到上級表彰得5分。1.5.4 積極宣傳“工人先鋒號“先進事跡，總結推廣先進經驗，在市級以上報紙和雜志上稿2篇及以上得5分。1.6 協(xié)調做好班組建設，加強領導，健全班組建設制度，完善考評細則，努力打造有國家電網特色的工作就是品

4、牌。1.6.1 班組建設組織機構完善，得5分。1.6.2 不斷完善班組建設制度，得5分。1.6.3 指導創(chuàng)建一流班組，開展班組建設工作檢查，并有記錄，得5分。1.6.4 年度有總結和評比表彰，得5分。1.7 關心職工的專業(yè)安全與健康，維護職工的生命健康權。廣泛開展群眾性安全生產活動，促進企業(yè)安全生產目標的全面完成。1.7.1 單位工會勞動保護監(jiān)督檢查委員會每季度開展活動不少于一次，每開展一次活動得1分，最高得5分。1.7.2 開展評選表彰優(yōu)秀工會小組勞動保護檢查員工作，得5分。1.7.3 積極搞好生產一線職工防暑降溫、現(xiàn)場慰問，得5分。1.7.4 組織職工代表檢查職業(yè)病防治措施好安全衛(wèi)生設施運

5、行情況，及時向行政反映工作中存在的不足，得5分。1.7.5 協(xié)助企業(yè)完成年度安全生產經營考核目標，得10分。1.8 廣泛開展“同舟共濟保增長，巾幗建功促發(fā)展”活動，搭建女工成長平臺，促進企業(yè)發(fā)展。1.8.1 開展女職工建功立業(yè)活動，有計劃、有方案、有總結、有表彰，得5分?；顒诱J同度高于90，得5分。1.8.2 注重女職工先進的培養(yǎng)，選樹表彰先進集體和個人，得5分。1.9 強化女職工“四自”教育，深入實施“女職工素質提升工程”，提升女職工隊伍整體素質。1.9.1 積極組織參加女職工發(fā)展論壇，得5分。1.9.2 開展女職工讀書“三個一”活動，有計劃、有方案、有總結、有表彰，得5分。1.9.3 開展

6、女職工業(yè)務培訓等素質教育，得3分；參加上級組織的女工干部培訓，得2分。1.10 倡導以人為本的安全管理理念，促進職工安全意識的不斷提高和企業(yè)安全生產目標的全面完成。1.10.1 全面實施“一法三卡”，及時完善“三卡”內容，重要生產、施工崗位“三卡”普及率達100，得10分，每降l0個百分點少得l分。1.10.2 積極開展“安康杯”競賽，得l0分；認真組織“十個一”，活動，每組織一個活動得1分，最高得10分。1.11 深入開展“三節(jié)約”活動，引導職工強化成本意識、效益意識和節(jié)約意識。1.11.1 制定“三節(jié)約”活動措施，得l0分。1.11.2 量化考核指標，定期檢查考核，進行總結評比，得10分。

7、1.11.3 按要求上報“三節(jié)約”活動工作信息，得10分。1.12 深化“責任鑄金牌”主題活動，引導職工奉獻企業(yè)，推進公司發(fā)展再上新臺階。1.12.1 深化活動，有計劃安排、有形式內容，得10分。1.12.2 舉辦一項“責任鑄金牌”主題活動，得2分，最高得10分。1.12.3 參加省公司要求的勞動競賽活動，得5分，每缺一項少得1分。1.12.4 參加省公司要求的知識技能競賽活動，得5分，每缺一項少得1分。二、和諧勞動關系平臺2.1 堅持平等協(xié)商集體合同制度，加強對履約率的調查跟蹤，不斷健全監(jiān)督檢查考核機制，從源頭上維護職工的勞動經濟權益，共建共享企業(yè)發(fā)展成果。2.1.1 平等協(xié)商集體合同制度規(guī)

