1、2018,企業(yè)中層管理者法律法規(guī)知識培訓,部門主管,企業(yè)中層管理者在企業(yè)所處的位置以及作用,中層管理者最重要的角色有兩個，管理者和執(zhí)行者,中層管理者是連接上下的紐帶，所以，中層要能承上啟下、承前啟后，中層管理者的“中”字，說明他在中間；說明他既是領導，又是下屬。中層管理者的身份特殊性使得我們更要辯證認清管理與被管理者的關系。,很多企業(yè)中存在這樣的情況，他們總是認為領導就是領導，領導應該做的事情當然是“領導別人”，這種想當然的錯誤，往往會導致企業(yè)整體執(zhí)行力不強，以后也會成為中層發(fā)展的最大瓶頸。,中華人民共和國勞動合同法第三條之規(guī)定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的

2、原則。公司中層管理者與公司之間是勞動合同關系，平等的合同訂立關系。,演示中層管理者與公司之間的法律關系 目錄,CONTENTS,中層管理者與公司之間是勞動合同關系，受雇傭于公司，按照雙方簽訂的勞動合同約定的崗位、職責從事公司相關工作。,公司也就是根據公司的規(guī)章及制度授權給中層管理者管理員工，在此范圍享有一定權利或者承擔一定義務(責任）。因此，中層管理者應當根據委托人公司的意思來管理好員工，帶領員工來認真完成工作。,中層管理者是做出來的，同時他也應當是一名優(yōu)秀的員工，而后才是一名優(yōu)秀的中層管理者。,兩者都是公司的員工，與公司均簽訂了書面的勞動合同，與公司存在勞動關系，是平等的勞動關系。,中層管理

3、者與下屬（員工）之間的關系 目錄,CONTENTS,勞動關系主體之間既有法律上的平等性，又具有客觀上的隸屬性,勞動關系產生于勞動過程之中，不應包括未形成勞動關系之前的就業(yè)過程,勞動者與用人單位間的勞動關系具有排他性，在同一時間只能與一個用人單位簽訂勞動合同、建立勞動關系,勞動關系的存在以勞動為目的，勞動者的勞動成果歸屬于用人單位,靈活就業(yè)者除外，比如作家、自由撰稿人、小時工等,中層管理者在企業(yè)中的領導方式,企業(yè)中層管理者常見問題分析,企業(yè)中層管理者規(guī)范日常管理，以規(guī)避企業(yè)或個人可能遇到的民事法律風險。,01,03,02,主要的具體表現：依法維護意識、守法意識低，檫邊球，監(jiān)督履行不到位，法律問題

4、多。,企業(yè)中層管理者基本擔任公司各個部門負責人，其工作難免會涉及一些問題，一些企業(yè)主要問題多為法律意識淡， 風險概念低 ，合同管理差， 防范不到位。,其主要形成原因：企業(yè)主體作用發(fā)揮不夠，缺乏風險意識，員工法律意識有待提高，盲亂-忙亂，法律風險專業(yè)性較強，缺乏針對性管理,營銷部主管法律風險防控,事先審查對方主體資格，合同具體內容細節(jié)審查,貨款支付方式，把控風險,貨款回收，防止員工攜款潛逃,營銷部,采購部主管法律風險防控,所采購物品設備的質量把關,議價策略,采購合同審查,企業(yè)秘密保密措施到位,后續(xù)問題處理,采購部,運輸管理部主管法律風險防控,倉管部倉庫安全生產管理事宜，責任落實到人。,相關涉及到