8、范，按期續(xù)簽集體合同，無履約糾紛，得5分。2.1.2 建立協(xié)商會議制度，及時調整補充協(xié)商委員會成員，每年召開協(xié)商會議至少一次，記錄詳實，得5分。2.1.3 集體合同草案經職代會審議通過，得5分。2.1.4 建立監(jiān)督檢查制度，每年至少組織檢查一次合同執(zhí)行情況，并向職代會報告，得5分。 2.2 深化勞動關系和諧企業(yè)創(chuàng)建活動，促進企業(yè)與職工共建“規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定”的新型勞動關系。 2.2.1 勞動合同中無違反國家政策法律法規(guī)規(guī)定的條 款，企業(yè)與職工勞動合同簽訂率達到l00，得5分，每缺1人少得1分；開展勞動合同履行情況監(jiān)督檢杏，書面資料齊全，得5分。2.2.2 勞動關系和諧企業(yè)

9、創(chuàng)建活動組織健全，有實施辦法和年度計劃，得5分。2.2.3 企業(yè)依法成立勞動爭議調解組織，作用發(fā)揮較好，勞動爭議調解及時、按時結案，得5分。2.2.4 工會對企業(yè)經濟性裁員事先提出意見，得5分。2.2.5 企業(yè)及時足額繳納各種社會保險，落實職工休息休假、職業(yè)健康等相關待遇，得5分。2.3 認真落實“九必報”制度，積極督促行政貫徹職工年休假政策，體現(xiàn)人文關懷理念。2.3.1 重大事項及時報告，得1 0分；“九必報”報表內容全面清楚，報告時間符合規(guī)定，得10分。2.3.2 有計劃地組織職工體檢、療休養(yǎng)，得5分；協(xié)助行政做好職工年休假落實工作，得5分。2.4 著力完善愛心幫扶機制，做到扶貧濟困工作的

10、規(guī)范化、制度化、經?；?.4.1 送溫暖、幫扶救助機制和制度健全，有領導小組和工作計劃，得5分。2.4.2 建立困難職工檔案并實行動態(tài)管理，得5分；及時救助困難職工，得5分。2.4.3 建立工會干部聯(lián)系困難職工制度，走訪困難職工、幫助解決問題形成常態(tài)，并有工作過程記錄，得5分。2.4.4 開展cc雙節(jié)”送溫暖活動，慰問困難職工、勞 動模范，有計劃、有總結，得5分。2.4.5 開展“金秋愛心助學”活動，幫助困難職工解決子女上學難問題，得5分。2.5 認真貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”方針，落實勞動保護監(jiān)督檢查“三個條例”，積極開展勞動保護法律法規(guī)知識宣傳教育和勞動保護監(jiān)督檢查，切實維護職

11、工的職業(yè)安全和健康。2.5.1 工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡完善，得5分；及時調整工會勞動保護監(jiān)督檢查三級網絡人員，得5分；勞動保護監(jiān)督檢查人員培訓率達80以上，得5分。2.5.2 簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同，開展勞動保護知識宣傳教育活動，定期開展勞動保護監(jiān)督檢查，有書面檢查報告，得l0分。2.5.3 督促行政做好有毒有害崗位職工、職業(yè)病患者體檢工作，體檢率達100，并提交報告，每20個百分點得1分，最高得5分。2.6 “創(chuàng)建”學習型組織，爭做知識型職工“活動組織機構健全、規(guī)劃全面、目標明確、方案具體、效果明顯。2.6.1“創(chuàng)爭”活動有組織機構，有計劃、有方案、有總結，得5分。2.6.2 不

12、斷推介“創(chuàng)爭”活動新成果，參加網上“創(chuàng)爭論壇”活動，得5分。2.6.3 職工對“創(chuàng)爭”活動認同度大于90%，得5分。2.7 健全組織機構，加強文化建設，豐富文化生活，弘揚企業(yè)精神。2.7.1 開展多種形式的讀書自學活動，有記錄，得5分。2.7.2 成立文協(xié)、體協(xié)組織并根據(jù)人員變動及時調整，得5分。2.7.3 建立文協(xié)、體協(xié)人才庫并實行動態(tài)管理，得5分。2.7.4 積極組織本單位職工廣泛參與文體活動，并有計劃、有方案、有總結，得5分。2.7.5 組織宣傳企業(yè)文化、企業(yè)精神、職工守則，得5分。2.8 充分發(fā)揮工會組織優(yōu)勢，加強社會主義核心價值觀教育宣傳。加大宣傳教育力度，開展具有工會特色的宣傳教育

13、活動。2.8.1 單位職工犯罪率低于l，得10分。2.8.2 單位未因工會工作失誤，發(fā)生對社會或企業(yè)有重大影響的違法事件，得1 0分。2.8.3 工會宣傳教育有計劃、有措施，得5分。2.8.4 宣傳教育內容與企業(yè)生產經營、職工思想實際聯(lián)系緊密，有針對性，有工會特色，得5分。2.9 注重工運理論研究，在系統(tǒng)內外報刊雜志上加強“三工”宣傳。按要求完成河南電力職工的撰稿任務。2.9.1 向河南電力職工雜志投稿平均每月不少于5篇，得10分。2.9.2 在河南電力職工雜志上稿信息或圖片不少于6篇，得10分。上稿調研報告或經驗介紹等理論文章一篇，得5分；兩篇及以上，得10分。2.9.3 開展工運理論研究，

14、召開研討會，有課題、有論文，并匯編成冊，得5分。2.9.4 建立信息員隊伍，得5分。2.10 深入貫徹女職工權益保障法律法規(guī)，積極推行簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同工作，切實維護女職工的合法權益和特殊利益。2.10.1 女職工代表參與平等協(xié)商簽訂集體合同工作，得5分；參與涉及女職工權益維護調解工作，得5分。2.10.2 按要求簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同，開展履約情況檢查調研，并形成調研報告，得5分。2.10.3 開展女工干部“進百家門，暖女工心”活動，有計劃、有記錄、有總結，得5分。2.10.4 開展愛心幫扶活動，關心困難女職工、單親女職工的生活，得5分；開展女職工進行婦科體檢，得

15、5分；組織女職工參加“女性重大疾病保險”，得5分。2.11 組織職工積極參加上級舉辦的文化體育活動。2.11.1 積極參加公司“祖國有我唱出去，成就有我展出來，主題系列活動，組隊參加一項活動得3分，最高得30分。2.12 關心職工的職業(yè)安全與健康，維護職工的生命健康權。2.12.1 生產場所粉塵、噪聲、有毒有害化學物質監(jiān)測點合格率達l00，得10分。每降低10個百分點，少得1分。2.12.2 組織職工代表檢查職業(yè)病防治措施和安全衛(wèi)生設施運行維護情況，及時向行政反饋工作中存在的不足，得10分。三、職工民主管理平臺3.1 堅持職代會制度，不斷完善職代會內容和程序，全面落實職代會職權。3.1.1 按

16、規(guī)定召開職代會，按時組織換屆，得5分。3.1.2 有職代會(職工大會)實施細則，得5分。3.1.3 職代會職權真正落實，企業(yè)重大決策或涉及職工切身利益的事項經職代會審議通過，得5分。3.1.4 職代會上審議審計工作報告，得3分，審議招待費使用情況報告，得2分。3.1.5 專門委員會按工作職責每年至少開展一次活動，記錄詳實，得5分。3.1.6 開展本單位提案征集工作，辦結率l00，得5分。3.2 認真落實職代會民主評議監(jiān)督權。3.2.1 民主評議單位中層干部，得5分。3.2.2 民主評議單位領導，得5分。3.2.3 民主評議情況按規(guī)定公開，得5分；按規(guī)定上報，得5分。3.3 深化廠務公開工作，建