5、運輸合同的相關條款，把關問題,運輸標的物包裝及包裝標準，合同標的物運輸方式及費用承擔,運輸安全風險防范,貨交承運人，自此風險轉移,購買保險事宜,運輸部,安全環(huán)境管理部主管法律風險防控,安全生產重于一切-2013年6月3日早晨,吉林德惠市米沙子鎮(zhèn)吉林寶源豐禽業(yè)公司發(fā)生火災，吉林禽業(yè)公司爆炸事故已致119人遇難，原因是企業(yè)一線生產員工違章冒險作業(yè)。完善生產車間規(guī)章制度，嚴格落實責任，對類似于操作、違章、安全等情況作嚴格規(guī)定。,在與操作工人簽訂合同時，一定要將必要強調的問題強調到，利人利己,時刻提醒安全生產紀律，完善日常安全生產管理制度,安全部安全生產規(guī)程,法律法規(guī)：根據工資支付暫行規(guī)定第16條，因

6、勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失?？梢詮膭趧诱弑救斯べY中扣除，每月扣除數不超過工資的20%且不得低于最低工資標準。根據民法總則關于“受害人對于損害的發(fā)生也有過錯的，可以減輕侵害人的民事責任”的規(guī)定，約定在工傷認定的基礎上員工因違章需要承擔的過失賠償責任；切實做好操作工培訓工作，減少事故。,行政部主管法律風險防控,勞動者違反勞動法規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同（如擅自離職），給用人單位造成經濟損失的，應當根據勞動法第一百零二條和勞動部違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法（勞部發(fā)1995223號）的規(guī)定，承擔賠償責任。,有關收取押金方式不符

7、合法律規(guī)定。用人單位在與勞動者訂立勞動合同時，不得以任何形式向勞動者收取定金、保證金（物）或抵押金（物），否則，公司將面臨相應的處罰。,財務部主管法律風險防控,提醒或者配合相應部門應收賬款催收,往來資金賬目嚴格審核，流程完善,保存來往業(yè)務的相應憑證,相應空白印章嚴格管理，不得外借,對財務賬簿的有效管理,專利權歸屬,執(zhí)行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發(fā)明創(chuàng)造為職務發(fā)明創(chuàng)造。職務發(fā)明創(chuàng)造申請專利的權利屬于該單位；申請被批準后，該單位為專利權人。,關于專利侵權案例分析,專利侵權是指在未取得專利擁有人同意的情況下，使用受法律保護的專利。侵犯他人專利是屬于違法犯罪行為，情節(jié)嚴重的

8、除了賠償專利擁有人的損失，還需要承擔刑事責任。,深圳市精細化工有限公司于 2008年1月19日向國家知識產權局申請發(fā)明專利，授權的發(fā)明名稱為“制備高純度設備”。2009年10月20日，深圳市自來水有限公司與深圳市水處理設備有限公司簽訂購銷合同一份，自來水公司向水處理公司購買發(fā)生器一套，價款26萬元。在上述購銷合同中，約定自來水公司分期向水處理公司支付設備款項，水處理公司為自來水公司提供安裝、調試、維修、保養(yǎng)等技術支持及售后服務。其中，水處理公司2名新進員工為原精細化工公司技術骨干，從化工公司辭職并帶走化工公司產品設計發(fā)明專利用于新進公司。 2010年12月16日，精細化工公司向廣東省深圳市中級

9、人民法院訴稱：其擁有名稱為“制備高純度設備”的發(fā)明專利，水處理公司生產、銷售和自來水公司使用的生產設備落入涉案發(fā)明專利保護范圍。請求判令二被告停止侵權并賠償經濟損失30萬元，承擔訴訟費等費用。,廣東省深圳市中級人民法院于2011年4月6日作出民事判決： 水處理公司停止侵權,水處理公司和自來水公司連帶賠償精細化工公司經濟損失25萬元。另，水處理有限公司新進技術員工侵犯化工公司專利權的行為，停止侵權并賠償經濟損失。,分析與處理,案情與問題,（一）勞動者因為公司未提供勞動保護和勞動條件、未支付工 資、未繳納保險、違反法律、法規(guī)損害勞動者權益等。 （二）用人單位可以和勞動者協商一致解除勞動合同。 （三

10、）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的；,（一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單 位決定提前解散的；,（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法

11、履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。 （四）用人單位被依法宣告破產的或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散,（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責任的。,A、勞動合同終止的情形：,B、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不支付經濟賠償金,C、勞動者有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式向勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后可以解除勞動合同,D、以下情形用人單位應該向勞動者支付經濟補償,各部門