17、立健全三級公開制度，完善監(jiān)督檢查考核機制，做到班組、工區(qū)(車間)和企業(yè)三級公開，切實做到規(guī)范化、制度化。3.3.1 廠務公開機構健全、制度完善，得5分；廠務公開執(zhí)行情況向職代會報告，得5分。3.3.2 廠務公開實施細則、監(jiān)督考核制度健全、程序規(guī)范，每年至少組織一次檢查并建檔有記錄，得5分。3.3.3 檢查考核落實情況與責任制考核掛鉤，得5分。3.3.4 職工測評滿意率達到90及以上，得5分，每遞減一個百分點少得l分。3.3.5 企業(yè)重大決策、小型基建招投標、大宗物資采購、廢舊物資處理、三險兩金、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用事項及時進行公開，內容真實有記錄，得l0分。3.4 加強職

18、工代表和總經理聯(lián)絡員管理，加大培訓力度，提高職工代表履職意識和能力。量化履職內容，積極組織職工代表參政議政。3.4.1 建立并落實職工代表、總經理聯(lián)絡員制度，得5分。3.4.2 組織職工代表、總經理聯(lián)絡員巡視每年至少一次，有巡視報告，得5分。3.4.3 建立職工代表述職、考評機制，得5分。開展職工代表述職工作，得5分。3.4.4 職工代表年培訓率不低于95，得5分。3.4.5 開展優(yōu)秀職工代表評選，得5分。3.4.6 聯(lián)絡員按規(guī)定換屆聘任，組織培訓，得5分。每年至少召開一次座談會，得5分。3.5 加強多經企業(yè)民主管理工作，主動指導工會工作。3.5.1 多經工會組織健全，崗位責任制落實，有完善的

19、考核體系，得5分。3.5.2 按規(guī)定召開職代會或職工大會，得5分；簽訂集體合同，得5分。3.5.3 廠務公開工作有組織、有制度、有落實，得l0分。3.6 規(guī)范提案管理，提案辦理工作制度化，切實發(fā)揮職工代表參與企業(yè)日常民主管理作用。3.6.1 省公司職工代表人均提案不少于1件，得15分，每少1件，按相應代表比例數(shù)扣分。3.7 積極延伸民主管理，加強對縣級供電企業(yè)工會的指導、管理和服務，促進縣級供電企業(yè)民主建設。3.7.1 建立市供電工會并按期換屆，得5分。3.7.2 縣供電企業(yè)工會組織健全，人員按編制配備齊全，位責任制落實，有完善的考核體系，得l0分。3.7.3 縣供電企業(yè)按規(guī)定召開職代會，切實

20、落實職代會職權，得5分3.7.4 組織工會主席按要求參加培訓，得5分。3.7.5 指導建立平等協(xié)商、集體合同制度，得5分。四、工會自身建設平臺4.1 加強工會組織建設，堅持依法治會，工會組織健全，人員配備齊全。4.1.1 工會組織健全，工會委員會、經費審查委員會、女職工委會員按時換屆，人員變動及時調整，得10分，按規(guī)定上報選舉結果，得5分。4.1.2 職工入會率95以上，會員檔案管理規(guī)范，得5分。4.1.3 人員按編制配備齊全，崗位責任制落實到位，得5分。4.1.4 工會主席、副主席工作崗位變動報告上級工會，按有關規(guī)定落實工會干部待遇得5分。4.1.5 每年向黨委專題匯報工會工作至少兩次，得5

21、分。4.2 加強作風建設，深入一線、深入職工，針對企業(yè)熱點難點問題，積極搞好調查研究，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用。4.2.1 工會干部平均每季度深入基層不少于一次，發(fā)現(xiàn)問題及時反映，并記錄詳實，得5分。4.2.2 針對職工關心的熱點、難點問題，及時組織調查研究，形成并上報調研報告，得5分。4.3 加強能力建設，抓好工會干部的培訓，打造高素質的工會干部隊伍。4.3.1 深化建家工作，有計劃，有檢查，有記錄，得10分。4.3.2 組織本單位專職工會干部培訓率大于80，得5分。4.3.3 按要求組織工會干部參加省公司培訓，得1 0分；少一次扣2分。4.4 加強財務管理，完善財務制度，嚴格財經紀律。健全經費收繳機制，按時報送