12、員工離職管理的風險防控,各部門可能涉及的刑事法律風險防控,在生產、作業(yè)中違反有關安全管理的規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的 量刑：處三年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。強令他人違章冒險作業(yè)，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的，處五年以下有期徒刑或者拘役;情節(jié)特別惡劣的，處五年以上有期徒刑。 安全生產設施或者安全生產條件不符合國家規(guī)定，因而發(fā)生重大傷亡事故或者造成其他嚴重后果的 量刑：對直接負責的主管人員和其他直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)特別惡劣的，處三年以上七年以下有期徒刑。,安全生產、運輸部門若因個人工作疏忽大意導致

13、重大安全事故，需承擔相應刑事責任,重大勞動安全事故罪,重大責任事故罪,各部門可能涉及的刑事法律風險防控,刑法第二百一十七條之規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 刑法第二百七十二條之規(guī)定，公司、企業(yè)或者其他單位的人員，利用職務上的便利，挪用本單位資金歸個人使用或者借貸給他人，數額較大、超過三個月未還，或者雖未超過三個月，但數額較大、進行營利活動的，或者進行非法活動的行為。,其他有關部門若因個人故意或者重大過失導致公司遭受重大損失，需承擔的相應責任,挪用資金罪,職

14、務侵占罪,各部門可能涉及的刑事法律風險防控,故意傷害罪,毆打他人或者員工因瑣事相互毆打，可能涉嫌故意傷害，刑法第二百三十四條之規(guī)定，故意傷害他人身體的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴重殘疾的，處十年以上有期徒刑、無期徒刑或者死刑。,各部門可能涉及的刑事法律風險防控,公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員利用職務上的便利，索取他人財物或者非法收受他人財物，為他人謀取利益，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。 公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員在經濟往來中，利

15、用職務上的便利，違反國家規(guī)定，收受各種名義的回扣、手續(xù)費，歸個人所有的，依照前款的規(guī)定處罰。,為謀取不正當利益，給予公司、企業(yè)或者其他單位的工作人員以財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑或者拘役;數額巨大的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。 行賄人在被追訴前主動交待行賄行為的，可以減輕處罰或者免除處罰,公司董事、監(jiān)事或者職工利用職務上的便利，索取或者收受賄賂，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產,收受商業(yè)回扣，可能面臨商業(yè)受賄罪。,職務侵占罪典型案例分析,被告人張某在擔任上海德英真空照明設備有限公司修理工期間，利用維修公司售后產品和保管

16、公司倉庫鑰匙的職務便利，從公司位于本市邯鄲路524弄15號地下室倉庫內，私自提出真空泵及真空泵零配件，先后用于向吉爾生化(上海)有限公司、上海為辛化工科技有限公司等十幾家公司銷售及維修，并通過現金或轉帳的方式收取銷售、維修款共計人民幣4萬余元。被告人張某某以銷售、維修不開票或以上海瑞研真空電子設備有限公司的名義開票，將上述款項占為己有。,被告人張某身為公司企業(yè)人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為已有，數額較大，其行為已構成職務侵占罪。 判決被告人張某某犯職務侵占罪，判處有期徒刑二年六個月,分析與處理,案情與問題,挪用資金罪案例分析,被告人武某系一民營運輸公司工作人員，亦代公司預收貨款。在任職期間，武某利用自己保管公司印章的便利，私自開具預收款收據從業(yè)務單位收取貨款10萬元歸個人使用，被發(fā)現后逃跑。,法院以挪用資金罪對上述案例予以了判決。判處被告4年有期徒刑。,分析與處理,案情與問題,非國家工作人員受賄案例分析,南通市通州區(qū)人民法院認定事實是：2011年至2013年期間，李XX利用擔任南通XX重工有限公司采購部業(yè)務員的職務之便，在負責南通XX重工有限公司簽訂船舶設備買賣合同、